ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 26 ปี

พฤศจิกายน 2559 ถึง พฤษภาคม 2567

ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

บริษัท แกรนด์โฮมมาร์ท จำกัด

ที่อยู่บริษัท 35/1-2 ม.ต ถ.รัตนาธิเบศร์ ต.บางกระสอ อ.เมือง จ.นนทบุรี 11000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. หัวหน้าแผนกบุคคลสาขา
2. Special Project Setup Newstore
3. หัวหน้าแผนกสรรหา
4. ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

ร่วมกับผู้บริหารกำหนดแผนระยะสั้นและระยะยาว ในการดำเนินงานด้านโครงสร้างองค์กร สรรหาว่าจ้าง เงินเดือนและสวัสดิการ ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานรวมขององค์การ วางกลยุทธและผลักดันทีมงานให้สามารถดำเนินการตามแผนที่วางไว้ รวมถึงติดตามและรายงานผลการดำเนินงานของแผนกให้กับผู้บริหาร

4. ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล พนักงาน 1,000 คน (ก.ค..2566 – ปัจจุบัน)
- บริหารงานด้านโครงสร้างองค์กร ให้สอดคล้องกับแผนขององค์การ
- บริหารงานด้านสรรหาว่าจ้าง ควบคุมอัตรากำลังให้สอดคล้องและให้เกิดประโยชน์สูงสุด
- บริหารงานเงินเดือน และ สวัสดิการ
3. หัวหน้าแผนกสรรหาส่วนกลางและบริษัทในเครือ พนักงาน 1,000 คน (ม.ค.2562 – มิ.ย. 2566)
- บริหารงานงานสรรหาว่าจ้างให้กับบริษัท รวมถึงบริษัทในเครืออีก 5 บริษัท (1.วัสดุ และอุปกรณ์ตกแต่งบ้าน, 2.ผลิตและแปรรูปกระเบื้อง, 3.บริการ/ต่อเติมบ้าน, 4.ร้านอาหาร, 5.ผลิตเฟอร์นิเจอร์และจำหน่าย, 6.นำเข้าและจำหน่ายเฟอร์นิเจอร์)
- กําหนดแผนการทํางานให้สอดคล้องกับเป้าหมายนโยบายและแผนงานของบริษัทฯ
- ประสานงานการจัดอบรมและสัมมนาให้กับผู้สมัครให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยโดยสามารถสื่อสารอธิบายโน้มน้าวและให้ความรู้ได้อย่างครบถ้วนแม่นยำ
- สามารถสื่อสารอธิบายโน้มน้าวและให้ข้อมูลกับผู้สมัครได้อย่างครบถ้วน
- บริหารทีมงานให้มีประสิทธิภาพในการทํางานสูงสุดรวมทั้งพัฒนาศักยภาพของทีมงาน ควบคุม ดูแล ติดตามการปฏิบัติงานให้สอดคล้องต่อนโยบาย เช่น การวางกลยุทธการสรรหา การเพิ่มช่องทางการสรรหา รวมถึงการติดตามการปฏิบัติงานของทีมและปรับเปลี่ยนกลยุทธเพื่อแก้ปัญหากรณีที่ไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้
2. Special Project Setup Newstore 7 Store (เม.ย.2562 – ธ.ค.2562)
- ร่วมกับทีมงานในการจัดตั้งขยายสาขา ตามแผนกลยุทธของบริษัท
- บริหารและจัดการพนักงานให้เพียงพอ ตามกำหนดการเปิดสาขา
- ควบคุมอัตรากำลังให้สอดคล้องและให้เกิดประโยชน์สูงสุด
- จัดสรรและควบคุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดทีเกิดขึ้นในการสรรหาให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร
- จัดทํารายงานผลการปฏิบัติงาน
1.หัวหน้าแผนกบุคคลสาขา พนักงาน 350 คน (พ.ย.2559 – มี.ค. 2562)
• งานด้านสรรหาและคัดสรรบุคลากร
• งานด้านเอกสาร/Payroll
- จัดทำ/ตรวจสอบ ข้อมูลระบบสารสนเทศด้านฐานข้อมูลของพนักงาน ให้ถูกต้อง ครบถ้วน
- จัดทำ/ตรวจสอบ ข้อมูลการทำงาน ขาดลามาสาย สิทธิสวัสดิการ ครบถ้วน ถูกต้อง ตามกำหนดระยะเวลา
• งานด้านแรงงานสัมพันธ์
- ดูแลกฎระเบียบของพนักงาน
- ดูเรื่องกฎหมายแรงงาน การลงโทษพนักงาน
- จัดกิจกรรมภายในและภายนอกบริษัท
- วิเคราะห์ข้อมูล และวางแนวทางแก้ไข

กุมภาพันธ์ 2556 ถึง ตุลาคม 2559

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกบุคคล

บริษัท ศิริประภาเอ็นจิเนียริ่ง จำกัด

ที่อยู่บริษัท 10/12 ม.7 ต.คลองข่อย อ.ปากเกร็ด จ.นนทบุรี 11120

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
วางแผน กำกับดูแล และประสานงานด้านนโยบายเกี่ยวกับงานบุคลากรขององค์กร กำหนดขั้นตอนและดำเนินการในเรื่องสรรหา การฝึกอบรม การเลื่อนขั้น การโยกย้าย งานสวัสดิการ โครงการเงินเดือนและค่าตอบแทน รวมทั้งกำหนด มาตรฐานตำแหน่งงาน ควบคุม ดูแลผู้ปฏิบัติงาน

•งานบริหารทรัพยากรบุคคล
- งานสรรหาและจัดจ้างบุคคลที่มีคุณภาพเข้าสู่องค์กรโดยวางแผนควบคุมดูแลการสรรหา กำหนดแนวทาง เงื่อนไขการคัดเลือกพนักงาน ให้ตรงตามแผนอัตรากำลัง และ นโยบายการบริหารการจัดโครงสร้างของบริษัท
- ควบคุมดูแลการทำสัญญาจ้างงาน
- ควบคุมดูการประเมินผลการทำงานทดลองงาน และ ประจำปี
- ควบคุมดูแลงานด้านประกันสังคม เช่น นำส่งประกันสังคม , แจ้งเข้า-ออก , สปส.1-10 , กองทุนเงินทดแทน
- บริหารจัดการงานด้านภาษี เช่น ภงด.1 , ภงด.1ก , 50 ทวิ , ภงด.90 , ภงด.91
- ร่วมกำหนดกฎระเบียบของบริษัทฯ ชี้แจ้งพนักงานทราบรวมถึงควบคุมดูแลให้พนักงานอยู่ในกฎระเบียบของบริษัทฯ
•งานด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร
- ฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ให้เข้าใจถึงนโยบายของบริษัท
- จัดหาหลักสูตรการอบรมให้กับพนักงานแผนกต่าง ๆ ที่จะเป็นประโยชน์กับพนักงานในองค์กร เพิ่มศักยภาพ และทักษะเพิ่มของพนักงานตามสายงานที่รับผิดชอบ
•งานด้านสนับสนุนการบริหาร และพัฒนาองค์กร
- ร่วมดำเนินงานการพัฒนาระบบการปฎิบัติงาน วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร และวัฒนธรรมองค์กร
- ดูแลรับผิดชอบงานด้านธุรการทั้งสำนักงาน และโรงงาน
- ติดตามและรายงานผลรวมทั้งนำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อพัฒนาการงานด้านธุรการ
- สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน โดยดูแลกิจกรรมต่าง ๆ ให้พนักงานมีส่วนร่วม เช่น การจัดการท่องเที่ยวประจำปี หรือจัดกิจกรรมที่จะสร้างความสัมพันธ์อันดี ให้เกิดในหมู่พนักงาน (Team Building) รวมถึงสร้างจิตสำนึกให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง และรักในตัวองค์กร
•งานจัดทำรายงานเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
- รวบรวมข้อมูลผลการดำเนินงานแต่ละโครงการที่เข้าร่วมเพื่อนำเสนอ
- วิเคราะห์ผลประเมินเพื่อนำเสนอแนวทางแก้ไขเกี่ยวกับหัวข้อต่าง ๆ ให้กับผู้บังคับบัญชา

มีนาคม 2544 ถึง มกราคม 2556

ตำแหน่ง บุคคล/บัญชี/การเงิน

บริษัท บริษัท ทักษิณเอ็นเตอร์ไพรส์ (ไทย) จำกัด

ที่อยู่บริษัท 58 ซ.ศิริชัย 1 ถ.กรุงเทพท-นนท์ ต.บางเขน อ.เมือง จ.นนทบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
•งานฝ่ายบริหารบุคคล
- สรุปบัญชีภายในให้ผู้บริหาร
- บัญชีเงินเดือน , ค่าล่วงเวลา , ค่าเข้ากะ (Program GENiUS)
- จัดทำ ภงด.1 รายเดือน และนำส่ง
- จัดทำ ภงด.91 รายปี ให้พนักงานทั้งหมด และนำส่ง
- จัดทำประกันสังคม และนำส่ง
- ต่ออายุคนต่างด้าว
- ประกาศรับสมัคร / สัมภาษณ์งานเบื้องต้น ก่อนส่งต่อหัวหน้าแผนก
- มอบอำนาจต่าง ๆ ที่ผู้บริหารสั่ง

•งานฝ่ายผลิต
- ตรวจสอบและสรุปรายงานวัตถุดิบ (เหล็ก, เคมี)
- ตรวจสอบและสรุปสินค้าสำเร็จรูปคงเหลือ
- ตรวจสอบความถูกต้อง ของ วัตถุดิบ และ สินค้าคงคลัง และจัดทำรายงานเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร และนำเสนอในที่ประชุมตามวาระ

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
01/2539 – 02/2544
ยูไนเต็ดมอเตอร์เซลส์ จำกัด
164 ถ.สิรินธร บางพลัด กทม
12,000

เลขา/ตรวจสอบสินเชื่อ, ม.ค.2539 ‐ ก.พ. 2544 (5 ปี)

•งานตรวจสอบสินเชื่อเช่าซื้อ และหลักทรัพย์ผู้เช่าซื้อ 2542 - 2543
- ให้บริการทำสัญญาเช่าซื้อและอำนวยความสะดวกให้ลูกค้า
- ตรวจสอบความถูกต้องครบถ้วนของเอกสาร ตลอดจนวิเคราะห์สินเชื่อลูกค้าในเบื้องต้น
- ขยายส่วนแบ่งทางการตลาด และสร้างความสัมพันธ์อันดีกับผู้แทนจำหน่าย

•งานด้านเลขาท่านรองประธาน 2539 – 2541
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ภายในและภายนอกบริษัท
- จัดการและประสานงานการประชุมคณะกรรมการบริษัท และการประชุมผู้ถือหุ้น รวมทั้งดูแลและประสานงานให้มีการปฏิบัติตามวัตถุประสงค์
- จัดทําและเก็บรักษาเอกสารต่างๆ ของบริษัท ได้แก่ ทะเบียนกรรมการ หนังสือนัดประชุมรายงานการประชุมคณะกรรมการบริษัท และผู้ถือหุ้น รายงานประจําปีของบริษัท เป็นต้น
- เก็บรักษารายงานการมีส่วนได้เสียที่รายงานโดยกรรมการหรือผู้บริหารของบริษัท
- กลั่นกรองหนังสือ และเอกสารอื่นๆ รวมถึงร่างโต้ตอบหนังสือ ที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ
- งานประสานงานบุคคลและหน่วยงานต่างๆ ในองค์กร ภายนอก