ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น ชาย (โสด) Thai พุทธ 15-ธันวาคม-2533 อายุ 32ปี 184 Cm หนัก 67 Kg จบการเรียนนักศึกษา ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น นนทบุรี (ไม่ระบุ) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป อักษรศาสตร์/ศิลปศาสตร์/มนุษย์ศาสตร์ งานประจำ (Full Time) 35,000บาท ขึ้นไป 13 ก.ย. 2562 9 ต.ค. 2562 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2555 ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยบูรพา ปริญญญาตรีวิทยาศาสตร์บัณทิต มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ 2.64 มัธยมศึกษาต้น-ปลาย รร.พนมสารคาม มัธยมศึกษาปีที่ 6 วิทย์-คณิต 3.60 ประวัติการทำงาน 9 ปี ไม่ได้ระบุ HR Manager Benley Media (Thailand) Co.,Ltd. Floor 14th Unit TNB 04-05 , The 9th Tower B , Grand Rama 9 33/4 Rama 9 Road, Huay Kwang, Huay Kwang, สำหรับสมาชิกเท่านั้น ***HRM*** Developing and implementing an effective Human Resources strategy Manage and provide all HR operational processes to support line manager such as organizational design, manpower planning, job analysis job profile, onboarding and on the job training program for new employees, performance management (Target Setting, KPIs), talent management Develop retention programs and strategies in alignment with the German head office. Monitor employee turnover, satisfaction and needs and take appropriate action in consultation with the location management or the German head office. Support departments in maintaining a desirable workplace for all staff. As necessary, deal with employee issues and provide consultation and advice to staff. Handing with Working Regulations, Penalization & Termination Support and consult with line managers and employee in all related HR issues especially in HR policies and project implementation. Monitor HR administration functions i.e. update HR database, check employee time attendance and welfare, organize meeting, prepare document and report etc. Recommend employee relations practices necessary to establish a positive employer-employee relationship and promote a high level of employee engagement and seek ways to improve relationship for a harmonious working environment, giving consultation of employee relations Providing support to line managers on any staff grievances and disciplinary cases. Providing directions to subordinates regarding the resolution of complex issues, compliance issues and potential problems in relation to the scope of works. ***HRD & OD*** Assist the functional heads in developing and monitoring their staff career development program Handle organizational development and implement and drive career development, leadership development and succession plan Work with line manager to set up functional competency and implement development programs for them and also create and implement individual development วางแผนโครงสร้างองค์กร ปรับปรุง แก้ไข พัฒนา JD ออกแบบ Competency จัดทำโครงสร้างเงินเดือน พัฒนาแบบประเมินต่างๆภายในบริษัทให้เป็นออนไลน์ สร้างวิสัยทัศน์และสโลแกนให้พนักงาน ปลูหฝังความรักองค์กร งานพัฒนา HR ทั้งระบบ กำหนดแผนงานกลยุทธ์และทิศทางการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ บริหารจัดการ กำกับดูแลงาน - ด้านการสรรหา คัดเลือก จัดจ้าง บรรจุแต่งตั้งบุคลากรเป็นไปตามแผนอัตรากำลังและนโยบายของบริษัทฯ - ด้านการบริหารค่าจ้างและผลตอบแทนพนักงานให้มีประสิทธิภาพและสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นได้ - ด้านการบริหารระบบ HRIS ให้มีประสิทธิภาพ และพร้อมสำหรับการใช้งานด้านทรัพยากรบุคคล - ด้านการบริหารดูแลการฝึกอบรม พัฒนา และการเรียนรู้ของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายและตัวชี้วัด (KPIs) ที่กำหนดไว้ - ด้านการสื่อสารภายในองค์กรเพื่อแจ้งข่าวสารให้กับพนักงาน และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับบริษัทฯ พัฒนาระบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้มีความทันสมัยและเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมในการดำเนินธุรกิจ พัฒนาระบบการประเมินผลการปฎิบัติงาน ปลูกฝังคุณค่าองค์กร (Core Values) มกราคม 2561 ถึง ตุลาคม 2561 HR Manager Fanslink Communication Co.,Ltd 88 อาคารปาโซ่ ทาวเวอร์ ยูนิต เอ 2 ชั้นที่ 10 ถนนสีลม แขวงสุริยวงศ์ เขตบางรัก กรุงเทพมหานคร 10500 โ สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1.งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง 2.งานพัฒนาและฝึกอบรม 3.งานบริหารผลตอบแทน 4.งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ 5.การจัดการทั่วไป - ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ - บริหารบุคลากร - วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี - เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับ มอบหมาย - อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย กำหนดแผนงานกลยุทธ์และทิศทางการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ บริหารจัดการ กำกับดูแลงาน - ด้านการสรรหา คัดเลือก จัดจ้าง บรรจุแต่งตั้งบุคลากรเป็นไปตามแผนอัตรากำลังและนโยบายของบริษัทฯ - ด้านการบริหารค่าจ้างและผลตอบแทนพนักงานให้มีประสิทธิภาพและสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นได้ - ด้านการบริหารระบบ HRIS ให้มีประสิทธิภาพ และพร้อมสำหรับการใช้งานด้านทรัพยากรบุคคล - ด้านการบริหารดูแลการฝึกอบรม พัฒนา และการเรียนรู้ของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายและตัวชี้วัด (KPIs) ที่กำหนดไว้ - ด้านการสื่อสารภายใน มีนาคม 2555 ถึง กุมภาพันธ์ 2559 HR Manager บริษัท โปรเฟสชั่นแนล แอนด์ คอนซัลแทนซี่ จำกัด 142/129 หมู่ที่ 5 ถนนสวนผัก ตำบลมหาสวัสดิ์ อำเภอบางกรวย จังหวัดนนทบุรี 11130 สำหรับสมาชิกเท่านั้น Manpower Planning & Manpower Analysis PMS : Performance Management System Talent Management Career Path Interview Techniques & Selection Tools Recreation & Activity Learning Team Building , Psychology of work Competency-based Management System Job Description Job Evaluation Succession Planning System Strategic Human Resources Management Workforce Analysis Full-time equivalent FTE กำหนดแผนงานกลยุทธ์และทิศทางการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ บริหารจัดการ กำกับดูแลงาน - ด้านการสรรหา คัดเลือก จัดจ้าง บรรจุแต่งตั้งบุคลากรเป็นไปตามแผนอัตรากำลังและนโยบายของบริษัทฯ - ด้านการบริหารค่าจ้างและผลตอบแทนพนักงานให้มีประสิทธิภาพและสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นได้ - ด้านการบริหารระบบ HRIS ให้มีประสิทธิภาพ และพร้อมสำหรับการใช้งานด้านทรัพยากรบุคคล - ด้านการบริหารดูแลการฝึกอบรม พัฒนา และการเรียนรู้ของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายและตัวชี้วัด (KPIs) ที่กำหนดไว้ - ด้านการสื่อสารภายใน PTC Consultancy and Training ตำแหน่งงาน consult Manpower Planning & Manpower Analysis PMS : Performance Management System Talent Management Career Path Interview Techniques & Selection Tools Recreation & Activity Learning Team Building , Psychology of work Competency-based Management System Job Description Job Evaluation กำหนดแผนงานกลยุทธ์และทิศทางการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ บริหารจัดการ กำกับดูแลงาน - ด้านการสรรหา คัดเลือก จัดจ้าง บรรจุแต่งตั้งบุคลากรเป็นไปตามแผนอัตรากำลังและนโยบายของบริษัทฯ - ด้านการบริหารค่าจ้างและผลตอบแทนพนักงานให้มีประสิทธิภาพและสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นได้ - ด้านการบริหารระบบ HRIS ให้มีประสิทธิภาพ และพร้อมสำหรับการใช้งานด้านทรัพยากรบุคคล - ด้านการบริหารดูแลการฝึกอบรม พัฒนา และการเรียนรู้ของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายและตัวชี้วัด (KPIs) ที่กำหนดไว้ - ด้านการสื่อสารภายในองค์กรเพื่อแจ้งข่าวสารให้กับพนักงาน และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับบริษัทฯ พัฒนาระบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้มีความทันสมัยและเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมในการดำเนินธุรกิจ พัฒนาระบบการประเมินผลการปฎิบัติงาน ปลูกฝังคุณค่าองค์กร (Core Values) ประวัติการฝึกอบรม สิงหาคม 2551 ถึง สิงหาคม 2551 วุฒิสภา กฎหมายเบื้องต้น ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (ดี) อ่าน (ดี) เขียน (ดี) ไทย 35 คำ/นาที อังกฤษ 30 คำ/นาที รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , รถจักรยานยนต์ , วิทยากร ผู้นำสันทนาการ โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง - วิทยากร เครือ มิตรผล - วิทยากร บรษัท วนชัย - วิทยากร โรงเรียนพนมสารคาม"พนมอดุลวิทยา" - รางวัลชนะเลิศการแข่งขันโต้วาทีระดับประเทศ - รางวัลชนะเลิศการแข่งขันโต้วาทีระดับภาค - ประธานสภาเด็กและเยาวชนจังหวัดฉะเชิงเทรา - ประธานวุฒิสภาเด็กภาคกลาง - เลขานุการองค์การนิสิต มหาวิทยาลัยบูรพา - ประธานฝ่ายวิชาการ มหาวิทยาลัยบูรพา - Creative องค์การนิสิต มหาวิทยาลัยบูรพา - ผู้ช่วยอุปนายกฝ่ายวางแผนและพัฒนา องค์การนิสิต มหาวิทยาลัยบูรพา - ผู้นำสันทนาการ มหาวิทยาลัยบูรพา - จัดทำโครงการ วิทยาศาสตร์ ระดับภาคกลาง - จัดทำโครงการ ค่ายสร้างเสริมประสบการณ์ชีวิตพิชิตภัยยาเสพติด - จัดทำโครงการ การประกวดเฟรชชี่ มหาวิทยาลัยบูรพา - จัดทำโครงการ การประกวด MR. & MS. BUU 2012 - จัดทำโครงการ การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทภายในโรงเรียน สำหรับสมาชิกเท่านั้น |