ตำแหน่ง ผู้จัดการตลาด

บริษัท 1.บริษัท บิซิเนส แอนด์ ซัคเซส(2007)จำกัด (ตลาดเสรี พุทธมณฑล สาย 5)

ที่อยู่บริษัท 64 /1 ม.11 ต.ไร่ขิง อ.สามพราน จ.นครปฐม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รับผิดชอบงานภายในตลาดทั้งหมด
- การบริหารร้านค้า แผงค้า ตลาดสด พลาซ่า ภายในโครงการ
- ออกพบเยี่ยมร้านค้า ร้านอาหาร สมาชิกของตลาด เชิญชวนซื้อสินค้าในตลาด
- วิเคราะห์สถานการณ์สภาวะตลาด และ คู่แข่ง เพื่อหากลยุทธ์ในการทำตลาด
- จัดกิจกรรม โปรโมชั่น แต่ละช่วงเวลา และเทศกาลสำคัญประจำปี
- ดูแลความเรียบร้อยภายในตลาด พนักงานทำความสะอาด รปภ. ช่าง
- ดูแลงานซ่อมบำรุ่งภายในตลาด
- ดูแลการจัดเก็บผลประโยชน์ค่าแผง ค่าห้องเช่า รายวัน และรายเดือน
- ดูแลและจัดสรรพื้นที่ใหม่ ของตลาด

2.บริษัท ราชาเฟอรี่พัฒนา จำกัด (เกาะสมุย)
ประเภทธุรกิจ : พัฒนาอสังหาริมทรัพย์
ตำแหน่ง : ผู้จัดการการโครงการและการตลาด
วันเริ่มงาน : มกราคม 2559 - ธันวาคม 2559
รับผิดชอบโครงการ 4 โครงการในเกาะสมุย
-โครงการ Chaweng Walking Street (ถนนคนเดินแถวหาดเฉวง )
- โครงการ AEC Shopping Plaza ( อาคารพาณิชย์ให้เช่า หาดเฉวง)
- โครงการ Chaweng Walking Arcade ( อาคารให้เช่า และ ถนนคนเดินเฉวง)
- ตลาดศรีราชา 2 (อาคารให้เช่า หน้าทอน )
ขอบเขตหน้าที่รับผิดชอบ
ดูแลการบริหารจัดการโครงการ ทั้งหมด เช่น การตลาด (ให้เช่าอาคาร ให้เช่าแผง) บริหารจัดการแผงค้า การประชาสัมพันธ์โครงการ งานดูแลรักษาความปลอดภัย งานรักษาความสะอาดพื้นที่ ดูแลอาคารพื้นที่ให้เช่า บัญชีการเงิน (การจัดเก็บเงินค่าเช่า ค่าแผงประจำวัน , ประจำเดือน )


ห้างหุ้นส่วนจากัด สุพัฒน์มอเตอร์
ประเภทธุรกิจ : ตัวแทนจาหน่ายรถจักรยานยนต์ฮอนด้า และให้บริการด้านเชื่อรถจักรยานยนต์
ตำแหน่ง : ผู้จัดการทั่วไป(การตลาด/ศูนย์บริการ/สินเชื่อ/บุคคล
วันเริ่มงาน : มิถุนายน 2555- 31 ธันวาคม 2558
ลักษณะงานที่ทำ :
1. งานบุคคลและธุรการ
- ดูแลงานแผนกบุคคล ตั้งแต่การ สรรหา ว่าจ้าง เงินเดือน กฏระเบียบ การงานฝึกอบรมและพัฒนา แรงงานสัมพันธ์
- กำกับดูแล การจัดทำโครงการ ISO 9000:2008
- กำกับดูแลกิจกรรม 5 ส
- ดูแลงานการจัดซื้ออุปกรณ์เครื่องใช้ต่างๆ
- กำกับดูแลงานระบบ IT
2. งานพัฒนาองค์กร
- พัฒนาขั้นตอนการปฏิบัติงาน ให้ได้ตามมาตรฐานทุกแผนก
- พัฒนาองค์กรโดยจัดทำโครงสร้างองค์กร ขอบเขตงานแต่ละแผนก
- พัฒนาด้านการให้บริการของพนักงานสาขาให้ได้มาตรฐานเดียวกัน
- ออกแบบและจัดทำตัวชี้วัดผลงาน (KPIs) ของทุกแผนก พร้อมทั้งเก็บข้อมูล ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
3.รับผิดชอบงานตลาด/การขาย/งานสนับสนุนการตลาด/ลูกค้าสัมพันธ์/กิจกรรมการตลาด/งานสถิติข้อมูลการตลาด
4, รับผิดชอบงานสินเชื่อและติดตามหนี้/งานนิติกร
5. กำกับดูแลสาขาและศูนย์บริการสาขา

บริษัท นำสินประกันภัย จากัด (มหาชน)
ประเภทธุรกิจ : วินาศภัย
ตำแหน่ง : ผู้จัดการสาขาร้อยเอ็ด / หัวหน้าแผนกตรวจสอบและพัฒนาสาขา
วันเริ่มงาน : มกราคม 2554 - เมษายน 2555
1. ปฏิบัติงานตำแหน่ง ผู้จัดการสาขา รับผิดชอบยอดขาย งานชดใช้สินไหม บัญชี การเงิน ธุรการสาขา
2. ปฏิบัติงานในตำแหน่ง หัวหน้าแผนกตรวจสอบและพัฒนาสาขา
2.1 ตรวจสอบ ศึกษา วิเคราะห์ การปฏิบัติงานของสาขา เพื่อหาแนวทางแก้ไขปรับปรุงระบบงานของสาขาต่าง ๆ ให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ คำสั่งและนโยบายที่กำหนด
2.2 ศึกษาภาวะตลาด โอกาสในการขยายงานของสาขา รวมถึงการเปิดสาขาใหม่ ๆ
2.3. จัดฝึกอบรม ประชุม สัมมนา ผู้จัดการสาขา และผู้ปฏิบัติงานในสาขา รวมทั้งพนักงานในฝ่าย เพื่อเพิ่มพูน ความรู้ และศักยภาพในการปฏิบัติงาน
2.4 ตรวจและประเมินผลการปฏิบัติงานของสาขาในเรื่องยอดขายค่าใช้จ่ายและผลประกอบการรายเดือน

ตำแหน่ง ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท เอ็ม ซี เชน จำกัด (คอมฟอร์ท เซ็นเตอร์)

ที่อยู่บริษัท 1 ซ.เจริญรัถ 19 ถ.เจริญรัถ คลองสาน กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รับผิดชอบกำหนดนโยบายการบริหารบุคคลากร เช่นการวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาและคัดเลือก
ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การพัฒนาและฝึกอบรม รวมถึงแรงงานสัมพันธ์
- รับผิดชอบงานด้านธุรการ เช่น การจัดซื้อและควบคุมการเบิกจ่าย อุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงาน เครื่อง เขียนแบบพิมพ์ และสาธารณูปโภค ทั้งสำนักงานใหญ่และสาขา
- รับผิดชอบงานด้านอาคารสำนักงานเช่น การปรับปรุงซ่อมแซม และความสะอาดเป็นเรียบร้อยของ อาคารทั้งสำนักใหญ่และสาขาอีก 21 สาขา
- ดูแลรับผิดชอบยานพาหนะของบริษํท เช่น การประมูลทั้งซื้อและขาย การซ่อมบำรุงรักษา ทะเบียน ประวัติรถยนต์ ให้มีเพียงพอและมีสภาพพร้อมใช้งาน จำนวน 62 คัน
- ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ เช่น 5 ส , KPI’s, คู่มือการปฏิบัติงาน (Work Manual), KM (Knowledge Management) เป็นต้น

บริษัท ซีเคียว สเปเชียลการ์ด กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด
ที่ตั้ง: 1094/5 ถ.พหลโยธิน แขวงจอมพล เขตจตุจักร กรุงเทพ
ประเภทธุรกิจ : รักษาความปลอดภัย
เริ่มงาน : พฤศจิกายน 2552 ถึง มีนาคม 2553
ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคละและธุรการ
เงินเดือน : 25,000 บาท
ลักษณะงานที่ทำ
กำกับดูแลงานด้านบริหารงานบุคคล เช่นการสรรหาคัดเลือก จัดทำประวัติพนักงาน เป็นต้น
งานด้านธุรการ จัดซื้อจัดหา พัสดุ อุปกรณ์ คุรุภัณฑ์และควบคุมสต๊อค รวมถึงการเบิกจ่าย
ควบคุมดูแลความสะอาด, ความเป็นระเบียบ และการบำรุงรักษาสภาพอาคาร
ประสานงานและสนุนฝ่ายปฏิบัติการ ที่เข้าพบหน่วยผู้ว่าจ้าง
แรงงานสัมพันธ์

ตำแหน่ง หัวหน้าส่วนบริหารบุคลากรสาขา

บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด

ที่อยู่บริษัท 250 ถ.รัชดาภิเษก ห้วยขวาง กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
กำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานประจำสำนักงานสาขาทั่วประเทศ ซึ่งประกอบไปด้วย หัวหน้าสำนักงานสาขา,พนักงานบัญชีสาขา,พนักงานบริการสาขา และพนักงานรักษาความปลอดภัยสาขา รวม 400 กว่าคน ให้ปฏิบัติเป็นตามระเบียบและขั้นตอนของบริษัท รวมถึงการพัฒนาระบบงาน, พัฒนาการให้บริการ ให้มีประสิทธิภาพ โดยสรุปพอสังเขป ดังนี้
1.ด้านบริหารงานสำนักงานสาขา
- การกำหนดขั้นตอนการทำงานของพนักงานสำนักงานสาขา รวมถึงการออกประกาศหรือคำสั่งข้อบังคับเกี่ยวกับ
การทำงานของพนักงานสาขา
- ควบคุมดูแลเกี่ยวกับการบริหารจัดการสำนักงานสาขา ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของบริษัท
- การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับงานด้านประกันชีวิต เช่นการพิจารณาเกี่ยวกับกรมธรรม์ หรือเงื่อนไขต่าง ๆ เป็นต้น
- ประสานงานประชุมวางแผนร่วมกับหน่วยงานภายใน เพื่อพัฒนาระบบงานสำนักงานสาขา
- ตรวจสอบการบันทึกทะเบียนควบคุมต่างๆ ที่เกี่ยวเนื่องกับธุรกิจประกันชีวิต
- เดินตรวจเยี่ยมการปฏิบัติงานของพนักงานสาขาทั่วประเทศ
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการในแต่ละจังหวัด เช่น สรรพากร ,ประกันภัยจังหวัด เป็นต้น
- สรุปปัญหาการทำงาน พร้อมทั้งเสนอแนะแนวทางการแก้ไขปัญหาต่างๆ
2.ด้านบัญชี,การเงิน,
- ตรวจสอบขั้นตอนการทำงานของพนักงานสาขา ด้านระบบงานบัญชี และการเงิน เช่นการ การรับ-นำส่งเงินค่าเบี้ยประกันต่างๆ
- ตรวจสอบการบันทึกและจัดทำทะเบียนต่างๆ ที่เกี่ยวกับงานด้านบัญชีการเงิน เช่น บัญชีรับจ่าย ธนาคาร ,บัญชีค่าใช้จ่ายประจำเดือน เป็นต้น
3. ด้านงานบริหารงานบุคคล
- วางแผนอัตรากำลังพนักงานสาขาให้เหมาะสมกับปริมาณงานของแต่ละสาขา
- วางแผนการสรรหาพนักงานสาขาให้ตรงตามคุณสมบัติที่ต้องการ และตรงตามเวลาที่กำหนดพร้อมทั้งการสรรหา
และสัมภาษณ์พนักงานสาขาใหม่
- การพิจารณาโทษ, การแต่งตั้ง โอนย้าย หรือการลาออกของพนักงานสาขา
- งานสอบสวนหาข้อเท็จจริง ทั้งกรณีความขัดแย้งของพนักงาน รวมถึงการทุจริตต่อหน้าที่
- พิจารณาการลาต่าง ๆ โดยผ่านระบบคอมพิวเตอร์ โปรแกรมHRII
- การควบคุมการมาปฏิบัติงานของพนักงานสาขาในแต่ละวัน
- ประเมินการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาการปรับขั้นเงินเดือน และโบนัส พนักงานสาขา
- กำหนดรูปแบบการประเมินผลการทำงาน เพื่อวัดประสิทธิภาพการทำงาน (KPI’s) ให้คำปรึกษาและพิจารณาด้านสวัสดิการต่าง ๆ ของบริษัทให้กับพนักงานสาขา
- วางแผนการจัดทำงบประมาณประจำปี เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรสาขา ,วางแผนการ ฝึกอบรมประจำปีสำหรับพนักงานประจำสาขา
4.ด้านอาคารสำนักงานและงานธุรการ
- ตรวจสอบสภาพอาคารสำนักงานสาขา, งานปรับปรุง ซ่อมแซม งานค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับอาคาร เป็นต้น
- การควบคุมขออนมัติจัดซื้อ,ซ่อมแซม,ตัดจำหน่าย บัญชีทะเบียนทรัพย์สินสาขา
- การควบคุมค่าใช้จ่าย และการประหยัดพลังงานสำนักงานสาขา
- การควบคุมงบประมาณเครื่องเขียนแบบพิมพ์สาขา, ควบคุมการเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายเบ็ดเตล็ด เป็นต้น
- กำกับดูแลงานด้านความสะอาด ททั้งบริเวณภายนอกและภายในอาคาร เพื่อรักษาภาพลักษณ์ของบริษัท
- ติดตามกำกับดูแลงานกิจกรรม 5 ส. ให้เป็นไปอย่างต่อเนื่อง
- ตรวจสอบการเสียภาษีต่าง ๆของสาขา เช่น ภธ.40 , ภาษีป้าย,ภาษีโรงเรียน เป็นต้น
- การทำงบประมาณเกี่ยวกับเครื่องเขียนแบบพิมพ์,อุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงานสาขา
5.งานด้านการตลาด,การประชาสัมพันธ์ และการบริการสาขา
6.ด้านพัฒนาระบบงานต่างๆ
- พัฒนาระบบและรูปแบบการทำงานใหม่ๆ ให้เหมาะสมกับการทำงานของพนักงานสาขา
- การพัฒนาการสื่อสารระหว่างสำนักงานใหญ่ กับสำนักงานสาขาทั่วประเทศ ผ่านโปรแกรม Lotus Note,Webmail
- การจัดทำคู่มือปฏิบัติงาน (Work Manual) ทุกขั้นตอนเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานสาขา
- การพัฒนาฐานความรู้ต่าง ๆ (Knowledge Base) สำหรับให้พนักงานสาขา ได้เรียนรู้ศึกษาคำสั่ง หรือ ระเบียบปฏิบัติใหม่ ๆ โดยการเรียนรู้ทางไกลผ่านระบบ Online ของบริษัท

สถาบัน มหาวิทยาลัยรามคำแหง

หลักสูตร การประกอบธุรกิจ E-commerce (การวางระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์))

สถาบัน สมาคมการจัดการแห่งประเทศไทย TMA

หลักสูตร Shaping the Organization through Employee Engagement

สถาบัน บริษัท ไอเดียล อินโนเวชั่น จำกัด

หลักสูตร การบริหารงานและวางแผนงานอย่างประสิทธิภาพ