ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น ชาย (โสด) ไทย พุทธ 07-สิงหาคม-2519 อายุ 46ปี 178 Cm หนัก 80 Kg ยกเว้น เพราะจบ รด.ปี ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น นนทบุรี (ไม่ระบุ) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) 45,000บาท ขึ้นไป 20 ธ.ค. 2563 26 เม.ย. 2564 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด ปริญญาโท มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ปริญญาโท จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ 3.65 ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช ปริญญาตรี การบริหารงานบุคคล 2.46 ประวัติการทำงาน 15 ปี สิงหาคม 2553 ถึง พฤศจิกายน 2563 ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ บริษัท เฟิร์ส เทคโนโลยี่ จำกัด 9/335 ถนนวงแหวน แขวง/เขตบางแค กรุงเทพฯ สำหรับสมาชิกเท่านั้น งานวางกลยุทธ์ระบบบริหารงานบุคคล 1.การจัดโครงสร้างองค์กร 1.1 โครงสร้างองค์กร (Organization Chart) 1.2 วางแผนอัตรากำลัง (Manpower Budget) 1.3 จัดทำภาระหน้าที่และภารกิจ (Job Description) 1.4 ศึกษาลักษณะธุรกิจ โครงสร้างปัจจุบัน กลยุทธ์ และการเติบโตในอนาคต 2.ปรับปรุงระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน(Performance Management) 2.1 ศึกษาแผนกลยุทธ์ขององค์กร 2.2 กำหนดตัวชี้วัดหน่วยงาน(Department KPIs) 2.3 เชื่อมโยงตัวชี้วัด (KPIs) ขององค์กรไปสู่หน่วยงานต่างๆ 2.4 กำหนดหลักเกณฑ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน 2.5 จัดทำแบบฟอร์มและคู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงาน 3.การบริหารค่าตอบแทน 3.1 วิเคราะห์และปรับปรุงอัตราค่าจ้างเริ่มต้นที่เหมาะสม 3.2 วิเคราะห์ระดับการจ่ายค่าจ้าง 3.3 จัดทำโครงสร้างเงินเดือน 3.4 กำหนดระบบจ่ายโบนัสตามผลงาน 3.5 บริหารค่าตอบแทนทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน 4. จัดโครงสร้างสายอาชีพ (Career Structure) 4.1 ศึกษาวิเคราะห์และนำเสนอโครงสร้าง 4.2 กำหนดระดับตำแหน่ง การเติบโต 4.3 ออกแบบโครงสร้างสายอาชีพ หน้าที่ความรับผิดชอบ : งานสรรหาและบริหารงานบุคคลทั่วไป -ติดตามนโยบายของบริษัทและแต่ละหน่วยงานเพื่อบริหารอัตรากำลังและสรรหาตามความต้องการ -วางรูปแบบการสรรหา เครื่องมือการสรรหา และช่องทางในการสรรหา -งานควบคุมกฎระเบียบข้อบังคับบริษัท -บริหารจัดการด้าน HRM งานพัฒนาบุคคล -ดำเนินการพัฒนาความสามารถพนักงานตาม Gap Competency -ฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานด้วยการจัดทำ (IDP) -บริหารงานฝึกอบรมและควบคุมการดำเนินงานต่างๆ ตามกระบวนการ งานดูแลรักษาพนักงาน งานเงินเดือน -จัดทำโครงสร้างเงินเดือน, ทำจ่ายเงินเดือนด้วยโปรแกรมเงินเดือน , จัดการเรื่องเงินเพิ่ม สวัสดิการต่างๆ, ภงด. , ประกันสังคม , กองทุนเงินทดแทน , กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ งาน Time Attendance -ควบคุมบันทึกประเภทการลาต่างๆ -สถิติการขาดลามาสาย งานสวัสดิการพนักงาน งานกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท -กิจกรรมการทำประโยชน์เพื่อสังคม -กิจกรรมต่างๆ ที่กำหนดประจำปี งานธุรการ -งานดูแลอาคารสถานที่ -งานวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน -งานรับ/ส่งเอกสาร -งานยานพาหนะ ตุลาคม 2551 ถึง กรกฎาคม 2553 Senior Human Resource บริษัท พีพี ออนไทม์ จำกัด 2532 ถนนพระราม 3 แขวงบางโคล่ เขตบางคอแหลม กรุงเทพฯ 10600 สำหรับสมาชิกเท่านั้น ดูแลงานด้านบุคคล และงานธุรการทั้งระบบ ด้านการจัดการ 1.รับผิดชอบโครงการพัฒนาปรับปรุงระบบการประเมินผลงาน 2.ปรับปรุงผังระบบการทำงาน 3.ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับการทำงาน จัดทำคู่มือการทำงาน 4.Job Description ด้านการสรรหาว่าจ้าง 1.วางแผนด้านการสรรหา 2.รับสมัคร เตรียมการสัมภาษณ์ และ ทำการสัมภาษณ์ ประเมินผลการสัมภาษณ์ การบรรจุแต่งตั้ง 3.ออกแบบหลักสูตรการเรียนรู้ในงานเฉพาะแต่แหน่ง (On the Job Training) ด้านสวัสดิการ 1.ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานด้าน -งานประกันสังคม / ค่าพาหนะ / ค่าน้ำมัน / เบี้ยเลี้ยง / ค่าโทรศัพท์ / ผลตอบแทนอื่นๆ -ควบคุมการขาด ลา มาสาย -การประชาสัมพันธ์ข่าวสารภายในองค์กร -การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ด้านบริหารค่าตอบแทน 1.พัฒนาปรับปรุงระบบการประเมินผล 2.ควบคุมดูแลการจ่ายเงินเพิ่ม เช่น ค่าน้ำมัน / ค่าโทรศัพท์ / ค่าล่วงเวลา ฯลฯ ด้านการพัฒนาบุคคล 1.พัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System) - KPI + Competency - Career Path - Succession Plan - Individual Development Plan - Training Road Map 2.งานฝึกอบรม -กำหนดความต้องการในการฝึกอบรม -วางแผนการฝึกอบรมประจำปี , งบประมาณ -ออกแบบหลักสูตร -ดำเนินการฝึกอบรม -จัดการด้านเอกสารงานฝึกอบรม / รายงานหน่วยงานราชการ (สพร.) ด้านงานธุรการ 1.บริหารจัดการยานพาหนะของบริษัท 2.มอบหมายงานและควบคุการทำงานคนขันรถ , แม่บ้าน 3.ดูแลความเรียบร้อยและงานบริการสำนักงาน 4.จัดหาเครื่องใช้สำนักงาน เครื่องเขียน และอื่นๆ 5.จัดการระบบสาธารณูปโภคต่างๆ 6.บริหารและควบคุมค่าใช้จ่ายในงานธุรการ 7.งานประชาสัมพันธ์และรับรองผู้มาติดต่องาน เมษายน 2548 ถึง สิงหาคม 2550 วิทยากรฝึกอบรม / หัวหน้าแผนกบุคคและธุรการ บริษัท ปิ่นทองกรุ๊ป แมเนจเม้นท์ แอนด์ คอนซัลแตนท์ จำกัด ถนนพระราม 3 แขวงช่องนนทรี เขตยานนาวา กรุงเทพฯ 10320 สำหรับสมาชิกเท่านั้น ฝ่ายฝึกอบรมและวิชาการ 1. บริหารงานในฝ่ายฝึกอบรมและวิชาการ 2. เขียนหลักสูตรฝึกอบรม 3. จัดทำสื่อ และ วางแผนรูปแบบการบรรยาย 4. ทำหน้าที่วิทยากรฝึกอบรม 5. บรรณาธิการวารสารในกับสมาชิกของบริษัท หัวหน้าแผนกบุคคลและธุรการ 1. งานสรรหา/ว่าจ้าง 2. งานด้านสวัสดิการพนักงาน *กองทุนสวัสดิการพนักงาน *ประกันชีวิต/อุบัติเหตุ/สุขภาพ 3. ประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทน 4. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 5. งานเงินเดือน ประวัติการฝึกอบรม ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (พอใช้) อ่าน (ดี) เขียน (ดี) ไทย 35 คำ/นาที อังกฤษ 35 คำ/นาที รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง ผ่านการฝึกอบรมในหลักสูตรดังต่อไปนี้ 1. กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การสู่การแข่งขั้น (หลักสูตร 9 วัน / สถาบันการบริหารบุคคลปัญญาภิวัฒน์ CP) 2. การบริหารผลการปฏิบัติงาน Performance Management System (หลักสูตร 5 วัน / ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธ์) 3. เทคนิคการจัดฝึกอบรมในองค์กร 4. การเป็นวิทยาฝึกอบรมในองค์กร Train the Trainer (อ.เสนีย์ แดงวัง) 5. กฎหมายแรงงาน (กรมสวัสดิการแบะคุ้มครองแรงงาน) 6. ระบบการจัดการคุณภาพ ISO 9001 : 2000 7. ดัชนีชี้วัดความสำเร็จของงาน (KPI) 8. เทคนิคการสอนงานด้วย On the job Training 9. การสร้างและพัฒนา Competency ในองค์กร 10. เทคนิคการจัดทำ Presentation ในการฝึกอบรม 11. การสร้างแบบทดสอบเพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน (ศ.ดร.อุทุมพร จามรมาน) 12. การบริหารค่าตอบแทนและจัดทำโครงสร้างเงินเดือน (กระทรวงแรงงานร่วมกับสถาบันปัญญาภิวัฒน์) สำหรับสมาชิกเท่านั้น |