ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 26 ปี

ไม่ได้ระบุ

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท ไทยไทโย จำกัด

ที่อยู่บริษัท 142-145 ม.18 ตำบลคลองหนึ่ง อำเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี 12120 (ตั้งอยู่ในโครงการชุมนุมทรัพย์)

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ธุรกิจผลิต เฟอร์นิเจอร์สำนักงานและตู้นิรภัย สำหรับธุรกิจห้างร้าน ได้แก่ เฟอร์นิเจอร์เหล็ก / เฟอร์นิเจอร์ไม้และเก้าอี้ / แม่พิมพ์ชิ้นส่วนยายนต์
รับผิดชอบงาน HRM/ HRD/Admin/ คณะกรรมการความปลอดภัยในการทำงาน(คปอ.) (รวมจำนวนพนักงาน 500 คน)
1.วางนโยบาย และแผนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการ รวมทั้งกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงานให้สอดคล้องตามนโยบายของบริษัทฯ เช่น งานด้านสวัสดิการพนักงาน ,งานด้านค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน ,งานด้านประกันสังคม ,กองทุนเงินทดแทนฯ และก.ม.อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ,งานด้านระเบียบ,ข้อบังคับฯ, วินัยต่างๆ, งานด้านธุรการ
2. วางแผนอัตรากำลังคน และกำหนดกลยุทธในการสรรหาอัตรากำลังคน และรับผิดชอบการสรรหา จัดหาบุคลากร ฝึกอบรมพัฒนาหรือเสริมสร้างทักษะ และความพร้อมในการทำงาน ให้มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
3.จัดทำรายงานผลการบริหารงานทรัพยากรบุคคลประจำเดือน (HRM,HRD,Admin,Safety,ISO9000)เพื่อนำเสนอในที่ประชุมฝ่ายบริหารประจำเดือน เพื่อรายงานความคืบหน้าการดำเนินงานตลอดจนทำการวิเคราะห์และหรือแก้ไข ปรับปรุง ตลอดจนการพัฒนาประสิทธิภาพของงานบริหารทรัพยากรบุคคล
4.ประสานงานกับผู้บริหารระดับสูง และฝ่ายต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อให้เป็นไปตามนโยบาย และวิสัยทัศน์องค์กร เพื่อตอบสนองฝ่ายต่างๆ อย่างมีประสิทธิผล
5.ปรับปรุง และจัดทำแผนผังองค์กร ตลอดจนการกำหนดหน้าที่การทำงานของแต่ละตำแหน่งงาน ( job Description )พร้อมกำหนดตัวชี้วัด และปรับปรุงแบบประเมินผลการทำงานของพนักงาน รายวัน/รายเดือน
6.ปรับปรุง และจัดทำกฏระเบียบเพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และระเบียบของบริษัทฯ เพื่อให้การบริหารงานบุคคลเป็นระบบ และมีประสิทธิภาพ และสามารถแข่งขันได้
7.วินิจฉัย และแก้ไขปัญหา ตลอดจนตัดสินใจเลือกทางเลือก และให้คำปรึกษาแนะนำแก่พนักงานในด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
8.วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ ในด้านสถิติงานบริหารบุคคล เพื่อใช้ในการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน , การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาขีดความสามารถ
9.วางแผน/พัฒนา/ทบทวนนโยบายแผนงาน และข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล และกำหนดรูปแบบ หรือหลักเกณฑ์ และขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และพิจารณาปรับเงินเดือนให้เป็นไปตามขั้นตอนและถูกต้องตามนโยบาย
10.รับผิดชอบควบคุมดูแล งานด้านความปลอดภัยในการทำงานSafety(จป)
11. รับผิดชอบงานธุรการต่าง เช่น การควบคุมดูแลระบบสาธารณูปโภคต่างๆ , จัดทำทะเบียนทรัพยสิน และควบคุมดูแล , ควบคุมดูแลแลยานพาหนะบริษัทฯ , งานภาษีป้าย ภาษีโรงเรือน ภาษีบำรุงท้องที่ ใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน งานรักษาความปลอดภัย เป็นต้น
12.รับผิดชอบโครงการกิจกรรม 5 ส./ Kaizen Suggestions system / Competency / job Description / Skill Matrix / Career Path / Key Performance Indicators(KPIs) / Action Plan /Happy Workplace/Buddy System/Succession Planing
13.รับผิดชอบโครงการรับรอง "มาตราฐานฝีมือแรงงงานแห่งชาติ" จนกระทั่งบริษัทฯได้การรับรองเครื่องหมาย มาตราฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ
กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน
14.เป็นผู้ได้รับการรับรอง "บัตรบุคลากรเฉพาะด้านความรับผิดชอบต่อสังคมประจำโรงงาน" ประเภท2 เลขทะเบียน 26000746
15.เป็นผู้ได้รับแต่งตั้งให้เป็นประธาน(คปอ.) ของบริษัทฯ

มีนาคม 2560 ถึง กันยายน 2560

ตำแหน่ง Human Resources and Admin manager

บริษัท บริษัท พีพี ออนไทม์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 2532 อาคารพระราม3 ทาวเวอร์ ชั้น5 ถนนพระราม3 แขวงบางโค่ล เขตบางคอแหลม จังหวัดกรุงเทพ 10120

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ดำเนินธุรกิจให้บริการด้าน Wireless Express Solution ให้บริการกับธนาคารต่างๆในด้าน Link 3G เพื่อตู้ ATM และให้บริการแก่ Corporate ทั่วไป (พนักงานจำนวน 140 คน )

รับผิดชอบงาน HRM/ HRD/Admin

1.วางนโยบาย และแผนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการ รวมทั้งกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงานให้สอดคล้องตามนโยบายของบริษัทฯ เช่น งานด้านสวัสดิการพนักงาน ,งานด้านค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน ,งานด้านประกันสังคม ,กองทุนเงินทดแทนฯ และก.ม.อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ,งานด้านระเบียบ,ข้อบังคับฯ, วินัยต่างๆ, งานด้านธุรการ

2. วางแผนอัตรากำลังคน และกำหนดกลยุทธในการสรรหาอัตรากำลังคน และรับผิดชอบการสรรหา จัดหาบุคลากร ฝึกอบรมพัฒนาหรือเสริมสร้างทักษะ และความพร้อมในการทำงาน ให้มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง

3.จัดทำรายงานผลการบริหารงานทรัพยากรบุคคลประจำเดือน (HRM,HRD,Admin,ISO9000)เพื่อนำเสนอในที่ประชุมฝ่ายบริหารประจำสัปดาห์/เดือน เพื่อรายงานความคืบหน้าการดำเนินงานตลอดจนทำการวิเคราะห์และหรือแก้ไข ปรับปรุง ตลอดจนการพัฒนาประสิทธิภาพของงานบริหารทรัพยากรบุคคล

4.ประสานงานกับผู้บริหารระดับสูง และฝ่ายต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อให้เป็นไปตามนโยบาย และวิสัยทัศน์องค์กร เพื่อตอบสนองฝ่ายต่างๆ อย่างมีประสิทธิผล

5.ปรับปรุง และจัดทำแผนผังองค์กร ตลอดจนการกำหนดหน้าที่การทำงานของแต่ละตำแหน่งงาน ( job Description )พร้อมกำหนดตัวชี้วัด และปรับปรุงแบบประเมินผลการทำงานของพนักงาน

6.ปรับปรุง และจัดทำกฏระเบียบเพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และระเบียบของบริษัทฯ เพื่อให้การบริหารงานบุคคลเป็นระบบ และมีประสิทธิภาพ และสามารถแข่งขันได้

7.วินิจฉัย และแก้ไขปัญหา ตลอดจนตัดสินใจเลือกทางเลือก และให้คำปรึกษาแนะนำแก่พนักงานในด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

8.วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ ในด้านสถิติงานบริหารบุคคล เพื่อใช้ในการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน , การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาขีดความสามารถ

9.วางแผน/พัฒนา/ทบทวนนโยบายแผนงาน และข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล และกำหนดรูปแบบ หรือหลักเกณฑ์ และขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และพิจารณาปรับเงินเดือน/เลื่อนตำแหน่งให้เป็นไปตามขั้นตอนและถูกต้องตามหลักเกณฑ์และนโยบายของบริษัท

10.ควบคุมดูแลงานเงินเดือนค่าจ้างพนักงาน งานประกันสังคม ภาษีเงินได้ งานสวัสดิการเงินกู้ยืม งานสวัสดิการประกันชีวิตกลุ่ม การแจ้งเข้า-ออกพนักงาน รวมถึงแจ้งการขอรับบัตรรับรองสิทธิ์ เปลี่ยนแก้ไขข้อมูลต่างๆเพื่อแจ้งประกันสังคม

12.รับผิดชอบงานธุรการต่าง เช่น การควบคุมดูแลระบบสาธารณูปโภคต่างๆ , จัดทำทะเบียนทรัพยสิน และควบคุมดูแล , ควบคุมดูแลแลยานพาหนะบริษัทฯ เป็นต้น

พฤษภาคม 2559 ถึง มีนาคม 2560

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท บางกอกสหประกันชีวิต จำกัด(มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 1/1 ม.7 ถ.บางคูวัด ต.บางคูวัด อ.เมือง จ.ปทุมธานี 12000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.งานสรรหาว่าจ้างบุคคลากร 2.งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร(จัดทำหลักสูตรและเป็นวิทยากรฝึกอบรมภายใน) 3.งานระเบียบและสวัสดิการพนักงาน 4.งานติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงาน ุ6.งานจัดทำใบกำหนดหน้าที่การทำงานของแต่ละตำแหน่งงาน ( job Description )พร้อมกำหนดตัวชี้วัด 7. งานธุรการทั่วไป (แม่บ้าน,ธุรการ) 8. งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย ฯลฯ

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
ข้อมูลบริษัท : บริษัท เมืองสะอาด จำกัด

ตำแหน่งงาน : Human Resources and Admin manager/QMR

ระยะเวลา : ตุลาคม 2557 ถึง เมษายน 2559

เงินเดือน(บาท) : 67,000 บาท

ที่อยู่ : 17 ซอยรามอินทรา42 ถนนรามอินทรา แขวงคันนายาว เขตคันนายาว จังหวัดกรุงเทพ 10230

รายละเอียดงาน :

(ธุรกิจการรับจัดการขยะมูลฝอย แบบครบวงจร โดยรับจ้างจัดเก็บ รื้อร่อน กำจัดและแปรรูปขยะมูลฝอยให้กลับมาใช้ประโยชน์ ทั้งเป็นวัสดุรีไซเคิล ผลิตภัณฑ์ต่างๆ และพลังงานทดแทน โดยมีลูกค้าจากหน่วยงานราชการและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต่างๆ)รับผิดชอบงาน HRM/ HRD/Admin/ISO9001:2008 รวม 4 บริษัทฯในเครือฯ 1.บริษัท เมืองสะอาด จำกัด 2.บริษัท รีซอส รีโคเวอร์รี่ เทคโนโลยี แอนด์ คอนซัลแท็นท์ จำกัด 3.บริษัท ร่วมค้า แอดวานซ์เทค อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด 4.บริษัท อีส เวสท์ แมนเนสเมนท์ จำกัด (รวมทั้งหมด 9 โครงการสาขา จำนวนพนักงาน 400 คน) 1.งานสรรหาว่าจ้างบุคคลากร 2.งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร(จัดทำหลักสูตรและเป็นวิทยากรฝึกอบรมภายใน) 3.งานระเบียบและสวัสดิการพนักงาน 4.งานติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงาน 5.งานกฏหมายและความปลอดภัยในการทำงาน 6.งานระบบบริหารงานคุณภาพ ISO 9001(จัดอบรมและจัดทำระบบฯ) 7.งานจัดทำใบกำหนดหน้าที่การทำงานของแต่ละตำแหน่งงาน ( job Description )พร้อมกำหนดตัวชี้วัด 8. งานธุรการทั่วไป (แม่บ้าน,แมสเซนเจอร์,รปภ) 9. งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย ฯลฯ

ข้อมูลบริษัท : บริษัท ซี.ไอ.กรุ๊ป จำกัด(มหาชน)

ตำแหน่งงาน : Human Resources and Admin manager,Organization Development Manager/QMR

ระยะเวลา : มกราคม 2556 ถึง กันยายน 2557

เงินเดือน(บาท) : 65,000 บาท

ที่อยู่ : 1/1 ม.7 ถ.บางคูวัด ต.บางคูวัด อ.เมือง จ.ปทุมธานี 12000

รายละเอียดงาน :

(ธุรกิจผลิต คอยล์ ชิ้นส่วนเครื่องปรับอากาศ และสำหรับธุรกิจห้างร้าน โรงงานอุตสาหกรรมต่างๆ ( Coil ) รับผิดชอบงาน HRM/ HRD/Admin/ISO9001:2008 รวม 3 โรงงาน ปทุมธานี สมุทรปราการ ชลบุรี (รวมจำนวนพนักงาน 800 คน) 1.วางนโยบาย และแผนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการ รวมทั้งกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงานให้สอดคล้องตามนโยบายของบริษัทฯ เช่น งานด้านสวัสดิการพนักงาน ,งานด้านค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน ,งานด้านประกันสังคม ,กองทุนเงินทดแทนฯ และก.ม.อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ,งานด้านระเบียบ,ข้อบังคับฯ, วินัยต่างๆ, งานด้านธุรการ 2. วางแผนอัตรากำลังคน และกำหนดกลยุทธในการสรรหาอัตรากำลังคน และรับผิดชอบการสรรหา จัดหาบุคลากร ฝึกอบรมพัฒนาหรือเสริมสร้างทักษะ และความพร้อมในการทำงาน ให้มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง 3.จัดทำรายงานผลการบริหารงานทรัพยากรบุคคลประจำเดือน (HRM,HRD,Admin,Safety,ISO9000)เพื่อนำเสนอในที่ประชุมฝ่ายบริหารประจำเดือน เพื่อรายงานความคืบหน้าการดำเนินงานตลอดจนทำการวิเคราะห์และหรือแก้ไข ปรับปรุง ตลอดจนการพัฒนาประสิทธิภาพของงานบริหารทรัพยากรบุคคล 4.ประสานงานกับผู้บริหารระดับสูง และฝ่ายต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อให้เป็นไปตามนโยบาย และวิสัยทัศน์องค์กร เพื่อตอบสนองฝ่ายต่างๆ อย่างมีประสิทธิผล 5.ปรับปรุง และจัดทำแผนผังองค์กร ตลอดจนการกำหนดหน้าที่การทำงานของแต่ละตำแหน่งงาน ( job Description )พร้อมกำหนดตัวชี้วัด และปรับปรุงแบบประเมินผลการทำงานของพนักงาน รายวัน/รายเดือน 6.ปรับปรุง และจัดทำกฏระเบียบเพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และระเบียบของบริษัทฯ เพื่อให้การบริหารงานบุคคลเป็นระบบ และมีประสิทธิภาพ และสามารถแข่งขันได้ 7.วินิจฉัย และแก้ไขปัญหา ตลอดจนตัดสินใจเลือกทางเลือก และให้คำปรึกษาแนะนำแก่พนักงานในด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง 8.วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ ในด้านสถิติงานบริหารบุคคล เพื่อใช้ในการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน , การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาขีดความสามารถ 9.วางแผน/พัฒนา/ทบทวนนโยบายแผนงาน และข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล และกำหนดรูปแบบ หรือหลักเกณฑ์ และขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และพิจารณาปรับเงินเดือนให้เป็นไปตามขั้นตอนและถูกต้องตามนโยบาย 10.รับผิดชอบควบคุมดูแล งานด้านความปลอดภัยในการทำงานSafety(จป) 11.ควบคุมดูแลงานเงินเดือนค่าจ้างพนักงานรายเดือน รายวัน งานประกันสังคม ภาษีเงินได้ งานสวัสดิการประกันกลุ่ม การแจ้งเข้า-ออกพนักงาน รวมถึงแจ้งการขอรับบัตรรับรองสิทธิ์ เปลี่ยนแก้ไขข้อมูลต่างๆเพื่อแจ้งประกันสังคม 12.รับผิดชอบงานธุรการต่าง เช่น การควบคุมดูแลระบบสาธารณูปโภคต่างๆ , จัดทำทะเบียนทรัพยสิน และควบคุมดูแล , ควบคุมดูแลแลยานพาหนะบริษัทฯ , งานภาษีป้าย ภาษีโรงเรือน ภาษีบำรุงท้องที่ ใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน งานรักษาความปลอดภัย เป็นต้น 13.รับผิดชอบโครงการกิจกรรม 5 ส./ Kaizen Suggestions system / Competency / job Description / Skill Matrix / Career Path / Key Performance Indicators(KPIs) / Action Plan /Happy Workplace/Buddy System/Succession Planing/Balanced Scorecard/Lean Manufacturing และงานแข่งขันทดสอบฝีมือแรงงานช่างร่วมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน

ข้อมูลบริษัท : บริษัท วอลล์ เทคโนโลยี จำกัด

ตำแหน่งงาน : Human Resources and Admin manager/QMR

ระยะเวลา : มกราคม 2555 ถึง ธันวาคม 2555

เงินเดือน(บาท) : 60,000 บาท

ที่อยู่ : 70 ม.13 ถ.พุทธมณฑลสาย5 ต.ไร่ขิง อ.สามพราน จ.นครปฐม 73210

รายละเอียดงาน :

(ธุรกิจผลิต และติดตั้งแผ่นฉนวนกันความร้อน สำหรับโรงงานอุตสาหกรรม อาหาร และ ยา เวชภัณฑ์( Cold Room , Clean Room ) รับผิดชอบงาน HRM/ HRD/Admin/ISO9001:2008 รวม 3 บริษัทในเครือ ได้แก่ บริษัท วอลล์ เทคโนโลยี จำกัด บริษัท คูลลิ่งไลน์ จำกัด บริษัท ซีดไลน์ จำกัด (รวมจำนวนพนักงาน 360 คน) 1.วางนโยบาย และแผนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการ รวมทั้งกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงานให้สอดคล้องตามนโยบายของบริษัทฯ เช่น งานด้านสวัสดิการพนักงาน ,งานด้านค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน ,งานด้านประกันสังคม ,กองทุนเงินทดแทนฯ และก.ม.อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ,งานด้านระเบียบ,ข้อบังคับฯ, วินัยต่างๆ, งานด้านธุรการ 2. วางแผนอัตรากำลังคน และกำหนดกลยุทธในการสรรหาอัตรากำลังคน และรับผิดชอบการสรรหา จัดหาบุคลากร ฝึกอบรมพัฒนาหรือเสริมสร้างทักษะ และความพร้อมในการทำงาน ให้มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง 3.จัดทำรายงานผลการบริหารงานทรัพยากรบุคคลประจำเดือน (HRM,HRD,Admin,Safety,ISO9000)เพื่อนำเสนอในที่ประชุมฝ่ายบริหารประจำเดือน เพื่อรายงานความคืบหน้าการดำเนินงานตลอดจนทำการวิเคราะห์และหรือแก้ไข ปรับปรุง ตลอดจนการพัฒนาประสิทธิภาพของงานบริหารทรัพยากรบุคคล 4.ประสานงานกับผู้บริหารระดับสูง และฝ่ายต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อให้เป็นไปตามนโยบาย และวิสัยทัศน์องค์กร เพื่อตอบสนองฝ่ายต่างๆ อย่างมีประสิทธิผล 5.ปรับปรุง และจัดทำแผนผังองค์กร ตลอดจนการกำหนดหน้าที่การทำงานของแต่ละตำแหน่งงาน ( job Description )พร้อมกำหนดตัวชี้วัด และปรับปรุงแบบประเมินผลการทำงานของพนักงาน รายวัน/รายเดือน 6.ปรับปรุง และจัดทำกฏระเบียบเพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และระเบียบของบริษัทฯ เพื่อให้การบริหารงานบุคคลเป็นระบบ และมีประสิทธิภาพ และสามารถแข่งขันได้ 7.วินิจฉัย และแก้ไขปัญหา ตลอดจนตัดสินใจเลือกทางเลือก และให้คำปรึกษาแนะนำแก่พนักงานในด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง 8.วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ ในด้านสถิติงานบริหารบุคคล เพื่อใช้ในการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน , การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาขีดความสามารถ 9.วางแผน/พัฒนา/ทบทวนนโยบายแผนงาน และข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล และกำหนดรูปแบบ หรือหลักเกณฑ์ และขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และพิจารณาปรับเงินเดือนให้เป็นไปตามขั้นตอนและถูกต้องตามนโยบาย10.รับผิดชอบควบคุมดูแล งานด้านความปลอดภัยในการทำงานSafety(จป) รวมถึงได้รับมอบหมายดำรงตำแหน่ง ประธานคณะกรรมการความปลอดภัยในการทำงาน(คปอ) 11.ควบคุมดูแลงานเงินเดือนค่าจ้างพนักงานรายเดือน รายวัน งานประกันสังคม ภาษีเงินได้ งานสวัสดิการเงินกู้ยืม งานสวัสดิการประกันสุขภาพกลุ่ม การแจ้งเข้า-ออกพนักงาน รวมถึงแจ้งการขอรับบัตรรับรองสิทธิ์ เปลี่ยนแก้ไขข้อมูลต่างๆเพื่อแจ้งประกันสังคม 12.รับผิดชอบงานธุรการต่าง เช่น การควบคุมดูแลระบบสาธารณูปโภคต่างๆ , จัดทำทะเบียนทรัพยสิน และควบคุมดูแล , ควบคุมดูแลแลยานพาหนะบริษัทฯ , งานภาษีป้าย ภาษีโรงเรือน ภาษีบำรุงท้องที่ ใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน งานรักษาความปลอดภัย เป็นต้น

ข้อมูลบริษัท : ช.รุ่งเลิศ กรุ๊ป จำกัด

ตำแหน่งงาน : Human Resources manager ,Organization Development Manager/QMR

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2551 ถึง ธันวาคม 2554

เงินเดือน(บาท) : 55,000 บาท

ที่อยู่ : 99/26-30 ม.1 ถ.พระราม2 แขวงท่าข้าม เขตบางขุนเทียน กทม. 10150 (จำนวนพนักงาน 3,000 คน)

รายละเอียดงาน :

(ธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง โรงงาน,โรงแรมรีสอท,ห้างสรรพสินค้าฯลฯ) รับผิดชอบงาน HRD & OD และงานระบบบริหารคุณภาพ ISO9000 1.รับผิดชอบในการบริหารระบบคุณภาพ ISO9001:2008 ด้วยวงจร PDCA ให้มีประสิทธิผล(เพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงานขององค์กร)สามารถจัดทำ/ฝึกอบรม/ให้คำปรึกษาแนะนำในการจัดทำระบบจนได้รับการรับรองมาตรฐานหรือใบรับรองโดยไม่ต้องจ้างหน่วยงานหรือบุคลากรภายนอกมาจัดทำระบบฯ 2.รับผิดชอบโครงการพัฒนาเกณฑ์คุณภาพธุรกิจก่อสร้าง ขององค์กร เพื่อยกระดับ(เกรด)ความสามารถของธุรกิจก่อสร้าง 3.รับผิดชอบโครงการกิจกรรม 5 ส./ Kaizen Suggestions system / Competency / job Description / Skill Matrix / Career Path / Key Performance Indicators(KPIs) / (Action Plan ) 4.รับผิดชอบกิจกรรมการฝึกอบรมทั้งหมดขององค์กร (กำหนดความจำเป็นในการอบรม,วางแผนการฝึกอบรม,ดำเนินการจัดฝึกอบรม,ประเมินผลการฝึกอบรม,ติดตามผลการฝึกอบรม และทำหน้าที่เป็นวิทยากรฝึกอบรมภายในองค์กรเพื่อเพิ่มศักยภาพขององค์กรตลอดจนสร้างจิตสำนึกในการทำงานให้แก่บุคลากร 5.สามารถสร้าง และจัดทำหลักสูตรอบรมต่างๆ เช่น Service Mind , Attitude , Team Work ฯลฯ และโครงการลดต้นทุนหรือเพิ่มผลผลิตขององค์กร เพื่อพัฒนาบุคลากร และองค์กรตลอดจนเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน 6.สามารถจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และแผนพัฒนาองค์กรเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพสู่ความเป็นเลิศ 7.ควบคุมดูและรับผิดชอบงานด้านความปลอดภัย(จป) และงานรักษาความปลอดภัยโครงการต่างๆ 8.ส่งเสริม และพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร(กิจกรรมสันทนาการ)เพื่อละลายพฤติกรรมบุคลากรและปรับทัศนคติให้มีความรู้สึกรักองค์กร,การทำงานเป็นทีมคิดเป็นทีม 9.รับผิดชอบในการพัฒนาบุคลากรของศูนย์ฝึกวิชาชีพ(Training Center)ของในครือบริษัทฯ 10.รับผิดชอบโครงการแข่งขัน และทดสอบฝีมือแรงงานช่าง ร่วมกับสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน(กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน) 11.รับผิดชอบการยื่นขอรับรองเครื่องหมายมาตรฐานฝีมือแรงงานแก่สถานประกอบการ(ตามเกณฑ์ที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานกำหนด) 12.รับผิดชอบการยื่นขอจัดตั้งศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานให้กับบริษัทฯ(เพื่อสามารถทดสอบฝีมือแรงงานของพนักงานช่างต่างๆ) 13.รับผิดชอบการยื่นขอจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงานให้กับบริษัทฯ(เพื่อสามารถจัดฝึกอบรมยกระดับความสามารถพนักงาน และองค์ได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ)

ข้อมูลบริษัท : บริษัท คิวคอน บิสซิเนส (ไทยแลนด์) จำกัด

ตำแหน่งงาน : Director and Management Consultants

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2547 ถึง ตุลาคม 2551

เงินเดือน(บาท) : 70,000 บาท

ที่อยู่ : 76 ซ.ลาดกระบัง48 แขวงลาดกระบัง เขตลาดกระบัง กรุงเทพ 10520

รายละเอียดงาน :

(ธุรกิจบริการให้คำปรึกษา/ฝึกอบรม ด้านการบริหาร และการจัดการให้แก่ผู้ประกอบการต่างๆ) เป็นกรรมการบริหารบริษัทกำหนดนโยบายการตลาด และดำเนินการทางด้านการตลาดของบริษัทฯตลอดจน ให้คำปรึกษาด้านระบบคุณภาพ และมาตรฐานแรงงานไทย และสามารถจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมต่างๆที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหารงานคุณภาพ และการพัฒนาบุคลากร ตลอดจน วางแผนโครงการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร มีประสบการณ์ในการเป็นวิทยากรที่ปรึกษา ที่มีทักษะการถ่ายทอดสูง การตรวจประเมินระบบฯ ด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรม การประกันคุณภาพ ในหลากหลายประเภทอุตสาหกรรม รวมถึง มีประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาด้านการปรับปรุงระบบงานอย่างเต็มระบบ จวบจน ปัจจุบัน 77 แห่ง ทั้งภาคอุตสาหกรรม และการบริการ ต่างๆ รวมถึง เป็นผู้ที่มีภาวะผู้นำ และประสบการณ์ในการบริหารงาน วางแผนงาน วิเคราะห์ปัญหา เพื่อการพัฒนาปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงานขององค์กรได้อย่างดี

ข้อมูลบริษัท : บริษัท แอลวีเอ็ม (เอเชีย) จำกัด

ตำแหน่งงาน : Consultants and Trainer

ระยะเวลา : มิถุนายน 2545 ถึง มิถุนายน 2547

เงินเดือน(บาท) : 55,000 บาท

ที่อยู่ : อาคารฟอรั่มทาวเวอร์ ชั้น32 ถ.รัชดาภิเษก ห้วยขวาง กรุงเทพ 10320

รายละเอียดงาน :

(ธุรกิจบริการให้คำปรึกษา/ฝึกอบรม ด้านการบริหาร และการจัดการให้แก่ผู้ประกอบการต่างๆ) วิศวกรที่ปรึกษาประจำ ด้านระบบการบริหารคุณภาพ และมาตรฐานแรงงานไทย (ISO9001:2000,ISO/TS16949:2002,TLS8001:2003) -รับผิดชอบในการเป็นวิทยากรฝึกอบรมหลักสูตรต่างๆให้กับลูกค้า (In house Training) -รับผิดชอบโครงการจัดทำระบบบริหารคุณภาพตามมาตรฐานต่างๆให้กับลูกค้า (ให้คำปรึกษาแนะนำช่วยเหลือการจัดทำระบบฯจนสำเร็จตามเป้าหมาย)

ข้อมูลบริษัท : บริษัท ควอลิตี้ เทรนนิ่ง (ไทยแลนด์) จำกัด

ตำแหน่งงาน : Consultants and Trainer

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2542 ถึง มิถุนายน 2545

เงินเดือน(บาท) : 40,000 บาท

ที่อยู่ : 70/770 หมู่ 3 ถ.พหลโยธิน ต.คลองหนึ่ง อ.คลองหลวง ปทุมธานี 12120

รายละเอียดงาน :

(ธุรกิจบริการให้คำปรึกษา/ฝึกอบรม ด้านการบริหาร และการจัดการให้แก่ผู้ประกอบการต่างๆ) ที่ปรึกษาประจำ ด้านระบบการบริหารคุณภาพ (ISO9001:2000) -รับผิดชอบในการเป็นวิทยากรฝึกอบรมหลักสูตรต่างๆให้กับลูกค้า(In house Training และ Public Seminar) -รับผิดชอบโครงการจัดทำระบบบริหารคุณภาพตามมาตรฐานต่างๆให้กับลูกค้า (ให้คำปรึกษาแนะนำช่วยเหลือการจัดทำระบบฯจนสำเร็จตามเป้าหมาย)