ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น หญิง (โสด) ไทย พุทธ 07-สิงหาคม-2523 อายุ 42ปี 167 Cm หนัก 52 Kg ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น สมุทรปราการ (เมืองสมุทรปราการ) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) 40,000บาท ขึ้นไป 3 พ.ค. 2564 3 พ.ค. 2564 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. ไม่ได้ระบุ ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยรามคำแหง วิทยาศาสตร์บัณฑิต วิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม 2.54 ปวช วิทยาลัยเทคนิคสมุทรปราการ ประกาศนียบัตรวิชาชีพ ช่างอิเล็กทรอนิกส์ 3.14 ประวัติการทำงาน 15 ปี เมษายน 2563 ถึง พฤษภาคม 2564 MR/ผจก.ฝ่าย QA/QC บริษัท แพค เพรส จำกัด พระโขนง กรุงเทพฯ
สำหรับสมาชิกเท่านั้น ตำแหน่ง MR (ISO9001:2015,ISO14001:2015,FSC-CoC) 1.รับผิดชอบในการจัดตั้งทีมงานระบบคุณภาพตามความเหมาะสมเพื่อให้ระบบคุณภาพขององค์กรดำเนินไปได้อย่างสมบูรณ์และนำเสนอให้ผู้บริหารอนุมัติ 2.จัดทำเอกสารระบบคุณภาพขององค์กรตลอดจนควบคุมให้มีการนำไปใช้และปฎิบัติอย่างครอบคลุมทั้งองค์กร 3.อบรมให้พนักงานทุกระดับในองค์กรเข้าใจนโยบายคุณภาพทุกระบบที่มีการจัดทำขึ้นในองค์กร และให้ทุกฝ่ายในองค์กรปฎิบัติตามระเบียบปฎิบัติงาน (Procedure) ตลอดจนทบทวนและแก้ไขในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงคู่มือวิธีการทำงาน 4.รับผิดชอบให้พนักงานทุกระดับในองค์กรปฎิบัติตามวิธ๊การปฎิบัติงานของระบบคุณภาพ (Work Instruction) เพื่อควบคุมการผลิตให้ถูกต้องทุกขั้นตอนให้ได้ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพตามความต้องการของลูกค้า 5.จัดทำแผนงานระบบคุณภาพนำเสนอต่อผู้บริหาร ทั้งในส่วนของการ Internal Audit , Management Review , KPI 6.ควบคุมให้แผนงานดำเนินการไปตามแผนที่วางไว้ วิเคราะห์หาสาเหตุและประชุมดำเนินการแก้ไขและป้องกันเมื่อไม่เป็นไปตามแผนงาน 7.สรุปวิเคราะห์ปัญหาข้อร้องเรียนจากลูกค้า ประสานงานกับฝ่ายการตลาด ตลอดจนออกเอกสาร CAR และติดตามการปิด CAR 8.ทบทวนข้อกำหนดต่างๆ ตลอดจนทบทวนการ upgrade และประสานงานกับหน่วยงาน CB ในการเข้าตรวจประเมินระบบคุณภาพประจำปี ตำแหน่ง ผจก.ฝ่าย QA/QC 1.กำหนดและควบคุมการบริหารจัดการระบบประกันคุณภาพและการตรวจสอบคุณภาพให้เป็นไปตามข้อกำหนด เพื่อให้มั่นใจว่าในแต่ละขั้นตอนของกระบวนผลิตมีคุณภาพและได้มาตรฐาน 2.กำหนดวิธีการจัดการกับผลิตภัณฑ์เมื่อเกิด NCR และ lead ประชุมผู้เกี่ยวข้องเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลปัญหาที่เกิดขึ้นเพื่อหาสาเหตุและแนวทางการแก้ไขและป้องกันการเกิดซ้ำ 3.จัดการกับข้อร้องเรียนจากลูกค้า ตอบข้อร้องเรียน แบบสอบถามต่างๆ จากลูกค้า 4.จัดทำสรุปรายงานปัญหาด้านคุณภาพ และวิเคราะห์สถิติเพื่อควบคุมและลดประเด็นปัญหาซ้ำเดิม ด้วยเครื่องมือและกิจกรรมต่างๆ ด้าน QA/QC เพื่อรายงานต่อผู้บริหารระดับสูง มกราคม 2561 ถึง มิถุนายน 2562 HRD Senior Supervisor บริษัท ไอชิน เอไอ (ประเทศไทย) จำกัด บางปะกง ฉะเชิงเทรา
สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1.ทำการสำรวจ และจัดทำข้อมูลอัตรากำลังคน (Manpower) เพื่อให้ตอบสนองต่อนโยบายการบริหารทรัยพากรบุคคลของบริษัทฯ ภายใต้แผนงบประมาณประจำปี โดยให้สอดคล้องต่อยอดขายและกำลังการผลิตของบริษัท 2.ดำเนินงานด้านการสรรหา คัดเลือก บุคลากรทั้งนักศึกษาจบใหม่ และผู้ที่มีประสบการณ์มาร่วมงานกับบริษัท ในช่องทางต่างๆ ได้แก่ จัด Job Fair เพื่อสรรหาและคัดเลือกนักศึกษาจบใหม่มาร่วมงานกับบริษัท รวมไปถึงการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ ให้ตรงกับคุณสมบัติภายใต้ต้นทุนด้านบุคลากรของบริษัท 3.ดุแลดำเนินงานด้านการประเมินผลการปฎิบัติงานประจำปี เพื่อนำข้อมูลไปดำเนินการต่อในด้านการปรับค่าจ้างประจำปี การพิจารณาจ่ายโบนัสประจำปี การพัฒนาบุคลการเพื่อการพัฒนารองรับการเติบโตและขยายธุรกิจ และแข่งขันกับกลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกันได้ 4.ปฎิบัติตามโครงการต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา สิงหาคม 2557 ถึง พฤศจิกายน 2560 HR & Logistic Manager บริษัท สเปเชียลตี้ อินโนเวชั่น จำกัด แพรกษาใหม่ สมุทรปราการ สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1.สรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพเข้ามาทำงาน โดยช่องทางในการสรรหาต่างๆ และวางระบบการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการ ภายใต้ต้นทุนการจ้างงานที่เหมาะสม รวมถึงงานด้านวางแผนอัตรากำลังคนขององค์กร (Manpower) เพื่อให้ตอบสนองต่อนโยบายและงบประมาณประจำปี 2.พัฒนา ประเมินผล และปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้เรื่องนโยบาย และเป้าหมายขององค์กร ตลอดจนสื่อสารและทบทวนบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน (Job Description) เพื่อให้พนักงานได้รับรู้และเข้าใจบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเอง เพื่อส่งเสริมต่อการปฎิบัติงานที่มีประสิทธิภาพและบรรลุต่อเป้าหมายขององค์กร 3.กำหนด ออกแบบ จัดทำโครงสร้างเงินเดือน และทบทวนสวัสดิการต่างๆ เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน และส่งเสริมด้านความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร สนับสนุนการสร้างจิตสำนึกรักองค์กร เพื่อรักษาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถให้อยู่กับองค์กร โดยกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพให้กับพนักงาน (Career path) เพื่อรองรับและขยายด้านการเติบโตของธุรกิจ 4.บริหารจัดการงานด้านแรงงานสัมพันธ์ โดยสร้างกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ควบคู่ไปกับควบคุมดูแลกฎระเบียบข้อบังคับการทำงานต่างๆ ให้สอดคล้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันปัญหาข้อขัดแย้งหรือข้อพิพาทด้านแรงงาน พร้อมทั้งจัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆ เพื่อให้เกิดความสามัคคีในองค์กร (รวมไปจนถึงกิจกรรมด้าน CSR ภายนอก) 5.ดำเนินการเรื่องการประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานประจำปี รวมถึง เป็น Project Manager ในการสร้างระบบ KPIs รายบุคคล โดยใช้หลักการ Performance Management และ Coaching 6.สำรวจความต้องการในการอบรม (Training Needs) พร้อมทั้งจัดทำแผนการฝึกอบรมพนักงานประจำปี และแผนพัฒนาพนักงานรายบุคคล (IDP) รวมไปจนถึงการจัดอบรมและเป็นวิทยากรในบางหลักสูตร และติดตามผลการฝึกอบรม การประเมินผลการฝึกอบรม การพัฒนาและจัดทำหลักสูตรการอบรมต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก สรุปโดยย่อ ：บริหารงานภาพรวมและดูแลการทำงานของฝ่าย HR ให้ดำเนินงานได้ตามเป้าหมายและตามแผนงานที่กำหนด พร้อมทั้งให้คำแนะนำและสนับสนุนผู้จัดการแผนกต่างๆ ในการนำแนวคิด HR สมัยใหม่เข้ามาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาองค์กรให้มีความสามารถในการแข่งขันและตอบสนองต่อนโยบายและเป้าหมายหลักขององค์กร บริษัท ไทย เยอรมัน สเปเชี้ยลตี้ กลาส จำกัด (อายุงาน 2 ปี) ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกปรับปรุงคุณภาพและพัฒนาบุคลากร รับผิดชอบงานด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะของพนักงานให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนดไว้ เพื่อมุ่งพัฒนา skill & competency ของพนักงานในองค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ได้แก่ 1.กำกับ ควบคุม ดูแลรับผิดชอบประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการฝึกอบรม ให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนดไว้ ตั้งแต่การติดต่อเชิญวิทยากรที่เกี่ยวข้อง ประสานงานระหว่างที่มีการอบรม จัดเตรียมเอกสาร อุปกรณ์โสตทัศนูปกรณ์ และสถานที่ฝึกอบรม รวมถึงการประสานงานหน่วยงานต่างๆ ในการส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตรที่กำหนด 2.กำกับ ควบคุม ดูแลรับผิดชอบการประเมินผลหลังการอบรมและสรุปผลนำเสนอแก่ผู้บังคับบัญชา เพื่อเป็นฐานข้อมูลและใช้ติดตามการปฎิบัติงานของพนักงานในระยะถัดไป 3.กำกับ ควบคุม ดูแลรับผิดชอบประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการติดตามผลการปฎิบัติงานของพนักงานหลังจากการอบรมในแต่ละหลักสูตร รวมถึงสรุปผลความสำเร็จและประสิทธิภาพของหลักสูตร ตลอดจนนำเสนอหลักสูตรที่เหมาะสมต่อผู้บังคับบัญชาและแผนกที่เกี่ยวข้อง เพื่อปรับปรุงและหาแนวทางพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด 4.กำกับ ควบคุมการดำเนินการ ประสานงาน ปฎิบัติงานโครงการ และกิจกรรมต่างๆ ขององค์กรให้สำเร็จลุล่วงตามแผนงาน และเป้าหมายเพื่อให้ตรงตามวัตถุประสงค์ ภายใต้กรอบเวลาที่กำหนด 5.กำกับ ควบคุมการดำเนินการ จัดทำเอกสารการฝึกอบรมส่งต่อกรมพัฒนาฝึมือแรงงาน ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลา 6.วิเคราะห์ ให้คำแนะนำ และแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในงานฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อให้ไม่ให้เกิดปัญหาซ้ำเดิม พร้อมทั้งกำกับดูแล รับผิดชอบภาพรวมของการจัดทำ Skill Map , การประเมิน Skill ของพนักงานระดับปฎิบัติการ , การทำ Competency เพื่อนำไปสู่การจัดทำ IDP เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถและเพิ่มศักยภาพของบุคลากรภายในองค์กร ให้ตอบสนองต่อเป้าหมายหลักขององค์กร และรวมถึงการดูแลในด้าน Career Path , KM และ OD (Organization Development) โดยการทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมายได้ดีขึ้น อย่างยั่งยืน บริษัท สว่างศิลป์ อุตสาหกรรม จำกัด (อายุงาน 4 ปี) ตำแหน่ง QMR/Secretary MD 1.บริหารควบคุม และอนุมัติการพัฒนาระบบเอกสารเพื่อสนองต่อการปรับปรุงระบบคุณภาพ 2.เตรียมความพร้อมของระบบคุณภาพของหน่วยงานในการรับการตรวจฯ 3.วางแผนการรับการตรวจ จากภายในและภายนอกหน่วยงาน 4.ติดต่อ และประสานงานกับผู้รับการตรวจต่างๆ ของหน่วยงานและผู้ตรวจตามระบบมาตรฐาน 5.ทบทวนและติดตามความเบี่ยงเบนของระบบงาน และระบบเอกสารจากมาตรฐานต่างๆ 6.กำกับและติดตามการดำเนินงานให้เป็นไปตามระบบคุณภาพ 7.ติดตามความคืบหน้าในการดำเนินการสนองตอบต่อการแก้ไข ป้องกัน 8.รวบรวมข้อมูล และจัดทำรายงานด้านระบบบริหารคุณภาพ ในรูปแบบต่างๆ เพื่อรายงานต่อผู้บริหาร 9.ทบทวนและผลักดันการพัฒนาความีประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบบริหารคุณภาพ 10.ติดต่อ ประสานงาน จัดเตรียมข้อมูลการประชุม และรับคำสั่งงานต่างๆ จากผู้บริหารเพื่อให้บรรลุตามวัตถุประสงค์ของงานนั้นๆ ประวัติการฝึกอบรม พฤษภาคม 2563 ถึง พฤษภาคม 2563 NISUS ENGINEERING FSC-CoC Requirement มีนาคม 2560 ถึง มีนาคม 2560 HR Center การออกแบบโครงสร้างเงินเดือน กุมภาพันธ์ 2560 ถึง กุมภาพันธ์ 2560 SGS Requirement and Interpretation of ISO 9001:2015 ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (ดี) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) ไทย 50 คำ/นาที อังกฤษ 40 คำ/นาที รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , รถยนต์ , - ทักษะด้านการบริหารจัดการผลงาน บริหารจัดการทีมงาน - ทักษะด้านการติดต่อสื่อสาร การประสานงาน ทั้ง top to down & bottom up - ทักษะการทำงานอย่างเป็นระบบ (PDCA) โดยเน้นการติดตามงานอย่างใกล้ชิดและให้คำแนะนำ เพื่อให้การปฎิบัติงานบรรลุตามเป้าหมาย - ด้านงาน HR : Job Description (JD) , Key Performance Indication (KPI) ,Training , On the job Training (OJT) , Competency - Skill , Individual Development Plan (IDP) , Career path,Return on Investment (ROI) ,Team building,Performance Management โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง 1.ผลงานด้านงานระบบบริหารคุณภาพ ทั้งการ setup และ maintain ระบบเพื่อให้เกิดการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง , การ upgrade version , การ set up ระบบ เพื่อการขอรับรองระบบให้กับบริษัทฯ ที่ยังไม่เคยได้รับการรับรองภายในระยะเวลาตามแผนงาน (ภายใน 3 เดือน) 2.ผลงานด้านการดำเนินการเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวให้ปฎิบัติได้ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด ครอบคลุมทุกกระบวนการ ได้แก่ การต่อ work permit , การทำบัตรสีชมพู , รายงานตัว 90 วัน , แจ้งเข้า - แจ้งออก แรงงานต่างด้าว เป็นต้น 3.เข้าร่วมโครงการพัฒนาอุตสาหกรรมการผลิต เพื่อยกระดับความสามารถการแข่งขัน (MDICP รุ่นที่ 13) กับกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม 4.ผลงานในการขอรับการรับรองมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม (มอก.) กับทาง สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม (สมอ.) 5.มีความรู้และประสบการณ์ในการติดต่อและนำส่งรายงานให้กับหน่วยงานราชการต่างๆ เช่น ประกันสังคม , สรรพากร , อุตสาหกรรมจังหวัด , กรมโรงงานอุตสาหกรรม , สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน , เทศบาลตำบล (รายงานที่นำส่ง ได้แก่ แบบ กท.20 ก,แบบ คร.11,ภ.ง.ด.1ก,ภ.ง.ด.91,ภ.ร.ด.2,ภ.ป.1,ฝย.ฝป.,สท.2, รายงานการจ้างงานคนพิการ เป็นต้น) 6.มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ในด้านระบบ : GMP , HACCP , ISO 9001 , ISO 14001, OHSAS 18001, มรท 8001 , ISO 50001 , FSC-CoC 7.มีความรู้ ประสบการณ์และเป็นทีมงานในกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท เพื่อให้เกิดการปรับปรุงและพัฒนาองค์กรในด้านต่างๆ ได้แก่ 5ส.,QCC , Kaizen , TPM , SGA (Small Group Activity) , CSR เป็นต้น 8.มีความรู้และประสบการณ์ในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การบริหารค่าแรง และกฎหมายแรงงาน ด้านคุณสมบัติเฉพาะ มีภาวะผู้นำ มีหลักการทำงานที่ชัดเจน มีความรับผิดในการทำงานสูง สามารถติดตามงานได้อย่างใกล้ชิดและมีประสิทธิภาพ มีทัศนคติในเชิงบวก เป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่พนักงานในองค์กร สามารถจูงใจพนักงานโดยการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีไหวพริบ แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี มีความคิดริเริมที่จะพัฒนางานอยู่เสมอ เน้นการทำงานในหลัก Work Smart สามารถในการวิเคราะห์เชิงเหตุผล และมีทักษะในการสื่อสารและนำเสนอที่ดี มีความกระตือรือร้นตลอดเวลา และเน้นการทำงานเป็นทีม รวมถึงการสร้างทีมงานให้แข็งแกร่งสามารถพัฒนาศักยภาพภายในทีมให้ออกมาอย่างเป็นรูปธรรม สำหรับสมาชิกเท่านั้น |