ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น ชาย (โสด) ไทย พุทธ 10-กุมภาพันธ์-2528 อายุ 41ปี 175 Cm หนัก 70 Kg ผ่านการเกณฑ์ทหาร ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น ปทุมธานี (คลองหลวง) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) 37,500บาท ขึ้นไป 10 ก.ค. 2567 10 ก.ค. 2567 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. ไม่ได้ระบุ ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนคร บริหารธุรกิจบัณฑิต การจัดการทั่วไป 2.98 ปวช โรงเรียนพณิชย์การจำนงค์ ปวช. การบัญชี 2.65 ประวัติการทำงาน 16 ปี มกราคม 2565 ถึง กรกฎาคม 2567 HR Manager บริษัท นวธัญ เวิลด์ ฟรุ๊ต จำกัด 99/24 ต.คลองสอง อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. จัดทำระบบเงินเดือนพนักงาน เช่น OT หักขาดลามาสาย เบี้ยขยัน และค่าคอมมิชั่น รวมถึงเงินได้อื่นๆ 2. วางแผนกำลังคน สรรหาคัดเลือกบุคลากร และสัมภาษณ์ พนักงาน 3. วางแผนจัดฝึกอบรมให้ความรู้เพื่อยกระรับฝีมือแรงงาน 4. จัดทำระบบ GHPs/HACCP ของ HR 5. จัดเตรียมงานระบบ ISO 9001:2015 6. ประเมินทดลองงานและปรับเงินเดือนของพนักงาน 7. บันทึกขาดลามาสาย เพื่อนำไปประเมินโบนัสสิ้นปี 8. จัดทำแผนตรวจสุขภาพและแผนอบรมดับเพลิงทุกปีให้พนักงาน 9. ดูแลกฏระเบียบของบริษัทให้เป็นไปตามแบบแรงงาน 10. จัดทำแจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม/กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 11. แจ้งเข้า-ออก แรงงานต่างด้าว พร้อมขึ้นทะเบียน 12. ทำเอกสารนำส่งประกันคม/กองทุนกู้ยืมการศึกษา กยศ. 13. จัดทำเอกสารประกันสังคม/ภงด1./ภงด1ก./ออกทวิ50 14. ตรวจสอบเอกสารประกันสังคม และกองทุนทดแทน การเบิก–จ่ายสวัสดิการของพนักงาน 15. วางแผนจัดกิจกรรมสำหรับพนักงาน เช่น งานปีใหม่/สัมนานอกสถานที 16. วางแผน กำกับดูแล และประสานงานด้านนโยบายเกี่ยวกับงานบุคลากรขององค์กร 17. จัดทำ OKR เพื่อประเมินผลการทำงานของพนักงานและแผนก ดำเนินการพัฒนาคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพอยู่เสมอ 18. สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีจิตสำนึกรักองค์กร เพื่อให้สามารถทำงานให้กับองค์กรได้อย่างเต็มที่ และสงวนรักษาบุคลากรที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรตลอดไป 19. บริหารจัดการงานด้านสวัสดิการ 20. สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับพนักงาน เมื่อเกิดข้อขัดแย้งหรือข้อพิพาทต้องสามารถหาทางระงับข้อขัดแย้ง หรือข้อพิพาทให้ยุติลงโดยเร็ว และไม่เกิดปัญหาแรงงานสัมพันธ์ 21. ดูแลและกำกับการปฏิบัติงาน ด้านความสะอาด การรักษาความปลอดภัย และสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆขององค์กร 22. เป็นผู้ให้คำปรึกษาด้านบริหารงานบุคคลให้กับหน่วยงานต่างๆภายในองค์กรงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย พฤษภาคม 2553 ถึง ธันวาคม 2564 HR Manager บริษัท เพียว เดอริมา แลบบอราทอรีส์ จำกัด 88/34-35 ถนนนางลิ้นจี่ แขวงช่องนนทรี เขตยานนาวา กรุงเทพฯ 10120 สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1.จัดทำระบบเงินเดือนพนักงาน เช่น OT หักขาดลามาสาย เบี้ยขยัน และค่าคอมมิชั่น รวมถึงเงินได้อื่นๆ 2.วางแผนกำลังคน สรรหาคัดเลือกบุคลากร และสัมภาษณ์ พนักงาน 3.วางแผนจัดฝึกอบรมให้ความรู้เพื่อยกระรับฝีมือแรงงาน 4.จัดทำระบบ GMP/ISO 22716/ISO 9001/Halal ของ HR 5.ประเมินทดลองงานและปรับเงินเดือนของพนักงาน 6.บันทึกขาดลามาสาย เพื่อนำไปประเมินโบนัสสิ้นปี 7.จัดทำแผนตรวจสุขภาพและแผนอบรมดับเพลิงทุกปีให้พนักงาน 8.ดูแลกฏระเบียบของบริษัทให้เป็นไปตามแบบแรงงาน 9.จัดทำแจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม/กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 10.ทำเอกสารนำส่งประกันคม/กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ/กองทุนกู้ยืมการศึกษา กยศ. 11.จัดทำเอกสารประกันสังคม/ภงด1./ภงด1ก./ออกทวิ50 12.ตรวจสอบเอกสารประกันสังคม และกองทุนทดแทน การเบิก–จ่ายสวัสดิการของพนักงาน 13.วางแผนจัดกิจกรรมสำหรับพนักงาน เช่น งานปีใหม่/สัมนานอกสถานที 14.วางแผน กำกับดูแล และประสานงานด้านนโยบายเกี่ยวกับงานบุคลากรขององค์กร 15.จัดทำ KPI เพื่อประเมินผลการทำงานของพนักงานและแผนก ดำเนินการพัฒนาคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพอยู่เสมอ 16.สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีจิตสำนึกรักองค์กร เพื่อให้สามารถทำงานให้กับองค์กรได้อย่างเต็มที่ และสงวนรักษาบุคลากรที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรตลอดไป 17.บริหารจัดการงานด้านสวัสดิการ 18.สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับพนักงาน เมื่อเกิดข้อขัดแย้งหรือข้อพิพาทต้องสามารถหาทางระงับข้อขัดแย้ง หรือข้อพิพาทให้ยุติลงโดยเร็ว และไม่เกิดปัญหาแรงงานสัมพันธ์ 19.ดูแลและกำกับการปฏิบัติงาน ด้านความสะอาด การรักษาความปลอดภัย และสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆขององค์กร 20.เป็นผู้ให้คำปรึกษาด้านบริหารงานบุคคลให้กับหน่วยงานต่างๆภายในองค์กรงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย พฤษภาคม 2552 ถึง พฤษภาคม 2553 ฝ่ายบุคคล บริษัท รมย์รวินท์ คลินิก จำกัด 321/36 ถ.นางลิ้นจี่ แขวงช่องนนทรีเขตยานนาวา กทม. 10120 สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1.จัดทำระบบเงินเดือนพนักงาน/แพทย์ เช่น OT หักขาดลามาสาย เบี้ยขยัน และค่าคอมมิชั่น รวมถึงเงินได้อื่นๆ 2.ออกบูธรับสมัครและสรรหาคัดเลือกบุคลากร และสัมภาษณ์ พนักงาน 3.จัดฝึกอบรมให้ความรู้เพื่อยกระรับฝีมือแรงงาน 4.จัดทำระบบ GMP ของ HR 5.ประเมินทดลองงานและปรับเงินเดือนของพนักงาน 6.บันทึกขาดลามาสาย เพื่อนำไปประเมินโบนัสสิ้นปี 7.จัดทำแผนตรวจสุขภาพและแผนอบรมดับเพลิงทุกปีให้พนักงาน 8.ดูแลกฏระเบียบของบริษัทให้เป็นไปตามแบบแรงงาน 9.ออก Booth ขายคอร์สความงาม 10.MC Booth ของบริษัท งานต่างๆ ประวัติการฝึกอบรม มีนาคม 2564 ถึง มีนาคม 2564 SGS ISO 22716 (GMP Cosmetic) Internal Audit สิงหาคม 2562 ถึง สิงหาคม 2562 สถาบันฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร พฤษภาคม 2555 ถึง พฤษภาคม 2555 บริษัท ฝึกอบรมและสัมนาธรรมนิติ จำกัด เทคนิคการร่างระเบียบสวัสดิการสำหรับ ผู้บริหารงานบุคคล ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย 45 คำ/นาที อังกฤษ 50 คำ/นาที 1.สามารถใช้ Payroll Business Plus 2.Microsoft Office Word,Excel,Powerpoint 3.Business Plus โปรแกรมสำเร็จรูปทางบัญชี 4.โปรแกรมข้อมูลพื้นฐานในงานต่าง ๆ และ Internet โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง 1.จัดทำโครงการโรงงานสีขาวของบริษัท และได้รับประกาศณียบัตร จากที่ว่าการอำเภอเมือง จ.นนทบุรี ในปี 2551 2.โครงการป้องกันและบริหารจัดการด้านเอดส์ในสถานประกอบกิจการ จากมูลนิธิพัฒนาสุขภาพสังคม ในปี 2552 สำหรับสมาชิกเท่านั้น |