ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 25 ปี

มกราคม 2565 ถึง สิงหาคม 2566

ตำแหน่ง Area Manager & HR Manager (2565 - ปัจจุบัน)

บริษัท บริษัทโว้คอัพ ทาวน์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 12 ซอยเพชรเกษม 38 แขวงบางจาก เขตภาษีเจริญ กรุงเทพมหานคร 10160

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ธุธุรกิจ : คลีนิกเวชกรรมความงาม
ลักษณะงาน 1 : Area Manager
- ดูแลความเรียบร้อยและเป้าของคลินิก 5 สาขา ในเครือของทางคลินิก
- ดูแลและรับผิดชอบยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมาย และนโยบายที่คลินิกกำหนดตามสาขาทั้งหมดที่ ดูแล
- ให้คำปรึกษาและแนะนำทีมงานภายใต้การดูแลของเขตที่ดูแล
- ประสานงานกับแพทย์ พยาบาล และพนักงาน ภายในคลินิกระหว่างสาขา
- ดูแลความเรียบร้อยของพนักงานให้ทำตามกฎระเบียบในการทำงาน ,จัดตารางการทำงาน ,คำนวนเงินเดือน + ค่าคอมมิชชั่น ของพนักงาน ,คำนวนวันหยุด-ขาด-ลา-มาสายของพนักงานฃ
- ดูแลภาพรวม ความสะอาดเรียบร้อยภายในเขตที่ดูแล
- ตรวจสอบ และสรุปปัญหาและอุปสรรคในการทำงานภายในสาขา เพื่อหาทางแก้ไขภายในเขตที่ดูแล
- ควบคุมดูแลสต็อกผลิตภัณฑ์, วัสดุอุปกรณ์, เครื่องมือเครื่องใช้ต่างๆ ภายในสาขาที่ดูแล
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากทางผู้บริหารคลินิก
ลักษณะงาน 2 : HR Manager
- บริหารจัดการงานบุคคล HRM & HRD ให้เป็นไปตามนโยบายของคลินิก
- จัดทำแผนงบประมาณการพัฒนาบุคลากร และฝึกอบรมประจำปี
- เฟ้นหา หรือร่วมคัดเลือกผู้สมัครงานในตำแหน่งที่เหมาะสมภายในองค์กร
- กำหนดขอบเขตการทำงานโดยประสานงานกับผู้บังคับบัญชาแต่ละฝ่าย
- ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามนโยบายของบริษัทฯ
- วางแผนและดำเนินโครงการต่างๆ ด้านพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มศกับภาพและการเติบโตในสายอาชีพ
- ดูแลวิเคราะห์วางแผน และนำเสนอโปรแกรมที่ใช้ในงานพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร
- ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการทำงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับส่วนงานให้มีประสิทธิภาพ
และประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น
- จัดการประเมินผลการปฎิบัติงาน (Performance Appraisal)
- พัฒนาระบบการประเมิน Competency-base Development ของพนักงาน
- จัดวางฝึกอบรบ และทำแผนสรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม Training ทั้งนอก และในสถานที่
- ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร เช่น การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/WI/Succession Plan/Promotion อื่นๆที่เกี่ยวข้อง

มกราคม 2562 ถึง มีนาคม 2565

ตำแหน่ง MKT & Sales Director และ HR Director

บริษัท บริษัทเนเจอร์ บลิ้ง จำกัด

ที่อยู่บริษัท 77/66 หมู่บ้าน โกลเด้น เพรสทีจ ถนนสุขาภิบาล 5 แขวงออเงิน เขตสายไหม กรุงเทพมหานคร 10220

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ธุรกิจ : สินค้าแม่และเด็กแบรนด์ mummom ประเภทเครื่องนอน หมอน เครื่องปั๊มนม ขวดนม อุปกรณ์เกี่ยวกับการทำอาหารสำหรับเด็ก
ลักษณะงาน 1 : MKT & Sales Director
กำกับและดูแล บริหารงานงานขาย สินค้าแม่และเด็ก mummom ดูแลทีมขาย วิเคราะห์ความ ต้องการของกลุ่มลูกค้า วางแผนการขาย ดูแลแอดมินทีมขาย พัฒนากลยุทธ์ วางแผน ขยายช่องทางการขายต่างๆ เพิ่มเติม จากช่องทาง Online และ Tele Sales สรุปการจัดทำรายงานต่างๆ ส่งรายงานประจำวัน เพื่อนำข้อมูลมาประกอบเพื่อทำการวิเคราะห์ ประสานโรงงาน กระบวนการขั้นตอนการผลิตสินค้าให้เป็นไปตามมาตรฐาน
ลักษณะงาน : HR Director
- รับผิดชอบงานด้านการบริหารบุคลากร การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- จัดทำแผนงบประมาณการพัฒนาบุคลากร และฝึกอบรมประจำปี
- เฟ้นหาหรือร่วมคัดเลือกผู้สมัครงานในตำแหน่งต่างๆ
- กำหนดขอบเขตการทำงานโดยประสานงานกับผู้บังคับบัญชาแต่ละฝ่าย
- ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามนโยบายของบริษัทฯ
- วางแผนและดำเนินโครงการต่างๆ ด้านพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มศกับภาพและการเติบโตในสายอาชีพ
- ดูแลวิเคราะห์วางแผน และนำเสนอโปรแกรมที่ใช้ในงานพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร

- ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการทำงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับส่วนงานให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น
- จัดการประเมินผลการปฎิบัติงาน (Performance Appraisal)
- พัฒนาระบบการประเมิน Competency-base Development ของพนักงาน
- สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม
- สรุปรายงานด้านพัฒนาบุคลากร
- ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร เช่น การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/WI/Sucession Plan/Promotion
ช่องทางการขาย Offline : จัดทำโปรโมชั่นทุกช่องทาง ในหน้าช่องทางการขาย FP: mummom, I PUMP, Bolyn
E-Commerce : Shopee, Lazada, JD, BBB Online, Robinson, Amvata, JD Central
ทุกช่องทาง ร้านค้าตัวแทนทั่วประเทศ
Modern Tread & E-Commerce Online Paltforms : มีหน้าที่ติดต่อประสานนำเสนอขาย และจัดทำโปรโมชั่นทุกช่องทาง ในหน้าช่องทางการขาย Shopee, Lazada, BBB Online, JD Central, Robinson, The Mall, Big C, Lotus, King Power, Siam Takashiyama
Event : ติดต่อประสาน ดูแล รับผิดชอบการจัดทำแผนการตลาดเข้ารพ. ชั้นนำทั่วประเทศ (เช่น การจัดกิจกรรมการขายประจำปี อาทิ งานแสดงสินค้า BBB, อัมรินทร์, งานแสดงสินค้าแฟร์ BarterCard, งานแฟร์กรมส่งเสริมการส่งออก, งานรพ. และอื่นๆ) บริหารและควบคุมการทำงานทุกหน่วยงาน

มกราคม 2559 ถึง ธันวาคม 2565

ตำแหน่ง MKT & Sales Director และ HR Manager (2562 – 2564)

บริษัท บริษัทรักจากแม่ จำกัด

ที่อยู่บริษัท ถ.รามอินทรา

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ธุรกิจ : สื่อโฆษณาประเภทหนังสือ Momster, Website Online www.momster.in.th, Face Book, You tube
ฐานกลุ่มลูกค้ากลุ่ม : แม่ และเด็ก สินค้าอุปโภค และบริโภค ทุกแบรนด์ และกลุ่มลูกค้าโรงพยาบาล
Event : งานแม่และเด็ก ตามรพ.ต่างๆทั่วกทม. และปริมณฑล
ลักษณะงาน :
- พัฒนาและใช้กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและวิสัยทัศน์
- มีส่วนร่วมในกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กรในด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อให้มั่นใจว่าเป้าหมายและ
วัตถุประสงค์ของบริษัทจะบรรลุตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับกระบวนการคน (ประสิทธิภาพการพัฒนา เส้นทางอาชีพ การใช้ประโยชน์ ฯลฯ)
- กำหนดแผนงานที่เกี่ยวข้องกับทุนมนุษย์ เช่น การพัฒนา การมีส่วนร่วม แรงจูงใจ การรักษา ฯลฯ และให้แน่ใจว่าแผนการทั้งหมดได้รับการจัดส่งอย่าง เหมาะสมด้วยผลลัพธ์ที่พิสูจน์แล้ว
- นำมาใช้ ปรับ และคงไว้ซึ่งการบังคับใช้นโยบายของบริษัทและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
ตามนโยบายของกลุ่ม จรรยาบรรณ จรรยาบรรณ และแนวปฏิบัติอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงกฎหมายแรงงาน แนวปฏิบัติอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งรวมถึง แต่ไม่จำกัดเพียงกฎหมายแรงงาน
- จัดการและควบคุมความต้องการในการจัดหางานสำหรับบริษัท ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง ปรับปรุงกระบวนการโดยรวมอย่างต่อเนื่อง
- ตั้งค่าและบำรุงรักษาระบบที่เกี่ยวข้องเพื่อระบุ วางแผน จัดส่ง และวัดผลการเรียนรู้และการพัฒนาสำหรับพนักงานทุกคน
- ดูแลแผนการฝึกอบรมและแผนงานเพื่อให้มั่นใจว่าการฝึกอบรมที่จำเป็นจะถูกส่งตรงเวลาด้วยผลลัพธ์ที่วัดได้

- เป็นผู้นำ ตรงและกำกับดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่ามีการส่งมอบกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับ HR ทั้งหมดอย่างมีประสิทธิภาพ สม่ำเสมอ ถูกต้อง และสอดคล้องกับงบประมาณและ เป้าหมายขององค์กร
- ให้คำปรึกษาฝ่ายบริหารเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล และทำหน้าที่เป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลง
- ประสานงานระหว่างแผนกเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้กลยุทธ์ HR ที่กำหนดไว้ทั่วทั้งบริษัท
- ดำเนินการอื่น ๆ ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และงานเฉพาะกิจที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัทเรซซิ่งบ็อกซ์ จำกัด
Sale Manager (2558 - 2563)
ลักษณะงาน : กำกับและดูแล บริหารงานงานขาย ประเภทสื่อโฆษณาอาทิ Online Website www.boxzaracing.com, www.autocar.com,
Face Book, YouTube Channel พร้อมทั้งวางแผนและนำเสนอ Event Project /Online Solution
ฐานกลุ่มลูกค้ากลุ่ม : Auto-Motive ทุกแบรนด์ภายในประเทศ และต่างประเทศ อาทิ Esso, Shell, PTT, PT, BRIDGESTONE อื่นๆ
Event : Izusu, Yamaha, Honda อื่นๆ

บริษัทอินสไพร์ เอนเตอร์เทนเม้นท์ จำกัด
Asist. Sale Manager (2549 - 2558)
ลักษณะงาน : นำเสนอขายสื่อโฆษณา บริหารยอดขายให้ได้ตามเป้าที่กำหนด
ของหนังสือ FHM Magazine, Online, Digital TV
ฐานกลุ่มลูกค้ากลุ่ม : For-MEN สินค้าอุปโภค และบริโภค ทุกแบรนด์สินค้า
Event : Event Girls Next Door

บริษัทมีเดียเอกซ์เพอร์ทีส อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด
Advertising Executive (2544 – 2548)
ลักษณะงาน : นำเสนอขายสื่อโฆษณา, กิจกรรม Hair Magazine วางแผนการตลาด และ นำเสนอ Event Project จัดสรรหาพื้นที่เพื่อทำกิจกรรมต่างๆ เพื่อส่งเสริมการขาย
ฐานกลุ่มลูกค้ากลุ่ม : Hair & Skin สินค้าอุปโภค และบริโภคทุกแบรนด์สินค้า
Event : Hair Expo

บริษัทบอดี้เชพ จำกัด
Sale Manager (2541 – 2544)
ลักษณะงาน : บริหารยอดขาย Slimming Center และ Hair Center ให้ได้ตามเป้าที่กำหนด วางแผน และดำเนินงานการจัดการ ดูแลโปรโมชั่นประจำ สาขาที่ได้รับมอบหมาย ทั้งหมดของ สาขาพร้อมประสานงานการจัดพื้นที่ส่วนกลางกับห้างสรรพสินค้า ในสาขา Central พระราม3 และ เดอะมอลล์บางแค