ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 10 ปี

กรกฎาคม 2562 ถึง ตุลาคม 2565

ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท บริษัท อาร์ทีบี เทคโนโลยี จำกัด

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 8 อาคารมณีนารา ซอยนราธิวาสราชนครินทร์ 18 แขวงช่องนนทรี เขตยานนาวา กทม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
HRM
- Management--วางแผนกลยุทธ์และบริหารทีมงาน (HR Strategy) วางแผนกำลังคน(Man Power)จัดทำ Organization Chart การทำงานทีมบุคคล เป็นที่ปรึกษาแก้ไขปัญหาข้อพิพาทต่างๆตามหลักกฏระเบียบและหลักกฏหมาย ปรับปรุงกฏระเบียบให้เหมาะสมและสอดคล้องกับกฏหมายแรงงาน แก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้า/วางแผนนโยบายให้เหมาะสมกับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงปัจจุบัน
- Recruitment--วางแผนวิเคราะห์การช่องทางการสรรหา คัดเลือก รับสมัคร การสัมภาษณ์ Orientation กำหนด JD/JS ประสานงานให้แนวทางแนะนำแก่ผู้จัดการทุกแผนก ให้ได้บุคคลากรที่มีคุณภาพเหมาะสม และทันความต้องการ การติดตามประเมิณผลการทดลองงาน
- Engagement--จัดกิจกรรมรักษาและเสริมสร้างความผูกพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กร กำหนดความเติบโตก้าวหน้าในสายงาน (career path) ให้เกิดทัศนคติที่ดี และบรรยากาศที่ดีมีความสุขในการทำงาน เช่น การทำแบบสอบถามประเมิณความพึงพอใจ หรือการรับเรื่องรับข้อร้องเรียนต่างๆ
- Compensation&Benefit--จัดหาค่าตอบแทนและสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆที่ดึงดูดและเหมาะสม การให้รางวัลพิเศษ การประเมิณผลงานประจำปี โบนัส
- General Affair--ดูแลควบคุมในส่วนธุรการอื่นๆ เช่น เอกสารต่างๆ แม่บ้าน รปภ.
HRD
- Learning & Development--วางแผนการอบรมพื้นฐานประจำปี จัดหาหลักสูตรการอบรมที่เหมาะสมและเสริมประสิทธิภาพในการทำงาน(Training needs survey)การจัดทำ Training Roadmap เพื่อใช้กำหนด Career Path กำหนดงบประมาณการอบรม การประเมิณผลหลังการอบรม การประสานงานส่งฝึกอบรมภายนอกสำหรับบางหลักสูตร
- Organize Development--การพัฒนาองค์กรในภาพรวม เช่น การกำหนดตัวชี้วัดการประเมิณ KPI การกำหนดขีดความสามารถในการทำงาน Competencies,PDPA

มกราคม 2561 ถึง เมษายน 2562

ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกบุคคลและบริหาร

บริษัท บริษัท ไทยทอง อินเตอร์เนชั่นแนล เทรดดิ้ง

ที่อยู่บริษัท 84/325 ซอยท่าข้าม 8 ถนนพระราม 2 แขวงท่าข้าม เขตบางขุนเทียน กทม.10150

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy)และวางแผนด้านกำลังคน Man Power ของแต่ละแผนก ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร นโยบายและงบประมาณ
2. เป็นที่ปรึกษาทั้งบริษัทและพนักงานทุกระดับ ประสานงานสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรระหว่างบริษัทและพนักงาน ตัดสินใจและแก้ปัญหา/จัดการข้อพิพาท ให้ความยุติธรรมตามขั้นตอนกฏระเบียบของบริษัท รับฟังคำร้องเรียนหรือเรื่องเสนอของพนักงานแก้ไขปรับทัศนคติความเข้าใจให้ถูกต้องและนำเสนอผู้บริหารเพื่อร่วมกันหาแนวทางป้องกัน
3. สรรหาและคัดเลือกบุคลากรตามขั้นตอนให้ทันกับเวลาที่ต้องการและมีคุณภาพ ตามนโยบายของบริษัท ประสานงานกับหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง
4. จัดทำ JD/JS/Organize Chart ในทุกแผนก เช่น ธุรการ จัดซื้อ กราฟฟิค บัญชี ประสานงานต่างประเทศ ฝ่ายขายและส่วนงานด้านปฏิบัติการ ฝ่ายคลังสินค้าและฝ่ายจัดส่ง
5. ดูแล ตรวจสอบ อนุมัติเอกสารสำคัญเบื้องต้นของทุกแผนกก่อนนำเสนอผู้บริหาร จัดทำ/ดูแลรายจ่ายประจำเดือนของบริ ท
6. จัดทำ/ออกแบบฟอร์มของทั้งองค์กร โดยแยกตามความจำเป็นในการใช้งานของแต่ละแผนก
7. เป็นตัวแทนผู้บริหารประสานงานดำเนินการแก้ไขปัญหาของทุกแผนก ให้เป็นไปในทางที่ถูกต้องและเป็นมาตรฐานเดียวกันโดยยึดตามกฏระเบียบปฏิบัติขององค์กร
8. เป็นตัวแทนติดต่อประสานงานกับองค์กรภายนอก เช่น กรมแรงงาน ประกันสังคม เป็นต้น
9. ออกเอกสารประกาศ คำสั่ง หรือปรับปรุงกฎระเบียบตามความเหมาะสมและทำความเข้าใจให้พนักงานรับทราบทั่วทุกคน
10. เข้าร่วมประชุมประจำเดือนของทุกแผนกในองค์กร รวมทั้งเป็นคนดำเนินการประชุมให้เป็นไปตามวาระต่างๆ
11. ปฐมนิเทศน์พนักงานเข้าใหม่,ชี้แจงเรื่องกฎ-ระเบียบ,จัดทำบันทึกลายนิ้วมือการสแกนนิ้วเข้า-ออก
12. จัดทำเงินเดือน/ค่าล่วงเวลา/เบี้ยขยัน Time Attendance เก็บสถิติการสรุป Performance ขาด ลา มาสาย เก็บรักษาข้อมูลความลับขององค์กร
13. ดูแล/รักษากฎระเบียบขององค์กรให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด
14. ดูแลเรื่องการขาด ลา มาสายให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตามขั้นตอนที่วางแนวทางไว้ให้
15. จัดทำวางแผนขั้นตอนการประเมิณผลการทดลองงานและประเมิณผลการปฎิบัติงานประจำปี
16. ดูแลเก็บรักษาเอกสารสำคัญต่างๆเช่น หนังสือรับรองของบริษัท สำเนาเอกสารสำคัญส่วนตัวผู้บริหาร เป็นต้น

สิงหาคม 2559 ถึง กันยายน 2560

ตำแหน่ง HR Supervisor

บริษัท บริษัท เคลฟเวิรคส์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 723 อาคารศุภาคาร ถ.เจริญนคร แขวงคลองต้นไทร เขตคลองสาน กทม.10600

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานด้านบุคคล
1. ดูแลงานบุคคลทั้งระบบ สำรวจอัตรากำลังคน จัดทำ Man Power ของทุกแผนก จัดทำโครงสร้างองค์กร จัดทำ JD/JS ทุกตำแหน่ง จัดทำ KPI ของฝ่าย
2. จัดทำ/ออกแบบ และปรับปรุงแบบฟอร์มต่างๆของฝ่าย
3. สรรหา/คัดเลือก/รวบรวมใบสมัคร นัดสัมภาษณ์งานและตรวจเอกสารการสมัครงาน จัดทำสัญญาจ้างงานจัดทำและจัดเก็บแฟ้มทะเบียนประวัติพนักงานให้เป็นปัจจุบันเสมอ
4. ปฐมนิเทศน์พนักงานเข้าใหม่,ชี้แจงเรื่องกฎ-ระเบียบ,จัดทำบันทึกลายนิ้วมือการสแกนนิ้วเข้า-ออก
5. จัดทำเงินเดือน/ค่าล่วงเวลา/เบี้ยขยัน Time Attendance เก็บสถิติการสรุป Performance ขาด ลา มาสาย เก็บรักษาข้อมูลความลับของค์กร
6. อัพเดตข้อมูลพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ในระบบและในเครื่องแสกนนิ้วให้เป็นปัจจุบัน
7. ดูแลสวัสดิการการรักษาพยาบาล/สวัสดิการประกันสังคม พนักงานเข้าใหม่-ลาออกและสวัสดิการอื่นๆ
8. ดูแล/ตรวจสอบสิทธิ์การลา การอนุมัติตามขั้นตอนกฏระเบียบ
9. จัดทำและเตรียมข้อมูลการประเมิณผลทดลองงาน ประเมิณผลประจำปี ให้ฝ่ายต่างๆ
10. ออกเอกสารประกาศ/คำสั่ง หนังสือแจ้งเพื่อทราบต่างๆ ประชานสัมพันธ์ให้พนักงานรับทราบข่าวสาร ข้อมูลที่ถูกต้อง
11. จัดทำกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ต่างๆ กิจกรรมประจำปีและกิจกรรมในวาระพิเศษ
12. ดูแลงานบุคคลทั้งระบบควบคุมกฎระเบียบให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทั้งองค์กร
งานด้านธุรการ/จัดซื้อ
1. จัดเตรียมความพร้อมก่อนการเริ่มงาน เช่น การจัดทำบัตรพนักงาน,ประสานงานแผนก IT เพื่อจัดสร้าง E-Mail ใช้ในงาน,ความพร้อมของสถานที่ทำงาน
2. ดูแล/เก็บรักษา เอกสารสำคัญ/สัญญาต่างๆ เช่น สัญญาเช่าอาคาร,สัญญาเช่ารถ ,สัญญาเช่าเครื่องถ่ายเอกสาร และจดหมายเอกสารสำคัญจากภายนอก เช่น ประกันสังคม
3. ดูแล/จัดทำ ทะเบียนทรัพย์สินส่วนกลางขององค์กร เช่น Note Book,โต๊ะ,เก้าอี้,อุปกรณ์เครื่องใช้ต่างๆ
4. ประสานงานในการส่งเอกสาร/พัสดุ ของมีค่า ไปยังต่างประเทศ เช่น ประเทศจีน
5. จัดหา/เปรียบเทียบ Supplier แต่ละเจ้าติดต่อประสานงานเงื่อนไขการขอเปิดเครดิตเทอม
6. จัดซื้อ/จัดหา Supplier ที่ต้องทำการสั่งซื้อเป็นประจำ เช่น เครื่องเขียน/วัสดุ สำนักงาน,การสั่งทำนามบัตร
7. ประสานงานกับอาคาร/พนักงาน เรื่อง สวัสดิการที่จอดรถ ตามโควต้าของบริษัท
8. ดูแลความเรียบร้อยของ แม่บ้าน/รปภ.

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท แอล เอ็ม อี จำกัด HR Supervisor (ตุลาคม 2557-มิถุนายน 2558)
บริษัท คาร์มาร์ท จำกัด(มหาชน) HR Supervisor (มีนาคม 2556-พฤษภาคม 2557)
Silom Dental Building Clinic ผู้จัดการแผนกบุคคลและธุรการ (พฤศจิกายน 2547-ธันวาคม 2555)