ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 15 ปี

เมษายน 2555 ถึง เมษายน 2556

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

บริษัท SMC GROUP

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่ความรับผิดชอบ (Responsibility)
งานสรรหา
- วางแผนการสรรหาบุคลากรประจำปี
- หาแหล่งของแรงงาน กลุ่มเป้าหมายอาชีพที่ต้องการ
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก เพื่อการทำงานของแผนกและบริษัทฯ
- รวบรวมข้อมูลและนำเสนอ ขออนุมัติค่าใช้จ่ายในการสรรหา
- ทบทวนอัตรากำลัง และวางแผนอัตรากำลังให้เพียงพอกับความต้องการ และเหมาะสมมีคุณภาพ
งานคัดเลือก
- ทำการคัดสรรผู้สมัครจากใบสมัครเบื้องต้น
- ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น หรือสัมภาษณ์ร่วมกับแผนกต้นสังกัดของตำแหน่งงานที่สรรหา
- พิจารณาและแสดงความคิดเห็นต่อผู้สมัครในตำแหน่งงานนั้น ๆ
งานว่าจ้าง และค่าตอบแทน
- ควบคุมและตรวจสอบการทำสัญญาจ้างงาน พนักงานใหม่ และสิทธิทางกฎหมาย พร้อมสวัสดิการต่าง ๆ ที่พึงได้รับ
- กำกับดูแล และตรวจสอบการทำเงินเดือน ของเจ้าหน้าที่เงินเดือน งานค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง งานประกันสังคม งานภาษี
- ควบคุมและติดตามการประเมินผลทดลองงานพนักงานใหม่
งานฝึกอบรม
- ควบคุมการจัดทำแผนการฝึกอบรม ประจำปี
- จัดทำแผนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม
- วางแผนการฝึกอบรม
- สำรวจความต้องการของแต่ละฝ่ายในการฝึกอบรม
- จัดการฝึกอบรมทั้งภายใน - ภายนอก
- ประเมินผลการฝึกอบรม

งานบริหารและพัฒนา-การจัดการทั่วไป
- ดูแลระบบงานคุณภาพต่าง ๆ บริหารและผลักดันการใช้ เครื่องมือในการบริหารงานทางด้านทรัพยากรมนุษย์ Key Performance Indicators(KPIs), Competency
- วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
- ร่วมและดำเนินการกิจกรรมต่าง ๆ ตามวาระที่กำหนด
- งานทางด้านแรงงานสัมพันธ์ และสวัสดิการ
- งานระบบคุณภาพ ISO, TQM, KAIZEN, 5S

พฤษภาคม 2556 ถึง มีนาคม 2558

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท เค ซี ยู เซอร์วิส จำกัด

ที่อยู่บริษัท 55/118 ถ.รัชดาภิเษก ลาดยาว กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่ความรับผิดชอบ (Responsibility)
งานสรรหา
- วางแผนการสรรหาบุคลากรประจำปี
- หาแหล่งของแรงงาน กลุ่มเป้าหมายอาชีพที่ต้องการ
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก เพื่อการทำงานของแผนกและบริษัทฯ
- รวบรวมข้อมูลและนำเสนอ ขออนุมัติค่าใช้จ่ายในการสรรหา
- ทบทวนอัตรากำลัง และวางแผนอัตรากำลังให้เพียงพอกับความต้องการ และเหมาะสมมีคุณภาพ
งานคัดเลือก
- ทำการคัดสรรผู้สมัครจากใบสมัครเบื้องต้น
- ดำเนินการสัมภาษณ์ร่วมกับกรรมการผู้จัดการ
- พิจารณาและแสดงความคิดเห็นต่อผู้สมัครในตำแหน่งงานนั้น ๆ
งานว่าจ้าง และค่าตอบแทน
-ควบคุมและตรวจสอบการทำสัญญาจ้างงาน ,รายเดือน พนักงานใหม่ และสิทธิทางกฎหมาย พร้อมสวัสดิการต่าง ๆ ที่พึงได้รับ
- กำกับดูแล และตรวจสอบการทำเงินเดือน โบนัส ระบบ Payroll B-PLUS ของเจ้าหน้าที่เงินเดือน งานค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง งานประกันสังคม งานภาษี ภ.ง.ด.1 ,ภ.ง.ด.1ก
-สรุปการขาด ลา มาสาย ของพนักงานทั้งบริษัท
- ควบคุมและติดตามการประเมินผลทดลองงานพนักงานใหม่
งานฝึกอบรม
- ควบคุมการจัดทำแผนการฝึกอบรม ประจำปี
- จัดทำแผนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม
- วางแผนการฝึกอบรม
- สำรวจความต้องการของแต่ละฝ่ายในการฝึกอบรม
- จัดการฝึกอบรมทั้งภายใน - ภายนอก
- ประเมินผลการฝึกอบรม
- ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กลางปี และ ปลายปี

งานบริหารและพัฒนา-การจัดการทั่วไป
- ดูแลระบบงานคุณภาพต่าง ๆ บริหารและผลักดันการใช้ เครื่องมือในการบริหารงานทางด้านทรัพยากรมนุษย์ Key Performance Indicators(KPIs), Competency
- วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
- ร่วมและดำเนินการกิจกรรมต่าง ๆ ตามวาระที่กำหนด
- งานทางด้านแรงงานสัมพันธ์ และสวัสดิการ

ไม่ได้ระบุ

ตำแหน่ง Operation Manager/HR Manager

บริษัท พีเจ ภูเก็ต พร๊อพเพอร์ตี้ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 5/35 ถ.หาดป่าตอง ต.ป่าตอง อ.กะทู้ จ.ภูเก็ต

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
โรงแรม ขนาด 42 ห้อง ในจังหวัดภูเก็ต ในป่าตอง
ดูแลความเรียบร้อยทุกอย่างภายในโรงแรม
-Reception
-Bell Boy
-แม่บ้าน
-แม่ครัว
-ช่างประจำโรงแรม
-จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ต่างๆที่ขาด เช่น อุปกรณ์ทำความสะอาดแม่บ้าน อุปกรณ์ประกอบอาหารให้แขกและพนักงาน น้ำดื่ม และอื่นๆที่จำเป็น
งานด้านบุคคล
-สรรหาบุคลากรที่ขาด
-จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานของโรงแรมและบริษัทในเครือ
-ทำเงินเดือนพนักงานของโรงแรมและบริษัทในเครือ
-ตรวจสอบเวลาการปฏิบัติงานของพนักงานของโรงแรมและบริษัทในเครือ
-จัดทำตารางการปฏิบัติงานของพนักงาน
-แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม
-กำหนดวันหยุดนักขัตฤกษ์ประจำปี
-จัดทำสวัสดิการ เรื่อง การลากิจ ลาพักร้อน ลาคลอด ลาอื่นๆให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
ประสบการณ์ทำงาน
6. tabปัจจุบัน tabtabบริษัท พีเจ ภูเก็ต พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด
tabtabtabtabบริษัท พีเจ ภูเก็ต ทัวร์ แอนด์ อีเว้นท์ จำกัด
tabtabtabtabบริษัท โอเชียน นากา เรสเตอรองท์ แมเนจเม้นท์ จำกัด
ตำแหน่ง tabtab-ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล
-ผู้จัดการโรงแรม MINTALE PHUKET
เริ่ม พฤศจิกายน 2559 ปัจจุบัน
หน้าที่ความรับผิดชอบ (Responsibility)
งานสรรหา
-กำหนด KPIs ในการสรรหา
-วางแผนการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งที่ขาด ทุกตำแหน่ง
-หาแหล่งของแรงงาน กลุ่มเป้าหมายอาชีพที่ต้องการ
-ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก
-รวบรวมข้อมูลและนาเสนอ ขออนุมัติค่าใช้จ่ายในการสรรหา
-ทบทวนอัตรากาลัง และวางแผนอัตรากาลังให้เพียงพอกับความต้องการ และเหมาะสมมีคุณภาพ
งานว่าจ้าง และค่าตอบแทน
-ตรวจสอบตารางเวรพนักงานให้ถูกต้องและครบถ้วน เพื่อไม่ให้กระทบต่อการปฏิบัติงาน
-ควบคุมและตรวจสอบการทำสัญญาจ้างงาน ,รายเดือน พนักงานใหม่ และสิทธิทางกฎหมาย พร้อมสวัสดิการต่าง ๆ ที่พึงได้รับ
-กำกับดูแล และตรวจสอบทำเงินเดือน โบนัส ของเจ้าหน้าที่เงินเดือน งานค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง งานประกันสังคม งานภาษี ภ.ง.ด.1 ,ภ.ง.ด.1ก,50ทวิ
-สรุปการขาด ลา มาสาย ของพนักงานทั้งบริษัท
-ควบคุมและติดตามการประเมินผลทดลองงานพนักงานใหม่ งานฝึกอบรม
-ควบคุมการจัดทาแผนการฝึกอบรม ประจาปี
-สำรวจความต้องการในการฝึกอบรม(Training Needs)
-ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ประจำเดือน
- วางแผนและจัดทางบประมาณประจำปี
- ร่วมและดาเนินการกิจกรรมต่าง ๆ ตามวาระที่กำหนด -งานทางด้านแรงงานสัมพันธ์ และสวัสดิการ