ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 12 ปี

มีนาคม 2560 ถึง สิงหาคม 2568

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท บริษัท สเปซ มีเดีย จำกัด

ที่อยู่บริษัท 47 ซ.เฉลิมพระเกียรติ ร.9 ซ.48 แยก 10 แขวงดอกไม้ เขตประเวศ กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ปฏิบัติงานในส่วนของ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ ให้เป็นไปตามาตรฐานที่ถูกต้อง ตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานของบริษัท ตลอดจนกฎหมาย กฎกระทรวงและประกาศต่าง ๆ ของทางราชการ ให้คำปรึกษา คำแนะนำแนวทางในการปฏิบัติงานและอำนวยความสะดวกในการทำงานให้กับ ส่วนงาน/ฝ่ายต่าง ๆ ภายในบริษัท
หน้าที่รับผิดชอบหลัก :
1. วิเคราะห์ และวางแผนกำหนดโครงสร้างการบริหารองค์กร (Organization Chart)
2. นำเสนอนโยบายการบริหารและกำหนดกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM/ HRD) ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจของบริษัทฯ
3. กำกับดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายเกี่ยวกับการจัดโครงสร้างองค์กรเพื่อรองรับ การขยายตัวของธุรกิจ
4. การจัดโครงสร้างตำแหน่งงาน เพื่อรองรับระบบการเลื่อนตำแหน่ง จัดทำโครงสร้างเงินเดือน
5. การพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะพร้อมในการเติบโต ( Career Path and Career Development Base on Competency by Position)
6. การจัดทำระบบประเมินผลการปฏิบัติงานบนพื้นฐานการกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จ ( Key Performance Indicator )
7. การจัดทำ ระเบียบการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับธุรกิจบริษัทและกฎหมายแรงงาน Code of Conduct
8. การวางระบบการพิจารณาความดีความชอบและบทลงโทษ เพื่อให้พนักงานมีวินัยในการทำงาน
9. กำกับและดูแลการบริหารงานด้านสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปตามระเบียบและถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
10. บริหารความขัดแย้งภายในองค์กร รวมถึงการไกล่เกลี่ย ข้อพิพาท
11. กำกับการวางแผนงานพัฒนาและฝึกอบรมให้สอดคล้องกับระบบความสามารถของตำแหน่ง และกลยุทธ์ในการพัฒนาองค์กร (HRD,HROD)
12. บริหารการธำรงรักษาพนักงาน (Employee Retention) ตลอดจนการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและผู้บริหารให้สอดคล้องและเป็นไป ตามเป้าหมายองค์กร
13. กำกับ พัฒนา ปรับปรุง ระบบ HRIS.
14. กำกับควบคุมดูแลงานอำนวยการ งานสาธารณูประโภค งานอาคารสถานที่ งานธุรการ งาน Fixed asset controller งานความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
15. มีหน้าที่จัดทำเงินเดือน / ตรวจสอบ business plus payroll รายวัน/รายเดือน
- จัดทำเอกสารรายงานเงินเดือนจัดเก็บทุกเดือน
พร้อมทั้งจัดทำรายการจ่ายเงินเดือนรวมในแต่ละเดือนและจัดทำใบสรุปเงินเดือนส่ง
-แจ้งเข้า แจ้งออก ประกันสังคม ภาษี ภงด.1 ภงด 1ก 50ทวิ
- ชุดฟอร์ม,
- ดูแลเรื่องบ้านพักคนงาน
- จัดกิจกรรมในงานต่างๆ
- ติดต่อประสานงานกับงานราชการ
- จัดทำประวัติการลาพนักงาน
- ค่าตอบแทนอื่นๆ
- ต่างด้าวทั้งระบบ ตั้งแต่ขึ้นเอกสาร MOU บัตรชมพู เล่มน้ำเงิน จนขอ Workpermit และประกันสังคม
-ดำเนินการงานสรรหาว่าจ้างและคัดเลือกพนักงานตามใบร้องขอ แต่ละตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย
-วางแผนการสรรหาพนักงานตามช่องทางที่ได้รับการอนุมัติแล้ว
-ดำเนินการจัดทำสัญญาจ้างพนักงานที่ผ่านการสัมภาษณ์งานและตกลงรับเข้าทำงานแล้ว
-ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ตามช่องทางการสรรหาที่ได้รับการอนุมัติแล้ว
-อบรมรายละเอียดเกี่ยวกับรายได้และสวัสดิการพนักงานเบื้องต้นก่อนเริ่มงาน
-จัดทำสรุปรายงานการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำเดือน เสนอต่อผู้บริหาร
-จัดอบรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อบรมภายนอก ภายใน พนักงานทุกระดับ
-คนพิการ
-กฎหมายแรงงาน
-สร้างขวัญกำลังใจให้พนักงาน สามารถให้คำปรึกษาแก่พนักงานทุกแผนกได้
-เอกสารการทำงานความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กร (จัดทำเอกสารส่งแล้วให้ จป.เซ็นรับรอง)
-วางแผนผลิต ต้นทุนในการผลิต
-วางแผนติดตั้ง ขนส่ง
-วางแผนอบรมประจำปี
-ดูแลกิจกรรม HRMและ HRD ทั้งหมด
-สามารถ คิดค้น กลยุทธ์พัฒนาบุคลากร
-มีความรู้และประสบการณ์เรื่องแรงงานสัมพันธ์ กฎหมาย

เมษายน 2556 ถึง มีนาคม 2560

ตำแหน่ง หัวหน้าส่วนบุคคล

บริษัท บริษัท วงศ์ชัย จำกัด

ที่อยู่บริษัท 76 ม.5. ต.บึงทองหลาง อ.ลำลูกกา จ.ปทุมธานี 12150

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- มีหน้าที่จัดทำเงินเดือน business plus payroll รายวัน/เดือน รวม 500 คน
- จัดทำเอกสารรายงานเงินเดือนจัดเก็บทุกเดือน
พร้อมทั้งจัดทำรายการจ่ายเงินเดือนรวมในแต่ละเดือนและจัดทำใบสรุปเงินเดือนส่ง
-แจ้งเข้า แจ้งออก ประกันสังคม ภาษี ภงด.1 ภงด 1ก 50ทวิ
- ชุดฟอร์ม,
- ดูแลเรื่องบ้านพักคนงาน
- จัดกิจกรรมในงานต่างๆ
- ติดต่อประสานงานกับงานราชการ
- จัดทำประวัติการลาพนักงาน
- ค่าตอบแทนอื่นๆ
- ต่างด้าวทั้งระบบ ตั้งแต่ขึ้นเอกสาร MOU บัตรชมพู เล่มน้ำเงิน จนขอ Workpermit และประกันสังคม
-ดำเนินการงานสรรหาว่าจ้างและคัดเลือกพนักงานตามใบร้องขอ แต่ละตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย
-วางแผนการสรรหาพนักงานตามช่องทางที่ได้รับการอนุมัติแล้ว
-ดำเนินการจัดทำสัญญาจ้างพนักงานที่ผ่านการสัมภาษณ์งานและตกลงรับเข้าทำงานแล้ว
-ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ตามช่องทางการสรรหาที่ได้รับการอนุมัติแล้ว
-อบรมรายละเอียดเกี่ยวกับรายได้และสวัสดิการพนักงานเบื้องต้นก่อนเริ่มงาน
-จัดทำสรุปรายงานการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำเดือน เสนอต่อผู้จัดการฝ่ายบุคคล
-จัดอบรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อบรมภายนอก ภายใน พนักงานทุกระดับ
-คนพิการ
-กฎหมายแรงงาน