ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 21 ปี

ไม่ได้ระบุ

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และเลขานุการกรรมการผู้จัดการ

บริษัท พัฒนาอินเตอร์คูล จำกัด

ที่อยู่บริษัท 119/8,9 หมู่ 10 ต.คลองหนึ่ง อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี 12120

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ลักษณะงานที่ทำ :
ด้านการสรรหาคัดเลือกบุคลากร
- กำหนดโครงสร้างบุคคลากรในองค์กร
- วิเคราะห์และวางแผนสรรหาบุคลากร
- หาผู้สมัครทั้งแรงงานไทยและต่างด้าว
- วางแผนสรรหาบุคลากรจากการโฆษณา และแหล่งงาน
- ประสานงานการลงโฆษณากับสื่อ
- รวบรวมและคัดเลือกใบสมัครพนักงาน ทุกระดับ
- สัมภาษณ์ ทดสอบและคัดเลือกบุคลากร
- ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัคร
- กำหนดโครงสร้างเงินเดือนของพนักงาน , ปรับปรุงตามโครงสร้างบริษัทฯ
- ควบคุมดูแลการปฏิบัติของแผนกทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ
ด้านการฝึกอบรมและพัฒนา
- สำรวจความต้องการของหน่วยงาน
- วิเคราะห์ความต้องการและความจำเป็นในการฝึกอบรมพัฒนา
- จัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนา
- ควบคุมการติดต่อประสานงานกับวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- จัดการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนที่วางเอาไว้
- ฝึกอบรมและพัฒนาให้กับพนักงาน
- ประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมและพัฒนาที่จัดขึ้น
- รวบรวม สรุปผล และจัดทำรายงานข้อมูล เกี่ยวกับงานของ HR & Training
- รับผิดชอบในการจัดทำและบริหารงบประมาณที่ได้รับมอบหมายให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุดด้านการฝึกอบรมและพัฒนา
ด้านเงินเดือน (จัดทำข้อมูลเงินเดือนเอง)
- บันทึก ตรวจสอบข้อมูลการขาด ลา มาสาย แบบฟอร์มต่างๆ ที่เกี่ยวกับเวลา
การทำงานของพนักงานทั้งหมด
- บันทึกการทำงานล่วงเวลา และข้อมูลต่างๆ ในการคำนวนค่าจ้างเงินเดือน
ลง ในโปรแกรม B-Plus
- จัดทำ Report ต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำเงินเดือน เช่น อนุมัติเงินเดือน,
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- จัดทำเงินเดือนให้กับพนักงานให้ถูกต้อง และตรงตามระยะเวลาที่กำหนด
- นำส่งเช็คกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้กับสมาชิกทุกบริษัท
- จัดทำเอกสารด้านภาษี นำส่งภาษีของพนักงานทุกบริษัทกับทางฝ่ายบัญชี
- ดูแลติดต่อประสานงานกับธนาคาร, กรมสรรพากร, กองบังคับคดี ในเรื่องที่
เกี่ยวกับข้อมูลเงินเดือนพนักงาน
- ทำการ Transfer time recorder ข้อมูลการรูดบัตรของพนักงาน เพื่อทำการ
คำนวน OT, การขาดงาน, ลา และมาสาย
- จัดทำใบประเมิน เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานตามรอบการประเมิน
- จัดทำใบประเมิน เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานตามรอบประจำปี
ด้านแรงงานสัมพันธ์
- ประสานงานกับแผนกและฝ่ายต่าง ๆ
- จัดอบรมงานด้านแรงงานสัมพันธ์ (ER)
- ชี้แจง/ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบในการทำงาน
- รักษาและควบคุมให้พนักงานปฏิบัติตาม
- กฎระเบียบต่าง ๆ ของบริษัทฯ
- กิจกรรมขององค์กร เช่น กิจกรรมตามวันหยุดประเพณีต่างๆ
บริหารจัดการแรงงานต่างด้าว
- ประสานงานบริษัท Subcontract
- ดูแลแรงงานต่างด้าว MOU
- ต่อเอกสารแรงงานต่างด้าว ทั้งระบบ
- สรุปเวลาทำงานของแรงงานต่างด้าว
- แก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนแรงงานต่างด้าว
- สรุปรายงานการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนและนำเสนอผู้บังคับบัญชาอนุมัติ
บริหารจัดการงานธุรการ
- ควบคุม ดูแล จัดหา จัดการพ่อบ้าน,แม่บ้าน , รปภ. , สายรถรับ-ส่งพนักงาน
- ควบคุม ตรวจสอบการเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน
- ควบคุม ตรวจสอบกล้องวงจรปิด
- ควบคุม ดูแล การรับโทรศัพท์
บริหารจัดการงาน Safety
- ควบคุม ดูแล การดำเนินงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยฯ
- ตรวจสอบการดำเนินการให้เป็นไปตามแผนงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยฯ
- ส่งเสริม กิจกรรมดำเนินงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยฯ ให้เป็นไปตามหลักของกฎหมาย และความปลอดภัยของพนักงาน
ด้านการบริหารและพัฒนาทีมงาน
- วางแผนและติดตามการทำงานของทีม
- ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาต่าง ๆ เกิดขึ้นของทีมงาน
- ประเมินผลและพัฒนาศักยภาพ / ขีดความสามารถของทีมงาน
ด้านการจัดทำรายงาน
- จัดทำรายงานการประชุมคณะกรรมการสวัสดิการ
- จัดทำรายงานประจำเดือนของแผนก HR เช่น KPI , ISO 9001 : 2015
ด้านการเลขานุการกรรมการผู้จัดการ
- ดูแลนัดหมายต่างๆ และจัดตารางการทำงานของผู้บริหาร
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งภายในและภายนอกบริษัท
- นัดหมายประชุม และจัดทำรายงานการประชุม รวมทั้งติดตามผู้บริหารนอก พื้นที่ในงานที่เกี่ยวข้อง
- ติดตาม จดบันทึก จัดเตรียมเอกสาร และสรุปการประชุมให้ผู้บริหาร
- หาข้อมูล วางแผน ประเมิน สนับสนุนการทำงานของผู้บริหาร
- ติดตามความคืบหน้าของงานต่างๆ ที่ผู้บริหารได้รับมอบหมาย
- จัดเตรียมเอกสารเพื่อนำเสนอ และตรวจสอบเอกสารให้ผู้บริหารก่อนลงนาม
- จัดเตรียมเรื่องการเดินทางภายใน และภายนอกประเทศของผู้บริหาร
- งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ตามที่ได้รับมอบหมาย