ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 18 ปี

เมษายน 2559 ถึง กุมภาพันธ์ 2566

ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท บริษัท โนวีเมด จำกัด

ที่อยู่บริษัท 633/19 ซ.นวมินทร์ 24 (แยกอุเทน 22) ถ.นวมินทร์ แขวงคลองกุ่ม เขตบึงกุ่ม กรุงเทพฯ 10250

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ปฏิบัติหน้าที่ควบคุมดูแลเอกสารและบริหารงานด้านฝ่ายบุคคลทั้งระบบ :
- Recruitment : วางแผนอัตรากำลังคน - วางแผนสรรหาบุคลากร / กำหนดและปรับปรุง Job Descriptions / ประกาศรับสมัคร - นัดสัมภาษณ์งาน / ตรวจสอบประวัติอาชญากรรม / ทำสัญญาจ้างงาน / ปฐมนิเทศน์พนักงาน / เช็คลิสต์การเบิกจ่ายทรัพย์สินในการปฏิบัติงาน / บันทึกประวัติพนักงานใหม่ / ดูแลงานระบบประกันสังคม อาทิเช่น แจ้งเข้าและออกงานประกันสังคม ทางระบบออนไลน์ (สปส.1-03, 1-03/1, 6-09) เป็นต้น
- Payroll (Benifits & Welfare) : วางแผนบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ประจำปี, ดูแลระบบ Time Attendance - จัดทำเงินเดือนค่าจ้าง ค่าตอบแทน เบี้ยเลี้ยง ล่วงเวลา (MS Excel) / คำนวณภาษีเงินได้พนักงาน และยื่นแบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ประจำเดือนและประจำปี (ภงด.1,ภงด.1ก) / จัดทำเอกสารหนังสือรับรองภาษีเงินได้ (50 ทวิ) / ดูแลดำเนินการเอกสารจัดการเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ Provident Fund, งานจัดการสวัสดิการต่างๆให้แก่พนักงานในบริษัทฯ / บริหารจัดการและบันทึกการลาประเภทต่างๆ / การนำส่งเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือน (สปส.1-10) / รายงานเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนประจำปี กท.20ก / การคำนวณเงินชดเชยพนักงานประจำปี / ดูแลเรื่อ
การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานกับหัวหน้าแผนก สำหรับการจ่ายโบนัสประจำปี
- Employee Relationship & Policies : กำหนดนโยบานด้านแรงงานสัมพันธ์ / ควบคุมกฏระเบียบข้อบังคับในการทำงาน / ดูแลแก้ไขปัญหาข้อพิพาทต่างๆ ในการปฏิบัติงาน / ออกกฏระเบียบและปรับปรุง นโยบายต่างๆ ในการควบคุมดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการปฏิบัติงานของบุคลากรทุกแผนกในบริษัทฯ / การกำหนดวันหยุดประจำปีนำเสนอผู้บริหาร
- Training & Development : การจัดทำแผนโครงการฝึกอบรมให้กับแผนกต่างๆ ประจำปี ที่เหมาะสมหรือตามระยะเวลาที่แผนกต่างๆ ร้องขอ / ให้คำแนะนำและวิธีการปฏิบัติให้เป็นไปตามกฏระเบียบของบริษัทฯ และกฏหมายแรงงานได้อย่างถูกต้อง / การจัดทำเอกสารและยื่นแบบ คร.11 ประจำปี / เก็บข้อมูลสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก (Exit Interview) /
- ประสานงานด้านอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากทางผู้บริหาร และหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง

มกราคม 2558 ถึง พฤศจิกายน 2558

ตำแหน่ง Administrator - HR

บริษัท Sodexo (Thailand) Co.,Ltd. [Global Lithotripsy Services Co.,Ltd.]

ที่อยู่บริษัท 23/54-56 อาคารสรชัย ซ.สุขุมวิท 63 [เอกมัย] ถ.สุขุมวิท แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพฯ 10160

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ประสานงานด้านงานบุคลากรทั้งหมดในหน่วยงาน / สัมภาษณ์เบื้องต้นพนักงานใหม่ / ประสานงานเรื่องการปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ / ตรวจสอบและจัดทำการเบิกค่าใช้จ่ายต่าง ๆของบริษัทฯ ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านบุคคลและค่าใช้จ่ายทั่วไปอื่น ๆ / บันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติ ข้อมูลการลาและจัดเก็บสถิติการลาต่าง ๆของพนักงานในบริษัทฯ / สนับสนุนงานเอกสารของทีม Business Development ของบริษัทฯ / จัดทำและสรุปค่าบริการทางการแพทย์ ให้กับบุคลากรตามเงื่อนไขที่บริษัทฯได้ทำสัญญากับทางโรงพยาบาล / จัดทำและสรุปคำนวนค่าล่วงเวลา-เบี้ยเลี้ยงต่าง ๆของพนักงานให้กับทาง Payroll / ให้คำแนะนำเรื่องงานบุคคล อาทิเช่น ด้านแรงงานสัมพันธ์ ค่าตอบแทนและสวัสดิการทั่วไป งานประกันสังคม กฏหมายแรงงานและกฏระเบียบของบริษัทฯให้กับพนักงานได้ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทฯได้อย่างถูกต้องและเป็นระเบียบ

มิถุนายน 2556 ถึง ตุลาคม 2557

ตำแหน่ง ฝ่ายบุคคล [HR Supervisor]

บริษัท ไทยโพลีพลาสแพค จำกัด

ที่อยู่บริษัท 535 ซ.พระราม 2 (44) ถ.พระราม 2 แขวงจอมทอง เขตจอมทอง กรุงเทพฯ 10150

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ดำเนินการสรรหาบุคลากร สัมภาษณ์และพิจารณาคัดเลือกพนักงานในทุกตำแหน่งให้กับทางบริษัทฯ / จัดทำสัญญาจ้างพนักงานใหม่ / จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - ดำเนินการจัดทำและดูแลระบบสแกนลายนิ้วมือพนักงาน / บันทึกข้อมูลอัพเดตทะเบียนประวัติพนักงานและการจัดเก็บเอกสารด้านงานบุคคล / วางแผนและสรุปอัตรากำลังคน เพื่อรายงานข้อมูลต่างๆ นำเสนอผู้บริหาร / จัดทำเอกสารด้านประกันสังคม / จัดเก็บข้อมูลเอกสาร-บันทึกการลาของพนักงานทั้งรายเดือนและรายวัน / ตรวจเช็คเวลาการมาปฏิบัติงานและคำนวนค่าแรงของพนักงานบริษัทฯ นำส่งให้ทางฝ่ายการเงินจัดทำเงินเดือนต่อไป / ช่วยประสานงาน-รับเรื่องทั่วไปให้กับทางผู้บริหาร / ดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ ความสะอาดและเป็นระเบียบของอาคารที่พักพนักงาน เรื่องสวัสดิการทั่วไปและเรื่องกฏระเบียบ-นโยบายของบริษัทฯให้กับพนักงาน / ประสานงาน-วางแผน จัดให้มีการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพัฒนาศักยภาพในการทำงานด้านต่าง ๆให้กับพนักงานส่วนต่างๆภายในองค์กร