ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 19 ปี

กันยายน 2556 ถึง เมษายน 2562

ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล-ผจก.ฝ่าย

บริษัท เอ็กซ์เซลออร์คิด

ที่อยู่บริษัท ถ.เพชรเกษม63

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ลักษณะงานที่รับผิดชอบ บริหารงานฝ่ายบุคคลทั้งระบบ

งานด้านสรรหา ว่าจ้าง
- สรรหาบุคลากรให้เพียงพอต่อความต้องการของทุกฝ่าย สัมภาษณ์ คัดเลือก
- จัดทำเอกสารการว่าจ้าง ระบบทะเบียนประวัติพนักงาน
-ประเมินผลการทำงานของพนักงานประจำปี
งานด้านฝึกอบรม
รวมรวม วิเคราะห์ ความต้องการฝึกอบรม จัดทำแผนอบรมประจำปี
จัดเตรียม จัดหาอุปกรณ์ ควบคุมการฝึกอบรม
ประเมินผล วิเคราะห์ผล ติดตามการฝึกอบรม และจัดเก็บบันทึกฝึกอบรม ยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
งานด้าน ค่าจ้าง เงินเดือน
ตรวจสอบการทำงาน จัดทำค่าจ้างประจำเดือน
จัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวกับระบบค่าจ้าง
นำส่งเงินสมทบประกันสังคม และเอกสารยื่นภาษีเงินได้
แรงงานสัมพันธ์ การจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
ด้านอื่น ๆ เอกสารทางราชการที่เกี่ยวข้องกับส่วนงานฝ่ายบุคคลทั้งหมด /เอกสาร ISO

ลักษณะงาน ทั้งหมดที่ทำอยู่
จัดทำโครงสร้างองค์กร Organization Chart โครงสร้างหน่วยงาน OC จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน มาประกาศใช้
-ควบคุมดูแลการจ่ายค่าจ้าง การจัดทำเงินเดือน Payroll (B-Plus) ผลตอบแทน สวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงาน
-จัดทำนำส่งภาษีเงินได้ ภงด1 ภวด1ก ส่งกรรมสรรพพากร
-ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมพนักงานเริ่มงานใหม่
-ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ให้รู้ถึงกฎระเบียบข้อบังคับสวัสดิการต่างๆของ บริษัทให้พนักงานปฎิบัติไปในทางเดียวกัน
-รวบรวมและจัดเก็บเอกสารและประวัติของพนักงานให้เป็นระบบ
-รวบรวมข้อมูลบันทึกเวลาเข้า-เวลาออก ข้อมูลการลา Time Attendance ของพนักงาน
-จัดเตรียมเอกสารนำส่งประกันสังคม การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม การแจ้งเข้า-แจ้งออก สิทธิต่างๆที่เกี่ยวกับกองทุนประกันสังคม
-ควบคุมดูแลเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท และอัพเดทตามกฎหมายแรงงานให้เป็นปัจจุบันเสมอ
-ดูแลติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการ และหน่วยงานภายนอก
-สรรหา การคัดเลือก สัมภาษณ์งาน และการว่าจ้างพนักงานใหม่ให้กับหน่วยงานต่างๆ
-จัดหาช่องทางในการสรรหาบุคลากร
-จัดทำเอกสารการโอนย้าย/ปรับตำแหน่ง / ปรับเงินเดือน จัดทำการจ่ายโบนัสประจำปี
-รายงานสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน คร.11 ต่อกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน
-ควบคุมดูแลงานด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในสภานทีทำงาน

เมษายน 2552 ถึง สิงหาคม 2556

ตำแหน่ง รองผู้จัดการฝ่ายบุคคล/หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท โชคลาภบุญไชย(ชุดเครื่องนอนซาติน)

ที่อยู่บริษัท เพชรเกษม 69

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ลักษณะงานที่รับผิดชอบ ดูแล ควบคุม -บริหารตามแผนงานที่ได้รับมอบหมาย ร่วมกับผู้จัดการ และฝ่ายต่างๆ
งานด้านบุคคล - บริหารจัดการด้านบุคคล ควบคุมดูแลตรวจสอบการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ กฎหมายแรงงาน
งานด้านสรรหาว่าจ้าง - สรรหาว่าจ้างบุคลากรที่มี-และจัดเก็บข้อมูลประวัติผู้สมัครงาน - ดำเนินการสัมภาษณ์ คัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับงาน - แก้ไขปัญหาการทำงาน และรับปรึกษาให้คำแนะนำในด้านต่าง ๆ เพื่อรักษาบุคลากรที่ดีมีคุณภาพ
งานด้านเงินเดือนค่าจ้าง - ควบคุมดูแล และตรวจสอบความถูกต้องของการจัดทำค่าจ้าง,ค่าตอบแทนต่าง ๆ -
ตรวจสอบ วิเคราะห์ สถิติการมาทำงานของพนักงาน - ควบคุมตรวจสอบการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเป็นข้อมูลในการพิจารณาปรับค่าจ้าง
-งานด้านสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ ควบคุมดูแลและจัดสวัสดิการให้เหมาะสมตามกฎหมายและหรือตามนโยบาย บริษัทฯ กำกับดูแลการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ทั้งภายใน และภายนอก
งานด้านการอบรมและพัฒนาบุคลากร - จัดทำแผนงานการฝึกอบรมประจำเดือน/ปี และดำเนินการฝึกอบรมตามแผนที่ได้ วางไว้ - พัฒนาและปรับปรุงแผนการฝึกอบรมพนักงานให้เหมาะสม และเกิดประโยชน์ต่อองค์กร - ตรวจติดตามประเมินผลการฝึกอบรมในแต่ละโครงการ - เป็นวิทยากรฝึกอบรม โดยเขียนหลักสูตรและขอการรับรองหลักสูตรจากศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน
ลักษณะงานโดยประมาณ
- จัดทำ Job Analysis แล Job Description ร่วมกับหัวหน้าฝ่ายต่างๆ / และปรับปรุงข้อมูลให้ทันสมัยและสอดคล้องกับงาน
- กำหนดแนวทางในการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด
- ดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานตรงตามคุณสมบัติที่บริษัทฯกำหนด วางแผนและกำหนดแนวทางจัดการฝึกอบรม ทั้งระยะสั้นและระยะยาวทั้งระบบให้สอดคล้องกับนโยบายที่บริษัทฯกำหนด
- จัดให้ทุกหน่วยงานมีการจัดทำSkills Map เพื่อเป็นการพัฒนาทักษะความสามารถในการทำงาน
- จัดหาหลักสูตรการฝึกอบรม/วิทยากรในการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการของ หน่วยงาน ประโยชน์กับองค์กรมาก
- ควบคุม และ ติดตามให้การฝึกอบรมเป็นไปตามแผนการฝึกอบรม โดยต้องไม่กระทบต่อกระบวนการผลิต
- จัดกิจกรรมเพื่อสร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง และไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรณีที่เกิดปัญหา
- จัดทำโครงการHappy Workplace องค์กรสร้างสุข สร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
- ควบคุมดูแลการจัดสวัสดิการให้กับพนักงาน ให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดและเป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ
-ดูแลสวัสดิการฯ ค่าตอบแทนในรูปแบบต่างๆ
- จัดกิจกรรมสันทนาการ ตลอดจนอำนวยความสะดวกต่างๆให้กับพนักงานเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจ
- ควบคุม ดูแล จัดสรรการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานอย่างเป็นธรรมเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด และเป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ
- ดำเนินการสอบสวน และลงโทษพนักงานที่กระทำผิดกฎระเบียบข้อบังคับฯ/คำสั่ง และประกาศต่างๆ การจัดการทั่วไป
- ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้าง และ สวัสดิการฯประจำงวดการจ่ายค่าจ้าง
- ดำเนินการจัดทำและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวกับประกันสังคมก่อนนำส่ง
- ดำเนินการจัดทำและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวกับการฝึกอบรมก่อนนำส่งกรมพัฒนา ฝีมือแรงงาน
- วิเคราะห์ สรุปผลการดำเนินงานตามวัตถุประสงค์คุณภาพของฝ่าย ( KPI )
- ควบคุมดูแลในส่วนงานธุรการทั้งระบบ
- ตรวจสอบและควบคุมการทำงานของแม่บ้าน,พ่อบ้านและพนักงานรักษาความปลอดภัย
งานภายในหน่วยงานและสำนักงาน - ติดต่อหน่วยงานราชการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง กับฝ่ายบุคคลทั้งระบบดำเนินการขอใบอนุญาต ต่างๆ ของทางโรงงาน ควบคุมรับผิดชอบการจัดเตรียมสถานที่ประชุม รับรองต่าง ๆ -
อื่น ๆ ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานบุคคลทุกอย่าง ทั้งระบบ ISO งานต่างด้าว ฯ

กุมภาพันธ์ 2547 ถึง มีนาคม 2552

ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่าย-ผจก.ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท สกลอุตสาหกรรม

ที่อยู่บริษัท มหาชัยเมืองใหม่ จ.สมุทรสาคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ลักษณะงานที่รับผิดชอบ วางแผนและกำหนดแนวทางการดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ตามนโยบายที่บริษัทฯ กำหนด
- วางแผนอัตรากำลังคนประจำปีให้สอดคล้องกับอัตรากำลังการผลิต/โครงสร้างอัตรา กำลังคนตามนโยบายที่บริษัทฯกำหนด
- จัดทำรูปแบบการประเมิน และ ติดตามผลการฝึกอบรมทั้งก่อนและหลังการฝึกอบรม - จัดทำรูปแบบการประเมินผลการทำงานพนักงานใหม่ ( ก่อนบรรจุงาน ) และ (หลังบรรจุงาน )
- จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับ ดำเนินการ ควบคุม ดูแลระบบสวัสดิการฯและแรงงานสัมพันธ์ให้ถูกต้องตามกฎหมายกำหนดและสอดคล้อง กับนโยบายของบริษัทฯ
- จัดทำกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน รวมทั้งทำการปรับปรุงกฎระเบียบข้อบังคับฯให้สอดคล้องกับการทำงานโดยไม่ขัด กับข้อกฎหมาย และ ขนบธรรมเนียมจารีตประเพณีและศีลธรรม
บริหารงานตามนโยบายที่ได้รับมอบหมาย- งานสรรหา ว่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ ฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์
อื่นๆ ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
ตำแหน่งล่าสุด
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล