ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น หญิง (โสด) ไทย พุทธ 21-เมษายน-2516 อายุ 49ปี 167 Cm หนัก 65 Kg ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น นครปฐม (นครชัยศรี) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป รัฐศาสตร์ งานประจำ (Full Time) 0บาท ขึ้นไป 12 เม.ย. 2565 12 เม.ย. 2565 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. ไม่ได้ระบุ ปริญญาโท มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย ปริญญาโท รัฐศาสตร์การปกครอง 3.54 ปริญญาตรี สถาบันราชภัฏนครปฐม ปริญญาตรี พัฒนาชุมชน 3.21 ประวัติการทำงาน 12 ปี มกราคม 2565 ถึง เมษายน 2565 Project Manager/ ผู้จัดการส่วนบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ General Business จังหวัดนครปฐม สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. วางแผน ควบคุม ระบบงาน HRM ให้ได้ตามเป้าหมายและนโยบายของบริษัท เช่น งานสรรหาว่าจ้าง, งานกำหนด JD & KPI, การประเมินผลประจำปี, จัดทำโครงสร้างเงินเดือน, การวางแผนการงานด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการบริษัท,การสื่อสารนโยบาย วิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่านิยมองค์กร เป็นต้น 2. วางแผน ควบคุม ระบบงาน HRD ให้ได้ตามเป้าหมายและนโยบายของบริษัท เช่น จัดทำค่านิยมองค์กร (Core Values) และการนำไปปฏิบัติจริง, ออกแบบระบบการประเมินผลพนักงานด้วยหลักการของ OKR, Star Management, Talent Management, Succession plan, IDP, Career path, Innovation Thinking เป็นต้น 3. ควบคุมติดตามและประเมินผลการทำงานของฝ่าย HRD & HRM 4. เป็นวิทยากรอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรและการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ สิงหาคม 2561 ถึง ธันวาคม 2563 HRD Manager Kewpie (Thailand) ราชบุรี สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1.วางกลยุทธ์ระบบงาน HRD ทั้งหมด 2.กำหนดกลยุทธ์การทำงานและพัฒนางานฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ และควบคุมพนักงานตามระเบียบวินัยบริษัท 3. พัฒนาการดำเนินงานกิจกรรม Happy 8 (องค์กรแห่งความสุข) 4. เป็นที่ปรึกษางานด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 5. เป็นวิทยากรอบรมเกี่ยวกับหลักสูตรการพัฒนาบุคลากร 6. ให้การสนับสนุนงาน CSR 7. บริหารจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาให้ทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ 8. นำเสนอและควบคุมงบประมาณของฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล เมษายน 2560 ถึง กรกฎาคม 2561 Learning & Development Manager Thai Union Group Public Company Limited. สมุทรสาคร สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. กำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาของพนักงานแต่ละระดับ 2. ควบคุมแผนการพัฒนาฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด 3. พัฒนาระบบงานฝึกอบรม 4. เป็นวิทยากรฝึกอบรม 5. บริหารจัดการทีมงานให้ปฏิบัติงานได้ตามนโยบายที่กำหนด 6. ควบคุมงบประมาณของฝ่ายอบรม 7. นำเสนอแผนงานพัฒนาเพื่อสร้างแรงจูงใจในการฝึกอบรม 8. ควบคุมโครงการ / กิจกรรม ที่เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร 9. ควบคุมการทำงานของแผนกให้เป็นไปตาม KPI ที่กำหนด 2556 – 2560 รับงานที่ปรึกษาทำโครงการพัฒนางานทรัพยากรบุคคล (HRM/HRD) 2550-2556 บริษัท อินทร์ธร จิวเวลรี่ ตำแหน่ง HRD Manager ประวัติการฝึกอบรม เมษายน 2550 ถึง ตุลาคม 2556 สถาบันการฝึกอบรม 1. กฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน 2. การปฐมพยาบาลเบื้องต้น 3. บทบาทหน้าที่ของหัวหน้างาน ด้านความปลอดภัย เมษายน 2550 ถึง ตุลาคม 2556 สถาบันการฝึกอบรม 9. เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างาน 10. จิตวิทยาการบริหาร 11. เทคนิคการจัดทำวารสารพนั เมษายน 2550 ถึง ตุลาคม 2556 สถาบันการฝึกอบรม 17. การวางแผนและการควบคุมงานขั้นสูง 18. การใช้เกมเพื่อการฝึกอบรมและการจัดกิจกรรม 19. เทคนิคการฟัง-พู ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) พูด (ดีมาก) อ่าน เขียน ไทย 40 คำ/นาที อังกฤษ 30 คำ/นาที รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , 1. สามารถพูดภาษาจีนแต้จิ๋วได้เป็นอย่างดี 2. สามารถตัดต่อวีดีโอ และตกแต่งรูปภาพได้ โดยใช้โปรแกรม Photoshop, Ulead, Photoscape. 3. สามารถใช้โปรแกรม SPSS. เพื่อนำสถิติมาวิเคราะห์ข้อมูลได้ 4. สามารถประสานงานในการจัดเลี้ยง จัดประชุมต่างๆได้ 5. สามารถจัดโปรแกรมการท่องเที่ยวได้ 6. สามารถให้คำแนะนำในการจัดทำคู่มือกระบวนการทำงาน (Work In Process), KPI 7. สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Excel,Word,Power point ได้เป้นอย่างดี คุณสมบัติพิเศษ 1. มีมนุษย์สัมพันธ์ดีและมีทักษะการติดต่อสื่อสารกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี 2. มีความรับผิดชอบและความกระตือรือร้นในการทำงาน 3. มีความคิดสร้างสรรค์ ชอบการเรียนรู้และเรียนรู้ได้เร็ว 4. มีประสบการณ์การเป็นวิทยากรฝึกอบรมมา 5 ปี 5. บุคลิกดี ชอบการประสานงาน ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี 6. สามารถใช้ Computer MS.Office ได้ดี 7. มีความรู้เกี่ยวกับระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001, GMP,HACCP, แรงงานสัมพันธ์ โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง ผลงานด้าน HRD กำหนดกลยุทธ์และควบคุมการดำเนินงาน โครงกร HRD ดังนี้ 1.ออกแบบหลักสูตรการอบรม ของพนักงานแต่ละระดับทั้งหลักสูตร (Soft Skill, Hard Skill) 2. โมเดลการเรียนรู้แบบ 70:20:10 3. โปรแกรม Leadership 4. โปรแกรม Onboarding 5. โครงการพี่เลี้ยง 6. การติดตามภายหลังการอบรมโดยใช้ระบบ ROI 7. การจัดการความรู้ในองค์กร (KM) 8. ระบบ OJT และการประเมินผล 9. Road Map การฝึกอบรมพนักงาน 10. โครงการพัฒนารายบุคคล (IDP) ผลงานด้าน Organization Development 1.จัดทำค่านิยมองค์กร (Core Values) และนำไปประยุกต์กับงาน HRD / HRM ทั้งหมด 2.โครงการ Talent management Model 3.ระบบการประเมินผลพนักงานโดยใช้ JD / JA / JE / JS / KPIs / OKR (PMS) 4. แผนสืบทอดตำแหน่งงาน (Succession plan) 5. แผนการพัฒนาตามเส้นทางอาชีพความก้าวหน้าของพนักงาน (Career path) 6. โครงการ Coaching 7.การสร้างวิทยากรภายในองค์กร (Train the Trainer) 8. โครงการพัฒนาพนักงานด้วยการสร้างนวัตกรรม พัฒนางาน ผลงานด้าน HRM 1. พัฒนาระบบงานสรรหาบุคลากร 2. กระบวนการทำงานฝ่ายสวัสดิการบริษัท 3. บริหารงานการประเมินผลพนักงาน 4. โครงการ HR Clinic 5. จัดทำคู่มือพนักงาน 6. จัดทำนโยบาย จริยธรรมทางธุรกิจ ของบริษัท 7. โครงการกิจกรรม Happy 8 Activity 8. การดำเนินงาน CSR 9. จัดทำมาตราฐานแรงงานไทย(มรท.) สำหรับสมาชิกเท่านั้น |