ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 14 ปี

ไม่ได้ระบุ

ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท แมนคิทเช่น

ที่อยู่บริษัท ราชดำริ กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- วางนโยบาย/ปรับปรุงโครงสร้างส่วนงานทั้งด้านทรัพยากรบุคคลและด้านอื่น ๆ ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- ร่วมกับฝ่ายต่าง ๆ ในการพัฒนา Job Description และพัฒนาศักยภาพของบุคคลากร / PDPA
- จัดทำโครงสร้างการทำงานต่าง ๆ ทั้งด้านค่าตอบแทน / ระบบการทำงานของฝ่ายต่าง ๆ ภายในองค์กร
- Update ผังองค์กรให้เป็นปัจจุบัน
- รับนโยบายจากผู้บริหารเพื่อนำไปปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกันและสอดคล้องกับองค์กร
- ให้คำปรึกษาแนะนำให้แก่ผู้บริหาร ตลอดจนสื่อสารกับบุคลากรให้เข้าใจองค์กรไปในทิศทางเดียวกัน
- ควบคุม/ดูแล/บริหารความขัดแย้งระหว่างบุคลากรเพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
- Report และรายงานความคืบหน้าให้กับผู้บริหารทราบ
- กำกับดูและการแต่งตั้งโอนย้าย / เลื่อนขั้น / ลงโทษพนักงาน / ปรับเปลี่ยนผลตอบแทนและสวัสดิการต่าง ๆ
- ทบทวนกฎระเบียบและข้อบังคับการปฎิบิตงาน
- บันทึกสถิติ Time Attendance ประจำเดือนของพนักงาน
- จัดทำเงินเดือนผ่านระบบ B-Plus
- ดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินผลการทดลองงาน / Exit Interview
- เอกสารสัญญาจ้าง / สัญญาค้ำประกัน / หนังสือต่าง ๆ ของทางบริษัทและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมด
- ประกันสังคม e-service / ประสานงานและจัดการฝึกอบรมภายในองค์กร / ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- ภงด 1 / ภงด 1 ก / 50 ทวิ / กท 26 / กท 20 / กท 25 / คร 11 และติดต่องานราชการที่เกี่ยวข้อง
- Recruitment ทั้งกระบวนการ
-ดำเนินการจัดทำสวัสดิการประกันกลุ่มสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
-งานสรรหา
- จัดทำอบรมเพื่อส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามสัดส่วน
-จัดทำเอกสารคนพิการเพื่อส่งกรมภายในกำหนดระยะเวลาเป็นประจำทุกปี
- ควบคุม ติดตามงาน แก้ไขปัญหา ให้กับลูกน้องในทีม

พฤศจิกายน 2561 ถึง กรกฎาคม 2564

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส

บริษัท บริษัทโนเบิลมาร์เก็ตติ้ง จำกัด

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 8 บางบอน กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.จัดทำเงินเดือน พนักงานรายวัน รายเดือน PC โดยใช้โปรแกรม B Plus ดึงข้อมูล time scan เข้าระบบโปรแกรม คำนวณ time scanเพื่อทำการตรจสอบ
2.จัดทำเอกสารทดลองงาน
3.สรุปสถิติ ขาด ลา มาสาย ในแต่ละเดือน เพือเป็นข้อมูลสำหรับประเมินประจำปีและการจ่ายโบนัส
4.สรุปยอดประกันสังคม ภงด. ประจำเดือน ประจำปี
5.สรุป KPI ประจำเดือน ส่ง ผู้จัดการฝ่าย
6.ดูแลการแจ้งเข้า แจ้งออก ประกันสังคม
7.ดูแลเกี่ยวกับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลพนักงาน
8.ดูแลเกี่ยวกับเอกสารการสมัคร/ลาออกเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
9.จัดทำ 50 ทวิของพนักงาน
10.งานกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท เช่น การจัดกีฬาสี /กิจกรรม Outing
11.จัดทำหนังสือรับรองการทำงาน หนังสือรับรองเินเดือน หนังสือรับรองการฝึกงาน
12.ช่วยดูแลงานด้านธุรการ
13.จัดทำ Proven Process งานPayroll
14.จัดทำ Wi การจ่ายค่าจ้าง
15.เตรียมดิสน์สำหรับการโอนค่าแรงพนักงาน
16.จัดเตรียมเอกสารต่างด้าว
17.จัดทำเอกสารประวัติพนักงาน และบันทึกประวัติในระบบ
18.สรุปสถิติพนักงานมาสาย ประจำเดือนส่ง ผจก.ฝ่าย
19.งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

มีนาคม 2555 ถึง กรกฎาคม 2561

ตำแหน่ง HR Supervisor

บริษัท บริษัทExcel Orchid จำกัด

ที่อยู่บริษัท 1499 ซ.เพชรเกษม 63 แขวงหลักสอง เขตบางแค กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.งานสรรหาพนักงานทั้งรายวัน รายเดือน และ part time (พนักงานมีทั้งหมด 250 คน) ติดต่อ จัดหาพนักงาน เข้ามาสัมภาษณ์ตามตำแหน่งที่ขาด
2.อบรมปฐมนิเทศน์ พนักงานใหม่ จัดทำเอกสารประวัติพนักงาน เอกสารสัญญาจ้าง
3.งานแรงงานสัมพันธ์ ปรึกษา พูดคุย กับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาต่าง ๆ เพื่อนำมาสรุปและหาแนวทางแก้ไข
4.งานฝึกอบรมจัดทำแผนอบรมประจำปี จัดอบรมพนักงานตามแผนประจำปี และ จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒน์(ส่งทางอิเล็คโทรนิค)
5.งานคิดเงินเดือน,ค่าแรงพนักงาน ใช้โปรแกม B Plus
6..งานสวัสดิการ แจกเสื้อฟอร์มประจำปี
7.ดูแลกฎระเบียบข้อบังคับของพนักงาน
8.จัดทำเอกสารและเก็บรวมรวมข้อมูลการประเมินไตรมาสและประจำปีและการจ่ายโบนัส
9.ดูแลเอกสารคนพิการและจัดส่งเอกสารให้กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ
10.จัดทำเอกสารส่งประกันสังคม การแจ้งเข้า แจ้งออก ส่งเงินสมทบ
11.จัดทำเอกสาร ภงด.1 , ภงด.1ก,50ทวิ
12.อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท KLS อิเลคทริค จำกัด ก.ค. 50 - ก.พ. 55
หัวหน้าแผนกบุคคลและจัดซื้อ
1.งานสรรหาพนักงานทั้งรายวัน และ รายเดือน (พนักงานมีทั้งหมด 150 คน) ติดต่อ จัดหาพนักงาน เข้ามาสัมภาษณ์ตามตำแหน่งที่ขาด , ประชาสัมพันธ์โครงการเพื่อนชวนเพื่อน
2.อบรมปฐมนิเทศน์ พนักงานใหม่ จัดทำเอกสารประวัติพนักงาน เอกสารสัญญาจ้าง
3.งานแรงงานสัมพันธ์
4.งานฝึกอบรมจัดทำแผนอบรมประจำปี จัดอบรมพนักงานตามแผนประจำปี และ จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒน์
5.งานคิดค่แรงพนักงาน โปรแกรม B Plus
6.งานสวัสดิการ
7.ดูแลกฎระเบียบข้อบังคับของพนักงาน
8.ประเมินประจำปีและการจ่ายโบนัส
9.ดูแลเอกสารการต่อภาษีต่างๆ ของบริษัท
10.ดูแลด้านการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท ดำเนินการติดต่อ สถานที่สำหรับจัดกิจกรรมปีใหม่ ,กีฬาสี,สัมนานอกสถานที่
11.งานจัดซื้อวัตถุดิบในการผลิตประสานงานกับฝ่ายคลังสินค้า ประสานงานซัพพลายเออร์ในการสั่งซื้อวัตถุดิบ ตรวจนับและรับวัตถุดิบควบคู่กับฝ่ายคลังสินค้า
12.จัดทำเอกสารต่างด้าว การขึ้นทะเบียน และการต่อเอกสารต่าง ๆ ของต่างด้าวทั้งหมด ดำเนินการเองไม่ผ่านนายหน้า

จัดซื้อ
เปิด PO ดิวราคากับซัพกลายเออร์ ประสานงานกับแผนกคลังสินค้า