ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 18 ปี

มิถุนายน 2566 ถึง กุมภาพันธ์ 2567

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท โกลบอล เจท เอ็กซ์เพรส (ไทยแลนด์)

ที่อยู่บริษัท คลังสินค้า J&T Express 595/9 หมู่ 4 โครงการTip9 ต.บางปูใหม่ อ.เมือง จ.สมุทรปราการ ๅจ/คจ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
-บริหารจัดการ ควบวคุม และดำเนินปฏิบัติงาน ด้าน บริหารงานบุคคล ทั้งระบบ
-บริหารจัดการ กำกับดูแล ระบบงานด้านธุรการส่วนงาน และ มวลชนสัมพันธ์ ทั้งระบบ
-บริหารจัดการ และจัดทำงาน ด้าน งบประมาณค่าใช้จ่าย ทุกส่วนงาน ทั้งระบบ ภายในคลังสินค้า
-บริหารจัดการ ดำเนินงาน บริหารงานบุคคล บริษัทในเครือ 2 บริษัท ในพื้นที่ คลังสินค้า J&T Express
-งานอื่นๆ ที่ไดีรับมอบหมาย

พฤศจิกายน 2562 ถึง พฤษภาคม 2566

ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกบุคคลและธุรการ

บริษัท อุดรธานี เจท เอ็กซ์เพรส ( J&T Express)

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 45 ชั้น 3 CP Tower ถ.มิตรภาพ ต. บ้านจั่น อ.เมือง จ.อุดรธานี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
-วางแผนงานทั้งหมด ด้านการตลาด ด้านต้นทุน ด้านบริหารผลกำไร ร่วมกับ Network management ด้านงานทรัพยากรมนุษย์ ด้านจัดซื้อและธุรการ ด้านการเงิน (กำหนดขอบเขตงบประมาณและ ควบคุมการใช้งบประมาณของแต่ละฝ่าย ตลอดจนกำหนด เป้าหมาย กลยุทธ์ แผนงาน วิธีการปฏิบัติงาน ตลอดจนการประเมินผล และควบคุมการทำงานร่วมกับฝ่ายต่างๆ ของบริษัท ในเครือ J&T Express ทั่วประเทศ ของแต่ละภาค ภายใต้ โกบบอล เจท เอ็กซืเพรส (ไทยแลนด์)
-มอบหมายอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบในการดำเนินงานให้แก่ผู้จัดการฝ่ายต่างๆ ติดตาม และประเมินผลการทำงานประจำเดือน และ ไตรมาส 3 เดือน
-ประสานงานให้ทุกฝ่ายทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และรับผิดชอบต่อการทำงานของทุกฝ่าย
-เป็นประธานในที่ประชุมผู้บริหารทุกครั้ง และ เป็นผู้ชี้ขาด ใน กรณี หาข้อยุติไม่ได้
-รายงานผลการดำเนินงานและความคืบหน้างานต่างๆ เป็นระยะต่อ ผู้บังคับบัญชาสูงสุด และ สำนักงานใหญ่ กทม .

กรกฎาคม 2559 ถึง สิงหาคม 2562

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท เจียเม้ง

ที่อยู่บริษัท โรงงาน เลขที่ 119 หมู่ 5 ต.หนองงูเหลือม อ.เฉลิมพระเกียรติ จ.นครราชสีมา

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
 วางแผนอัตรากำลังประจำปี จัดระเบียบ และควบคุมกิจกรรมและการดำเนินการของแผนกทรัพยากรบุคคล
 ปรับปรุงระบบบริหารแผนงานและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรของบริษัท
 ปรับปรุง พัฒนาและใช้กลยุทธ์และความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม
 ปรับปรุง และแก้ไขคู่มือของบริษัทเกี่ยวกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ธุรกิจของบริษัท
 วางแผน จัดทำงบประมาณของแผนกและควบคุมค่าใช้จ่ายให้สอดคล้องกับงบประมาณที่ได้รับ,สรุปรายงารงบประมาณประจำเดือน
 วางแผน ปรับปรุง ออกแบบ โครงสร้างอัตรากำลังคน และปรับปรุง แก้ไข โปรแกรมการบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทนตามนโยบายบริษัท
 วางแผนงานสรรหาบุคลากร ภายนอกและภายนองค์กร และ สนับสนุนการว่าจ้าง / ออกแบบ ฉบับร่าง หนังสือสัญญาจ้างแรงงงาน ให้สอดคล้องกฎหมายแรงงาน เพื่อให้มั่นใจว่า เป็นการรักษาสิทธิประโยชน์ของบริษัท
 จัดทำ Job descriptions and Job specification สำหรับ ทุกตำแหน่งงาน ตาม ผังโครงสร้างตำแหน่งงาน
 ควบคุม การดำเนินงาน การปฐมนิเทศพนักงานใหม่และให้คำปรึกษาแก่พนักงานทุกระดับ เมื่อมีการร้องขอ
 บริหาร ดำเนินงานจัดทำบัญชีค่าจ้างและค่าตอบแทนผ่าน โปรแกรม Excel และ โปรแกรม Tiger Soft
 ตรวจสอบ ควบคุมดูแลระบบโปรแกรม Time Attendance machine
 ตรวจสอบ ควบคุม ติดตาม ทะเบียนประวัติพนักงานให้ถูกต้อง และติดตามพนักงานใหม่ที่ทำงานในช่วงทดลองงานและดำเนินงานสนับสนุนการประเมินผลการปฏิบัติงานกับหัวหน้า ผู้จัดการ ของแต่ละแผนก เกี่ยวกับการคุมประพฤติด้านระเบียบวินัยและการขยายเวลา และ หรือ การเลิกจ้าง กรณี ไม่ผ่านทดลองงาน
 ดำเนินงาน ออกแบบ กำหนด ระเบียบการประเมินผลงาน ระหว่างทดลองงาน และ ประเมินประจำปี/สรุปผลประเมินและการตัดเกรด
 ทบทวน ชี้แนะ และอนุมัติคำแนะนำด้านการจัดการสำหรับการเลิกจ้าง และ ควบคุมดูแล กรณีเลิกจ้างพนักงาน
 ชี้แนะแนวทางการดำเนินการของผู้บริหารและพนักงาน โดยค้นคว้า พัฒนา เขียน และปรับปรุงนโยบาย ขั้นตอน วิธีการ และแนวปฏิบัติ
 ดำเนินงาน ร่วมมือกับฝ่ายบริหารเพื่อสื่อสารนโยบาย กระบวนการ โปรแกรม และกฎหมายด้านทรัพยากรบุคคลสื่อสารและบังคับใช้ค่านิยมองค์กร
 ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารในการแก้ไขปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์อย่างเหมาะสม และ พัฒนา เทคนิค การสื่อสารที่ดี แก่พนักงานและชุมชนโดยรอบ
 สำรวจ ,ประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรม และ วางแผนการฝึกอบและพัฒนาบุคลากร/ ติดตามโปรแกรมการฝึกอบรมและการวัดผล
 ติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการต่างๆ และ หน่วยงานภายนอก ที่เกี่ยวข้องกับสายงานและ บริษัทฯ
 กำหนด แนวทางการปฏิบัติงานด้านแรงงานสัมพันธ์ ระหว่าง พนักงานทุกระดับกับบริษัทให้ อยู่ในหลักการดำรงตนของการทำงานในสถานประกอบการเชิงบวก โดยเน้น การจัดกิจกรรมส่งเสริมร่วมกัน เป็นต้น
 สรุปรายงานด้านการบริหารบุคคลและธุรการ ประจำเดือน
 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท ฮิซาดะ (ไทยแลนด์) จำกัด ระยะเวลา กรกฏาคม 2555 ถึง ธันวาคม 2558
ประเภทธุรกิจ: โรงงานผลิตชิ้นส่วนรถยนต์
ตำแหน่ง : ผู้จัดการแผนกบุคคลและธุรการ
สถานที่ปฏิบัติงาน: นิคมอุตสาหกรรม 304 ต.ท่าตูม อ.ศรีมหาโพธิ จ.ปราจีนบุรี
สาเหตุการลาออก: ต้องการประสารณ์งานบริหารด้าน พัฒนาองค์กร
หน้าที่รับผิดชอบ :
 บริหารและดำเนินงานด้านงานบุคคลากร ด้านสรรหาว่าจ้าง / สัญญาจ้างแรงงาน / งานด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน / งานด้านแรงงานสัมพันธ์ สวัสดิการ/ งานฝึกอบรม และ งานด้านธุรการ ส่วนงาน จป และ BOI
). บริษัท น้ำตาลเกษตรผล จำกัด กรกฏาคม 2547 ถึง สิงหาคม 2554
ประเภทธุรกิจ: โรงงานผลิตน้ำตาลส่งออก ตราช้อน
ตำแหน่งล่าสุด : ผู้ช่วยผู้จัดการพัฒนาบุคลากร
สถานที่ปฏิบัติงาน: เลขที่ 9 หมู่ 9 ถ.มิตรภาพ ต.ปะโค อ.กุมภวาปี จ.อุดรธานี
สาเหตุการลาออก : พัฒนางานด้านสาอาชีพงานบุคคล
หน้าที่รับผิดชอบ : งานด้านทรัพยากรบุคคล
 สนับสนุนการพัฒนาระบบกระบวนการ แนวทาง วิธีการ การปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลให้ถูกต้อง ตามนโยบายของบริษัททั้งระบบ และ ทั้ง 2 โรงงาน น้ำตาลเกษตรผล และ น้ำตาลกุมภวาปี
 ทบทวน กฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ ระเบียบปฏิบัติ ประกาศคำสั่งต่างๆ เพื่อพัฒนา ปรับปรุง ให้สอดคล้องกับ สภาพการทำงานในสถานการณ์ปัจจุบันของบริษัท ตาม นโยบายของบริษัทให้ดำเนินการ
 จัดทำ เอกสารแบบฟอร์มต่างๆ เพื่อใช้ในการปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคล ทั้งระบบ และ ฉบับร่าง หนังสือ เอกสาร ประกาศคำสั่ง ต่างๆ ของบริษัท ที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น
 ดำเนินงาน ด้านอบรม สอนงาน ด้านสรรหาบุคลากร และว่าจ้าง, Time Attendance, ควบคุมดูแล งานด้าน สวัสดิการพนักงาน และอื่นๆ ทั้งระบบ ของงานบุคคล -สอบทานการจ้างงานและสภาพการทำงานให้สอดคล้อง และตามกฎหมายแรงงาน
 จัดทำ Employees Data File บันทึกข้อมูล ประวัติพนักงาน ให้ HR staff นำไปใช้ อย่างเป็นระบบ
 จัดทำ ออกแบบ ปรับปรุง ผังโครงสร้างองค์กร และ โครงสร้างตำแหน่งงานงาน ของแต่ละแผนก ของ 2 โรงงาน
 จัดทำ ฉบับร่าง Job specification และ Job Description ตามโครงสร้างตำแหน่งงานให้สอดคล้อง โครงสร้างเงินเดือน
 จัดทำผังกระบวนการ ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล และเสนออนุมัติบังคับใช้
 จัดทำโปรแกรม การสอนงานสำหรับพนักงาน ด้านทรัพยากรบุคคลและธุรการ ในแผนก ทั้ง 2 โรงงาน
 จัดเตรียมข้อมูล ขึ้นระบบ โปรแกรมเงินเดือน B-Plus ทั้ง 2 โรงงาน เพื่อ บังคับใช้ ในการคำนวณเงินเดือน พนักงาน ทั้งระบบ
 ควบคุม สอนงาน การใช้งาน โปรแกรม B-Plus สำหรับ พนักงานบุคคล ที่ทำหน้าที่ คำนวณเงินเดือน ให้สามารถปฏิบัติงานได้
 ตรวจสอบ รายงานสถิติการมาทำงาน ของพนักงาน และ เงินเพิ่ม เงินหัก เพื่อจัดทำบัญชีเงินเดือน ทั้ง 2 โรงงาน และ ตรวจสอบรายงานเงินเดือน เพื่ออนุมัติทำจ่าย ของแต่ละเดือน
 กำกับดูแล ติดตาม งานประเมินผล วัดผล โปรแกรม KPIs ตาม นโยบายและประกาศคำสั่งของบริษัท ทั้ง 2 โรงงาน
 วางแผน กำหนด แผนงาน ด้าน KPIs , work shop , และ อบรม การจัดทำ KPIs สำหรับพนักงาน ทั้ง2 โรงงาน แก่ หัวหน้างานแต่ละแผนก
 ติดตาม สรุปรายงานผลคะแนน KPIs ของพนักงานรายบุคคลขอลแต่ละแผนก ทั้ง 2 โรงงาน เพื่อนำส่ง ผู้บริหารระดับสูง ในสายงาน ชาวไทย และ ชาวญี่ปุ่น
 ให้คำแนะนำ ปรึกษา และ สนับสนุนการช่วยเหลือ การจัดการปัญหาวินัยและข้อร้องทุกข์ต่างๆ ภายในองค์กร
 สนับสนุนโครงการ/งานด้านทรัพยากรบุคคลเมื่อได้รับมอบหมาย