ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น ชาย (โสด) ไทย พุทธ 15-มีนาคม-2519 อายุ 47ปี 169 Cm หนัก 64 Kg ได้รับการยกว้น ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น สมุทรสาคร (กระทุ่มแบน) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) 55,000บาท ขึ้นไป 29 พ.ค. 2563 10 พ.ย. 2564 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2553 ปริญญาโท สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA) วศ. ม การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ 3.45 ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยแม่โจ้ บธ. บ การจัดการทั่วไป 2.50 ประวัติการทำงาน 18 ปี พฤษภาคม 2560 ถึง กุมภาพันธ์ 2563 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และธุรการ บริษัท ไทยยูเนี่ยนไวร์ จำกัด จังหวัดนครปฐม สำหรับสมาชิกเท่านั้น บริหารงานนโยบาย งานวางแผน งานควบคุมการดำเนินงานของฝ่ายงานภายใต้การดูแล และควบคุมงบประมาณของหน่วยงาน พร้อมรายงานผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องตรงต่อฝ่ายบริหาร โดยภาระหน้าที่หลักจะเป็นการทำงานกับ MD / Broad บริหารของบริษัท ในการรับนโยบาย นำเสนอ ติตามและขับเคลื่อนงานต่างๆ ให้บรรจุตามวัตถุประสงค์ขององค์กร โดยมีลักษณะงานประมาณมีดังนี้ คือ - การขับเคลื่อนองค์กร ขับเคลื่อนงาน ขับเคลื่อนคน (Strategic Partner) - เป็นผู้นำในการปรับ เปลี่ยนแปลงองค์กรไปในทิศทางที่องค์กรต้องการ (Change Management) - งานด้านการพัฒนาระบบและบุคลากรภายในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ (HR Development) - งานโครงการที่ได้รับมอบหมายอื่นๆ งาน HRM ประกอบด้วย งานสรรหาและคัดเลือกบุคคลากร งานบริหารค่าจ้างเงินเดือน และสวัสดิการ งานด้านแรงงานสัมพันธ์ งานกฎระเบียบและวินัย เป็นต้น งาน HRD ประกอบด้วย งานด้านฝึกอบรมในการพัฒนาบุคลากรขององค์กร งานประเมินผล และการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง เป็นต้น งาน OD เป็นงานโครงการที่ได้รับมอบหมาย เพื่อพัฒนาระบบ HR เช่น Salary Structure , Career Path , Training Road Map , Talent Management , Innovation Project , เป็นต้น งาน Safety ดูแล รับผิดชอบงานของฝ่ายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (จป.) ทั้งระบบ งาน Admin งานธุรการ งานบริการ งานอาคารสถานที่ ติดต่อหน่วยงานราชการ ภายนอก งานเอกสารอนุญาตต่างๆ งานสื่อสารองค์กรสู่ภายนอก เป็นต้น มิถุนายน 2555 ถึง กรกฎาคม 2559 ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพากรมนุษย์และธุรการ บริษัท อมรินทร์ บุ๊ค เซ็นเตอร์ จำกัด (ร้านนายอินทร์) บริษัทในเครือ บมจ. อมรินทร์ พรินติ้งแอนด์พับลิช จังหวัดกรุงเทพมหานคร สำหรับสมาชิกเท่านั้น บริหารจัดการงานในเชิงนโยบาย งานกลยุทธ์ งานวางแผน งานวิเคราะห์ผลและประเมินผล ควบคุมงบประมาณ และรายงานผลการดำเนินงานตรงต่อ CEO / MD โดยภาระหน้าที่หลักจะเป็นงานระดับบริหารเป็นและลักษณะงานโดยประมาณ คือ - การขับเคลื่อนองค์กร ขับเคลื่อนงาน ขับเคลื่อนคน (Strategic Partner) - เป็นผู้นำในการปรับ เปลี่ยนแปลงองค์กรไปในทิศทางที่องค์กรต้องการ (Change Management) - งานด้านการประสานงาน ทั้งภายในและภายนอกองค์กรอย่างมืออาชีพ (HR Professional) - งานโครงการที่ได้รับมอบหมายจาก ผู้บริหารโดยตรง แบ่งสายงานในความรับผิดชอบออกเป็น 5 ด้าน 9 แผนก ดังนี้ งาน HRM ประกอบด้วย แผนกสรรหาและคัดเลือกบุคคลากร แผนกค่าจ้างเงินเดือน และสวัสดิการ แผนกแรงงานสัมพันธ์ งาน HRD ประกอบด้วย แผนกฝึกอบรม แผนกพัฒนาบุคคลากรโรงเรียนนายอินทร์ งาน OD ประกอบด้วย แผนกพัฒนาองค์กร งาน Safety ประกอบด้วย แผนกความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (จป.) งาน Admin ประกอบด้วย แผนกธุรการและอาคารสถานที่ แผนกซ่อมบำรุง มกราคม 2553 ถึง พฤษภาคม 2555 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และธุรการ บริษัท หยั่น หว่อ หยุ่น จำกัด (ซีอิ้วขาวตราเด็กสมบูรณ์) จังหวัดสมุทรสาคร สำหรับสมาชิกเท่านั้น งานด้าน HRM 1. บริหารกำลังพลที่จำเป็น และบริหารจัดการกระบวนการการสรรหาคัดเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าร่วมงานกับองค์กร ตาม Organization Chart 2. บริหารและตรวจสอบการจ่ายค่าจ้าง การจ่าย OT และหารแนวทางการลดต้นทุนด้านค่าแรงภายในองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด 3. นำเสนอ กำกับ ดูแล งานด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น งานสวัสดิการกิจกรรมที่จัดภายในและภายนอกบริษัทฯ การสื่อสารนโยบายต่าง ๆ จากผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารสู่พนักงานทุกระดับให้มีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์ต่อนายจ้างลูกจ้าง 4. การกำกับดูแล การจัดอบรมภายใน ให้เป็นไปตามแผนประจำปีแผนตามระบบมาตรฐานอาหารสากล และแผนการพัฒนาบุคคลากรตามนโยบายของฝ่ายบริหาร 5. กำกับดูแลและตัดสินใจงานต่าง ๆ ในฝ่ายที่มีความเกี่ยวข้องกับระบบหรือมาตรฐานอาหารสากลที่บริษัทฯ ได้รับการรับรอง เช่น ISO GMP HACCP HALAL Kosher BRC IFS มรท. เป็นต้น 6. ร่วมประชุมปรึกษาหารือในระดับนโยบาย แผนงาน การปฏิบัติงานกับฝ่ายบริหารหรือผู้จัดการฝ่ายต่าง ๆ หรือทีมงาน หรือบุคคล หรือหน่วยงานภายนอก หรือบริษัทฯในเครือ ร่วมถึงการติดตามและประสานงานงานต่าง ๆ ที่ได้รับมอบหมาย 7. งานอื่นๆด้านที่ได้รับการมอบหมายจากผู้บริหาร เช่น งาน จป.วิชาชีพ เป็นต้น งานด้าน HRD 1. บริหาร จัดการระบบการประเมินผลโดยใช้ Performance Management System (PMS) กับพนักงานทุกคน ทุกระดับภายในองค์กร 2. บริหารและผลักดัน การปฏิบัติงานของตนเอง และทีมให้บรรลุ KPI ของหน่วยงานให้สนองตอบนโนบายขององค์กร 3. ผลักดันและสนับสนุนการสร้างพนักงานภายในองค์กรให้มี Competency และมี Core Value ที่องค์กรต้องการอย่างต่อเนื่อง 4. บริหารการทำจัด Training Road Map ชององค์กรและบริหารการฝึกอบรมภายใน ภายนอกบริษัทฯให้มีประสิทธิภาพและเป็นไปในทิศทางการเติบโตขององค์กร 5. ระบบบริหารค่าจ้างและกระบอกเงินเดือน เพื่อจ่ายพนักงานในระดับต่าง ๆ ที่แตกต่างกัน รวมถึงการกำหนดการจัดสวัสดิการและรางวัลต่าง ๆ เพื่อกระตุ้นและสร้างแรงจูงใจในการทำงาน 6. กำหนดและร่วมบริหาร Budget ของฝ่ายให้เป็นไปตามนโยบายของฝ่ายบริหารให้มีประสิทธิภาพ 7. ร่วมคิดและสนับสนุน งานและกิจกรรมการสื่อสารภาพลักษณ์องค์กรสู่บุคคลภายนอก (CSR) ต่อชุมชน สังคม ประเทศ และงาน (CSR) ภายในองค์กรเพื่อสร้างความรู้สึกดีและภาคภูมิใจของพนักงานภายในองค์กร ประวัติการฝึกอบรม มีนาคม 2562 ถึง เมษายน 2562 มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์ Mini Master in HR Management รุ่นที่ 39 มกราคม 2561 ถึง มีนาคม 2561 สถาบันไฟฟ้าและอิเล็คทรอนิกส์ Train the Trainer HRD 4.0 ตุลาคม 2545 ถึง ธันวาคม 2545 สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานฯ ตลิ่งชัน จป. วิชาชีพ ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (ดี) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย 40 คำ/นาที อังกฤษ 35 คำ/นาที รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , 1 วิทยากร 2 MS Office / Power Point / INTERNET โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง สำหรับสมาชิกเท่านั้น |