ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 18 ปี

พฤศจิกายน 2557 ถึง พฤษภาคม 2564

ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้บริหาร , ผู้จัดการมูลนิธิรักษ์ธรรมดี

บริษัท สามเสนวิลล่า จำกัด

ที่อยู่บริษัท 56/32 หมู่1 ซอยท่าอิฐ ต.ไทรม้า อ.เมือง จ.นนทบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานมาร์เก็ตติ้ง
•วางแผนงบประมาณประจำปี
•ดูแลเรื่องสื่อมาร์เก็ตติ้ง
•ดูแลเรื่องสื่อ โฆษณา
•ดูแลเรื่องการประชาสัมพันธ์
•ดูแลวางแผนกิจกรรมทั้งภายนอก ภายใน
•เขียนคำโฆษณาที่ใช้สื่อสารบนเว็บไซต์ ช่องทางโซเชียลมีเดีย
รวมไปถึงแผ่นพับ, ใบปลิว , สปอตวิทยุ และสคริปต์โฆษณา
•วางแผน Event ติดตามผล
•ดูแลโครงการพิเศษ เป็นผู้จัดการมูลนิธิรักษ์ธรรมดี ระดมทุน จัดกิจกรรม
•เป็นหัวหน้าชมรมจิตอาสาจัดกิจกรรม

กุมภาพันธ์ 2557 ถึง ตุลาคม 2557

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท บริษัท แปซิฟิก เจเนอรัล คอนแทรคเตอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 9/111 ซ.ประดับสุข ถ.ติวานนท์ ต.บ้านใหม่ อ.ปากเกร็ด จ.นนทบุรี 11120

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
-สรรหาพนักงานทดแทน-เพิ่มเติมตามอัตรากำลังคน
-ตรวจสอบการการขาด ลา มาสาย ของพนักงานทั้งบริษัท
-รับสมัครพนักงานและ สัมภาษณ์เบื้องต้น
-จัดปฐมนิเทศก์พนักงานเข้าใหม่
-ดูแลการแจ้งเข้า แจ้งออกพนักงานต่อสำนักงานประกันสังคม และเตรียมข้อมูลผ่านอินเตอร์เน็ตนำส่ง ภงด.1,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-เตรียมเอกสารการประเมินผลการปฏิบัติงานช่วงทดลองงาน /ประจำปี
-ดูแลพนักงาน สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน
-ออกใบเตือน , หนังสือรับรองเงินเดือน และใบผ่านงานให้กับพนักงาน
-ดำเนินการตามแผนการฝึกอบรมที่วางแผนไว้
-ดำเนินการตามขั้นตอนของสวัสดิการที่บริษัทฯมีให้กับพนักงาน
-ดูแลการเบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์มพนักงาน
-ควบคุมดูแล รปภ./แม่บ้าน/ รถรับส่ง / โรงอาหาร/พนักงานขับรถ
-งานฝึกอบรม
-แรงงานสัมพันธ์
-งานอื่นๆที่เกีียวกับฝ่ายบุคคลทั้งหมด
- ประเมินบรรจุพนักงาน
- ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับให้เหมาะสมกับสภาพปัจจุบัน
- ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงานและคณะกรรมการสวัสดิการ
- วางแผนและบริหารกิจกรรมด้านการสานสัมพันธ์
- เป็นตัวแทนในการสื่อสารระหว่างนายจ้างและพนักงาน
- แก้ไขข้อพิพาทและทำการตักเตือนลงโทษการกระทำผิดในบริษัท - จัดหาหลักสูตรการฝึกอบรมที่ตรงกับความต้องการ
- จัดทำและนำเสนออนุมัติแผนการฝึกอบรมประจำปี
- ควบคุมติดตามและประสานงานการดำเนินการฝึกอบ

ธันวาคม 2555 ถึง สิงหาคม 2556

ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท Wuttisak Clinic Inter Group Company Limited

ที่อยู่บริษัท 35/65 ม.2 ถนน งามวงค์วาน บางเขน เมือง นนทบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ด้านแรงงานสัมพันธ์
1.ควบคุม ติดตาม ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อบังคับ
2.ควบคุม ดูแล การปฏิบัติต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับกฏหมาย เช่น กองทุนคนพิการ, สิ่งแวดล้อม, ความปลอดภัย, การอนุรักษ์พลังงาน ฯลฯ
3.กิจกรรมเสริมสร้าง และ ประสานความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับ
บริษัทฯ เช่น งานปีใหม่, กีฬาสีในโรงงาน,
4.ดำเนินการ ประสานงาน และจัดทำแผนงานคณะกรรมการต่าง ๆ เช่น คณะกรรมการโรงงานสีขาว,คณะกรรมการความปลอดภัย ,คณะกรรมการสวัสดิการพนักงาน และ จัดทำความปลอดภัยในโรงงานร่วมกับ จป. เป็นต้น
5.ช่วยเหลือเกื้อกูล ดูแลพนักงาน เช่น นำส่งพนักงานป่วย, เยี่ยมพนักงานป่วย, คลอดบุตร พนักงานประสบอุบัติหตุ เป็นต้น
6.เป็นตัวแทนบริษัทฯ ร่วมประเพณีต่าง ๆ ของพนักงาน เช่น งานแต่ง, งานบวช, งานผ้าป่า เป็นต้น
7.งานประกันสังคมและกองทุนทดแทน ติดต่อประสานงานโรงพยาบาลที่ให้บริการตามสิทธิพนักงาน ดูแลพนักงานประสบอุบัติเหตุในระหว่างงาน และนอกเวลางาน ติดตามสิทธิประกันสังคมที่พนักงานควรได้รับตามกฏหมาย
8.นำส่งพนักงานเจ็บป่วยไม่สบายในเวลาทำงาน โดยประสานงานโรงพยาบาลและนำส่งตัว
9.ดูแล และดำเนินการเกี่ยวกับใบอนุญาตและค่าธรรมเนียมต่าง ๆ เช่น ใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน ใบอนุญาตประกอบกิจการวัตถุอันตราย ใบอนุญาตนำของออกจากเขตประกอบการเสรี ใบอนุญาตกำจัดสิ่งปฏิกูลและขยะมูลฝอยจากเขตการนิคม เป็นต้น
10.ดูแลและจัดทำภาษีโรงเรือน ภาษีที่ดิน ภาษีป้าย ประจำปี
11.ติดต่องานราชการ กรมจัดหางาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สำนักงานเขตลาดกระบัง กลุ่มสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ 2 สำนักงานการนิคม เป็นต้น
12. ควบคุมและดูแลการประเมินผลประจำ ปีละ 2 ครั้ง และติดตามประเมินผลการทดลองงาน พนักงานใหม่ ทุกเดือน
13.ควบคุมและลงโทษ โดยการตักเตือน ออกหนังสือตักเตือน การสอบสวน โดยทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนก และผู้จัดการฝ่าย
14.เป็นตัวแทนบริษัทไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างบริษัทกับพนักงานเบื้องต้น กับหน่วยงานรายชการ
15.ประชาสัมพันธ์โครงการต่างๆ ภายในองค์กร เช่น 5 ส

2.ด้านการสรรหา และ ว่าจ้าง
1.วางแผนทรัพยากรบุคคลวางแผนอัตรากำลังประจำปี
2.วางระบบการสรรหาว่าจ้าง และ การจัดวางตำแหน่งงาน
3.จัดทำรายงานการAudit ของงานบริหารบุคคลจากทาง บริษัท ทุก 6 เดือน และ จัดทำการ Audit กิจกรรมต่างๆ เช่น 5 ส เป็นต้น
4.จัดทำ Job Description ของพนักงานแต่ละแผนกฝ่าย
5.เขียนคู่มือการทำงานในส่วนงานที่รับผิดชอบ 6.ดำเนินการควบคุมให้พนักงานปฎิบัติ หรือ ละเว้นปฎิบัติ ตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ และ ดำเนินการลงโทษทางวินัย
7.กำหนดแนวทางสรรหาและจัดหาผู้สมัครตามคุณสมบัติที่ต้องการ
8.รับสมัคร ตรวจสอบเอกสาร และ สัมภาษณ์พนักงานระดับปฏิบัติการระดับหัวหน้างาน ระดับบังคับบัญชา (พนักงานทั้งรายวัน และ รายเดือน)
9.ประสาน ดำเนินการ จัดสัมภาษณ์พนักงานรายเดือนระดับบริหาร ระดับบังคับบัญชา
10.ดูแลและทำสัญญาจ้างพนักงานรายเดือน และ รายวัน
11.อบรมปฐมนิเทศ แนะนำ พนักงานเข้าใหม่
12.จัดการและติดตามการประเมินผลทดลองงาน
13.จัดการและประสานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง ฐานพนักงาน เช่น การปรับค่าจ้าง, ปรับตำแหน่ง, โอนย้าย ฯลฯ 14.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน
15.สรุปรายงานการสรรหาพนักงานรายเดือนและรายวัน
16.สรุปรายงานกำลังพลประจำเดือน
17.ควบคุมและดูแลกำลังพลของบริษัท ประสานงานกับผู้จัดการฝ่ายผลิตเกี่ยวกับอัตรากำลังพลที่จะต้องการเปิดใหม่ และ ทดแทน