ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 13 ปี

เมษายน 2558 ถึง มิถุนายน 2568

ตำแหน่ง หัวหน้ากลุ่มงานทรัพยากรบุคคล

บริษัท น้ำตาลไทยอุดรธานี

ที่อยู่บริษัท เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ให้ข้อมูลและร่วมจัดทำนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

2. ร่วมวางแผนกลยุทธ์ในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ ในมุมมอง HR Operations

3. ร่วมกำหนดแนวทางการปฏิบัติเพื่อสนับสนุนนโยบายและกลยุทธ์
-ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
-ด้านการพัฒนาศักยภาพขององค์กรและพนักงาน
-ด้านการพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงานให้ก้าวหน้าในสายงาน
-ด้านการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง
-ด้านการวางแผนสืบทอดตำแหน่งงานภายในองค์กร
-ด้านการบริหารผลงานของบุคลากร
-ด้านการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
-ด้านการสร้างความแข็งแกร่งในวัฒนธรรมองค์กร หรือค่านิยมหลักขององค์กร และแรงงานสัมพันธ์

4. ร่วมจัดทำโครงสร้าง และอัตรากำลังฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้สามารถสนับสนุนและตอบสนองต่อเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ

5. ร่วมจัดทำและทบทวนผังโครงสร้างองค์กรของทุก BU ให้มีความเหมาะสมกับทิศทางธุรกิจร่วมกับผู้บริหาร / ผู้บริหารสายงาน HR และผู้บริหารโรงงาน

6. ร่วมจัดทำโครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างระดับงาน และกำกับดูแลการจ่ายค่าจ้าง / ค่าตอบแทน
ให้เป็นไปตามโครงสร้างและนโยบาย

7. ร่วมจัดทำอำนาจดำเนินการของฝ่ายทรัพยากรบุคคล และทบทวนให้เป็นปัจจุบัน

8. ร่วมจัดทำแผนงานระยะสั้นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้เกิดความต่อเนื่องของการทำงาน และสนับสนุนทิศทางธุรกิจ

9. ร่วมจัดทำและกำกับดูแลเรื่องระเบียบข้อบังคับการทำงานของทุกหน่วยธุรกิจให้สอดคล้องกับนโยบายและกฎหมายแรงงาน

10. เป็น HR Brand Ambassador และสนับสนุนให้เกิดสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในด้านของการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ

11. นำเสนอ/เสนอแนะแนวทางการดำเนินการให้เกิดการพัฒนาระบบงาน HR อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในงานพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคล (HR Operations) มีข้อมูลที่ถูกต้องและแม่นยำ เป็นประโยชน์ในการตัดสินใจบนพื้นฐานที่ดีที่สุดขององค์กร

12. รวบรวมข้อมูลเพื่อประกอบการ จัดทำต้นทุนแรงงาน และ การคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

13. ควบคุมการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด

14. รวบรวมและจัดทำข้อมูล รายงาน ผลการดำเนินงาน และผลกระทบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้งสรุปรวมรวมข้อมูลที่เป็นประโยชน์นำเสนอผู้บังคับบัญชา เพื่อเป็นประโยชน์ในการบริหารจัดการ

15. ร่วมจัดทำ ประกาศ ระเบียบปฏิบัติ คำสั่ง ที่เกี่ยวเนื่องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล และทบทวนให้เป็นปัจจุบัน

16. สื่อสาร ประกาศ ระเบียบปฏิบัติ คำสั่ง ที่เกี่ยวเนื่องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล ไปยังผู้ที่เกี่ยวข้องด้วยช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

17. ร่วมจัดทำและควบคุมการใช้งบประมาณของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เกิดความคุ้มค่า

18. ตรวจสอบการจัดทำข้อมูลการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง

19. จัดทำข้อมูลการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี เงินรางวัล และสวัสดิการต่างๆ ให้ถูกต้องและเป็นไปตามนโยบาย

20.จัดทำข้อมูลเกษียณอายุของพนักงาน

21. ร่วมจัดการข้อร้องเรียน ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท ที่เกี่ยวเนื่องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

22. จัดทำรายงานด้านสวัสดิการต่าง ๆ รวมทั้งให้คำแนะนำกับบุคลากร

23. ควบคุมและตรวจสอบการเบิกจ่ายสวัสดิการ

กันยายน 2565 ถึง พฤศจิกายน 2567

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท เค.พี.เอ็น. ซีเนียร์ฯ

ที่อยู่บริษัท เขตภาษีเจริญ กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ระบบบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล HRM/HRD
งานทรัพยากรบุคคล(HRM)
-กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์
-วางกลยุทธ์แผนการพัฒนาองค์กร ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในด้านการวางแผนอัตรากำลัง,การสรรหาว่าจ้าง, การกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง,พัฒนาระบบสวัสดิการ,กำกับดูแลการแต่งตั้ง/โอนย้าย/เลื่อนขั้น/ลงโทษพนักงานตลอดจนการปรับผลตอบแทนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ
-จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านต่าง ๆ
-ดูแลการเข้าปฏิบัติงาน ระบบการลงเวลา การขาด ลา หรือมาสายของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการบันทึกข้อมูล และการรายงานผล
-บริหารจัดการการเบิกจ่ายสวัสดิการ ค่ารักษาพยาบาล รวมทั้งสิทธิประโยชน์ของเจ้าหน้าที่ เช่น ประกันสุขภาพ บัตรประกันชีวิต การตรวจสุขภาพประจำปี
-รับผิดชอบและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานดูแลรับผิดชอบให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัยของสำนักงาน

งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD)
-กำหนดแผนงานให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานรวมของบริษัทฯ
-กำหนดวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
-จัดทำแผนงบประมาณรายจ่าย และควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามแผนที่ได้รับอนุมัติ
-ให้คำปรึกษากับพนักงานในหน่วยงานเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร
-ออกแบบและตรวจสอบการสื่อสารระบบงาน HRD ที่นำมาใช้ในบริษัท และติดตามประสานงานกับหน่วยงานในการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวกับระบบงาน HRD
-ตรวจสอบข้อมูลที่ได้รับจากหน่วยงาน เพื่อนำมาวิเคราะห์และประยุกต์ใช้ในระบบงาน HRD
-ให้คำปรึกษา และแนะนำการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม พร้อมทั้งแผนการติดตามผลการจัดฝึกอบรมให้กับหน่วยงาน
-รวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผลการฝึกอบรม พร้อมวิเคราะห์ผลการฝึกอบรม
-รับผิดชอบนำส่งข้อมูลการฝึกอบรมของบริษัทฯ ต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
-วางแผนการพัฒนาบุคลากรและความก้าวหน้าในสายงานอาชีพ การเลื่อนตำแหน่ง โยกย้ายงาน
-ควบคุมและติดตามการจัดทำใบพรรณณางาน(JD) ให้เหมาะสมและทันสมัย
-ปรับปรุงแก้ไขแบบฟอร์มเเบบประเมินผลการปฏิบัติงาน และติดตามให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
-จัดทำแผนการและดำเนินการจ้างคนพิการ และประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายกำหนด เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ

มิถุนายน 2562 ถึง สิงหาคม 2565

ตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญงานทรัพยากรบุคคล (ฝึกอบรมและสวัสดิการ)

บริษัท เกษมทรัพย์ภักดี

ที่อยู่บริษัท เขตปทุมวัน กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. งาน Training & Development
- วางแผนฝึกอบรม
- กำหนดงบประมาณฝึกอบรม
- จัดหาหลักสูตรอบรม
- ประสานงานด้านฝึกอบรม และส่งตัวพนักงานอบรมภายนอก
- Orientation พนักงานเข้าใหม่
- ประสานยื่นหลักสูตรอบรม (กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน)
- บันทึกชั่วโมงอบรมพนักงาน
2. Benefit & Welfare
- การเบิกค่ารักษาพยาบาลสวัสดิการจากบริษัท
- การเบิกค่าทันตกรรม
- การตรวจสอบสิทธิ์การลาทุกประเภทตามสิทธิ์ของพนักงาน
- การเบิกของเยี่ยมในกรณีต่างๆ ของพนักงาน
3.ประกันสังคม
- แจ้งเข้า - แจ้งออก
- แนะนำข้อมูล สิทธิให้กับพนักงาน
- ประสานสิทธิโรงพยาบาล
4.ประกันกลุ่มสำหรับพนักงาน
- แจ้งเข้า - แจ้งออก ในระบบประกัน
- แนะนำสิทธิ
- พิจารณาเครมสินไหม
5.งานบุคคล / อื่นๆ
- จัดค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงาน
- ติดต่อหน่วยงานราชการ
- กองทุนคนพิการ
- งานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน
- ข้อบังคับบริษัท

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
เมษายน 2559 - พฤษภาคม 2562
บริษัท โรบินสัน จำกัด (มหาชน)
กรุงเทพฯ
ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ
บริหารงานรัพยากรบุคคลทั้งด้าน HRM/HRD
งานทรัพยากรบุคคล(HRM)
- วางกลยุทธ์การพัฒนาองค์กร ควบคุมงาน ทรัพยากรบุคคล ในการวางแผนอัตรากำลัง,การสรรหาว่าจ้าง, กำหนดโครงสร้างค่าจ้าง,พัฒนาระบบสวัสดิการ,กำกับดูแลการแต่งตั้ง,โอนย้าย,เลื่อนขั้น และการลงโทษพนักงาน
- ตรวจสอบการเข้าปฏิบัติงาน ระบบการลงเวลา การขาด ลา หรือมาสายของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการบันทึกข้อมูล และการรายงานผล
- บริหารการเบิกจ่ายสวัสดิการ ค่ารักษาพยาบาล รวมทั้งสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
- รับผิดชอบและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และดูแลรับผิดชอบให้ปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัยบริษัท

งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD)
- กำหนดแผนงานให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทฯ
- กำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- จัดทำแผนงบประมาณ และควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามแผนที่กำหนดไว้
- ให้คำปรึกษากับพนักงานเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร
-ออกแบบและตรวจสอบการสื่อสารระบบงาน HRD ที่นำมาใช้ในบริษัท และติดตามประสานงานกับหน่วยงานในการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวกับระบบงาน HRD
- ตรวจสอบข้อมูลที่ได้รับจากหน่วยงาน เพื่อนำมาวิเคราะห์เพื่อประยุกต์ใช้ในระบบงาน HRD
- ให้คำปรึกษา และแนะนำการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม พร้อมทั้งแผนการติดตามผลการจัดฝึกอบรมให้กับหน่วยงาน
- รวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผลการฝึกอบรม พร้อมวิเคราะห์ผลการฝึกอบรม
- รับผิดชอบนำส่งข้อมูลการฝึกอบรมของบริษัทฯ ต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- วางแผนการพัฒนาบุคลากรและความก้าวหน้าในสายงานอาชีพ การเลื่อนตำแหน่ง โยกย้ายงาน
- ควบคุมและติดตามการจัดทำเอกสารบทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบ (JD)
- ปรับปรุงแก้ไขแบบฟอร์มเเบบประเมินผลการปฏิบัติงาน และติดตามให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
- จัดทำแผนการและดำเนินการจ้างคนพิการ และประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายกำหนด เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท

มกราคม 2556- มีนาคม 2559
บริษัท ซิลเวอร์ไลออน อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด
กรุงเทพฯ
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ
1.งานสรรหาว่าจ้าง
2. งานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์
3.งานฝึกอบรม และแรงงานสัมพันธ์
4. งานความปลอดภัยในการทำงาน (Safety)