ตำแหน่ง HRBP ( Senior People Business Partner Specialist )

บริษัท Flash Express Co., Ltd.

ที่อยู่บริษัท 161 อาคารยูนิลีเวอร์ เฮ้าส์ ชั้นที่ 7-8 ถ.พระราม 9 แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
(1) ร่วมกับ BU ในการคัดเลือกพนักงานที่มีความรู้ความสามรถในตำแหน่ง Supervisor พร้อมทั้งจัดทำแผนพัฒนาและติดตามผลการปฏิบัติงาน
(2) ตรวจสอบและพิจารณาอนุมัติการโอนย้ายพนักงานร่วมกับ BU ให้เป็นไปตามโครงสร้างของแต่ละสาขาที่เหมาะสม ถูกต้อง และตามกำหนดเวลา เพื่อไม่ให้กระทบต่อการดำเนินงานของทาง BU
(3) จัดให้มีการอบรมตามแผน สื่อสารให้ความรู้พนักงาน เพื่ออัพเดทนโยบายใหม่ๆ ทบทวนระเบียบข้อบังคับ ขั้นตอนการทำงาน และรับฟังปัญหา รวมทั้งให้คำปรึกษาในการแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง
(4) Site Visit ตรวจเยี่ยมสาขา ตรวจสอบสาขาให้เป็นไปตามมาตราฐาน ในพื้นที่รับผิดชอบภาคกลาง (กรุงเทพฯ นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี พระนครศรีอยุธยา อ่างทอง สิงห์บุรี สุพรรณบุรี ลพบุรี สระบุรี นครนายก ปราจีนบุรี)
(5) จัดการปัญหาต่างๆ ที่พนักงานร้องเรียนผ่านช่อง Flash Box, Line หรือโทรศัพท์ อย่างเป็นธรรม
(6) Exit Interview พนักงานที่ลาออก พร้อมทั้งวิเคราห์ปัญหา และหาแนวทางแก้ไข
(7) ดำเนินการตรวจสอบ สอบสวนทางวินัย พิจารณาบทลงโทษ และออกหนังสือเตือนพนักงาน รวมทั้งประสานงาน เพื่อเข้าชี้แจง สสค. แต่ละจังหวัดในพื้นที่รับผิดชอบ ในกรณีที่มีเคสพนักงานร้องเรียนต่อ จนท.ตรวจแรงงาน
(8) จัดทำประเมินความเสี่ยงเพื่อใช้ประกอบการลงพื้นที่ตรวจเยี่บมสาขา (Risk Analysis for Site Visit)
(9) รวบรวมและสรุปข้อมูลการปฏิบัติงานประจำสัปดาห์ ประจำเดือน และจัดทำ KPI กลางปี – ปลายปี
(10) Support BU ประสานงาน HO ในด้านต่างๆ เช่น การสรรหา เงินเดือน สวัสดิการ เป็นต้น

ตำแหน่ง Human Resources Manager

บริษัท บริษัท โรงแรมคลองหลวงปทุมธานี จำกัด (โรงแรมแมนฮัตตั้น)

ที่อยู่บริษัท 49 ม.14 ต.คลองหนึ่ง อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี 12120

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รับผิดชอบงาน HRM ให้เป็นไปตามนโยบายของฝ่ายบริหาร
(1) จัดทำ Organization Instructure และ Job Description
(2) วางแผน Manpower Workforce Planning
(3) การประเมินค่างาน Job Evaluation เพื่อกำหนด Job Grade
(4) การออกแบบ Salary Instructure
(5) การจัดการงาน Recruitment และการใช้ Tool ต่างๆ ในกระบวนการสรรหา
(6) งานด้าน Employee Relation และกระบวนการสอบสวนพิจารณาบทลงโทษ
(7) การจัดเก็บข้อมูล Exit Interview และวิเคราะห์ Turn Over Rate

รับผิดชอบงาน HRD ให้เป็นไปตามนโยบายของฝ่ายบริหาร
(1) Training Plan การวางแผมงาน Training ประจำปี
(2) การออกเเบบ KPI Performance สำหรับวัดผลการปฏิบัติงานภายในองค์กร
(3) Career path วางระบบเส้นทางเติบโตของพนักงาน

งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
(1) ตรวจสอบการจัดทำเงินเดือนผ่านระบบ Business Plus HRM และรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำเงินเดือน
(2) ติดต่อประสานงานภายนอกกับหน่วยงานราชการต่างๆ หรือผ่านระบบ E-Service (ประกันสังคม, จัดหางาน, สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, สถาบันส่งเสริมและพัฒนาฝีมือแรงงาน, สรรพากร, สรรพาสามิตร, เทศบาล, อำเภอ)
(3) จัดทำเอกสารเพื่อส่งหน่วยงานราชการภายนอกต่างๆ หรือผ่านระบบ E-Service (สปส.1-10, ภ.ง.ด.1, ภ.ง.ด.1ก, 50 ทวิ, กท.20ก, คร.11, สท.2, คปอ., จป. และงานต่อใบอนุญาตต่างๆ)
(4) งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย เช่น สวัสดิการพนักงาน ฯลฯ

สถาบัน บจก.เลิร์นนิ่ง แอนด์ โกรฟธ์ คอนซัลติ้ง เซ็นเตอร์

หลักสูตร คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน (คปอ.)

สถาบัน SGS Academy

หลักสูตร Introduction to GMP

สถาบัน Q Compact Co.,Ltd.

หลักสูตร Internal Quality Audit For Good Hygiene Practices