ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 7 ปี

สิงหาคม 2556 ถึง ตุลาคม 2558

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล สรรหา

บริษัท บริษัท อิออนธนสินทรัพย์ (ไทยแลนด์) จำกัด มหาชน

ที่อยู่บริษัท 388 ชั้น 27 อาคารเอ็กเชน ทาวเวอร์ ถ. สุขุมวิท แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กทม. 10900

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่รับผิดชอบการสรรหาบุคคลากร ทำสัญญาว่าจ้างพนักงานขายบัตรอิออน และหัวหน้าการตลาด รับผิดชอบ 11 สาขาเขตปิ่นเกล้า
เขตบางแค เขตพระราม 2 เขตบางนา และสมุทรปราการโควต้าที่รับผิดชอบ ประมาณ 230 คน เป้าหมายสรรหาให้เต็มจำนวนที่ต้องการ
ช่องทางการสรรหาบุคลากรเข้าร่วมงานพัดพบแรงงานของกรมแรงงานเพื่อสรรหาบุคคลากร, ประกาศทางเว็บ, ติดสื่อตามแหล่งชุมชน
จัดทำเอกสารประวัติพนักงานส่งสำนักงานใหญ่เพื่อเข้าระบบ ทำรายงานสรุปอัตรากำลังคนอบรมพนักงานใหม่ กฎระเบียบและสวัสดิ์การบริษัท, ISO 27001, 14001, 9002 ให้ครบทุกคน ตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

มิถุนายน 2555 ถึง มิถุนายน 2556

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล สรรหา

บริษัท บริษัท โกลบอล รีเทล แมเนจเม้นท์ จำกัด (ธุรกิจค้าปลีก ฟูดส์แลนด์ซุปเปอร์มาเก็ต)

ที่อยู่บริษัท บริษัท โกลบอล รีเทล แมเนจเม้นท์ จำกัด (ธุรกิจค้าปลีก ฟูดส์แลนด์ซุปเปอร์มาเก็ต)

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
บริษัทบริหารงานธุรกิจค้าปลีกภายใต้แบรนด์ฟูดแลนด์ สาขา พอร์โต้ชิโน่มหาชัยหน้าที่รับผิดชอบสรรหา
และทำสัญญาว่าจ้างพนักงานทั่วไป และระดับหัวหน้าแผนก รับผิดชอบด้านสวัสดิ์การพนักงาน เช่นหอพัก, ชุดยูนิฟอร์ม,
ขออนุมัติเงินค่าหอพักค่าน้ำค่าไฟกฎระเบียบหอพัก สต๊อคชุดยูนิฟอร์ม เข้าร่วมงานพัดพบแรงงานของกรมแรงงานเพื่อสรรหาบุคคลากร
แจ้งเข้าแจ้งออกของประกันสังคม สปส. 1-03 สปส. 9-02 สปส. 1-03/1 สปส. 6-09

พฤศจิกายน 2553 ถึง มีนาคม 2555

ตำแหน่ง Store Quality Assessor

บริษัท บริษัท ปตท. บริหารธุรกิจค้าปลีก จำกัด (สถานีมันจิ๊ฟฟี่)

ที่อยู่บริษัท 2/4 ชั้น 11 อาคารไทยพาณิชย์สามัคคีประกันภัย ถ. วิภาวดีรังสิต แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสี่ กทม. 10210 โทรศัพท์ 02-955-0195 โทรสาร 02-955-0190

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ตรวจสอบภาพลักษณ์และการให้บริการของสถานีนำมันปตท.จิ๊ฟฟี่ 146 สาขา เพื่อคุณภาพและสาเหตุข้อบกพร่องต่างๆ
เช่นด้าน Safety ด้านการให้บริการ อุปกรณ์ต่างๆ อยู่ในสภาพที่สมบูรณ์รวมถึงความสะอาด ประเมินการให้คุแนนคุณภาพต่างๆ
และละสถานีเพื่อให้ได้คะแนนตามมารตฐานที่บริษัทกำหนดไว้ KPI และเที่ยบยอดขายในแต่ละเดือนวิเคราะห์สาเหตุยอดขายเพิ่มขึ้น
หรือลดลงเพื่อหาสาเหตุของยอดขายที่แท้จริง และนำเสนอให้ผู้บริหารได้รับทราบและผู้ที่เกี่ยวข้องเพื่อหาสาเหตุข้อบกพร่อง
และเพื่อการพัฒนาคุณภาพให้ได้มาตรฐานที่สูดสุดเพื่อให้ลูกค้าได้รับสิ่งที่ดีที่สุดในการเข้ามาใช้บริการภายใต้ISO 9002, ISO 14001

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ

ผจก. ฝ่ายสวัสดิการ Salary 44,000 Baht พ.ค. 2565 - ปัจจุบัน
บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จํากัด (มหาชน)
บริษัทฯ มีพนักงานทั้งหมด 10,000 คน (ธุรกิจค้าปลีก มี 100 สาขาทั่วประเทศ)
• วางแผนงานด้านสวัสดิการให้กับพนักงานทั้งหมดทั่วประเทศ
• ประกันกลุ่มสุขภาพ โดยทำการจ่ายเบี้ย เคลมประกัน หาวิธีการลดการเคลมประกันของพนักงาน เพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายของบริษัทฯ สรุปค่าเบี้ยที่ต้องชำระให้กับบริษัทประกันเสนอเพื่ออนุมัติทำจ่าย
• บริหารการเบิกสวัสดิการทั้งหมดของพนักงาน เช่น สวัสดิการกรณีเสียชีวิต ค่าเดินทาง ชุดยูนิฟอร์ม ทำสรุปเงินเบิกสวัสดิการ เดือนละ 2 ครั้ง เพื่อทำข้อมูลในระบบHRMS ส่งให้บัญชี
• ประกันสังคมแจ้งเข้าและออกพนักงานทั้งหมดให้ตรงตามรอบ และการเบิกเงินประกันสังคมเช่นค่าทำฟัน ค่ารักษาพยาบาล
• ตรวจสุขภาพประจำปี ใบเสนอราคาแต่ละ รพ. เพื่อนำเสนอ ทำ Poster ประชาสัมพันธ์ระบุข้อมูลในการตรวจสุขภาพ
• นำเสนอกิจกรรมหรือโครงการที่ทำให้พนักงานมีสุขภาพดี เช่นอบรมเรื่อง Long Cocid ดูแลสุขภาพตัวเองหลังจากติดโควิดอย่างไร กิจกรรม Funwalk เดิน-วิ่งเพื่อสุขภาพ เพื่อให้พนักงานได้ออกกำลังกายลดการเจ็บป่วยของพนักงาน โดยผู้เข้าร่วมลุ้นรางวัลทุกสัปดาห์เป็นแรงจูงใจให้กับพนักงาน
• งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ระยะเวลา : มีนาคม 2561 ถึง ปัจจุบัน
ตำแหน่งงาน : Recruitment Manager
ข้อมูลบริษัท : บริษัทอมรศูนย์รวมอะไหล่อีเล็คโทรนิคส์ จํากัด
ที่อยู่ : เลขที่ 17/18-19 ม.6 ตำบล บางกระทึก อำเภอ สามพราน จ.นครปฐม 73210
เงินเดือน(บาท) : 40,000 บาท รายละเอียดงาน :
บริษัทฯ มีพนักงานทั้งหมด 1,200 คน (ธุรกิจค้าปลีกอะไหล่และเครื่องใช้ไฟฟ้ามี 86 สาขาทั่วประเทศ)
การสรรหาว่าจ้างพนักงานวางแผนการสรรหาจากจำนวนโควต้าที่ได้รับอนุมัติแล้วระดับตำแหน่งพนักงาน - ตำแหน่ง
ผจก. ฝ่าย ช่องทางการสรรหา สัมภาษณ์ผู้สมัคร คัดเลือก ต่อรองเงินเดือน จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง จัดเก็บเอกสารประวัติพนักงาน คีย์ประวัติเข้าระบบ
ลงพื้นที่สรรหาพนักงานสาขาต่างจังหวัดทั่วประเทศ เฉพาะพื้นที่สาขาที่สรรหาพนักงานได้ยากและสำรวจค่าจ้างของ
บริษัทฯคู่แข่งเพื่อนำมาปรับกลยุทธอัตราค่าจ้างของบริษัทฯ
รักษา Turn Over ตามที่บริษัทฯ กำหนด
อบรมพนักงานใหม่ เกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของบริษัทฯ สวัสดิการของบริษัทฯ กฎระเบียบของบริษัทฯ และ
สวัสดิการของประกันสังคม
นำเสนอข้อมูลให้กับผู้บริหารที่มีข้อบกพร่องไม่เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดเช่น ตั้งแผนก จป.วิชาชีพ เนื่องด้วย
กฎหมายกำหนดให้มีจป. วิชาชีพ ที่ได้รับการรับรอง จป. 1 คนเท่ากับพนักงาน 1,000 คน
รับเรื่องร้องเรียนของลูกค้าเพื่อปรับปรุงการให้บริการและป้องกันพฤติกรรมการทุจริตของพนักงาน
งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ระยะเวลา : สิงหาคม 2560 ถึง กุมภาพันธ์ 2561
ตำแหน่งงาน : Senior Hr. Recruitment
ข้อมูลบริษัท : เอ็มเอส นอร์ธสตาร์ โลจิสติกส์ (ไทยแลนด์) จํากัด
ที่อยู่ : สถานีศูนย์ขนส่งพุทธมณฑล อาคาร 2 อาคาร 3 133 หมู่ 1 ตำบลบางเตย อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม 73210
เบอร์โทรศัพท์ : 02 889-4646-51,
เงินเดือน(บาท) : 28,778 บาท
รายละเอียดงาน :
บริษัทฯ มีพนักงานทั้งหมด 700 คน (ธุรกิจขนส่ง) ซึ่งบริษัทฯมีศูนย์กระจายสินค้าทั่วประเทศทุกภาคจำนวน 55 สาขา

1. การสรรหาว่าจ้างพนักงาน
- วางแผนการสรรหาจากจำนวนโควต้าที่ได้รับอนุมัติแล้วระดับตำแหน่งพนักงาน - ตำแหน่งผจก. ช่องทางการสรรหา สัมภาษณ์ผู้สมัคร คัดเลือก ต่อรองเงินเดือน จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง จัดเก็บเอกสารประวัติพนักงาน
- ลงพื้นที่สรรหาพนักงานสาขาตจว.
- ดำเนินการขออนุมัติค่าใช้จ่ายและขั้นตอนในการซื้อ Job ต่างๆ เพื่อการสรรหา

2. อบรมพนักงานใหม่ เกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของบริษัทฯ สวัสดิการของบริษัทฯ กฎระเบียบของบริษัทฯ และสวัสดิการของประกันสังคม
3. ทำเอกสารการประเมินการทดลองงาน ไม่เกิน 119 วัน
4. ดำเนินการสอบสวนพนักงานในกรณีผิดระเบียบบริษัทฯ ออกใบเตือน หรือไล่ออกตามกฎหมายแรงงานกำหนด สอบสวนการทุจริต เป็นผู้รับมอบอำนาจในการแจ้งความดำเนินคดี
5. จัดทำเอกสารกรณีเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงานกำหนด
6. ทำเอกสารการตรวจประวัติอาชญากร และกระบวนการส่งตรวจไปที่สำนักงานตำรวจแห่งชาติ
7. ทำแบบฟอร์มต่างๆ ที่บริษัทฯ ยังไม่มี เช่นแบบฟอร์มการยินยอมทำงานในวันหยุดหรือโอที เพื่อเป็นลายลักษณ์อักษรป้องกันการร้องเรียนของพนักงาน และสัญญาค้ำประกันการทำงาน เป็นต้น
8. เป็นผู้ดูแลและประเมินการทำงานของพนักงานแม่บ้าน โดยกำหนดหัวข้อ KPI และประเมินประจำปี
9. ติดต่อเข้าพบกรมสวัสดิการคุัมครองแรงงานกรณีมีข้อพิพาท และติดต่อยื่นเอกสารต่างๆ ที่สำนักงานประกันสังคม เช่นการแจ้งเข้า และออก เบิกสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล ส่งเงินสบทบของบริษัทฯ เป็นต้น
10. รักษาการ turn over ไม่ให้เกินที่บริษัทฯ กำหนด และรวบรวมข้อมูลสาเหตุการลาออก เพื่อปรับปรุงแก้ไขให้การ turn over ลดลง