กันยายน 2565 ถึง มีนาคม 2566

ตำแหน่ง Senior HR Executive

บริษัท บริษัท โพลี่คิวบ์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 3 อาคารพร้อมพันธ์ 3 ชั้น 9 ซอยลาดพร้าว 3 ถนนลาดพร้าว แขวงจอมพล เขตจตุจักร กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.กำหนดนโยบายงานบริหารบุคคล ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท และ กฎหมายกำหนด
- กำหนดงบประมาณประจำปี แผนกบุคคล
- กำหนด และดำเนินการตามกฎหมาย PDPA
- กำหนด KPIs แผนกบุคคล และร่วมกำหนด KPIs บริษัท
- กำหนด และดำเนินการ Training
2.Recruit สรรหา และคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับ JD และตรงกับองค์กร ( คัดเลือก/นัดสัมภาษณ์ / สัมภาษณ์ / ติดตาม – แจ้งผลสัมภาษณ์ )
3.แรงงานสัมพันธ์
- จัดทำสัญญาจ้างแรงงาน
- จัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง การเลิกจ้าง
- จัดทำสถิติขาด ลา มาสาย ใบลา ระบบ E-Leave / ใบเตือน / แฟ้มประวัติพนักงาน / ประเมินผลทดลองงาน / การเลื่อนตำแหน่ง - ค่าจ้าง / การโยกย้าย / ข้อเรียกร้อง- ข้อเสนอแนะ และ
เอกสารงานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
- Employee Engagement กำหนดกิจกรรมเพื่อให้พนักงานได้ทำกิจกรรมร่วมกัน เป็นการสร้างความผูกพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงาน และองค์กร
- Training กำหนดแผนการฝึกอบรม – พัฒนา เพื่อเพิ่มความรู้ ทักษะ และพัฒนาความสามารถให้กับพนักงาน / กำหนดตัวชี้วัดผลลัพธ์หลังจากพนักงานฝึกอบรม
- Activity กำหนดกิจกรรม Teambuilding / งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ / HR Section กิจกรรมส่งเสริมความสามัคคีในองค์กรแต่ละเดือน / ตรวจสุขภาพประจำปี
4. Payroll จัดทำเงินเดือน ระบบ Business Plus HRM
5. งานติดต่อประสานงานส่วนงานราชการ
- ยื่นแบบรายงานสภาพการจ้าง ประจำปี แบบ คร.11
- ยื่นแบบส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปี แบบ สท.2
- ประกันสังคม ( แจ้งเข้า – แจ้งออก / รายงานกองทุนเงินทดแทน / เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง )

พฤษภาคม 2561 ถึง กรกฎาคม 2565

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส

บริษัท บีซีแอล 2002 จำกัด

ที่อยู่บริษัท 311 ชั้น 2 ซอยโชคชัยจงจำเริญ แขวงบางโพงพาง เขตยานนาวา กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.กำหนดนโยบายงานบริหารบุคคล ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท และ กฎหมายกำหนด
- กำหนดงบประมาณประจำปี แผนกบุคคล
- กำหนด และดำเนินการตามกฎหมาย PDPA
- กำหนด KPIs แผนกบุคคล และร่วมกำหนด KPIs บริษัท
- กำหนด และดำเนินการ Training
2.Recruit สรรหา และคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับ JD และตรงกับองค์กร ( คัดเลือก/นัดสัมภาษณ์ / สัมภาษณ์ / ติดตาม – แจ้งผลสัมภาษณ์ )
3.แรงงานสัมพันธ์
- จัดทำสัญญาจ้างแรงงาน
- จัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง การเลิกจ้าง
- จัดทำสถิติขาด ลา มาสาย / ใบลา / ใบเตือน / แฟ้มประวัติพนักงาน / ประเมินผลทดลองงาน / การเลื่อนตำแหน่ง - ค่าจ้าง / การโยกย้าย / ข้อเรียกร้อง- ข้อเสนอแนะ และ
เอกสารงานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
- Employee Engagement กำหนดกิจกรรมเพื่อให้พนักงานได้ทำกิจกรรมร่วมกัน เป็นการสร้างความผูกพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงาน และองค์กร
- Training กำหนดแผนการฝึกอบรม – พัฒนา เพื่อเพิ่มความรู้ ทักษะ และพัฒนาความสามารถให้กับพนักงาน / กำหนดตัวชี้วัดผลลัพธ์หลังจากพนักงานฝึกอบรม
- Activity กำหนดกิจกรรม Teambuilding / งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ / HR Section กิจกรรมส่งเสริมความสามัคคีในองค์กรแต่ละเดือน / ตรวจสุขภาพประจำปี
4. บริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว การต่อใบอนุญาตทำงาน และ วีซ่า อื่นๆที่เกี่ยวข้อง
5. งานติดต่อประสานงานส่วนงานราชการ
- ยื่นแบบรายงานสภาพการจ้าง ประจำปี แบบ คร.11
- ยื่นแบบส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปี แบบ สท.2
- ประกันสังคม ( แจ้งเข้า – แจ้งออก / รายงานกองทุนเงินทดแทน / เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง )
6. ผู้ตรวจประเมินภายใน และ ดูแลระบบมาตรฐาน
- ISO 13485 ระบบมาตรฐานการจัดการด้านคุณภาพซึ่งครอบคลุมตั้งแต่การออกแบบ พัฒนา ผลิต และ ขาย เครื่องมือทางการแพทย์
- GRS มาตรฐานการรีไซเคิลทั่วโลก
7. งานธุรการสำนักงานและงานด้านอื่นๆ
- จดแจ้งเครื่องหมายการค้า กรมทรัพย์สินทางปัญญา
- จดทะเบียนบริษัทฯ กรมพัฒนาธุรกิจการค้า
- ดูแลการต่อประกันภัยอัคคีภัยอาคาร / โกดังสินค้า , ประกันภัยรถยนต์ และ ภาษี รถยนต์บริษัทฯ
- งานจัดซื้อ เปิด PO สั่งซื้อ ของสำนักงาน และ ส่วนงานอื่นๆ
- ดูแลซ่อมบำรุง ตึกอาคารสำนักงาน

มกราคม 2556 ถึง เมษายน 2561

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคล

บริษัท พรีเชียส วู้ด อินดัสทรี้ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 65 หมู่ 9 ต.ลำตาเสา อ.วังน้อย จ.อยุธยา

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.สรรหาบุคคลากร
- ขอคัดรายชื่อสำนักงานแรงงานอยุธยา/นัดพบแรงงาน
- นัดสัมภาษณ์-สัมภาษณ์งาน
- จัดทำเอกสารอบรมพนักงานเริ่มงานใหม่
- จัดเตรียมอุปกรณ์/ชุดยูนิฟอร์มพนักงานเริ่มงานใหม่
- จัดทำเอกสารแจ้งเข้า - ออก ยื่นสำนักงานประกันสังคม ผ่าน E-Service
- ทำประเมินผ่านทดลอง
- ทำประเมินประจำปี
- ทำเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล
2.ทำเงินเดือนพนักงาน
- ทำสถิติการ ขาดลา มาสาย ของพนักงาน ประจำเดือน และสะสมทั้งปี
- ทำเงินเดือนโดยผ่านระบบ ThaiSoftware GENiUS
3.แรงงานต่างด้าว
- สรรหาแรงงานต่างด้าว/ตรวจสอบเอกสารแรงงาน
- จัดทำเอกสารเปลี่ยนนายจ้าง/ขอมีใบอนุญาตทำงานใหม่/ วีซ๋าทำงาน
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงายราชการที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างที่ถูกต้องตามกฎหมาย
4.ส่วนงานธุรการ
- เปิด PR ประจำเดือน สั่งซื้อของสำนักงาน/ แม่บ้าน /เกษตร
- ดูแลแม่บ้าน คนสวน จัดตารางการทำงานของแม่บ้าน และคนสวน
- งานกิจกรรมบริษัท เช่น กีฬาสี จัดเลี้ยงปีใหม่ อบรม 5 ส./ความปลอดภัย
- จัดทำเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานธุรการ
- ติดต่อประสานงานระหว่างแผนก
5. ต่างชาติสัญชาติจีน
- การจองตั๋วเครื่องบิน/ห้องพัก/ อาหารรับรอง
- จัดทำเอกสาร Visa Non-B /ขอมีใบอนุญาตทำงานใหม่ / ต่อใบอนุญาติทำงาน
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงายราชการที่เกี่ยวข้องกับต่างชาติให้ถุกต้องตามกฏหมาย
6.งานเอกสารราชการนำส่งประจำปี
- เอกสารของคนพิการ ยื่น-นำส่งหน่วยงานราชที่เกี่ยวข้อง
- เอกสารศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
- ประกันสังคม
- เอกสารรายงานการจัดการพลังงานประจำปี
7.งานด้านภาษี
- จัดทำการต่อภาษี ประกันภัยรถยนต์ / ประกันตึก อาคาร
- จัดทำต่อภาษีป้าย ภาษีโรงเรือน ภาษีที่ดิน
8.ทำงานตามที่ได้มอบหมายอื่นจากผู้บังคับบัญชา