ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น หญิง (โสด) ไทย พุทธ 07-สิงหาคม-2523 อายุ 42ปี 167 Cm หนัก 52 Kg ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น สมุทรปราการ (เมืองสมุทรปราการ) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) 40,000บาท ขึ้นไป 3 พ.ค. 2564 3 พ.ค. 2564 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. ไม่ได้ระบุ ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยรามคำแหง วิทยาศาสตร์บัณฑิต วิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม 2.54 ปวช วิทยาลัยเทคนิคสมุทรปราการ ประกาศนียบัตรวิชาชีพ ช่างอิเล็กทรอนิกส์ 3.14 ประวัติการทำงาน 15 ปี เมษายน 2563 ถึง พฤษภาคม 2564 MR/ผจก.ฝ่าย QA/QC บริษัท แพค เพรส จำกัด พระโขนง กรุงเทพฯ
สำหรับสมาชิกเท่านั้น ตำแหน่ง MR (ISO9001:2015,ISO14001:2015,FSC-CoC) 1.รับผิดชอบในการจัดตั้งทีมงานระบบคุณภาพตามความเหมาะสมเพื่อให้ระบบคุณภาพขององค์กรดำเนินไปได้อย่างสมบูรณ์และนำเสนอให้ผู้บริหารอนุมัติ 2.จัดทำเอกสารระบบคุณภาพขององค์กรตลอดจนควบคุมให้มีการนำไปใช้และปฎิบัติอย่างครอบคลุมทั้งองค์กร 3.อบรมให้พนักงานทุกระดับในองค์กรเข้าใจนโยบายคุณภาพทุกระบบที่มีการจัดทำขึ้นในองค์กร และให้ทุกฝ่ายในองค์กรปฎิบัติตามระเบียบปฎิบัติงาน (Procedure) ตลอดจนทบทวนและแก้ไขในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงคู่มือวิธีการทำงาน 4.รับผิดชอบให้พนักงานทุกระดับในองค์กรปฎิบัติตามวิธ๊การปฎิบัติงานของระบบคุณภาพ (Work Instruction) เพื่อควบคุมการผลิตให้ถูกต้องทุกขั้นตอนให้ได้ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพตามความต้องการของลูกค้า 5.จัดทำแผนงานระบบคุณภาพนำเสนอต่อผู้บริหาร ทั้งในส่วนของการ Internal Audit , Management Review , KPI 6.ควบคุมให้แผนงานดำเนินการไปตามแผนที่วางไว้ วิเคราะห์หาสาเหตุและประชุมดำเนินการแก้ไขและป้องกันเมื่อไม่เป็นไปตามแผนงาน 7.สรุปวิเคราะห์ปัญหาข้อร้องเรียนจากลูกค้า ประสานงานกับฝ่ายการตลาด ตลอดจนออกเอกสาร CAR และติดตามการปิด CAR 8.ทบทวนข้อกำหนดต่างๆ ตลอดจนทบทวนการ upgrade และประสานงานกับหน่วยงาน CB ในการเข้าตรวจประเมินระบบคุณภาพประจำปี ตำแหน่ง ผจก.ฝ่าย QA/QC 1.กำหนดและควบคุมการบริหารจัดการระบบประกันคุณภาพและการตรวจสอบคุณภาพให้เป็นไปตามข้อกำหนด เพื่อให้มั่นใจว่าในแต่ละขั้นตอนของกระบวนผลิตมีคุณภาพและได้มาตรฐาน 2.กำหนดวิธีการจัดการกับผลิตภัณฑ์เมื่อเกิด NCR และ lead ประชุมผู้เกี่ยวข้องเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลปัญหาที่เกิดขึ้นเพื่อหาสาเหตุและแนวทางการแก้ไขและป้องกันการเกิดซ้ำ 3.จัดการกับข้อร้องเรียนจากลูกค้า ตอบข้อร้องเรียน แบบสอบถามต่างๆ จากลูกค้า 4.จัดทำสรุปรายงานปัญหาด้านคุณภาพ และวิเคราะห์สถิติเพื่อควบคุมและลดประเด็นปัญหาซ้ำเดิม ด้วยเครื่องมือและกิจกรรมต่างๆ ด้าน QA/QC เพื่อรายงานต่อผู้บริหารระดับสูง มกราคม 2561 ถึง มิถุนายน 2562 HRD Senior Supervisor บริษัท ไอชิน เอไอ (ประเทศไทย) จำกัด บางปะกง ฉะเชิงเทรา
สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1.ทำการสำรวจ และจัดทำข้อมูลอัตรากำลังคน (Manpower) เพื่อให้ตอบสนองต่อนโยบายการบริหารทรัยพากรบุคคลของบริษัทฯ ภายใต้แผนงบประมาณประจำปี โดยให้สอดคล้องต่อยอดขายและกำลังการผลิตของบริษัท 2.ดำเนินงานด้านการสรรหา คัดเลือก บุคลากรทั้งนักศึกษาจบใหม่ และผู้ที่มีประสบการณ์มาร่วมงานกับบริษัท ในช่องทางต่างๆ ได้แก่ จัด Job Fair เพื่อสรรหาและคัดเลือกนักศึกษาจบใหม่มาร่วมงานกับบริษัท รวมไปถึงการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ ให้ตรงกับคุณสมบัติภายใต้ต้นทุนด้านบุคลากรของบริษัท 3.ดุแลดำเนินงานด้านการประเมินผลการปฎิบัติงานประจำปี เพื่อนำข้อมูลไปดำเนินการต่อในด้านการปรับค่าจ้างประจำปี การพิจารณาจ่ายโบนัสประจำปี การพัฒนาบุคลการเพื่อการพัฒนารองรับการเติบโตและขยายธุรกิจ และแข่งขันกับกลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกันได้ 4.ปฎิบัติตามโครงการต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา สิงหาคม 2557 ถึง พฤศจิกายน 2560 HR & Logistic Manager บริษัท สเปเชียลตี้ อินโนเวชั่น จำกัด แพรกษาใหม่ สมุทรปราการ สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1.สรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพเข้ามาทำงาน โดยช่องทางในการสรรหาต่างๆ และวางระบบการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการ ภายใต้ต้นทุนการจ้างงานที่เหมาะสม รวมถึงงานด้านวางแผนอัตรากำลังคนขององค์กร (Manpower) เพื่อให้ตอบสนองต่อนโยบายและงบประมาณประจำปี 2.พัฒนา ประเมินผล และปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้เรื่องนโยบาย และเป้าหมายขององค์กร ตลอดจนสื่อสารและทบทวนบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน (Job Description) เพื่อให้พนักงานได้รับรู้และเข้าใจบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเอง เพื่อส่งเสริมต่อการปฎิบัติงานที่มีประสิทธิภาพและบรรลุต่อเป้าหมายขององค์กร 3.กำหนด ออกแบบ จัดทำโครงสร้างเงินเดือน และทบทวนสวัสดิการต่างๆ เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน และส่งเสริมด้านความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร สนับสนุนการสร้างจิตสำนึกรักองค์กร เพื่อรักษาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถให้อยู่กับองค์กร โดยกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพให้กับพนักงาน (Career path) เพื่อรองรับและขยายด้านการเติบโตของธุรกิจ 4.บริหารจัดการงานด้านแรงงานสัมพันธ์ โดยสร้างกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ควบคู่ไปกับควบคุมดูแลกฎระเบียบข้อบังคับการทำงานต่างๆ ให้สอดคล้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันปัญหาข้อขัดแย้งหรือข้อพิพาทด้านแรงงาน พร้อมทั้งจัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆ เพื่อให้เกิดความสามัคคีในองค์กร (รวมไปจนถึงกิจกรรมด้าน CSR ภายนอก) 5.ดำเนินการเรื่องการประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานประจำปี รวมถึง เป็น Project Manager ในการสร้างระบบ KPIs รายบุคคล โดยใช้หลักการ Performance Management และ Coaching 6.สำรวจความต้องการในการอบรม (Training Needs) พร้อมทั้งจัดทำแผนการฝึกอบรมพนักงานประจำปี และแผนพัฒนาพนักงานรายบุคคล (IDP) รวมไปจนถึงการจัดอบรมและเป็นวิทยากรในบางหลักสูตร และติดตามผลการฝึกอบรม การประเมินผลการฝึกอบรม การพัฒนาและจัดทำหลักสูตรการอบรมต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก สรุปโดยย่อ :บริหารงานภาพรวมและดูแลการทำงานของฝ่าย HR ให้ดำเนินงานได้ตามเป้าหมายและตามแผนงานที่กำหนด พร้อมทั้งให้คำแนะนำและสนับสนุนผู้จัดการแผนกต่างๆ ในการนำแนวคิด HR สมัยใหม่เข้ามาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาองค์กรให้มีความสามารถในการแข่งขันและตอบสนองต่อนโยบายและเป้าหมายหลักขององค์กร บริษัท ไทย เยอรมัน สเปเชี้ยลตี้ กลาส จำกัด (อายุงาน 2 ปี) ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกปรับปรุงคุณภาพและพัฒนาบุคลากร รับผิดชอบงานด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะของพนักงานให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนดไว้ เพื่อมุ่งพัฒนา skill & competency ของพนักงานในองค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ได้แก่ 1.กำกับ ควบคุม ดูแลรับผิดชอบประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการฝึกอบรม ให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนดไว้ ตั้งแต่การติดต่อเชิญวิทยากรที่เกี่ยวข้อง ประสานงานระหว่างที่มีการอบรม จัดเตรียมเอกสาร อุปกรณ์โสตทัศนูปกรณ์ และสถานที่ฝึกอบรม รวมถึงการประสานงานหน่วยงานต่างๆ ในการส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตรที่กำหนด 2.กำกับ ควบคุม ดูแลรับผิดชอบการประเมินผลหลังการอบรมและสรุปผลนำเสนอแก่ผู้บังคับบัญชา เพื่อเป็นฐานข้อมูลและใช้ติดตามการปฎิบัติงานของพนักงานในระยะถัดไป 3.กำกับ ควบคุม ดูแลรับผิดชอบประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการติดตามผลการปฎิบัติงานของพนักงานหลังจากการอบรมในแต่ละหลักสูตร รวมถึงสรุปผลความสำเร็จและประสิทธิภาพของหลักสูตร ตลอดจนนำเสนอหลักสูตรที่เหมาะสมต่อผู้บังคับบัญชาและแผนกที่เกี่ยวข้อง เพื่อปรับปรุงและหาแนวทางพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด 4.กำกับ ควบคุมการดำเนินการ ประสานงาน ปฎิบัติงานโครงการ และกิจกรรมต่างๆ ขององค์กรให้สำเร็จลุล่วงตามแผนงาน และเป้าหมายเพื่อให้ตรงตามวัตถุประสงค์ ภายใต้กรอบเวลาที่กำหนด 5.กำกับ ควบคุมการดำเนินการ จัดทำเอกสารการฝึกอบรมส่งต่อกรมพัฒนาฝึมือแรงงาน ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลา 6.วิเคราะห์ ให้คำแนะนำ และแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในงานฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อให้ไม่ให้เกิดปัญหาซ้ำเดิม พร้อมทั้งกำกับดูแล รับผิดชอบภาพรวมของการจัดทำ Skill Map , การประเมิน Skill ของพนักงานระดับปฎิบัติการ , การทำ Competency เพื่อนำไปสู่การจัดทำ IDP เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถและเพิ่มศักยภาพของบุคลากรภายในองค์กร ให้ตอบสนองต่อเป้าหมายหลักขององค์กร และรวมถึงการดูแลในด้าน Career Path , KM และ OD (Organization Development) โดยการทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมายได้ดีขึ้น อย่างยั่งยืน บริษัท สว่างศิลป์ อุตสาหกรรม จำกัด (อายุงาน 4 ปี) ตำแหน่ง QMR/Secretary MD 1.บริหารควบคุม และอนุมัติการพัฒนาระบบเอกสารเพื่อสนองต่อการปรับปรุงระบบคุณภาพ 2.เตรียมความพร้อมของระบบคุณภาพของหน่วยงานในการรับการตรวจฯ 3.วางแผนการรับการตรวจ จากภายในและภายนอกหน่วยงาน 4.ติดต่อ และประสานงานกับผู้รับการตรวจต่างๆ ของหน่วยงานและผู้ตรวจตามระบบมาตรฐาน 5.ทบทวนและติดตามความเบี่ยงเบนของระบบงาน และระบบเอกสารจากมาตรฐานต่างๆ 6.กำกับและติดตามการดำเนินงานให้เป็นไปตามระบบคุณภาพ 7.ติดตามความคืบหน้าในการดำเนินการสนองตอบต่อการแก้ไข ป้องกัน 8.รวบรวมข้อมูล และจัดทำรายงานด้านระบบบริหารคุณภาพ ในรูปแบบต่างๆ เพื่อรายงานต่อผู้บริหาร 9.ทบทวนและผลักดันการพัฒนาความีประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบบริหารคุณภาพ 10.ติดต่อ ประสานงาน จัดเตรียมข้อมูลการประชุม และรับคำสั่งงานต่างๆ จากผู้บริหารเพื่อให้บรรลุตามวัตถุประสงค์ของงานนั้นๆ ประวัติการฝึกอบรม พฤษภาคม 2563 ถึง พฤษภาคม 2563 NISUS ENGINEERING FSC-CoC Requirement มีนาคม 2560 ถึง มีนาคม 2560 HR Center การออกแบบโครงสร้างเงินเดือน กุมภาพันธ์ 2560 ถึง กุมภาพันธ์ 2560 SGS Requirement and Interpretation of ISO 9001:2015 ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (ดี) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) ไทย 50 คำ/นาที อังกฤษ 40 คำ/นาที รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , รถยนต์ , - ทักษะด้านการบริหารจัดการผลงาน บริหารจัดการทีมงาน - ทักษะด้านการติดต่อสื่อสาร การประสานงาน ทั้ง top to down & bottom up - ทักษะการทำงานอย่างเป็นระบบ (PDCA) โดยเน้นการติดตามงานอย่างใกล้ชิดและให้คำแนะนำ เพื่อให้การปฎิบัติงานบรรลุตามเป้าหมาย - ด้านงาน HR : Job Description (JD) , Key Performance Indication (KPI) ,Training , On the job Training (OJT) , Competency - Skill , Individual Development Plan (IDP) , Career path,Return on Investment (ROI) ,Team building,Performance Management โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง 1.ผลงานด้านงานระบบบริหารคุณภาพ ทั้งการ setup และ maintain ระบบเพื่อให้เกิดการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง , การ upgrade version , การ set up ระบบ เพื่อการขอรับรองระบบให้กับบริษัทฯ ที่ยังไม่เคยได้รับการรับรองภายในระยะเวลาตามแผนงาน (ภายใน 3 เดือน) 2.ผลงานด้านการดำเนินการเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวให้ปฎิบัติได้ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด ครอบคลุมทุกกระบวนการ ได้แก่ การต่อ work permit , การทำบัตรสีชมพู , รายงานตัว 90 วัน , แจ้งเข้า - แจ้งออก แรงงานต่างด้าว เป็นต้น 3.เข้าร่วมโครงการพัฒนาอุตสาหกรรมการผลิต เพื่อยกระดับความสามารถการแข่งขัน (MDICP รุ่นที่ 13) กับกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม 4.ผลงานในการขอรับการรับรองมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม (มอก.) กับทาง สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม (สมอ.) 5.มีความรู้และประสบการณ์ในการติดต่อและนำส่งรายงานให้กับหน่วยงานราชการต่างๆ เช่น ประกันสังคม , สรรพากร , อุตสาหกรรมจังหวัด , กรมโรงงานอุตสาหกรรม , สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน , เทศบาลตำบล (รายงานที่นำส่ง ได้แก่ แบบ กท.20 ก,แบบ คร.11,ภ.ง.ด.1ก,ภ.ง.ด.91,ภ.ร.ด.2,ภ.ป.1,ฝย.ฝป.,สท.2, รายงานการจ้างงานคนพิการ เป็นต้น) 6.มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ในด้านระบบ : GMP , HACCP , ISO 9001 , ISO 14001, OHSAS 18001, มรท 8001 , ISO 50001 , FSC-CoC 7.มีความรู้ ประสบการณ์และเป็นทีมงานในกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท เพื่อให้เกิดการปรับปรุงและพัฒนาองค์กรในด้านต่างๆ ได้แก่ 5ส.,QCC , Kaizen , TPM , SGA (Small Group Activity) , CSR เป็นต้น 8.มีความรู้และประสบการณ์ในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การบริหารค่าแรง และกฎหมายแรงงาน ด้านคุณสมบัติเฉพาะ มีภาวะผู้นำ มีหลักการทำงานที่ชัดเจน มีความรับผิดในการทำงานสูง สามารถติดตามงานได้อย่างใกล้ชิดและมีประสิทธิภาพ มีทัศนคติในเชิงบวก เป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่พนักงานในองค์กร สามารถจูงใจพนักงานโดยการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีไหวพริบ แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี มีความคิดริเริมที่จะพัฒนางานอยู่เสมอ เน้นการทำงานในหลัก Work Smart สามารถในการวิเคราะห์เชิงเหตุผล และมีทักษะในการสื่อสารและนำเสนอที่ดี มีความกระตือรือร้นตลอดเวลา และเน้นการทำงานเป็นทีม รวมถึงการสร้างทีมงานให้แข็งแกร่งสามารถพัฒนาศักยภาพภายในทีมให้ออกมาอย่างเป็นรูปธรรม สำหรับสมาชิกเท่านั้น |