ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 0 ปี

มีนาคม 2554 ถึง ปัจุบัน 2569

ตำแหน่ง Human Resources Executive (Payroll)

บริษัท Triple I Logistics Management Co ,. Ltd.

ที่อยู่บริษัท 631 ถ. นนทรี แขวงช่องนนทรี เขตยานนาวา กรุงเทพมหานคร. 10120

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่ ผลงาน
ทำหน้าที่รับผิดชอบในส่วนของแผนกเงินเดือน และค่าจ้าง ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และรับผิดชอบในส่วนของงาน Admin บริษัทดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการ Logistics และการให้บิการบริหารคลังสินค้าให้กับลูกค้า ปัจจุบันบริษัทมีคลังสินค้าอยู่ 4 แห่ง จำนวนพนักงาน 200 กว่าคน

หน้าที่หลักเกี่ยวกับงานด้านทรัพยากรบุคคล
1.ตรวจเช็ครายละเอียดเวลาการทำงาน อาทิเช่น เวลาเข้าออก, การขาดงาน , การลางาน , การมาสาย และ O.T. ของพนักงานว่าตรงกับรายละเอียดที่พนักงานแจ้งมายังฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือไม่ ทั้งพนักงานรายวันและพนักงานรายเดือน
2.จัดทำเงินเดือนและค้าจ้างในส่วนของพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราว (Parttime) สรุปส่งฝ่ายบัญชี โดยใช้โปรแกรม ACC Payroll
3.ตรวจเช็ครายงานการจ่ายเงินเดือน และค้าจ้าง รวมถึงการจัดเตรียมรายละเอียดที่เกี่ยวกับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
4.ประสานงาน เกี่ยวกับฝ่ายบัญชีและฝ่ายการเงิน ในการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน กรณีมีปัญหาเกี่ยวกับเรื่องการเปลี่ยนแปลง หรือแก้ไขข้อมูล ก่อนจะ Post การจ่ายเงินเดือนผ่านทาง Internet
5.ดำเนินการเกี่ยวกับการหัก และนำส่งเงินสมทบประกันสังคม แจ้งเข้า และ แจ้งออก พนักงาน เป็นต้น
6.ดำเนินงานเกี่ยวกับการแจ้งเข้า-แจ้งออก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หากพนักงานทำงานผ่านทดลองงาน หรือลาออกจากกองทุน ตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนดในส่วนของค่าตอบแทนที่พนักงานจะได้รับตามเงื่อนไขว่ามีการได้รับการสมทบ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากบริษัทหรือไม่
7.ดำเนินการเกี่ยวกับแจ้งเข้า-แจ้งออก รายเดือน สำหรับสวัสดิการที่บริษัทเพิ่มเติมให้เช่น ประกันกลุ่ม หากพบว่าพนักงานเข้าเงื่อนไขในการได้รับสวัสดิการดังกล่าว
8.ประสานงานกับทางโรงพยาบาลหากมีการตรวจสุขภาพประจำปี ของบริษัท
9.ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดเตรียมเอกสารในการขอโควต้าแรงงานต่างด้าว หากกำลังคน ไม่เพียงพอในการปฏิบัติงานชั่วคราว
10.ดำเนินการเกี่ยวกับการแจ้ง เพิ่มเติมสาขา เพื่อจัดเตรียมเอกสารในการยื่นจดทะเบียน ภพ.20 ,ภพ.09 เป็นต้น ในกรณีที่บริษัทฯขยายกิจการใหม่ตามแผนการดำเนินงานประจำปี
11.จัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (KPI) ของพนักงาน เช่น การขาด , การลา. การมาทำงานสาย, เป็นต้น เพื่อตรวจสอบในการประเมินผลหักคะแนน ในการลาต่าง ๆ ตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด ส่งให้ผู้บริหารในการดำเนินการประเมินผลต่อไป

หน้าที่รองที่นอกเหนือจากงานทางด้านทรัพยากรบุคคล
1.ดูแลเรื่องของการเบิกอุปกรณ์เครื่องเขียน และของใช้ประจำเดือน เมื่อถึงรอบการเบิกจ่ายตามที่บริษัทกำหนด
2.จัดสินค้าและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหากมีสินค้าจาก Supplier มาส่งที่คลังสินค้า เพื่อกระจายสินค้าให้กับคลังสินค้าอื่น ๆ ที่เบิกวัสดุอุปกรณ์ต่างๆ
3.หากมีการแจ้งซ่อมแซมอุปกรณ์สำนักงาน เช่น เครื่องถ่ายเอกสารใช้งานไม่ได้ เป็นต้น
จึงดำเนินการประสานงานไปยัง บริษัทที่ดูแล เพื่อเร่งเข้ามาซ่อมแซมอุปกรณ์เครื่องใช้ต่างๆ ให้สามารถใช้งานได้อย่างเป็นปรกติ

พฤศจิกายน 2549 ถึง ธันวาคม 2553

ตำแหน่ง ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท พรีโม ฟู้ด แอนด์ เบฟเวอเรจ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 135 หมู่ 4 ซ.สุขสวัสดิ์ 68 บางพึ่ง พระประแดง สมุทรปราการ 10130

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่ ผลงาน
ทำหน้าที่รับผิดชอบในส่วนของแผนกเงินเดือน และค่าจ้าง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมด และรับผิดชอบในส่วนของ ฝ่ายจัดซื้อภายในประเทศ เนื่องจากเป็นบริษัทที่นำเข้าผลิตภัณฑ์กาแฟ Gloria Jeans Coffee (Master of Franchise of Thailand) จากประเทศออสเตรเลีย

หน้าที่หลักที่เกี่ยวกับงานด้านทรัพยากรบุคคล
1.ตรวจเช็ครายละเอียดเวลาการทำงาน อาทิเช่น เวลาเข้าออก, การขาดงาน , การลางาน , การมาสาย และ O.T. ของพนักงานว่าตรงกับรายละเอียดที่พนักงานแจ้งมายังฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือไม่
2.จัดทำเงินเดือนและค้าจ้างในส่วนของพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราว (Parttime) สรุปส่งฝ่ายบัญชี
3.ตรวจเช็ครายงานการจ่ายเงินเดือน และค้าจ้าง รวมถึงการจัดเตรียมรายละเอียดที่เกี่ยวกัยการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
4.ประสานงาน เกี่ยวกับฝ่ายบัญชีและฝ่ายการเงิน ในการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน กรณีมีปัญหาเกี่ยวกับเรื่องการเปลี่ยนแปลง หรือแก้ไขข้อมูลในแผ่นดิสก์เก็ต กับเจ้าหน้าที่ธนาคารเพื่อหาทางแก้ไข
5.ดำเนินการเกี่ยวกับการหัก และนำส่งเงินสมทบประกันสังคม แจ้งเข้า และ แจ้งออก พนักงาน เป็นต้น
6.ดำเนินการเกี่ยวกับการแจ้ง เพิ่มเติมสาขา เพื่อจัดเตรียมเอกสารในการยื่นจดทะเบียน ภพ.20 ,ภพ.09 เป็นต้น ในกรณีที่บริษัทฯขยายกิจการใหม่ตามแผนการดำเนินงานประจำปี
7.ดำเนินการแจ้งจดทะเบียนภาษีป้าย , ใบอนุญาติสิ่งแวดล้อม และดำเนินเสียภาษีประจำปี
8.จัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการทำ WorkPermit ให้กับนายจ้างที่เป็นชาวต่างชาติ และต่ออายุประจำปี
9.จัดเตรียมเอกสารในการ ขอ Viza ให้กับผู้บังคับบัญชา หากมีความประสงค์จะต้องเดินทางไป ต่างประเทศ
10.จัดเตรียมเอกสาร เกี่ยวกับ การขอโควต้า เมล็ดกาแฟ และ ชาผงของแต่ละปี เพื่อดำเนินการขอโควต้า WTO และ TAFTA กับกระทรวงพาณิชย์

หน้าที่รองที่นอกเหนือจากงานทางด้านทรัพยากรบุคคล
1.ติดต่อประสานงานเกี่ยวกับ การจัดซื้อภายในประเทศ เช่น หา Suuplier เพื่อ Compare ราคา
2.จัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการสั่งซื้อเพื่อเสนอผู้บริหาร
3.ติดต่อประสานงานกับองค์กรอื่นๆ ภายในบริษัทเดียวกัน เช่น ฝ่ายการตลาด ฝ่ายขาย ฝ่ายคลังสินค้า ฝ่ายวิศวกร เป็นต้น
4.ดำเนินการเกี่ยวกับการรับเช็ค วางบิล
5.Key Daily Sale ของทุกสาขา เพื่อส่งให้ฝ่ายบัญชี สรุปส่งให้กรมสรรพากร ทุกเดือน
6.จัดทำสต็อกสินค้าประจำปี หากมีสินค้าหมดอายุ จะต้องดำเนินการสรุป ส่งฝ่ายบัญชีและแจ้งทำลายกับกรมสรรพากร
7.หากมีการนำเข้าสินค้า จะต้องทำ stock สินค้า คงเหลือ ทุกเดือน ส่งให้ผู้บริหาร เพื่อประมาณการในการ Import สินค้าในแต่ละไตรมาส

พฤศจิกายน 2548 ถึง พฤศจิกายน 2549

ตำแหน่ง ฝ่ายทรัพยากรบุคคล / เงินเดือน

บริษัท อมร ศูนย์รวมอะไหล่อีเล็คโทรนิคส์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 154/3,5 ถ. บ้านหม้อ ซ.ทิพย์วารี แขวงวังบูรพาภิรมย์ เขตพระนคร กทม. 10200

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่ ผลงาน
ทำหน้าที่รับผิดชอบในส่วนของแผนกเงินเดือน และค่าจ้าง ทั้งหมด ปัจจุบันบริษัทฯ
มีสาขาทั้งสินจำนวน 48 สาขา ทั่วประเทศ และมีพนักงานประมาณ 1,500 คน แบ่งออกเป็นพนักงานส่วนกลางประมาณ 300 คน และพนักงานที่ประจำอยู่ตามสาขาประมาณ 1,200 คน
หน้าที่หลัก
1.ตรวจเช็ครายละเอียดเวลาการทำงาน อาทิเช่น เวลาเข้า-ออก, การขาดงาน, การลางาน, การมาสาย และ O.T. ของพนักงานว่าตรงกับรายละเอียดที่พนักงานแจ้งมายังฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือไม่ สำหรับข้อมูลในการตรวจสอบเรื่องเวลาเข้า-ออก ของพนักงาน จะถูกจัดแบ่งเป็น 2 ประเภท ได้แก่ 1.ข้อมูลในระบบของ Finger Scanner จะเป็นข้อมูลสำหรับพนักงานส่วนกลาง และพนักงานบางสาขา และ 2.ข้อมูลในบัตรตอกสำหรับพนักงานที่ประจำอยู่ตามสาขาต่าง ๆ
2.จัดทำเงินเดือน และค่าจ้าง โดยใช้โปรแกรม TIGER ซึ่งเป็นโปรมแกรมสำเร็จรูปให้กับพนักงานทั้งหมดในองค์กร
3.ตรวจเช็ครายงานการจ่ายเงินเดือน และค่าจ้าง รวมถึงการจัดเตรียมรายละเอียดที่เกี่ยวกับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
4.ทำหน้าที่ประสานงานไปยังฝ่ายบัญชี และฝ่ายการเงิน ในการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน กรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับเรื่องการเปลี่ยนแปลง หรือแก้ไขข้อมูลในแผ่นดิสก์เก็ตโปรแกรมเงินเดือนจะต้องทำหน้าที่ติดต่อประสานงานกับเจ้าหน้าที่ของธนาคารเพื่อหาวิธีแก้ไขปัญหา
5.ดำเนินการเกี่ยวกับการหัก และนำส่งเงินประกันสังคม ของพนักงานทั้งองค์กร
6.รวบรวมข้อมูลต่าง ๆ อาทิเช่น เวลาเข้า-ออก, การขาดงาน, การลางาน, การมาสาย ฯลฯ เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานทั้งองค์กร โดย บริษัทฯ ได้กำหนดไว้ว่าจะต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานจำนวน 2 ครั้ง คือ ครั้งที่ 1 ตั้งแต่เดือน ม.ค.-มิ.ย. และครั้งที่ 2 ตั้งแต่เดือน ก.ค.-ธ.ค.
7.ดำเนินงานตามแผนการประจำแผนเงินเดือน และค่าจ้าง ที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้กำหนดไว้
8.ดำเนินการตามแผนงานประจำฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงจัดทำเรื่องสวัสดิการที่เกี่ยวข้องให้กับพนักงาน