ตำแหน่ง Hr.supervisor payroll

บริษัท mono29

ที่อยู่บริษัท 200 อาคารจัสมินฯ ม.4 ถ.แจ้งวัฒนะ ปากเกร็ด

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
จัดทำเงินเดือน พนักงานในความรับผิดชอบ 600-700 คน สวัสดิการ, ดูแลมาตรา35 การจ้างงานคนพิการ สนับสนุนเงินจ้างงานนักกีฬา, ติดต่อสำนักงานจัดหางานเรื่องเอกสาร ติดต่อส่วนราชการ สำนักงานประกันสังคม ภงด.1,ภงด.1ก. กท.20 ,นำส่งเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ตำแหน่ง หน.บุคคล

บริษัท บ.สิริวลัย พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด

ที่อยู่บริษัท -

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
แลงานฝ่ายบุคคลทั้งระบบ ,จัดทำสัญญาจ้างเริ่มงาน ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่,สรรหาบุคลากรให้ทันต่อความต้องการ,ดูแลสวัสดิการพนักงานในบริษัท อาทิ จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี,สวัสดิการอาหารกลางวันสำหรับพนักงาน ออกกำลังกายเพื่อสุขภาพ การเล่นโยคะ กีฬาฟุตบอล สวัสดิการเงินช่วยเหลือต่างๆ งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ งานด้านเงินเดือนค่าตอบแทน ปกส.แจ้งเข้า-ออก ยื่นรายงานราชการต่างๆ ดูแลแม่บ้าน/รปภ./คนสวน พนักงานประจำและรายวัน ติดต่อส่วนราชการคดีข้อพิพาธแรงงาน ประเมินผลพนักงาน จัดทำ kpi พนักงาน ,จัดประชุมและเปนเลขาที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท,จดบันทึกตารางการนัดหมายของกรรมการบริษัท จัดทำรายงานการประชุม ติดต่อ due งาน ,ดูแลทะเชียนทรัพย์สินของบริษัทใน สนง.และในส่วนก่อสร้างทุกชนิด ทุกประเภท ดูแลงานแจ้งซ่อมเครื่องใช้สนง.และอุปกรณ์หน้างาน จัดทำ stock เบิกจ่ายชุดฟอร์มพนักงานและชุดผู้รับเหมา ตรวจสอบความเรียบร้อยอาคารสนง. ดูแลควบคุมการจ่ายงานและการปฏิบัติงานของ messenger จัดทำและอัพเดตผังองค์กรให้เป็นปัจจุบันเสมอ และงานอื่นๆตามหน้าที่ในสายงาน

ตำแหน่ง ผช.ผจก.ฝ่ายบุคคล

บริษัท บ.แปซิฟิกเจเนอรัลคอนแทรคเตอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท -

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ดูแลงานฝ่ายบุคคลทั้งระบบ คิดค่าแรงรายวัน/รายเดือน , แจ้งแรงงานต่างด้าว( work permit) work แรงงานต่างประเทศ ดำเนินการต่อใบอนุญาต passport ต่อ visa รายงานตัว 90 วัน ดูแลสวัสดิการคนงานก่อสร้าง แรงงานกัมพูชา งานสรรหาว่าจ้าง/เงินเดือนค่าตอบแทนด้วยโปรแกรม payday/ปกส./ภาษี ภงด.1ภงด.1ก/ภงด.91/ยื่นรายงานสวัสดิการและรายงานราชการต่างๆ/ดูแลแม่บ้าน รปภ./กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์/ประเมินเกรดคนงานในเครงการ และงานอื่นๆในสายงาน

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
ผช ผจก ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (บริษัท ฟอร์ซอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด) กพ 62 - ปัจจุบัน
วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามตำแหน่งงานที่ต้องการ
กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว
ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา เพิ่มช่องทางการสรรหา เช่น Linkedin,Getlink, Line@ ,Fb เพจ ,Line job, แชร์โพสสมัครงานใน
กลุ่มหางาน
จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและอบรมพนักงานเมื่อมีการเข้างาน
ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวการพัฒนาและฝึกอบรม
ออกหนังสือสำคัญต่างๆ (ใบรับรองเงินเดือน สัญญาทดลองงานและสัญญาจ้างงาน หนังสือเลิกจ้าง เป็นต้น)
คำนวนค่าจ้างและเงินเดือน
กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน
พัฒนา / ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน
สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่นๆ
ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน
รับผิดชอบในการออกกฏและข้อบังคัยบในการปฏิบัติงาน
กำกับ ดูแลหรือดำเนินการเกี่ยวกับการให้รางวัล หรือพิจารณาลงโทษ
พิจารณและทบทวนเพื่อยืนยันความถูกต้องของการอนุมัติใบลาของแผนกอื่นๆ
จัดทำประกาศและคู้มือพนักงานและควบคุมการแต่งกายของพนักงานช่วงการปฏิบัติงาน
กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร
วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์
ดูแลระบบคุณภาพต่างๆ
บริหารบุคลากร
วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี Budget ฝ่าย
จัดทำโครงงานกิจกรรม สนับสนุน และเข้าร่วมกิจกรรมบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย
วางงาน function HRIS ระบบหลังบ้านริ่มจากผลลัพภ์ที่เราต้องการใช้งาน ในแต่ละฟังก์ชั่นงาน งานที่ต้องการทำ เขียนเป็น flow ออกมา ทำ prototype ให้คนที่เกี่ยวข้องลองใช้ จากนั้นจับมันเชื่อมกันแล้วเทสว่ามีจุดขัดกัน/ขาดหายไหม ส่งให้คนเกี่ยวข้องลองใช้อีกรอบ จากนั้นค่อย open beta
จัดทำ Project Score point สะสมแต้มแลกของรางวัล ของพนักงานกิจกรรม สร้าง Core Value ให้องค์กร
สร้างกิจกรรมสานความสัมพันธ์ แข่งขันเกมส์ในช่วงพักเที่ยง , กิจกรรม birthday charity พาพนักงานทำบุญไหว้พระ ในวันเกิด แจกของรางวัล,
กิจกรรมร่วม ไลค์ & แชร์ ในกลุ่มปิดร่วมเล่นเกมส์ชิงของรางวัล