ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 19 ปี

พฤศจิกายน 2559 ถึง มกราคม 2566

ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท โรงพยาบาลคามิลเลียน

ที่อยู่บริษัท ถ.สุขุมวิท 55 (ทองหล่อ)

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
HR all function
บริหารทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ทั้ง HRM และ HRD
HR Planning - ร่วมกับผู้บริหารกำหนดนโยบาย ในการกำหนดกลยุทธและวางแผนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้กับองค์กร
Recruitment - วางแผน กำหนดกลยุทธการสรรหาคัดเลือก ว่าจ้าง ควบคุม ติดตามการคัดเลือกบุคคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามาร่วมงานกับบริษัทฯ ตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการสรรหาว่าจ้าง บรรจุ
Payroll ตรวจสอบจ่ายเงินเดือน ค่าจ้างพนักงาน
Compensation and Benefits การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม
Performance วางระบบประเมินผลงานประจำปี โดยใช้ KPI, Competency
ประเมินผลทดลองงาน การเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย
Training and Development - ควบคุม ตรวจสอบ งานวางแผนฝึกอบรมและพัฒนา สำรวจความต้องการฝึกอบรม จัดอบรมสัมนาประจำปี ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
Engagement & Employee Relation - การบริหารระบบแรงงานสัมพันธ์ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรกับพนักงาน จัดกิจกรรมต่าง ๆ , การรับข้อร้องเรียน, และงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานสัมพันธ์
Rule and Regulation ระเบียบวินัยและการลงโทษ, ทบทวนระเบียบข้อบังคับบริษัทฯ, ควบคุมดูแลการจ้างงานที่เป็นธรรมถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

พฤษภาคม 2557 ถึง เมษายน 2559

ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท บริษัท รัชดาฮอนด้า ออโตโมบิล จำกัด

ที่อยู่บริษัท 232 ถ.รัชดาภิเษก แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กทม. 10310

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานวางแผนกลยุทธ-บริหารทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ
Planning - รับผิดชอบการวางแผนงาน ร่วมกับผู้บริหารในการกำหนดทิศทางกลยุทธในการบริหารบุคลากรให้กับองค์กร

Recruitment - วางแผนการสรรหาคัดเลือกและว่าจ้าง สรรหา คัดเลือกบุคคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามาร่วมงานกับบริษัทฯ ตั้งแต่ขั้นตอนการลงประกาศรับสมัครงาน, สรรหา-คัดเลือก, สัมภาษณ์, ประเมินค่าจ้าง-ค่าตอบแทน, ทำสัญญาจ้าง ฯลฯ

- Payroll ดำเนินการจ่ายเงินเดือนพนักงานครบทุกขั้นตอน ตั้งแต่บันทึกข้อมูลพนักงาน สร้างผังองค์กร ประมวลผลเงินเดือนโดยระบบ Payroll ทั้งหมดจนถึงการยื่นภาษี, ภงด.1, ภงด.1ก, 50 ทวิ, นำส่งประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน, ปิดตัวเลขส่งรายงานที่เกี่ยวกับเงินเดือนให้กับฝ่ายบัญชี, ส่งรายงานต่างๆ ให้กับหน่วยงานราชการ, รวมถึงการติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการอื่น ๆ

Compensation and Benefits การจ่ายและบริหารค่าตอบแทนที่เหมาะสม เช่น ร่วมกับทีมบริหารในการกำหนดหลักเกณฑ์การจ่าย Incentive, Commission, ตรวจสุขภาพประจำปี, การปรับปรุงนโยบายการจ่ายสวัสดิการต่าง ๆ

Performance ระบบประเมินผลงานประจำปี ประเมินผลทดลองงาน การเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย

Training and Development - การฝึกอบรมและพัฒนา สำรวจความต้องการฝึกอบรม จัดอบรมสัมนาประจำปี ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่

Engagement & Employee Relation - การบริหารระบบแรงงานสัมพันธ์ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรกับพนักงาน จัดกิจกรรมต่าง ๆ , การรับข้อร้องเรียน, และงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานสัมพันธ์

Rule and Regulation ระเบียบวินัยและการลงโทษ, จัดทำระเบียบข้อบังคับบริษัทฯ, ออกหนังสือเตือน, การเลิกจ้างพนักงาน, การลงโทษทางวินัย, กฎหมายแรงงาน,

Office Administrative งานธุรการ จัดซื้อ ดูแลอาคารสำนักงาน แม่บ้าน รปภ., ชุดยูนิฟอร์ม, ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยของสถานที่ทำงาน งานสาธารณูปโภค, งานบริหารสำนักงานงาน

งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย เช่น Support MD Project, บริหารภาษีผู้บริหาร, CEM & CRM, งานสนับสนุนส่งเสริมการตลาด, การเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการ

มีนาคม 2543 ถึง เมษายน 2557

ตำแหน่ง Employee Engagement and Welfare Benefits Executive

บริษัท บริษัท เบอร์ลี่ ยุคเกอร์ จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 99 ซอยรูเบีย ถ.สุขุวิท 42 แขวงพระโขนง เขตคลองเตย กรุงเทพฯ 10110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ตลอดระยะเวลา 14 ปี ที่ปฏิบัติงานกับ บริษัท เบอร์ลี่ ยุคเกอร์ จำกัด (มหาชน) ได้รับโอกาสทำงานใน Function ต่าง ๆ ของ HRM ทุก Function โดยผ่าน Job Rotation ดังนี้
- Payroll ดำเนินการจ่ายเงินเดือนพนักงาน 4 บริษัทในเครือจนครบทุกขั้นตอน ตั้งแต่บันทึกข้อมูลพนักงาน สร้างผังองค์กร ประมวลผลเงินเดือนโดยระบบ Payroll ทั้งหมดจนถึงการยื่นภาษี, ภงด.1, ภงด.1ก, 50 ทวิ, นำส่งประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ปิดตัวเลขส่งรายงานที่เกี่ยวกับเงินเดือนให้กับฝ่ายบัญชี, ส่งรายงานและติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการอื่น ๆ
- Welfare and Benefits ดูแลสวัสดิการทุกอย่างของพนักงานในกลุ่ม BJC 8 บริษัท ได้แก่ ระเบียบการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล, ประกันสังคม, ตรวจสุขภาพประจำปี, ทุนการศึกษาบุตร, ดูแลห้องพยาบาล, ห้องอาหาร, ห้องกีฬา, ของขวัญแต่งงาน, เจ้าภาพงานศพ, บ้านพักตากอากาศ, รางวัลอายุการทำงานนาน, พนักงานเกษียณอายุ, สำรวจค่าจ้างและสวัสดิการ ฯลฯ
- Provident Fund ดำเนินการและประสานงานต่าง ๆ เกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานกลุ่ม BJC นำส่งเงินสะสม-สมทบ, จ่ายคืนเงินกองทุนฯ ให้กับพนักงาน, จัดประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ, รายงานการประชุม, การเปลี่ยนแปลงข้อบังคับกองทุนฯ, การเปลี่ยนผู้จัดการกองทุนฯ, การดำเนินงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกองทุนฯ ทั้งหมด ให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับกองทุนฯ
- Recruitment สรรหา คัดเลือกบุคคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามาร่วมงานกับบริษัทฯ ตั้งแต่ขั้นตอนการลงประกาศรับสมัครงาน, สรรหา-คัดเลือก, ประสานงานและร่วมสัมภาษณ์กับ Line Manager, ทดสอบ, ประเมินผลการสัมภาษณ์, ประเมินค่าจ้าง-ค่าตอบแทน, ทำสัญญาจ้าง ฯลฯ
- Exit Interview สัมภาษณ์พนักงานลาออกจากงานเพื่อทำรายงานส่งผู้บริหารรวมถึงวิเคราะห์-แจ้งปัญหา-ร่วมแก้ไขปัญหาที่เป็นสาเหตุให้พนักงานลาออกจากงาน
- Employee & Engagement งานด้านพนักงานสัมพันธ์ สร้างความผูกพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรกับพนักงาน, วางแผน จัดทำงบประมาณ และดำเนินโครงการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมส่งเสริมความผูกพันธ์ต่อองค์กร เช่น งานปีใหม่, กีฬาสี, งานกิจกรรมเทศกาลต่างๆ, งานทำบุญ, นิทรรศการต่าง ๆ เป็นต้น
- การประเมินผลทดลองงาน, ประเมินผลงานประจำปีเพื่อใช้พิจารณาการปรับเงินเดือนประจำปี
- การปรับเงินเดือนประจำปี / การจ่ายโบนัส - เข้าไปมีส่วนร่วมในการสำรวจค่าจ้างและสวัสดิการกับบริษัทที่เข้าร่วมโครงการ - จัดทำหนังสือรับรองต่าง ๆ ให้กับพนักงาน
- เป็นวิทยากรปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ และพิธีกรในงานกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัทฯ