ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น ชาย (โสด) ไทย พุทธ 27-กรกฎาคม-2521 อายุ 47ปี 168 Cm หนัก 87 Kg เกณฑ์ทหารแล้ว ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น สมุทรปราการ (พระสมุทรเจดีย์) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) 27,500บาท ขึ้นไป 8 เม.ย. 2569 8 เม.ย. 2569 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. ไม่ได้ระบุ ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์ บริหารธุรกิจ บริหารทรัพยากรมนุษย์ 2.2 ปวส. โรงเรียนเทคนิคพาณิชยการธนบุรี บริหารธุรกิจ การตลาด 2.5 ประวัติการทำงาน 8 ปี ไม่ได้ระบุ หัวหน้าฝ่ายบุคคล กาญจนาโหะการ จำกัด 10/4 ม.6 ต.คอกกระบือ อ.เมืองสมุทรสาคร จ.สมุทรสาคร สำหรับสมาชิกเท่านั้น วางแผนและกำหนดแนวทางการดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ตามนโยบายที่บริษัทฯกำหนด - วางแผนอัตรากำลังคนประจำปีให้สอดคล้องกับอัตรากำลังการผลิต/โครงสร้างอัตรากำลังคนตามนโยบายที่บริษัทฯกำหนด - จัดทำ Job Analysis แล Job Description ร่วมกับหัวหน้าฝ่ายต่างๆ / และปรับปรุงข้อมูลให้ทันสมัยและสอดคล้องกับงาน - กำหนดแนวทางในการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด - ดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานตรงตามคุณสมบัติที่บริษัทฯกำหนด วางแผนและกำหนดแนวทางจัดการฝึกอบรม ทั้งระยะสั้นและระยะยาวทั้งระบบให้สอดคล้องกับนโยบายที่บริษัทฯกำหนด - จัดให้ทุกหน่วยงานมีการจัดทำSkills Map เพื่อเป็นการพัฒนาทักษะความสามารถในการทำงาน - จัดทำแผนการพัฒนารายบุคคล Employee Development Plan ( EDPs ) - จัดทำแผนผังความก้าวหน้าตามสายอาชีพ Career Path - จัดทำแผนการฝึกอบรม และ พัฒนาฯประจำปีให้สอดคล้องกับนโยบายที่บริษัทฯกำหนด - จัดหาหลักสูตรการฝึกอบรม/วิทยากรในการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการของหน่วยงาน ให้เกิดประโยชน์กับผู้รับการฝึกอบรม และ เกิดประโยชน์กับองค์กรมากที่สุดโดยให้สอดคล้องกับนโยบายที่บริษัทฯกำหนด - ควบคุม และ ติดตามให้การฝึกอบรมเป็นไปตามแผนการฝึกอบรม โดยต้องไม่กระทบต่อกระบวนการผลิต - จัดทำรูปแบบการประเมิน และ ติดตามผลการฝึกอบรมทั้งก่อนและหลังการฝึกอบรม - จัดทำรูปแบบการประเมินผลการทำงานพนักงานใหม่ ( ก่อนบรรจุงาน ) และ (หลังบรรจุงาน ) - จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับ ดำเนินการ ควบคุม ดูแลระบบสวัสดิการฯและแรงงานสัมพันธ์ให้ถูกต้องตามกฎหมายกำหนดและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ - จัดทำกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน รวมทั้งทำการปรับปรุงกฎระเบียบข้อบังคับฯให้สอดคล้องกับการทำงานโดยไม่ขัดกับข้อกฎหมาย และ ขนบธรรมเนียมจารีตประเพณีและศีลธรรม - จัดกิจกรรมเพื่อสร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง และไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรณีที่เกิดปัญหา - จัดทำโครงการHappy Workplace องค์กรสร้างสุข สร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง - ควบคุมดูแลการจัดสวัสดิการให้กับพนักงาน ให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดและเป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ - สงวนรักษาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถให้อยู่กับองค์กรด้วยวิธี Career Path ดูแลสวัสดิการฯ ค่าตอบแทนในรูปแบบต่างๆ - จัดกิจกรรมสันทนาการ ตลอดจนอำนวยความสะดวกต่างๆให้กับพนักงานเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจ - ควบคุม ดูแล จัดสรรการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานอย่างเป็นธรรมเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดและเป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ - ดำเนินการสอบสวน และลงโทษพนักงานที่กระทำผิดกฎระเบียบข้อบังคับฯ/คำสั่ง และประกาศต่างๆ การจัดการทั่วไป - ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้าง และ สวัสดิการฯประจำงวดการจ่ายค่าจ้าง - ดำเนินการจัดทำและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวกับประกันสังคมก่อนนำส่ง - ดำเนินการจัดทำและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวกับการฝึกอบรมก่อนนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - ควบคุมดูแลโครงการนักศึกษาทวิภาคี ( โครงการสถานศึกษาในสถานประกอบการ ) - ดำเนินการสรรหาและว่าจ้างผู้พิการ ( พรบ.ส่งเสริมผู้พิการ ) - วิเคราะห์ สรุปผลการดำเนินงานตามวัตถุประสงค์คุณภาพของฝ่าย ( KPI ) - ควบคุมดูแลในส่วนงานธุรการทั้งระบบ - จัดซื้อวัสดุสิ้นเปลือง( ของใช้สำนักงาน/เวชภัณฑ์ต่างๆ ) - ตรวจสอบและควบคุมการทำงานของแม่บ้าน,พ่อบ้านและพนักงานรักษาความปลอดภัย พฤศจิกายน 2549 ถึง ตุลาคม 2555 หัวหน้าแผนกบุคคล ไท้เฮงการช่างและการหล่อ จำกัด บางแค ก.ท.ม สำหรับสมาชิกเท่านั้น - กำหนดแนวทางในการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด - ดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานตรงตามคุณสมบัติที่บริษัทฯกำหนด - บันทึกและตรวจสอบการมาทำงาน/การลางาน - จัดทำค่าจ้าง และ สวัสดิการฯให้กับพนักงาน - ดำเนินการจัดทำและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวกับประกันสังคมก่อนนำส่ง - จัดกิจกรรมสันทนาการ ตลอดจนอำนวยความสะดวกต่างๆให้กับพนักงานเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจ ไม่ได้ระบุ หัวหน้าฝ่ายบุคคล ไทยวิวัฒน์อุตสาหกรรมพลาสติก 1989 จำกัด บางบอน กรุงเทพ สำหรับสมาชิกเท่านั้น บริหารจัดการงานของฝ่ายบุคคลทั้งระบบ กำหนดแนวทางในการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด - ดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานตรงตามคุณสมบัติที่บริษัทฯกำหนด - บันทึกและตรวจสอบการมาทำงาน/การลางาน - จัดทำค่าจ้าง และ สวัสดิการฯให้กับพนักงาน - ดำเนินการจัดทำและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวกับประกันสังคมก่อนนำส่ง - จัดกิจกรรมสันทนาการ ตลอดจนอำนวยความสะดวกต่างๆให้กับพนักงานเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจ - งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน นาย สรวชญิ ์ สมกตติ ิกานนท์ ( เจ ) ที่อยตามทะเบ ู่ ียนบาน้ : 888/100 หมู่บานทร ้ ัพยทว์ ี วิลเลจ ต.นาเกลืออ.พระสมุทรเจดีย ์จ.สมุทรปราการ10290 อีเมล: [email protected] ์ มือถือ( 065 ) 2635163 ( 086 ) 3514964 จุดมุ่งหมายในงาน: ตองการใช ้ ความร ้ ู้ทางดานการบร ้ ิหารจดการทร ั ัพยากรบุคคล ในการพฒนาฝ ั ่ายทรัพยากรบุคคลใหเก้ ิดประสิทธิภาพและไดประส ้ ิทธิผลเพื่อให้ สอดคลองก ้ บกลย ั ทธุ ์และวฒนธรรมขององค ั กร์ พร้อมพฒนาและเร ั ียนรู้สิ่งใหม่ๆเพื่อนามาปร ํ ับใชในการท ้ างานอย ํ างเหมาะสมและสอดคล ่ อง้ กบกลย ั ทธุ ์และวฒนธรรมขององค ั กร์ ประวตัิการศึกษา สําเร็จการศึกษา มีนาคม 2550 มหาวทยาล ิ ัยเอเชียอาคเนย์ ปริญญาตรีคณะบริหารธุรกิจ สาขา ทรัพยากรมนุษย์ เกรดเฉลี่ย 2.02 สําเร็จการศึกษา ตุลาคม 2546โรงเรียนเทคนิคพาณิชยการธนบุรี ประกาศนียบตรว ั ิชาชีพช้นสั ูงคณะบริหาร สาขาการตลาด เกรดเฉลี่ย 2.56 ประสบการณ์การทํางาน 2562 - ปีปัจจุบัน หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท สแกนเนอร์อเลคทร ิ ิคอนเตอร ิ ์เนชั่นแนลจํากัด ประเภทธุรกิจ : ตดั ปั๊ ม ชิ้ นส่วนโลหะ ประกอบเครื่องใชไฟฟ ้ ้า ( กลุ่มเครื่องใชไฟฟ ้ ้าในครัวเรือน ) ระบบบริหารคุณภาพ : ISO 9001 : 2015 , มรท.8001-2553 รายละเอียดงาน : วางแผนและกาหนดแนวทางการด ํ ําเนินงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ตามนโยบายที่บริษัทฯกาหนด ํ - วางแผนอตราก ั าลํ งคนประจ ั าปํ ีใหสอดคล ้ องก ้ บอั ตราก ั าลํ งการผล ั ิต/โครงสร้างอตราก ั าลํ งคนตามนโยบายท ั ี่บริษทฯก ั าหนด ํ - จดทั าํ Job Analysis แล Job Description ร่วมกบหั วหน ั าฝ้ ่ายต่างๆ / และปรับปรุงขอม้ ูลใหท้ นสม ั ยและสอดคล ั องก ้ บงาน ั - กาหนดแนวทางในการสรรหา ํ และคดเลั ือกบุคลากรเพื่อให้ไดบ้ ุคลากรที่มีคุณสมบตัิเหมาะสมที่สุด - ดาเนํ ินการสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถใหสอดคล ้ องก ้ บตั าแหน ํ ่งงานตรงตามคุณสมบตัิที่บริษทฯก ั าหนด ํ วางแผนและกําหนดแนวทางจัดการฝึกอบรม ท้ังระยะส้ันและระยะยาวท้ังระบบให้สอดคล้องกบนโยบายท ั ี่บริษัทฯกาหนด ํ - จดให ั ท้ ุกหน่วยงานมีการจดทั าํSkills Map เพื่อเป็นการพฒนาท ั กษะความสามารถในการท ั างาน ํ - จดทั าแผนการฝ ํ ึกอบรม และ พฒนาฯประจ ั าปํ ีใหสอดคล ้ องก ้ บนโยบายท ั ี่บริษทฯก ั าหนด ํ - จดหาหล ั กสั ูตรการฝึกอบรม/วิทยากรในการฝึกอบรมใหสอดคล ้ องก ้ บความต ั องการของหน ้ ่วยงาน ใหเก้ ิดประโยชน์กบผั รู้ับการ ฝึกอบรม และเกิดประโยชน์กบองค ั กรมากท ์ ี่สุดโดยใหสอดคล ้ องก ้ บนโยบายท ั ี่บริษทฯก ั าหนด ํ - ควบคุม และ ติดตามให้การฝึกอบรมเป็นไปตามแผนการฝึกอบรม โดยตองไม ้ ่กระทบต่อกระบวนการผลิต Resume - จดทั ารํ ูปแบบการประเมิน และ ติดตามผลการฝึกอบรมท้ งกั ่อนและหลงการฝ ั ึกอบรม - จดทั ารํ ูปแบบการประเมินผลการทางานพน ํ กงานใหม ั ่ ( ก่อนบรรจุงาน ) และ (หลงบรรจ ั ุงาน ) - จดทั าแบบประเม ํ ินผลการปฏิบตัิงานของพนกงานท ั ุกระดบั ดําเนินการควบคุม ดูแลระบบสวสดั ิการฯและแรงงานสัมพนธั ์ให้ถูกต้องตามกฎหมายกาหนดและสอดคล ํ ้องกบนโยบายของบร ั ิษัทฯ - จดทั ากฎระเบ ํ ียบขอบ้ งคั บในการท ั างาน ํ รวมท้ งทั าการปร ํ ับปรุงกฎระเบียบขอบ้ งคั บฯให ั สอดคล ้ องก ้ บการท ั างานโดยไม ํ ่ขดกั บขั อ้ กฎหมายและขนบธรรมเนียมจารีตประเพณีและศีลธรรม - จดกั ิจกรรมเพื่อสร้างสมพั นธั ์อนดั ีระหวางล ่ ูกจางและนายจ ้ าง้ และไกล่เกลี่ยขอพ้ ิพาทแรงงานกรณีที่เกิดปัญหา - ควบคุมดูแลการจดสว ั สดั ิการให้กบพน ั กงาน ั ใหเป้ ็นไปตามที่กฎหมายกาหนดและเป ํ ็นไปตามระเบียบบริษทฯั - จดกั ิจกรรมสนทนาการ ั ตลอดจนอานวยความสะดวกต ํ ่างๆให้กบพน ั กงานเพ ั ื่อสร้างขวญและก ั าลํ งใจ ั - ควบคุม ดูแลจดสรรการจ ั ่ายค่าตอบแทนใหก้ บพน ั กงานอย ั างเป ่ ็นธรรมเป็นไปตามที่กฎหมายกาหนดและเป ํ ็นไปตามระเบียบบริษทฯั - ดาเนํ ินการสอบสวน และลงโทษพนกงานท ั ี่กระทาผํ ดกฎระเบ ิ ียบขอบ้ งคั บฯั /คาสํ งั่ และประกาศต่างๆ การจัดการทั่วไป - จดทั าและตรวจสอบรายงานการจ ํ ่ายค่าจาง้ และ สวสดั ิการฯประจางวดการจ ํ ่ายค่าจาง้ - ดาเนํ ินการจดทั าและตรวจสอบเอกสารท ํ ี่เกี่ยวกบประก ั นสั งคมก ั ่อนนาสํ ่ง - ดาเนํ ินการจดทั าและตรวจสอบเอกสารท ํ ี่เกี่ยวกบการฝ ั ึกอบรมก่อนนาสํ ่งกรมพฒนาฝ ั ีมือแรงงาน - จดทั าและย ํ ื่นเอกสารเพื่อรับเงินสนบสน ั ุนการฝึกอบรมจากกรมพฒนาฝ ั ีมือแรงงาน - ดาเนํ ินการสรรหาและวาจ่ างผ้ พู้ ิการ ( พรบ.ส่งเสริมผพู้ ิการ ) - รวบรวมและนาสํ ่งขอม้ ูลการจางงานผ ้ พู้ ิการเพื่อรับการขอลดหยอนทางภาษ ่ ี 2555 - 2559 หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท กาญจนาโลหะการจํากดั ประเภทธุรกิจ : ตดั ปั๊ ม ชิ้ นส่วนโลหะ ( กลุ่มยานยนต )์ ระบบบริหารคุณภาพ : ISO 9001 : 2008 , ISO 9001 : 2015 , ISO/TS 16949 รายละเอียดงาน : วางแผนและกาหนดแนวทางการด ํ ําเนินงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ตามนโยบายที่บริษัทฯกาหนด ํ - วางแผนอตราก ั าลํ งคนประจ ั าปํ ีใหสอดคล ้ องก ้ บอั ตราก ั าลํ งการผล ั ิต/โครงสร้างอตราก ั าลํ งคนตามนโยบายท ั ี่บริษทฯก ั าหนด ํ - จดทั าํ Job Analysis แล Job Description ร่วมกบหั วหน ั าฝ้ ่ายต่างๆ / และปรับปรุงขอม้ ูลใหท้ นสม ั ยและสอดคล ั องก ้ บงาน ั - กาหนดแนวทางในการสรรหา ํ และคดเลั ือกบุคลากรเพื่อให้ไดบ้ ุคลากรที่มีคุณสมบตัิเหมาะสมที่สุด - ดาเนํ ินการสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถใหสอดคล ้ องก ้ บตั าแหน ํ ่งงานตรงตามคุณสมบตัิที่บริษทฯก ั าหนด ํ วางแผนและกําหนดแนวทางจัดการฝึกอบรม ท้ังระยะส้ันและระยะยาวท้ังระบบให้สอดคล้องกบนโยบายท ั ี่บริษัทฯกาหนด ํ - จดให ั ท้ ุกหน่วยงานมีการจดทั าํSkills Map เพื่อเป็นการพฒนาท ั กษะความสามารถในการท ั างาน ํ - จดทั าแผนการพ ํ ฒนารายบ ั ุคคล ( ตามตาแหน ํ ่งงาน ) - จดทั าแผนผ ํ งความก ั าวหน ้ าตามสายอาช ้ ีพ Career Path - จดทั าแผนการฝ ํ ึกอบรม และ พฒนาฯประจ ั าปํ ีใหสอดคล ้ องก ้ บนโยบายท ั ี่บริษทฯก ั าหนด ํ - จดหาหล ั กสั ูตรการฝึกอบรม/วิทยากรในการฝึกอบรมใหสอดคล ้ องก ้ บความต ั องการของหน ้ ่วยงาน ใหเก้ ิดประโยชน์กบผั รู้ับการ ฝึกอบรม และเกิดประโยชน์กบองค ั กรมากท ์ ี่สุดโดยใหสอดคล ้ องก ้ บนโยบายท ั ี่บริษทฯก ั าหนด ํ - ควบคุม และ ติดตามให้การฝึกอบรมเป็นไปตามแผนการฝึกอบรม โดยตองไม ้ ่กระทบต่อกระบวนการผลิต - จดทั ารํ ูปแบบการประเมิน และ ติดตามผลการฝึกอบรมท้ งกั ่อนและหลงการฝ ั ึกอบรม Resume - จดทั ารํ ูปแบบการประเมินผลการทางานพน ํ กงานใหม ั ่ ( ก่อนบรรจุงาน ) และ (หลงบรรจ ั ุงาน ) - จดทั าแบบประเม ํ ินผลการปฏิบตัิงานของพนกงานท ั ุกระดบั ดําเนินการควบคุม ดูแลระบบสวสดั ิการฯและแรงงานสัมพนธั ์ให้ถูกต้องตามกฎหมายกาหนดและสอดคล ํ ้องกบนโยบายของบร ั ิษัทฯ - จดทั ากฎระเบ ํ ียบขอบ้ งคั บในการท ั างาน ํ รวมท้ งทั าการปร ํ ับปรุงกฎระเบียบขอบ้ งคั บฯให ั สอดคล ้ องก ้ บการท ั างานโดยไม ํ ่ขดกั บขั อ้ กฎหมายและขนบธรรมเนียมจารีตประเพณีและศีลธรรม - จดกั ิจกรรมเพื่อสร้างสมพั นธั ์อนดั ีระหวางล ่ ูกจางและนายจ ้ าง้ และไกล่เกลี่ยขอพ้ ิพาทแรงงานกรณีที่เกิดปัญหา - จดทั าโครงการ ํ Happy Workplace องคกรสร ์ ้างสุข สร้างสมพั นธั ์อนดั ีระหวางล ่ ูกจางและนายจ ้ าง้ - ควบคุมดูแลการจดสว ั สดั ิการให้กบพน ั กงาน ั ใหเป้ ็นไปตามที่กฎหมายกาหนดและเป ํ ็นไปตามระเบียบบริษทฯั - จดกั ิจกรรมสนทนาการ ั ตลอดจนอานวยความสะดวกต ํ ่างๆให้กบพน ั กงานเพ ั ื่อสร้างขวญและก ั าลํ งใจ ั - ควบคุม ดูแลจดสรรการจ ั ่ายค่าตอบแทนใหก้ บพน ั กงานอย ั างเป ่ ็นธรรมเป็นไปตามที่กฎหมายกาหนดและเป ํ ็นไปตามระเบียบบริษทฯั - ดาเนํ ินการสอบสวน และลงโทษพนกงานท ั ี่กระทาผํ ดกฎระเบ ิ ียบขอบ้ งคั บฯั /คาสํ งั่ และประกาศต่างๆ การจัดการทั่วไป - ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจาง้ และ สวสดั ิการฯประจางวดการจ ํ ่ายค่าจาง้ - ดาเนํ ินการจดทั าและตรวจสอบเอกสารท ํ ี่เกี่ยวกบประก ั นสั งคมก ั ่อนนาสํ ่ง - ดาเนํ ินการจดทั าและตรวจสอบเอกสารท ํ ี่เกี่ยวกบการฝ ั ึกอบรมก่อนนาสํ ่งกรมพฒนาฝ ั ีมือแรงงาน - ควบคุมดูแลโครงการนกศั ึกษาทวิภาคี ( โครงการสถานศึกษาในสถานประกอบการ ) - ดาเนํ ินการสรรหาและวาจ่ างผ้ พู้ ิการ ( พรบ.ส่งเสริมผพู้ ิการ ) - วิเคราะห์สรุปผลการดาเนํ ินงานตามวตถั ุประสงคค์ ุณภาพของฝ่าย ( KPI ) - ควบคุมดูแลในส่วนงานธุรการท้ งระบบ ั - จดซั ้ือวสดั ุสิ้ นเปลือง( ของใชส้ านํ กงาน ั /เวชภณฑั ต์ ่างๆ ) - ตรวจสอบและควบคุมการทางานของแม ํ ่บาน้ ,พ่อบานและพน ้ กงานร ั ักษาความปลอดภยั 2552 -2555 หัวหน้าแผนกบุคคล บริษัท ไท้เฮงการช่างและการหล่อจํากดั ประเภทธุรกิจ : หล่อชิ้ นส่วนโลหะ ( กลุ่มยานยนต )์ ระบบบริหารคุณภาพ : ISO 9001 : 2008 รายละเอียดงาน: - กาหนดแนวทางในการสรรหา ํ และคดเลั ือกบุคลากรเพื่อให้ไดบ้ ุคลากรที่มีคุณสมบตัิเหมาะสมที่สุด - ดาเนํ ินการสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถสอดคลองก ้ บตั าแหน ํ ่งงานตรงตามคุณสมบตัิที่บริษทฯก ั าหนด ํ - บนทั ึกและตรวจสอบการมาทางาน ํ /การลางาน - จดทั าคํ ่าจาง้ และ สวสดั ิการฯให้กบพน ั กงาน ั - ดาเนํ ินการจดทั าและตรวจสอบเอกสารท ํ ี่เกี่ยวกบประก ั นสั งคมก ั ่อนนาสํ ่ง - จดกั ิจกรรมสนทนาการ ั ตลอดจนอานวยความสะดวกต ํ ่างๆให้กบพน ั กงานเพ ั ื่อสร้างขวญและก ั าลํ งใจ ั - จดซั ้ ือวสดั ุสิ้ นเปลือง( ของใชส้ านํ กงาน ั /เวชภณฑั ต์ ่างๆ ) - ควบคุมดูแลในส่วนงานธุรการท้ งระบบ ั - ดาเนํ ินการสอบสวน และลงโทษพนกงานท ั ี่กระทาผํ ดกฎระเบ ิ ียบขอบ้ งคั บฯั /คาสํ งั่ และประกาศต่างๆ Resume ทักษะและความสามารถพเศษอ ิ ื่นๆ สามารถพดู อ่าน เขียน ภาษาองกฤษพอใช ั ้ สามารถใชโปรแกรมคอมพ ้ ิวเตอร์ต่างๆ ได้เช่น Microsoft Office, B-Plus และRapid Cyber Payroll มีความสามารถในการจดระบบการส ั ื่อสารภายในองคกรได ์ เป้ ็นอยางด ่ ี มีประสบการณ์ในการกิจกรรมสนทนาการต ั ่างๆ / CSR มีความรับผดชอบ ิ และมีมนุษยส์ ัมพนธั ์ดี มีความรู้เกี่ยวกบกฎหมายแรงงาน ั และการปฏิบตัิตามกฎหมายและพรบ.ต่างๆเป็นอยางด ่ ี ผนู้ าโครงการโรงงานส ํ ีขาว (มยส. ) ผดู้าเนํ ินโครงการ Happy Workplace องคกรสร ์ ้างสุข ทีมAudit ระบบคุณภาพภายใน ดาเนํ ินการประสานงานจดตั ้ งคณะกรรมการ ั 5 ส. / คปอ. / CCCF / สวสดั ิการ ฯลฯ ผจู้ดทั าระบบ ํ GMP มีความรู้ความสามารถในการ ผ่านการอบรมหลกสั ูตรต่างๆ - ISO 9001 : 2008 / 2015 - ISO /TS16949 : 2009 - GMP - HACCP - หลกสั ูตรการพฒนาน ั กบร ั ิหารจดการทร ั ัพยากรบุคคล ( รุ่นที่2 ) - หลกสั ูตร มรท.8001 -2553 - หลกสั ูตรจป.บริหาร / คณะกรรมการความปลอดภยั - การอนุรักษพล์ งงาน ั - เจาหน ้ าท้ ี่ความปลอดภยระด ั บบร ั ิหาร / เจาหน ้ าท้ ี่ความปลอดภยระด ั บเทคน ั ิคข้ นสั ูง ( จป.เทคนิคข้ นสั ูง ) บุคคลอ้างองและต ิ ิดต่อในกรณีฉุกเฉิน - คุณธญญาพร ั สมกิตติกานนท ( ์ คุณแม่ ) มือถือ086-8370688 - คุณแสงระวี ตนตั ิเฉลิม ( นองสาว ้ ) มือถือ083-0742495 - คุณกิตติ ตนตั ิเฉลิม ( คุณพ่อ ) มือถือ081-4900291 ประวัติการฝึกอบรม ไม่ได้ระบุ ปิ่นทองกรุ๊ป เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยเทคนิคขั้นสูง ไม่ได้ระบุ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน นักบริหารงานบุคคลรุ่นที่2 ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดี) พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย 30 คำ/นาที อังกฤษ 32 คำ/นาที รถจักรยานยนต์ , รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , ทักษะและความสามารถพิเศษอื่นๆ สามารถพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษพอใช้ สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ต่างๆ ได้ เช่น Microsoft Office, B-Plus และ Rapid Cyber Payroll มีความสามารถในการจัดระบบการสื่อสารภายในองค์กรได้เป็นอย่างดี มีประสบการณ์ในการกิจกรรมสันทนาการต่างๆ / CSR มีความรับผิดชอบ และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และ การปฎิบัติตามกฎหมายและพรบ.ต่างๆเป็นอย่างดี ผู้นำโครงการโรงงานสีขาว (มยส. ) ผู้ดำเนินโครงการ Happy Workplace องค์กรสร้างสุข ทีมAudit ระบบคุณภาพภายใน ดำเนินการประสานงานจัดตั้งคณะกรรมการ 5 ส. / คปอ. / CCCF / สวัสดิการ ฯลฯ ผ่านการอบรมหลักสูตรต่างๆ - ISO 9001 : 2008 - ISO /TS16949 : 2009 - GMP - HACCP - หลักสูตรการพัฒนานักบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ( รุ่นที่2 ) - หลักสูตร มรท.8001 - หลักสูตร จป.บริหาร / คณะกรรมการความปลอดภัย / จป.เทคนิคขั้นสูง - การอนุรักษ์พลังงาน - อื่นฯ โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง ทักษะและความสามารถพิเศษอื่นๆ สามารถพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษพอใช้ สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ต่างๆ ได้ เช่น Microsoft Office, B-Plus และ Rapid Cyber Payroll มีความสามารถในการจัดระบบการสื่อสารภายในองค์กรได้เป็นอย่างดี มีประสบการณ์ในการกิจกรรมสันทนาการต่างๆ / CSR มีความรับผิดชอบ และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และ การปฎิบัติตามกฎหมายและพรบ.ต่างๆเป็นอย่างดี ผู้นำโครงการโรงงานสีขาว (มยส. ) ผู้ดำเนินโครงการ Happy Workplace องค์กรสร้างสุข ทีมAudit ระบบคุณภาพภายใน ดำเนินการประสานงานจัดตั้งคณะกรรมการ 5 ส. / คปอ. / CCCF / สวัสดิการ ฯลฯ ดำเนินกิจกรรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน ผ่านการอบรมหลักสูตรต่างๆ - ISO 9001 : 2008 - ISO /TS16949 : 2009 - GMP - HACCP - หลักสูตรการพัฒนานักบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ( รุ่นที่2 ) - หลักสูตร มรท.8001 - หลักสูตร จป.บริหาร / คณะกรรมการความปลอดภัย / จป.เทคนิคขั้นสูง - การอนุรักษ์พลังงาน - อื่นฯ สำหรับสมาชิกเท่านั้น |