ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 14 ปี

เมษายน 2561 ถึง กุมภาพันธ์ 2565

ตำแหน่ง ผจก.ประกันคุณภาพและพัฒนาการผลิต / หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท โนวา ออร์แกนิค จำกัด(มหาชน) ประเภทการผลิตอาหารเสริม

ที่อยู่บริษัท 190/4

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
>ผู้จัดการแผนกประกันคุณภาพและพัฒนาการผลิต
ตั้งแต่ มกราคม 2564-กุมภาพันธ์ 2565
1. ปรับปรุงขั้นตอนและกระบวนการผลิตเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการผลิต
2. วิเคราะห์ปัญหาเกี่ยวกับการผลิต พร้อมนำเสนอแนวทางการแก้ไขให้กับผู้บังคับบัญชา /ที่ประชุมทราบ
3. จัดทำข้อมูลและเวลามาตรฐาน (Standard Time) เพื่อนำมาใช้เป็น ข้อมูลในการวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐานในการทำงาน
4. จัดทำระบบการวัดและตรวจสอบเพื่อวิเคราะห์หาสาเหตุในสายการผลิต เพื่อใช้เป็นหัวข้อเสนอการปรับปรุงแก่ฝ่ายบริหาร
5. เสนอแนวทางการพัฒนาและปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงานในแผนกผลิต เพื่อเพิ่มผลผลิต (Productivity)
6. เสนอแนวทางการพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการผลิต วิธีการผลิต และเครื่องจักรที่ใช้ในการผลิตด้วยเทคโนโลยีใหม่ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต
7. สร้างและพัฒนามาตรฐานในการผลิต
8. ติดตามประสิทธิภาพการผลิตหลังปรับปรุงกระบวนการผลิต
9. กำกับ ดูแล การทำงานของพนักงานภายในแผนก ให้ปฎิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทฯ
10.ปฏิบัติตามนโยบายคุณภาพ และนโยบายความปลอดภัยของบริษัทฯ
11.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

> หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
1. จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีหรือแผนพัฒนาบุคลากรประจำปีให้สอดคล้องกับความต้องการของกิจการบริษัท
2. ดำเนินการฝึกอบรมให้แก่พนักงานตามแผนการฝึกอบรม
3. ติดต่อวิทยากรทั้งภายใน/ภายนอก
4. ดำเนินการส่งตัวพนักงานเข้าอบรมตามแผนการฝึกอบรม
5. บันทึกประวัติของพนักงานที่เข้ารับการอบรมต่างๆ ให้ครบถ้วน
6. ดำเนินการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการฝึกอบรม เพื่อนำส่งข้อมูลให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงานทางอินเตอร์เน็ตและเอกสารตัวจริงนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
7. สรุปข้อมูลการฝึกอบรมให้แก่ผู้บังคับบัญชา
8. ดำเนินการ ทบทวนความรู้ ค้นหาหัวข้อฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้ให้กับบุคลากรในองค์กร
9. สรุปค่าใช้จ่ายในการอบรมให้กับแผนกบัญชี
10. รับผิดชอบจัดเก็บเอกสาร,แบบฟอร์มการฝึกอบรมให้เป็นไปตามมาตรฐานระบบคุณภาพ
11. กำกับดูแลการวางแผนอัตรากำลังของหน่วยงานต่างๆ
12. ควบคุม สรรหา คัดเลือก ว่าจ้างผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างให้กับบริษัทฯ
13. ควบคุม พัฒนา ปรับปรุง ขั้นตอนกระบวนการทำงานและวิธีต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหา/ว่าจ้างให้มีประสิทธิภาพ
14. ควบคุม ดูแล และส่งเสริม สนับสนุนกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ต่างๆ
15. ควบคุม ปรับปรุงระบบฐานข้อมูล และทำรายงานอัตรากำลังของพนักงาน
16. ควบคุม ปฏิบัติตามนโยบายคุณภาพ และนโยบายความปลอดภัยของบริษัทฯ
17. ติดต่อ ดำเนินงานประสานงานหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องงานบุคคล และหน่วยงานราชการท้องถิ่น
18.ปฏิบัติตามนโยบายคุณภาพ และนโยบายความปลอดภัยของบริษัทฯ
19. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
- ควบคุมการจัดการขยะ , จัดทำรายงานการจัดการของเสียภายในองค์กรต่อหน่วยงานราชการและบุคคลที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจสอบ จัดจ้าง ผู้รับจ้าง ควบคุมสัตว์พาหะ

กันยายน 2555 ถึง มีนาคม 2561

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท วี พลัส กรุ๊ป (ไทยแลนด์ ) จำกัด ( สื่อสิ่งพิมพ์)

ที่อยู่บริษัท 645 ถ.เจริญนคร 61 ดาวคะนอง ธนบุรี กทม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- ค่าจ้าง ระบบ Payroll B-Plus และ Excel
- สรรหา
ค้นหา คัดเลือก สัมภาษณ์ บรรจุ พนักงาน
- ฝึกอบรม
จัดอบรมพนักงานตามกฎหมายกำหนดและนโยบายผู้บริหาร
- ภงด 1
- ประกันสังคม
กองทุนประกันสังคม
กองทุนเงินทดแทน
= ดูแล แม่บ้าน
= ติดต่อหน่วยงานราชการ ประกันสังคม สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
= หัวหน้าแผนก ขนส่ง ควบคุมการจัดส่งสินค้าให้ไปเป็นไปตามเป้าหมาย
= ควบคุม งบประมาณการจัดส่งให้ สอดคลอ้งกับโครงสร้างการจัดส่งสินค้าให้ได้ราคาถูกที่สุด

ตุลาคม 2555 ถึง กันยายน 2556

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท ที ดับบลิว เอส ที จำกัด ( ธุรกิร้านอาหาร)

ที่อยู่บริษัท 2194 ถ.เจริญกรุง วัดพระยาไกร บางคอแหลม กทม.10120ร้าน โกดังทะเล Happy fish

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ครอบคลุมตั้งแต่การสรรหาพนักงานถึงกี่ฝึกอบรม ปฐมนิเทศก่อนการปฏิบัติงาน การประเมินผลและการบรรจุเข้าปฏิบัติงาน และการจัดสรรหาสวัสดิการและค่าตอบแทนให้กับพนักงาน
1. บริหารงานระบบงานบุคคลในหน่วยงาน
2. ปฐมนิเทศพนักงานก่อนเข้างาน
3. จัดทำ ตรวจสอบรายละเอียดการทำงานพนักงานทุกระดับ
4. จัดทำ ตรวจสอบค่าแรงพนักงานทุกฝ่ายผ่านระบบ Accpayroll+ B Plus
5. จัดทำสัญญาทดลองงาน สัญญาจ้าง และสัญญาค้ำประกันนพนักงานระดับหัวหน้า
6. จัดทำ บรรจุพนักงานและการจัดเก็บประวัติพนักงานระดับหัวหน้า
7. ตรวจสอบ ควบคุมเอกสาร สัญญาทดลองงาน สัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกันพนักงาน
8. ควบคุม ดูแล ตรวจตรา มิให้มีการทำผิดกฎหมายภายในบริษัท เช่น ยาเสพติด, การพนันต่างๆ
9. ควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานตามข้อบังคับบริษัทฯ
10. จัดทำเอกสารส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
11. จัดสรรสวัสดิการต่างๆ และค่าตอบแทน ให้กับพนักงาน เพื่อเสนอผู้บริหารให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทฯและตามกฎหมาย
12. จัดทำเอกสารแบบการประเมินผลทดลองงานพนักงานระดับหัวหน้างาน
13. บ่งชี้ลักษณะงานของบุคลากรในหน่วยงาน
14. คัดเลือกและสัมภาษณ์ร่วมกับผู้จัดการแผนก/ผู้จัดการฝ่าย
15. ติดต่อและประสานงานกับส่วนราชการเกี่ยวกับสวัสดิการ/ค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน
16. ประสานงานด้านการฝึกอบรมภายนอก-ภายใน
17. ประสานงานกับส่วนงานราชการด้านนโยบายประกันสังคม
18. จัดทำเอกสารใบเตือน และเอกสารเลิกจ้างพนักงานที่กระทำความผิดระเบียบข้อบังคับและอื่นๆ
19. ตรวจสอบเวลาการทำงาน จัดทำ สรุป เงินเดือน สวัสดิการ ผ่านระบบ Payroll B-plus เพื่อเสนอการเบิกจ่ายประจำงวด
20. จัดทำระบบ จ่ายค่าจ้าง สวัสดิการ ผ่านระบบ ธนาคาร
21. ตรวจสอบ จัดทำการจ่ายค่าจ้าง วงดนตรี ผ่านระบบ ธนาคาร
22. ประชุมร่วมกับหัวหน้างานถึงปัญหาด้านบุคคลกร คุณภาพงาน สวัสดิการพนักงาน
( ปี 54 ทำงานด้าน HR ในโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร , ปี 43-47 ทำโรงงานการ์เม้นท์ 3 ปี)

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
ปี 2554-2555
> บจก.ศรีเชียงใหม่อุตสาหกรรม