ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 4 ปี

กรกฎาคม 2559 ถึง กันยายน 2560

ตำแหน่ง Human Resource Officer

บริษัท บริษัท เค.อี.รีเทล จำกัด

ที่อยู่บริษัท 1420/1, โครงการเดอะคริสตัล ดีไซน์ เซ็นเตอร์, อาคารอี, ถ.ประดิษฐ์มนูธรรม แขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ กทม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- ประสานงาน สื่อสาร และดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ
- ให้คำปรึกษาแนะนำแก่พนักงานในเบื้องต้น
- สรรหาและว่าจ้างพนักงานใหม่
- ตรวจสอบข้อมูลในเบื้องต้นในการมาปฏิบัติงานของพนักงาน และชั่วโมงการทำงานของพนักงาน
- ตรวจสอบข้อมูลและคิดคำนวณค่าจ้างและการบริหารค่าตอบแทนของพนักงานประจำรายวัน
- ตรวจสอบข้อมูลและคิดคำนวณค่าล่วงเวลาของพนักงาน
- วิเคราะห์สถิติการมาปฏิบัติงานของพนักงานในแต่ละแผนก เพื่อพิจารณาปัญหาหรือแนวทางการพัฒนาปรับปรุงการทำงานของแต่ละหน่วยงาน
- ประสานงานเกี่ยวกับงานสวัสดิการภายในบริษัท เช่น เครื่องแบบพนักงาน สวัสดิการด้านบุตรพนักงาน เป็นต้น
- ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เกี่ยวกับข้อมูลด้านงานสวัสดิการ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันกลุ่ม ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
- จัดทำรายงานด้านงานสวัสดิการต่าง ๆ ในเชิงสถิติ เช่น ข้อมูลการให้บริการของสถานพยาบาลที่ใช้ตรวจสุขภาพ ข้อมูลความเที่ยงตรงถูกต้องของผลการตรวจ ข้อมูลการเบิกเคลมการใช้ประกันกลุ่ม เป็นต้น เพื่อใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลการปรับปรุงสวัสดิการพนักงานภายในบริษัท
- ดำเนินการสำรวจข้อมูลด้านสวัสดิการในกลุ่มธุรกิจที่ใกล้เคียงกับบริษัท เพื่อพิจารณานำเสนอการจัดสวัสดิการที่เหมาะสมกับบริษัท
- ประสานงานและสนับสนุนการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ภายในบริษัท
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

กุมภาพันธ์ 2558 ถึง พฤษภาคม 2559

ตำแหน่ง Human Resource Officer

บริษัท บริษัท ดาต้าโปรดักส์ ทอปปัง ฟอร์ม จำกัด

ที่อยู่บริษัท นิคมอุตสาหกรรมลาดกระบัง

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- ดูแลงานด้านสวัสดิการของพนักงาน
- ดูแลและเปรียบเทียบราคายูนิฟอร์มพร้อมทั้งจัดทำสต็อกให้กับพนักงาน
- ดูแล NURSERY
- ดูแลงานด้าน Payroll ค่าแรงของพนักงานรายวัน
- คิดคำนวณ OT พนักงาน Part-time
- ยื่นเอกสารรายชื่อบุคคลเข้า-ออกประกันสังคม และประโยชน์ทดแทนต่างๆ
- ประสานงานการใช้สิทธิประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนของพนักงานกับสำนักงานประกันสังคมและโรงพยาบาลทุกกรณี
- ประสานงานการใช้สิทธิประกันชีวิต ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุของพนักงาน
- ปฐมนิเทศรายละเอียดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานเบื้องต้นก่อนเริ่มงาน
- จัดทำวาระและรายงานการประชุม
- ติดต่อผู้สมัครงานเพื่อนัดสัมภาษณ์เบื้องต้น
- ออกบูธรับสมัครงาน
- ดูแลและประสานงานกิจกรรมต่างๆ
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

กันยายน 2560 ถึง กันยายน 2561

ตำแหน่ง หัวหน้าส่วนงานทรัพยากรบุคคล (Head of Section)

บริษัท บริษัท บีที กรุ๊ป คอร์ปอเรชั่น จำกัด

ที่อยู่บริษัท 77 ถ.ราชพฤกษ์ แขวงบางระมาด เขตตลิ่งชัน กรุงเทพฯ 10170

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- ดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ
- ให้คำปรึกษาแนะนำแก่พนักงานในเบื้องต้น
- ดูแลการสรรหาและว่าจ้างพนักงานใหม่
- จัดทำและตรวจสอบข้อมูลในการมาปฏิบัติงานของพนักงาน และชั่วโมงการทำงานของพนักงาน
- จัดทำและตรวจสอบข้อมูลและคิดคำนวณค่าจ้างและการบริหารค่าตอบแทนของพนักงานประจำรายวันและรายเดือน
- จัดทำและตรวจสอบประกันสังคม ภงด.1 และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- วิเคราะห์สถิติการมาปฏิบัติงานของพนักงานในแต่ละแผนก เพื่อพิจารณาปัญหาหรือแนวทางการพัฒนาปรับปรุงการทำงานของแต่ละหน่วยงาน
- ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เกี่ยวกับข้อมูลด้านงานสวัสดิการ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันกลุ่ม ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
- จัดทำรายงานด้านงานสวัสดิการต่าง ๆ ในเชิงสถิติ เช่น ข้อมูลการให้บริการของสถานพยาบาลที่ใช้ตรวจสุขภาพ ข้อมูลความเที่ยงตรงถูกต้องของผลการตรวจ ข้อมูลการเบิกเคลมการใช้ประกันกลุ่ม เป็นต้น เพื่อใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลการปรับปรุงสวัสดิการพนักงานภายในบริษัท
- ดำเนินการสำรวจข้อมูลด้านสวัสดิการในกลุ่มธุรกิจที่ใกล้เคียงกับบริษัท เพื่อพิจารณานำเสนอการจัดสวัสดิการที่เหมาะสมกับบริษัท
- ประสานงานและสนับสนุนการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ภายในบริษัท
- นำเสนออัตราการจ้างงาน และสวัสดิการ ที่เหมาะสม สอดคล้อง กับทิศทางการดำเนินธุรกิจของบริษัท เพื่อให้ สามารถแข่งขันการจ้างงานกับตลาดภายนอกได้ และ ปรับปรุงข้อมูลให้ทันต่อสภาวการณ์อย่างต่อเนื่องตลอดเวลา
- จัดทำแนวทางการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลและคู่มือพนักงาน ( Staff Manual ) เพื่อสร้างความเข้าใจที่ ถูกต้อง ชัดเจน ตรงกัน และเกิดการปฏิบัติที่สอดคล้อง บนบรรทัดฐานเดียวกัน
- จัดทำระเบียบ และข้อบังคับการทำงาน ( Rule and Regulation ) ให้สอดคล้องตามนโยบายของบริษัท และ ถูกต้องตามหลักกฎหมายแรงงาน รวมทั้ง ปรับปรุงในทันต่อเหตุการณ์อย่างต่อเนื่อง ตลอดเวลา
- เป็นที่ปรึกษา และร่วมแก้ไขปัญหา ขจัดข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นได้ จากการปฏิบัติงานร่วมกันระหว่าง บริษัทฯ, ผู้บังคับบัญชา, และเพื่อนพนักงาน เพื่อสร้างให้เกิดความเข้าใจ และเป้าหมายเดียวกัน
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย