ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 15 ปี

กรกฎาคม 2563 ถึง สิงหาคม 2565

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์

บริษัท บริษัท ข้าวปั้นเอโดะ จำกัด

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รายละเอียดงาน : ดูแลการบริการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ HRM/HRD (จำนวนพนักงาน 280 คน ) แยกเป็นดังนี้
1. ภาพรวมของฝ่าย เป็นการจัดทำผังและวางระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่ทั้งระบบ วางขั้นตอนการทำงาน โครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ ทั้งขึ้นระบบเงินการบริการทรัพยากรบุคคลแบบออนไลน์ หรือ ESS ทั้งระบบเพื่อเชื่อมโยงพนักงานในส่วนของสาขาในทั้ง 12 สาขาได้สามารถที่จะรับทราบ รับรู้ข้อมูลในด้านต่างๆ เช่น การบันทึกเวลา การลา การอออกสลิปเงินเดือนด้วยตนเองในแนวทางเดียวกัน รวมทั้งดูแลเรื่องกฏหมาย และการทำธุกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
2. HRM /แผนกสรรหา
- วางแผนการสรรหาบุคคลากรตามแผนกำลังพล ควบคุมการสรรหาคัดเลือก และการว่าจ้าง เพื่อให้ได้บุคคลากรที่มีคุณสมบัติตามลักษณะงานทันตามกำหนดระยะเวลา เหมาะสมกับต้นทุน และเป็นไปตามโครงสร้างของบริษัทฯ
- วางแผน และควบคุมการหาช่องทางในการสรรหาบุคคลกร ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหาว่าจ้าง
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายใน และภายนอกองค์กร
- จัดทำโครงการนักศึกษาฝึกงาน และนักศึกษาทวิภาคี และจัดหา ทำสัญญา ทำข้อตกลงกับสถานศึกษา เพื่อให้มีกำลังพลเพียงพอต่ออัตรา Turnover และขาดกำลังพลในธุรกิจของบริษัท พร้อมลดต้นทุนด้านการบริหารจัดการค่าจ้าง และต้นทุนการจ้างงานในสาขา
- จัดทำ และนำเสนอค่าใช้จ่าย ในการสรรหา เพื่อขออนุมัติ
- ควบคุม และตรวจสอบการคัดเลือกคุณสมบัติของผู้สมัคร
- ดำเนินการสัมภาษณ์ในเบื้องต้น และร่วมคัดเลือกกับต้นสังกัด
- ควบคุม และตรวจสอบการทำสัญญาจ้าง
- ควบคุม และติดตามการประเมินผลการทดลองงาน

3. HRM /แผนกเงินเดือน
- จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างค่าจ้าง
- วางแผน และประสานงานในการสำรวจค่าจ้าง
- ทำคำเสนอข้อมูลในการกำหนดอัตราค่าจ้าง และการปรับค่าจ้างประจำปี
- ติดตามข้อมูลเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างในตลาดแรงงาน และกำหนดโครงสร้างค่าจ้างของบริษัท
- วางแผนการจ่ายค่าจ้างประจำปี และประจำเดือน
- พัฒนาและทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน
- รวบรวมข้อมูล และคำนวณค่าจ้างประจำเดือนพนักงาน
- ควบคุม และตรวจสอบการจัดทำเอกสารการนำส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบกองทุนประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานภายนอก
- จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับการกำหนด และทบทวนสวัสดิการของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ และกฎหมายกำหนด
- สำรวจการจัดสวัสดิการขององค์กรภายนอก ทำข้อเปรียบเทียบเพื่อเสนอฝ่ายบริหารพิจารณาในการกำหนดนโยบายเกี่ยวกับค่าจ้าง และสวัสดิการ
4. HRM/งานแรงงานสัมพันธ์
- วางแผนการบริหารกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์
- ควบคุม และดำเนินการจัดกิจกรรม
- ติดตาม และประเมินผลการจัดกิจกรรม
- ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายที่เกี่ยวข้องด้านแรงงานปรับปรุง และทบทวนระเรียบข้อบังคับในการทำงาน ประกาศ คำสั่งของบริษัท
- ชี้แจงให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
- ให้คำปรึกษาในเรื่องวินัย และการลงโทษทางวินัยพนักงาน
- ทำแผนป้องกัน ระงับหรือไกล่เกลี่ยปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร
- กำหนดแนวทางในการบริหารอาคารสถานที่ ,ทรัพย์สินส่วนกลาง ,งานรักษาความปลอดภัย ,งานรักษาความสะอาด,งานบริการรับส่งเอกสาร ,งานยานพาหนะ ,งานต้อนรับและรับโทรศัพท์
- คัดเลือกผู้ให้บริการจากภายนอกเกี่ยวกับระบบงานของสายงาน สอบทานการทำงานและประเมินผลงานของแผนกที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานทั่วไป
- ควบคุมดูแลระบบคุณภาพ และความปลอดภัยในการทำงาน
- จัดเตรียมรายมข้อมูลเพื่อวางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
- งานเอกสารทางกฎหมาย ตรวจสอบเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯให้ความเห็นและเป็นตัวกลางในการประสานงานเกี่ยวกับงานกฎหมายของบริษัท
5. HRD/ งานพัฒนาองค์กร
- วางแผน ตลอดจนแนวทางต่าง ๆ โดยนำเครื่องมือการบริหารสมัยใหม่มาปรับใช้ในการพัฒนาบุคคลากร เช่น การประเมินผลงาน KPI, การประเมินสมรรถนะ ( Competency ) จัดทำแผนการพัฒนาองค์กรทั้งระยะสั้น และระยะยาว โดยเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- งานพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม สำรวจความต้องการของหน่วยงาน พร้อมศึกษาข้อมูลหลักสูตรการฝึกอบรมจากแหล่งต่าง ๆออกแบบและจัดทำหลักสูตรเพื่อเสนอพิจารณาอนุมัติจากฝ่ายบริหาร /กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน /สำนักงานการอาชีวศึกษา (หลักสูตรทวิภาคี และนักศึกษาฝึกงาน)
- ควบคุมการติดต่อประสานงานกับวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ควบคุมการจัดเตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรม
- ควบคุมการจัดฝึกอบรม
- ให้คำปรึกษา/แก้ไขปัญหาระหว่างการฝึกอบรม
- ควบคุมและตรวจสอบการประเมินผลการฝึกอบรม
- ควบคุมการติดตามผลการฝึกอบรม
- สรุปผลการประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม
- นำเสนอผลการประเมินและการติดตามผลการฝึกอบรมต่อผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
6. บริหารงานทั่วไป วางแผนและควบคุมในการบริหารธุรการ ดูแลอาคารสถานที่ ทรัพย์สินส่วนกลาง ความปลอดภัย ความสะอาด การรับส่งเอกสาร การต้อนรับและรับโทรศัพท์ ยานพาหนะ เพื่อสนับสนุนการทำงานของหน่วยงานต่าง ๆ

- ผลงาน: วางแผน และทำโครงการร่วมกับสถานศึกษาในการจัดส่งนักศึกษาในสายอาชีวะศึกษาจำนวน 11 สถาบันเพื่อทำหลักสูตรทวีภาคี และทำ MOU จัดส่งนักศึกษาเข้ามาฝึกวิชาชีพในสาขาของบริษัทหมุนเวียนตลอดปี ลดการขาดแคลนแรงงานด้านบริการหนาร้าน และลดต้นทุนด้านการจ้างงาน และสรรหาพนักงาน

มกราคม 2560 ถึง กรกฎาคม 2562

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท ดิจิตอล โฟกัส จำกัด

ที่อยู่บริษัท ลาดพร้าว

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รับผิดชอบงาน HRM/HRD ทั้งระบบ

กุมภาพันธ์ 2556 ถึง ธันวาคม 2558

ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท บริษัท ซูกิชิ อินเตอร์ กรุ๊ป จำกัด (ร้านอาหาร Sukishi)

ที่อยู่บริษัท 132/1 ถ.เฉลิมพระเกียรติ์ ร.9 แขวงหนองบอน กรุงเทพ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รายละเอียดงาน : ดูแลการบริการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ HRM/HRD (จำนวนพนักงาน 2,100 คน ) แยกเป็นดังนี้
1. ภาพรวมของฝ่าย เป็นการจัดทำผังและวางระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่ทั้งระบบ วางขั้นตอนการทำงาน โครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ ทั้งขึ้นระบบเงินการบริการทรัพยากรบุคคลแบบออนไลน์ หรือ ESS ทั้งระบบเพื่อเชื่อมโยงพนักงานในส่วนของสาขาในทั้ง 50 กว่าสาขาได้สามารถที่จะรับทราบ รับรู้ข้อมูลในด้านต่างๆ เช่น การบันทึกเวลา การลา การอออกสลิปเงินเดือนด้วยตนเองในแนวทางเดียวกัน รวมทั้งดูแลเรื่องกฏหมาย และการทำธุกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
2. HRM /แผนกสรรหา
- วางแผนการสรรหาบุคคลากรตามแผนกำลังพล ควบคุมการสรรหาคัดเลือก และการว่าจ้าง เพื่อให้ได้บุคคลากรที่มีคุณสมบัติตามลักษณะงานทันตามกำหนดระยะเวลา เหมาะสมกับต้นทุน และเป็นไปตามโครงสร้างของบริษัทฯ
- วางแผน และควบคุมการหาช่องทางในการสรรหาบุคคลกร ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหาว่าจ้าง
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายใน และภายนอกองค์กร
- จัดทำโครงการนักศึกษาฝึกงาน และนักศึกษาทวิภาคี และจัดหา ทำสัญญา ทำข้อตกลงกับสถานศึกษา เพื่อให้มีกำลังพลเพียงพอต่ออัตรา Turnover และขาดกำลังพลในธุรกิจของบริษัท พร้อมลดต้นทุนด้านการบริหารจัดการค่าจ้าง และต้นทุนการจ้างงานในสาขา
- จัดทำ และนำเสนอค่าใช้จ่าย ในการสรรหา เพื่อขออนุมัติ
- ควบคุม และตรวจสอบการคัดเลือกคุณสมบัติของผู้สมัคร
- ดำเนินการสัมภาษณ์ในเบื้องต้น และร่วมคัดเลือกกับต้นสังกัด
- ควบคุม และตรวจสอบการทำสัญญาจ้าง
- ควบคุม และติดตามการประเมินผลการทดลองงาน

3. HRM /แผนกเงินเดือน
- จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างค่าจ้าง
- วางแผน และประสานงานในการสำรวจค่าจ้าง
- ทำคำเสนอข้อมูลในการกำหนดอัตราค่าจ้าง และการปรับค่าจ้างประจำปี
- ติดตามข้อมูลเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างในตลาดแรงงาน และกำหนดโครงสร้างค่าจ้างของบริษัท
- วางแผนการจ่ายค่าจ้างประจำปี และประจำเดือน
- พัฒนาและทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน
- รวบรวมข้อมูล และคำนวณค่าจ้างประจำเดือนพนักงาน
- ควบคุม และตรวจสอบการจัดทำเอกสารการนำส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบกองทุนประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานภายนอก
- จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับการกำหนด และทบทวนสวัสดิการของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ และกฎหมายกำหนด
- สำรวจการจัดสวัสดิการขององค์กรภายนอก ทำข้อเปรียบเทียบเพื่อเสนอฝ่ายบริหารพิจารณาในการกำหนดนโยบายเกี่ยวกับค่าจ้าง และสวัสดิการ
4. HRM/งานแรงงานสัมพันธ์
- วางแผนการบริหารกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์
- ควบคุม และดำเนินการจัดกิจกรรม
- ติดตาม และประเมินผลการจัดกิจกรรม
- ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายที่เกี่ยวข้องด้านแรงงานปรับปรุง และทบทวนระเรียบข้อบังคับในการทำงาน ประกาศ คำสั่งของบริษัท
- ชี้แจงให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
- ให้คำปรึกษาในเรื่องวินัย และการลงโทษทางวินัยพนักงาน
- ทำแผนป้องกัน ระงับหรือไกล่เกลี่ยปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร
- กำหนดแนวทางในการบริหารอาคารสถานที่ ,ทรัพย์สินส่วนกลาง ,งานรักษาความปลอดภัย ,งานรักษาความสะอาด,งานบริการรับส่งเอกสาร ,งานยานพาหนะ ,งานต้อนรับและรับโทรศัพท์
- คัดเลือกผู้ให้บริการจากภายนอกเกี่ยวกับระบบงานของสายงาน สอบทานการทำงานและประเมินผลงานของแผนกที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานทั่วไป
- ควบคุมดูแลระบบคุณภาพ และความปลอดภัยในการทำงาน
- จัดเตรียมรายมข้อมูลเพื่อวางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
- งานเอกสารทางกฎหมาย ตรวจสอบเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯให้ความเห็นและเป็นตัวกลางในการประสานงานเกี่ยวกับงานกฎหมายของบริษัท
5. HRD/ งานพัฒนาองค์กร
- วางแผน ตลอดจนแนวทางต่าง ๆ โดยนำเครื่องมือการบริหารสมัยใหม่มาปรับใช้ในการพัฒนาบุคคลากร เช่น การประเมินผลงาน KPI, การประเมินสมรรถนะ ( Competency ) จัดทำแผนการพัฒนาองค์กรทั้งระยะสั้น และระยะยาว โดยเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- งานพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม สำรวจความต้องการของหน่วยงาน พร้อมศึกษาข้อมูลหลักสูตรการฝึกอบรมจากแหล่งต่าง ๆออกแบบและจัดทำหลักสูตรเพื่อเสนอพิจารณาอนุมัติจากฝ่ายบริหาร /กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน /สำนักงานการอาชีวศึกษา (หลักสูตรทวิภาคี และนักศึกษาฝึกงาน)
- ควบคุมการติดต่อประสานงานกับวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ควบคุมการจัดเตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรม
- ควบคุมการจัดฝึกอบรม
- ให้คำปรึกษา/แก้ไขปัญหาระหว่างการฝึกอบรม
- ควบคุมและตรวจสอบการประเมินผลการฝึกอบรม
- ควบคุมการติดตามผลการฝึกอบรม
- สรุปผลการประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม
- นำเสนอผลการประเมินและการติดตามผลการฝึกอบรมต่อผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
6. บริหารงานทั่วไป วางแผนและควบคุมในการบริหารธุรการ ดูแลอาคารสถานที่ ทรัพย์สินส่วนกลาง ความปลอดภัย ความสะอาด การรับส่งเอกสาร การต้อนรับและรับโทรศัพท์ ยานพาหนะ เพื่อสนับสนุนการทำงานของหน่วยงานต่าง ๆ

- ผลงาน: วางแผน และทำโครงการร่วมกับสถานศึกษาในการจัดส่งนักศึกษาในสายอาชีวะศึกษาจำนวน 11 สถาบันเพื่อทำหลักสูตรทวีภาคี และทำ MOU จัดส่งนักศึกษาเข้ามาฝึกวิชาชีพในสาขาของบริษัทหมุนเวียนตลอดปี ลดการขาดแคลนแรงงานด้านบริการหนาร้าน และลดต้นทุนด้านการจ้างงาน และสรรหาพนักงาน