ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น ชาย (โสด) ไทย พุทธ 14-กรกฎาคม-2530 อายุ 38ปี 169 Cm หนัก 84 Kg จบหลักสูตร นักศึกษาวิชาทหารชั้นปีที่ 3 ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น กรุงเทพมหานคร (ภาษีเจริญ, หนองแขม, บางแค) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ ข้อมูลทั่วไป ครุศาสตร์/ศึกษาศาสตร์ งานประจำ (Full Time) 40,000บาท ขึ้นไป 13 ม.ค. 2566 13 ม.ค. 2566 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2553 ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี ครุศาสตร์อุตสาหกรรมบัณฑิต วิศวกรรมเครื่องกล 2.50 มัธยมศึกษาต้น-ปลาย โรงเรียนเฉลิมพระเกียรติสมเด็จพระศรีนครินทร์ กาญจนบุรี มัธยมศึกษาตอนปลาย คณิต-วิทย์ 3.03 ประวัติการทำงาน 10 ปี มกราคม 2556 ถึง มกราคม 2566 รองหัวหน้าส่วนงานฝึกอบรมและระบบงานเพิ่มผลผลิต บริษัท ไทยรุ่งยูเนี่ยนคาร์ จำกัด (มหาชน) 304 ถ.มาเจริญ แขวงหนองค้างพลู เขตหนองแขม กรุงเทพฯ 10160 สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. ที่ปรึกษาระบบงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้บริษัทในเครือบริษัทไทยรุ่งฯ 2. เลขานุการคณะกรรมการระบบงานเพิ่มผลผลิตทั้งหมดของบริษัทไทยรุ่งฯ 3. เลขานุการ / คณะกรรมการและผู้ควบคุมระบบงานข้อเสนอแนะ(KSS) / 5 ส / การจัดการพลังงาน / สิ่งแวดล้อม 4. วางแผนและจัดทำงบประมาณของฝ่ายฝึกอบรมฯ 5. จัดทำ Training Needs และแผนฝึกอบรมประจำปี 6. จัดฝึกอบรมภายใน / ภายนอกตามแผนอบรมประจำปี 7.ผู้ควบคุมและจัดสร้างศูนย์ฝึกทักษะฝีมือช่าง / DOJO 8. จัดตั้งและควบคุมระบบงาน Staff Development 8.1 Skill Evaluation 8.2 Skill Development Plan 9. จัดตั้งระบบ On the Job Training (OJT) 8.1 พนักงานใหม่ 8.2 พนักงานโอนย้าย 10. จัดตั้งระบบการฝึกอบรมพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบัน 10.1 ระดับหัวหน้างาน 10.2 ระดับสำนักงาน 10.3 ระดับปฎิบัติการ 11. จัดตั้งและควบคุมระบบค่าทักษะฝีมือช่างของบริษัท เช่น ช่างเชื่อม , ช่างเคาะโลหะ , ช่างพ่นสี, ช่างเครื่องมือกล , ช่างตัดเลเซอร์ , ช่างประกอบและปรับแต่งแม่พิมพ์ เป็นต้น 12. ดูแลระบบการส่งรับรองหลักสูตรและขอลดหย่อนภาษีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 13. สร้างหลักสูตร Skill Trainer และสร้าง Skill Trainer ให้กับบริษัท 14. สร้างระบบการทดสอบวัดระดับและการจ่ายค่าทักษะฝีมือช่าง 15. สร้างคู่มือและสื่อการสอนหลักสูตรต่างๆ 16. วิทยากรในการอบรมหลักสูตรทั่วไป / วิชาชีพเฉพาะ / ระบบงานต่างๆ ( ทฤษฎี / ปฎิบัติ ) 17. Auditor ระบบ ISO 9001 , ระบบ IATF 16949 , ระบบ ISO 14001 18. จัดการแข่งขันทักษะฝีมือช่าง 19. ระบบ KPI 20. ควบคุมระบบงานฝึกอบรมฯ 21.ระบบงาน TPM 22.ระบบ TPS / LEAN 23.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร มกราคม 2555 ถึง มกราคม 2556 วิศวกรตรวจสอบและผู้จัดการศูนย์ตรวจสอบรถติดตั้งNGV / LPG สาขาสมุทรปราการ บริษัท ราชพฤกษ์วิศวกรรม จำกัด 140/1 อาคารทาคูนิ กรุงเทพฯ ประเทศไทย สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. ตรวจสอบรถยนต์ส่วนบุคคลที่ติดตั้ง NGV 2. ตรวจสอบรถยนต์สาธารณะที่ติดตั้ง NGV 3. ตรวจสอบรถยนต์ส่วนบุคคลที่ติดตั้ง LPG 4. ตรวจสอบรถยนต์สาธารณะที่ติดตั้ง LPG 5. ตรวจสอบรถบรรทุกที่ติดตั้ง NGV และติดตั้งระบบเชื้อเพลิงร่วม 6. ตรวจสอบรถโดยสารที่ติดตั้ง NGV และติดตั้งระบบเชื้อเพลิงร่วม 7. QC ตรวจสอบรถยนต์ติดตั้งใหม่ก่อนส่งมอบลูกค้าและศูนย์บริการ 8. ออกใบรับรองการตรวจสอบสภาพรถที่ติดตั้ง NGV/LPG 9. เก็บเงิน ออกบิล และ วางบิล 10. ติดต่อประสานงานลูกค้าภายในและนอกสถานที่ 11. รับผิดชอบดูแลบริษัทราชพฤกษ์วิศวกรรม สาขา สมุทรปราการ 12. ดูแลรถติดตั้ง NGV/LPG ใหม่ให้บริษัท ทาคูนิ ประเทศไทย จำกัด 13. บริหารอะไหล่และอุปกรณ์ติดตั้งบริษัท ทาคูนิ ฯ สาขาสมุทรปราการ มกราคม 2554 ถึง มกราคม 2555 อาจารย์แผนกช่างยนต์ โรงเรียนกองทัพบกอุปถัมภ์ ช่างกล ขส.ทบ. 120 หมู่ 5 ถนนติวานนท์ ตำบลบ้านใหม่ อำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี 11120 สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. ดำเนินการสอนนักเรียนแผนก ช่างยนต์และช่างไฟฟ้า ภาคทฤษฎี 2. ดำเนินการสอนนักเรียนแผนก ช่างยนต์ ภาคปฏิบัติ 3. อาจารย์ที่ปรึกษา 4. จัดทำแผนการสอน 5. จัดทำข้อสอบ 6. วัดและประเมินผล ผลการเรียนของนักเรียน นักศึกษา 7. สอดส่อง,ตรวจสอบ,และป้องกันเหตุนักเรียนตีกัน 8. กิจกรรมเข้าแถวหน้าเสาธง ก่อนเคารพธงชาติ 9. กิจกรรมประเมินผล 10.กิจกรรมการฝึก รด. 11. กิจกรรมการแข่งขันทักษะระดับชาติ สาขาเครื่องยนต์เล็ก 1. อาจารย์พิเศษ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล วิทยาเขตพระนครเหนือ 2. ช่างเทคนิค บ. กันเนอร์บาร์โค้ดแอนด์พริ้นติ้ง จำกัด 3. หัวหน้า QC บ. สยามเพลส จำกัด 4. ช่างซ่อมบำรุง บ. บี.ดี. สตรอว์ จำกัด ประวัติการฝึกอบรม ธันวาคม 2565 ถึง ธันวาคม 2565 TPM Master Co.,Ltd Special Course for TPM Promoter มกราคม 2563 ถึง เมษายน 2563 บริษัท โนวเลจด์ เซ็นเตอร์ จำกัด ISO 9001:2015, IATF16949 : 2016 , Risk Assessment for IATF 16949-2016, Core tool , Internal Audit เมษายน 2559 ถึง เมษายน 2559 THAILAND AUTOMOTIVE INSTITUTE Job Relation and Instruction for Automotive Industries ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดี) อ่าน (ดี) เขียน (ดี) พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย 70 คำ/นาที อังกฤษ 60 คำ/นาที รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , 1. มีความรู้และสามารถซ่อมบำรุงรักษารถยนต์ รถจักรยานยนต์ และเครื่องจักรได้ 2. สามารถใช้โปรแกรม คอมพิวเตอร์ต่างๆ ได้ เช่น Ms. Office, Photo Shop, PowerPoint 3. กิจกรรมค่ายอาสาพัฒนาชนบท โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง 1. สถานตรวจสภาพและติดตั้งรถยนต์ที่ใช้ NGV และ LPG เป็นเชื้อเพลิง จัดทำแบบประเมินการตรวจสภาพรถยนต์ที่ใช้ก๊าซเป็นเชื้อเพลิงทุกชนิด และรับผิดชอบดูแลลูกค้าโซนสมุทรปราการ ชลบุรี ระยอง และจังหวัดใกล้เคียง รถเช่า และรถบริษัทต่างๆ รวมไปถึงการไปดูแลลูกค้านอกสถานที่โซนสมุทรปราการ 2. จัดทำหลักสูตรความรู้เบื้องต้น สำหรับพนักงานใหม่ จัดทำเนื้อหา แบบทดสอบ สำหรับพนักงานใหม่ทุกตำแหน่งงาน เพื่อใช้ปรับพื้นฐานของพนักงานใหม่ทุกคนที่เริ่มงานใหม่ให้สามารถปฏิบัติตนได้อย่างถูกต้องและรู้กฎระเบียบต่างๆ ความปลอดภัยใน การปฏิบัติงาน สิ่งแวดล้อม ประกันสังคมรวมถึงสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับจากการเข้าบรรจุเป็นพนักงานของบริษัท 3. วิทยากรหลักสูตรความรู้เบื้องต้น สำหรับพนักงานใหม่ เมื่อมีพนักงานใหม่ทุกระดับชั้น เริ่มงานต้องผ่านการอบรมหลักสูตรความรู้เบื้องต้นสำหรับพนักงานใหม่ โดยผมมีหน้าที่ ออกกำหนดการสอน และควบคุมการสอนของผู้สอนทุกฝ่ายงานให้ได้ครบถ้วนตามเวลาที่กำหนด และเป็นวิทยากรเองในหัวข้อระบบงานเพิ่มผลผลิต และประวัติขององค์กร 4. จัดทำหลักสูตรทักษะพื้นฐานด้านงานช่าง จัดทำเนื้อหา แบบทดสอบ และปรับปรุงเนื้อหาหลักสูตรสำหรับพนักงานใหม่ด้านโรงงานทุกตำแหน่งงาน เพื่อให้สอดคล้องกับลักษณะการทำงาน สอดคล้องกับเทคโนโลยีสมัยใหม่ สอดคล้องกับนโยบายในปีนั้นๆและสอดคล้องกับทักษะของพนักงานใหม่ในแต่ละตำแหน่งที่จะเข้าเริ่มปฏิบัติการ 5. วิทยากรหลักสูตรทักษะพื้นฐานด้านช่าง เมื่อพนักงานใหม่ผ่านการอบรมหลักสูตรความรู้เบื้องต้นสำหรับพนักงานใหม่แล้ว จะถูกคัดแยกพนักงานสายปฏิบัติการออกจากสายสำนักงาน และพนักงานสายปฏิบัติการจะถูกส่งตัวเข้าอบรมหลักสูตรพื้นฐานด้านช่างต่อไป ซึ่งผมมีหน้าที่เป็นวิทยากรสอนพนักงานใหม่ ทั้งภาคทฤษฎีและปฏิบัติ เพื่อให้พนักงานสามารปฏิบัติงานได้และปลอดภัย 6. โครงการพัฒนา Skill level ด้านงานช่าง ( ช่างเชื่อม,ช่างเคาะโลหะ,ช่างพ่นสี และกลุ่มงานแม่พิมพ์และจิ๊ก) เป็นการส่งเสริมให้พนักงานที่มีความรู้ความสามารถและความชำนาญงานเฉพาะด้านได้มีโอกาสได้รับผลตอบแทนที่ดีขึ้นและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีการพัฒนาความรู้ความสามารถของตนเองอย่างต่อเนื่องและช่วยลดปัญหาอัตราการ Turn Over ของพนักงานด้านโรงงาน 7. วิทยากรระบบงานข้อเสนอแนะ รับผิดชอบสอนระบบงานข้อเสนอแนะ และติดตามการเขียนข้อเสนอแนะของพนักงานทุกฝ่ายงาน ตรวจสอบและจัดทำรายงานผลข้อเสนอแนะที่มีคุณค่า ดำเนินการขออนุมัติเงินรางวัลตอบแทนให้กับพนักงาน ในกรณีที่สามารถลดต้นทุนได้ตามเกินที่กำหนดจะพิจารณาเป็นข้อเสนอแนะดีเด่น จะต้องนำมาประกวดกันในแต่ละฝ่ายงานเพื่อจัดลำดับซึ่งเงินรางวัลจะแตกต่างกันออกไป จัดงานมอบรางวัล และทำประชาสัมพันธ์ 8. วิทยากรระบบงาน 5 ส รับผิดชอบสอนพนักงานเข้าใหม่ทุกตำแหน่งเกี่ยวกับระบบงาน 5 ส และตรวจติดตามผลการปฏิบัติงานทุกเดือน จัดทำ KPI รายงานผลความสำเร็จของทุกฝ่ายงาน คัดเลือกหน่วยงานที่มีความพร้อมและสมบรูณ์แบบที่สุดในการทำ 5ส มอบรางวัล และทำประชาสัมพันธ์ชื่นชมหน่วยงานที่ดีที่สุดในการทำ 5ส 9. โครงการ TPM เป็นโครงการบำรุงรักษาเครื่องจักรไม่ให้หยุดทำงานหรือ Break Down เป็นศูนย์ คือไม่มีเครื่องจักรเสียในขณะปฏิบัติงานเลย โดยเริ่มต้นตั้งแต่การวางแผนการปฏิบัติงาน การคัดเลือกเครื่องจักรตามลำดับความสำคัญ การจัดทำมาตรฐานการบำรุงรักษาเครื่องจักรที่ถูกต้อง จัดทำคู่มือการใช้เครื่องจักร การแบ่งความรับผิดชอบในการดูแลเครื่องจักร ระบบหล่อลื่น การปลูกฝังจิตสำนึกของผู้ใช้เครื่องจักรรักเครื่องจักรที่ตนใช้งาน ความปลอดภัยในการทำงาน และเข้าตรวจพื้นที่ปฏิบัติงานจริงทุกเดือน 10. โครงการ OJT พนักงานใหม่ เป็นโครงการฝึกอบรมพนักงานใหม่ในรูปแบบการสอนหน้างาน โดยจะต้องจัดทำแผนการ OJT ให้คลอบคลุมจนกว่าจะบรรจุพนังงานใหม่เป็นพนักงานประจำ การ OJT พนักงานใหม่จึงสิ้นสุดลง หรือเรียกง่ายๆว่าแผนการอบรมพนักงานใหม่นั่นเอง ผมมีหน้าที่ตรวจติดตามให้เป็นไปตามแผนการสอนที่กำหนด และก่อนการบรรจุ หน่วยงานต้องติดต่อผมเพื่อให้พนักงานใหม่เข้ามาทดสอบบรรจุทั้งทฤษฎีและปฏิบัติกับเพื่อใช้เป็นหลักฐานในการบรรจุและการปรับเงินเดือนต่อไป 11. โครงการOJT พนักงานโอนย้าย เนื่องจากการเปลี่ยนสายงานอาจทำให้ไม่สามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่องระบบงาน OJT จึงมีส่วนสำคัญในการรักษางานและพนักงานในองค์กร โดยมีหน้าที่ติดตามแผนการอบรม OJT ของพนักงานคนดังกล่าวจากหัวหน้างาน และติดตามแบบประเมินผลการOJT ซึ่งต้องเข้าไปทดสอบภาคปฏิบัติว่าสามารถปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมายหรือไม่ 12. ระบบงานข้อเสนอแนะ มีหน้าที่ควบคุมและติดตามข้อเสนอแนะของทุกฝ่ายงาน จัดตั้งคณะกรรมการนำเสนอผู้บริหาร ตรวจสอบคัดกรองข้อเสนอแนะที่ผ่านการตัดสินจากระดับจัดการของฝ่ายงาน นำเสนอข้อเสนอแนะเรื่องมีคุณค่าให้คณะกรรมการตรวจสอบ จัดประกวดข้อเสนอแนะเรื่องดีเด่น ดำเนินการขออนุมัติเงินรางวัล จัดกิจกรรมมอบรางวัล และทำประชาสัมพันธ์ 13. ระบบงาน 5 ส มีหน้าที่ควบคุมตรวจสอบ ทุกหน่วยงาน และคัดเลือกหน่วยงานที่มีความสมบรูณ์ที่สุดเพื่อมอบรางวัล ระบบงาน 5 ส ดีเด่น 14. โครงการจัดประกวดแข่งขันทักษะฝีมือช่าง สาขาช่างเครื่องมือกล ช่างปรับแต่งแม่พิมพ์ ช่างเชื่อม ช่างเคาะ และ ช่างพ่นสี 15. สร้าง Skill Trainer จากพนักงานสายการผลิต เพื่อรักษาความรู้และทักษะของพนักงานให้อยู่กับองค์กร 16. ลดค่าใช้จ่ายของบริษัท จัดทำเอกสารส่งกลมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อใช้ลดหย่อนภาษี และต้องอบรมพนักงาน อย่างน้อย ร้อยละ30 ของพนักงานทั้งหมดถึงจะมีสิทธิ์ในการลดหย่อนภาษีเต็มจำนวนค่าใช่จ่ายที่จัดอบรม แต่ไม่เกิน 200,000 บาท / ปี 17. กิจกรรมการฝึกระเบียบวินัยให้กับพนักงานในองค์กร เพื่อปลูกฝั่งความรักความสามัคคีและระเบียบให้กับพนักงานในองค์กรด้วยรูปแบบการฝึกทหารและการทำกิจกรรมที่สร้างสรรค์ร่วมกัน 18. ที่ปรึกษาด้านงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 19. งานที่ผู้บริหารกำหนด เป็นกิจกรรมพิเศษต่างๆที่ผู้บริหารกำหนดขึ้น 20. กิจกรรมอื่นๆ อีกมากมาย สำหรับสมาชิกเท่านั้น |