ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 20 ปี

กันยายน 2565 ถึง กันยายน 2566

ตำแหน่ง HR&Admin Manager

บริษัท Thai Petroleum Support Co.,Ltd..

ที่อยู่บริษัท 5/15 ซอยบุบผาบุรี แขวงช่องนนทรี เขตยานนาวา กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- จัดทำระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน,ระเบียบต่างๆ และข้อกำหนดต่างๆ
- ออกแบบ Organization แบบยืดหยุ่น
- จัดทำ Job Evalution ทำโครงสร้างตำแหน่ง, โครงสร้างเงินเดือน/ค่าตอบแทน
- สร้างตัวชี้วัดผลงาน KPI
- สร้างระบบพัฒนา Competency พนักงาน
- จัดทำแผนการสรรหาอัตรากำลังคน, คำบรรยายลักษณะงาน JD+JS
- จัดทำตารางอำนาจอนุมัติ (Moda),นโยบายบริหารงานบุคคล,จรรยาบรรณธุรกิจ,คู่มือพนักงาน,งบประมาณ HR,พรบ.
คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA),ระเบียบปฏิบัติงานและคู่มือปฏิบัติงาน
- จัดทำเอกสาร Work Permit และ Visa
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

มกราคม 2563 ถึง มกราคม 2565

ตำแหน่ง HR&Admin Manager

บริษัท GGC Ktis Bioindustrial Co.,Ltd.

ที่อยู่บริษัท 133 ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กรุงเทพ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- จัดทำระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน,ระเบียบต่างๆ และข้อกำหนดต่างๆ
- ออกแบบ Organization แบบยืดหยุ่น
- จัดทำ Job Evalution ทำโครงสร้างตำแหน่ง, โครงสร้างเงินเดือน/ค่าตอบแทน
- สร้างตัวชี้วัดผลงาน KPI
- สร้างระบบพัฒนา Competency พนักงาน
- จัดทำแผนการสรรหาอัตรากำลังคน, คำบรรยายลักษณะงาน JD+JS
- จัดทำตารางอำนาจอนุมัติ (Moda),นโยบายบริหารงานบุคคล,จรรยาบรรณธุรกิจ,คู่มือพนักงาน,งบประมาณ HR,พรบ.
คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA),ระเบียบปฏิบัติงานและคู่มือปฏิบัติงาน
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

กันยายน 2561 ถึง มิถุนายน 2562

ตำแหน่ง HR&GA Manager

บริษัท Almet Thai Co.,Ltd.

ที่อยู่บริษัท 235 หมู่ 7 ถนนสุขุมวิท กม.35 ตำบลบางปูใหม่ อ.เมือง จ.สมุทรปราการ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- จัดทำเอกสารเกี่ยวกับ HR เข้าตลาดหลักทรัพย์
- จัดทำ/ออกแบบ/ปรับปรุง Organization Chart
- จัดทำ/ออกแบบ/ปรับปรุง Job Description และ Job Specification
- จัดทำ/ออกแบบ Probation Form และ PE Form
- ควบคุม/ออกแบบ/จัดทำ Salary Structure, Career path, HR Budget, MP Budget เป็นต้น
- วางแผน/ควบคุม/ดูแลงานเกี่ยวกับระบบ HR (Recruitment,Training,ER)
- จัดทำเงินเดือน Payroll B-Plus
- จัดทำ/ออกแบบ/ควบคุมระบบเอกสาร Document Control
- จัดทำ/ควบคุมกิจกรรม Team Building, New Year Party, Sport Day และกิจกรรมตามประเพณีสำคัญต่างๆ
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม สวัสดิการคุ้มครองแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นต้น
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
กรกฎาคม 2560 ถึงสิงหาคม 2561
Advance Web Service Public Co.,Ltd.
ที่อยู่ 12/5 ซอยรามคำแหง 166 ถนนรามคำแหง แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี กรุงเทพมหานคร 10510
ตำแหน่ง : Human Resource Manager
เงินเดือน 57,000.- บาท
ลักษณะงานที่ทำ
- จัดทำเอกสารเกี่ยวกับ HR เข้าตลาดหลักทรัพย์
- จัดทำ/ออกแบบ/ปรับปรุง Organization Chart
- จัดทำ/ออกแบบ/ปรับปรุง Job Description และ Job Specification
- จัดทำ/ออกแบบ Probation Form และ PE Form
- ควบคุม/ออกแบบ/จัดทำ Salary Structure, Career path, HR Budget, MP Budget เป็นต้น
- วางแผน/ควบคุม/ดูแลงานเกี่ยวกับระบบ HR (Recruitment,Training,ER)
- จัดทำเงินเดือน Payroll B-Plus
- จัดทำ/ออกแบบ/ควบคุมระบบเอกสาร Document Control
- จัดทำ/ควบคุมกิจกรรม Team Building, New Year Party, Sport Day และกิจกรรมตามประเพณีสำคัญต่างๆ
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม สวัสดิการคุ้มครองแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นต้น
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

กันยายน 2559 ถึงมิถุนายน 2560
บริษัท Pronova Laboratories Co.,Ltd.
ที่อยู่ 88 ตำบลบึงทองหลาง อำเภอลำลูกกา จังหวัดปทุมธานี
ตำแหน่ง : HR&GA Manager
เงินเดือน 52,000.- บาท
ลักษณะงานที่ทำ
- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแล HRM (Management,Recruitment,Welfare&Benefits,Payroll etc.)
- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแล HRD (Training)
- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้าน Admin (Maid,Security,Pest Control etc.)
- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม (Safety)
- บริหารจัดการ ควบคุม จัดทำ ดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบ ISO9001:2015,
ISO/IEC17025:2005,GMP/HACCP
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

มีนาคม 2557 ถึงมกราคม 2559
บริษัท Berli Jucker Logistics Limited
ที่อยู่ 91 หมู่ที่ 15 ถนนกิ่งแก้ว ตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ
ตำแหน่ง : Assistant Senior Human Resource&Administration Manager
เงินเดือน 47,990.- บาท
ลักษณะงานที่ทำ
- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานทั้งด้าน HRM และ HRD ทั้งระบบ
- พัฒนา ออกแบบ จัดทำโครงสร้างองค์กร (Development Organization Chart) และโครงสร้างเงินเดือนให้เหมาะสมและสอดคล้องกับตลาดและคู่แข่งขันในปัจจุบัน
- กำหนดกลยุทธ์และวางแผนการสรรหาพนักงานให้เหมาะสมกับงบประมาณประจำปี
- จัดทำ Manpower Budget ประจำปี และ Update ข้อมูลอัตรากำลังคนประจำเดือน
- จัดทำ/รายงานข้อมูล Turn over ประจำเดือน และประจำปี
- จัดทำรายงานข้อมูลเกี่ยวกับงานด้านบุคคลและธุรการ ประจำเดือน และประจำปี
- ดูแล/บริหารจัดการ/ควบคุมงานด้านสรรหาทั้งในระยะสั้นและระยะยาวตามแผนงานของบริษัทฯ
- ออกแบบ/พัฒนาแบบประเมินผลการทดลองงาน (Probation) และการประเมินประจำปี (Performance Evaluation)
- จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (JD) แต่ละตำแหน่ง และออกแบบ พัฒนา ปรับปรุง KPI ในแต่ละตำแหน่งงานให้ถูกต้องและเหมาะสมกับการปฏิบัติงานจริง
- ออกแบบ จัดทำ Career path แต่ละตำแหน่งของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
- งานบริหารค่าจ้างตอบแทน การนำส่งภาษี ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน เป็นต้น ให้ถูกต้อง และตรงตามเวลาที่กำหนด รวมถึงการวิเคราะห์ต้นทุนแต่ละแผนกให้เหมาะสมกับ Budget ที่ได้รับ
- บริการจัดการโปรแกรม Time Attendence และการรายงานเงินเดือนประจำเดือนโดยใช้้โปรแกรม Orisoft
- ออกแบบ พัฒนา ปรับปรุง คู่มือพนักงานประจำปี เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบในปัจจุบัน
- งานด้านกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ งานกีฬาสี CSR งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ การเลือกตั้ง/การประชุมคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ เป็นต้น
- จัดทำ/ปรับปรุง/แก้ไข WI และ Procedure เกี่ยวกับการดำเนินการด้านเอกสารต่างๆ ของแผนกบุคคลและธุรการ
- ควบคุมดูแลงานด้านฝ่ายบุคคลและธุรการ เช่น แม่บ้าน, รปภ. เป็นต้น
- จัดหา/ควบคุม/ดูแล/แก้ไข/ปรับปรุงระบบการควบคุมสัตว์พาหนะ (Pest Control)
- บริหารจัดการงานแรงงานต่างด้าวให้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง จัดทำ Passport การขออนุญาตอยู่เกิน90 วัน
- จัดทำระบบการปรับปรุงงาน (KAIZEN) และ 5S Project
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เริ่มจาก มกราคม 2554 ถึง กุมภาพันธ์ 2557
บริษัท Capric (Thailand) Co.,Ltd.
ที่อยู่บริษัท ซอยรามคำแหง 170 ถนนรามคำแหง แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี กรุงเทพมหานคร
ตำแหน่ง : Human Resource Manager
เงินเดือน 35,000.- บาท
ลักษณะงานที่ทำ
- ดูแลงานด้าน HRM, HRD, Safety, IT, Procurement, ISO และ Messenger ทั้งระบบ
- กำหนดงานด้านสรรหา ว่าจ้าง และจัดหาช่องทางการสรรหาคัดเลือกบุคลากร
- วิเคราะห์ วางแผนอัตรากำลังให้สอดคล้องกับนโยบาย และงบประมาณของบริษัทฯ รวมถึงจัดทำรายงานการTurn Over ประจำเดือน
- ออกแบบประเมินผลการทดลองงานและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (๋JD) และ KPI ของแต่ละตำแหน่ง
- วางแผน กำกับ และบริหารการจ่ายค่าจ้าง ผลตอบแทน การปรับผลตอบแทนให้เป็นตามหลักเกณฑ์และนโยบายของบริษัทฯ
- จัดทำเงินเดือนด้วยระบบโปรแกรมสำเร็จรูป ภงด.90,91 50 ทวิ ภงด.1 ก. ประกันสังคม และตรวจสอบความถูกต้องและตรงตามเวลาที่กำหนด
- วิเคราะห์ สำรวจ Tranining Need ประจำปี และดำเนินการจัดให้มีการฝึกอบรมประจำไตรมาสให้ครอบคลุมตามแผนปีที่วางไว้
- จัดหา ปรับปรุง ข้อมูลสารสนเทศเกี่ยวกับงานด้านบุคคล ธุรการ จัดซื้อ
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ กรมพัฒนาฝีมือ ประกันสังคม สำนักงานจัดหางาน สำนักงานสวัสดิการฯ
- จัดทำ จัดเตรียมเอกสารเพื่อเข้ายื่นจดทะเบียนกับตลาดหลักทรัพย์
- ดำเนินการให้มีการเลือกตั้ง/ประชุม และจัดทำรายงานคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ
- ดูแลควบคุมงานด้านธุรการ อาคารสถานที่ แม่บ้าน รปภ.
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย