ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 13 ปี

พฤศจิกายน 2558 ถึง สิงหาคม 2564

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท สโตน แกลเลอรี่ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 566 ถนนพัฒนาการ แขวงสวนหลวง เขตพัฒนาการ กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรมนุษย์
- ด้านการสรรหาว่าจ้างและวางแผนกำลังคน : รับผิดชอบการวางแผนการสรรหา/คัดเลือก/ว่าจ้างบุคลากร ตามแผนกำลังคน เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมได้ทันเวลา และตรงตามความต้องการของหน่วยงานต่าง ๆ, การประเมินผลทดลองการทำงาน และประเมินผลการทำงานประจำปี
- ด้านการบริหารผลตอบแทนและสวัสดิการ : รับผิดชอบในเรื่องการจัดทำข้อมูล Time Attendance สำหรับการจัดทำค่าจ้างรายวัน รายเดือน รวมถึงค่าจ้างแรงงานต่างด้าว, จัดทำ ภงด.1, ภงด.1ก,ทวิ 50 เพื่อยื่่น ภงด.91, สรุปค่าจ้างตามแบบ กท.20ก, นำส่งเงินสมทบประกันสังคม รวมถึงการแจ้งรายละเอียดการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงาน และอื่น ๆ
- ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม : รับผิดชอบการวางแผนเกี่ยวกับการประสานงานการฝึกอบรมภายใน และภายนอกองค์กร รวมถึงการประสานงานเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ด้านแรงงานสัมพันธ์ : รับผิดชอบในการวางแผนการจัดกิจกรรมเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ ดูแลระเบียบข้อบังคับในการทำงาน กฏหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการออกประกาศ และคำสั่งต่าง ๆ
- ประสานงานและจัดทำรายงานปฏิบัติตามกฏหมายการจ้างคนพิการประจำปี เพื่อส่งกองทุน
- ติดต่อส่วนราชการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับมอบหมาย อาทิ สำนักงานประกันสังคม, สำนักงานจัดหางาน, สำนักงานคุ้มครองแรงงาน, สำนักงานเขต, สถานีตำรวจ กรณีที่มีการชี้แจงเรื่องต่าง ๆ เป็นต้น
- ดูแลรับผิดชอบรถยนต์ของบริษัทฯ ในเรื่องการต่อ พรบ, ถาษีรถยนต์ รวมถึงการต่อประกันภัยรถยนต์
- ดูแลรับผิดชอบงานเอกสารต่าง ๆ ของแรงงานต่างด้าว อาทิ ต่อวีซ่า, Work permit และอื่น ๆ

กุมภาพันธ์ 2557 ถึง กันยายน 2557

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท บีเจ ยีนส์ (ไทยแลนด์) จำกัด

ที่อยู่บริษัท 8 ซอยอ่อนนุช49 แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรมนุษย์
- ด้านการสรรหาว่าจ้างและวางแผนกำลังคน : รับผิดชอบการวางแผนการสรรหา/คัดเลือก/ว่าจ้างบุคลากร ตามแผนกำลังคน (รายวัน, รายเดือน รวมถึงพนักงาน PC) เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมได้ทันเวลา และตรงตามความต้องการของหน่วยงานต่าง ๆ, การประเมินผลทดลองการทำงาน และประเมินผลการทำงานประจำปี
- ด้านการบริหารผลตอบแทนและสวัสดิการ : ควบคุม ดูแล และวางแผนการจัดเตรียมข้อมูล Time Attendance สำหรับการจ่ายค่าจ้าง และดูแลงานด้านสวัสดิการของบริษัทฯ ให้เป็นไปอย่างถูกต้องในเรื่องของประกันสังคม, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และอื่น ๆ
- ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม : รับผิดชอบการวางแผนเกี่ยวกับการประสานงานการฝึกอบรมภายใน และภายนอกองค์กร รวมถึงการประสานงานเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ด้านแรงงานสัมพันธ์ : รับผิดชอบในการวางแผนการจัดกิจกรรมเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ ดูแลระเบียบข้อบังคับในการทำงาน กฏหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการออกประกาศ และคำสั่งต่าง ๆ
- ติดต่อส่วนราชการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับมอบหมาย

กุมภาพันธ์ 2554 ถึง กุมภาพันธ์ 2557

ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท อารากอนเวิลด์ 54 จำกัด

ที่อยู่บริษัท 90 ยูนิตเอ 3002-3002 ถ.รัชดาภิเษก เขตห้วยขวาง กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรมนุษย์ และธุรการจัดซื้อ ทั้งระบบ
- ด้านการสรรหาว่าจ้างและวางแผนกำลังคน : รับผิดชอบการวางแผนการสรรหา/คัดเลือก/ว่าจ้างบุคลากร ตามแผนกำลังคน เพื่อให้ได้บุคคลากรที่มีคุณภาพ ทันเวลา และตรงตามความต้องการของ
หน่วยงานต่าง ๆ
- ด้านการบริหารผลตอบแทนและสวัสดิการ : รับผิดชอบการวางแผนและการจัดเตรียมข้อมูลสำหรับการจ่ายค่าจ้าง และดูแลงานด้านสวัสดิการของบริษัทฯ เพื่อให้การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ
ของบริษัทฯ ไปเป็นอย่างถูกต้อง เป็นธรรม และแข่งขันได้
- ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม : รับผิดชอบการวางแผนเกี่ยวกับการประสานงานการฝึกอบรมภายใน และภายนอกองค์กร
- ด้านแรงงานสัมพันธ์ : รับผิดชอบในการวางแผนการจัดกิจกรรมเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ ดูแลระเบียบข้อบังคับในการทำงาน กฏหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- ด้านงานธุรการ : วางแผนและบริหารจัดการงานธุรการ และควบคุมดูแลงานอาคารสถานที่ ความสะอาด ยานพาหนะ และธุรการจัดซื้อ เพื่อสนับสนุนการทำงานของหน่วยงานต่าง ๆ

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท ไทยคอนซัลแตนท์ แอนด์ พับบลิค รีเลชั่น จำกัด (ก.พ.2552-31ม.ค.2554)
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
ดูแลรับผิดชอบงานในส่วนของ HRM และ HRD ดังนี้.-
1. ควบคุมวางแผน และรับผิดชอบงานด้านสรรหา และคัดเลือกบุคลากร (Recruit&Selection)
2. การวางแผนและควบคุมรับผิดชอบสวัสดิการและผลประโยชน์ ตลอดทั้งการบริหารค่าตอบแทน
3. รับผิดชอบ และตรวจสอบงานด้านระบบเงินเดือนพนักงาน และเวลาเข้าออกของพนักงาน
4. วางแผนงานด้าน Training & Development
5. รับผิดชอบงานด้านแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมต่าง ๆ ขององค์กร