ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น หญิง (สมรส) ไทย พุทธ 24-พฤษภาคม-2522 อายุ 47ปี 152 Cm หนัก 42 Kg - ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น กรุงเทพมหานคร (ราษฎร์บูรณะ, ทุ่งครุ) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป กฎหมาย งานประจำ (Full Time) 35,000บาท ขึ้นไป 23 พ.ค. 2565 24 มิ.ย. 2565 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. ไม่ได้ระบุ ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยสยาม นิติศาสตร์บัณฑิต นิติศาสตร์ 2.6 มัธยมศึกษาต้น-ปลาย รร.วัดพุทธบูชา มัธยมศึกษาปลาย วิทย์-คณิต 2.87 ประวัติการทำงาน 16 ปี พฤษภาคม 2564 ถึง พฤษภาคม 2565 หัวหน้างานบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท หยางออกแบบและก่อสร้าง จำกัด เลขที่ 4 ซอยประชาอุทิศ 37 แขวงบางมด เขตทุ่งครุ กรุงเทพฯ สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. วางแผนและดำเนินการงานด้านสรรหา-ว่าจ้างทั้งระบบ 2. วางแผนและดำเนินการงานด้านฝึกอบรมทั้งระบบ 3. วางแผนและดำเนินการงานด้านแรงงานสัมพันธ์ กฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท 4. งานประสานงานด้านแรงงานต่างด้าว 5. งานสวัสดิการ 6. งานค่าจาง-ค่าตอบแทน 7. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย สิงหาคม 2552 ถึง กุมภาพันธ์ 2564 เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคลอาวุโส บริษัท โพรเกรส คอลเลคชั่น จำกัด(เครือบริษัท กสิกรไทย จำกัด) เลขที่ 1 อาคารธนาคารกสิกรไทย (สำนักงานใหญ่) ซอยราษฎร์บูรณะ 27/1 แขวง/เขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพฯ สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. วางแผนและดำเนินการงานด้านสรรหา-ว่าจ้างทั้งระบบ 2. วางแผนและดำเนินการงานด้านฝึกอบรมทั้งระบบ 3. วางแผนและดำเนินการงานด้านแรงงานสัมพันธ์ 4. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย ไม่ได้ระบุ เจ้าหน้าที่บุคคล บริษัท ช.รุ่งเลิศ กรุ๊ป จำกัด**กิจการรับเหมาก่อสร้าง พนักงานประมาณ 3,500 คน** พระราม2 (ซอย 47) แขวงท่าข้าม เขตบางขุนเทียน กรุงเทพ 10150 สำหรับสมาชิกเท่านั้น างแผนงานและควบคุมงานให้เป็นไปตามแผนงานที่เตรียมไว้ 1. งานด้านสรรหา-ว่าจ้าง : วางแผนอัตรากำลังพล วิเคราะห์หาช่องทางในการรับสมัครงานให้เหมาะสม สรรหาและคัดเลือกผู้สมัครงานให้ตรงกับ JD หลัก , จัดทำคู่มือการทำงานของพนักงาน , ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ,ประเมินผลทดลองงาน ,จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานเป็นต้น 2. งานด้านค่าจ้าง-เงินเดือน : ประเมินผลการปฏิบัติงาน ปีละ 2 ครั้ง , ปรับปรุงแก้ไขแบบประเมินผลงานประจำปีให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายของบริษัท , คำนวณ OT เบี้ยเลี้ยง และค่าแรงของพนักงานรายวัน 3. งานด้านฝึกอบรม-พัฒนาองค์กร : จัดทำแบบประเมินความต้องการในการฝึกอบรม , วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม , นำเสนอผู้บริหารเพื่อจัดทำแผนและงบประมาณในการอบรมประจำปี , ติดตามและควบคุมการจัดอบรมให้เป็นไปตามแผน , บันทึกและจัดเก็บประวัติการฝึกอบรมของพนักงานประจำปี , จัดทำและดำเนินการยื่นเรื่องฝึกอบรมตามข้อกำหนดของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 4. งานด้านสวัสดิการ : นำเสนอสวัสดิการใหม่ๆ เพิ่มเติมเพื่อจูงใจให้พนักงานทำงานกับบริษัทได้นาน 5. งานด้านแรงงานสัมพันธ์ : สื่อสารให้พนักงานรับทราบในกฎระเบียบข้อบังคับของการทำงาน , จัดโครงการต่างๆ เพื่อให้พนักงานได้พัฒนา และรู้จักซึ่งกันและกัน เช่น โครงการ Buddy เพื่อให้พนักงานเก่าดูแลพนักงานใหม่ เพื่อให้พนักงานใหม่เคารพชื่อฟังพนักงานเก่า , จัดกิจกรรมปีใหม่ , จัดกิจกรรมสงกรานต์ , จัดกิจกรรมกีฬาสีภายใน , จัดกิจกรรม Outing ประจำปี เป็นต้น 6. งานด้านธุรการอื่นๆ : ดูแลในส่วนงานทรัพยากรบุคคลและธุรการในด้านระบบคุณภาพ ISO 9001:2000 ปี 2547-2549 บริษัท พี.อี.ที.(ไทยแลนด์)จำกัด **กิจการผลิตขวดน้ำพลาสติกเชื้อ P.E.T.**พนักงานประมาณ 400 คน** งานสรรหาว่าจ้าง - ลงประกาศรับสมัครต่างสื่อต่างๆ ตามความเหมาะสม - เข้าร่วมนัดพบแรงงานกับกรมการจัดหางาน - คัดเลือกประวัติผู้สมัคร - นัดสัมภาษณ์ - สัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น หากคุณสมบัติผู้สมัครตรงกับความต้องการ จะนัดผู้สมัครให้สัมภาษณ์กับหน่วยงานต้นสังกัดและผู้บริหารต่อไป (กรณีเป็นพนักงานรายวันทั่วไป สามารถรับเข้าปฏิบัติงานได้) - ทำสัญญาการว่าจ้าง - จัดเตรียมสวัสดิการต่างๆ - พาพนักงานแนะนำกับบุคลากรในหน่วยงานต่างๆ และส่งตัวให้หน่วยงานต้นสังกัด - สรุปการเข้าออกของพนักงานประจำเดือนรายงานแก่ผู้บริหาร - ร่วมวางแผนและจัดทำแผนอัตรากำลัง เพื่อให้การสรรหาพนักงานมีความเหมาะสม - จัดทำผังองค์กร และ Update ให้เป็นปัจจุบัน งานฝึกอบรม - ปฐมนิเทศน์กฎระเบียบของบริษัทฯ แก่พนักงานใหม่ - จัดอบรมภายใน ติดต่อวิทยากร จัดเตรียมสถานที่และเอกสารที่ใช้ในการอบรมตลอดจนอุปกรณ์ที่ใช้ในการอบรม จัดเตรียมอาหารว่าง อาหารสำหรับวิทยากร - อบรมภายนอก ติดต่อสถาบันฝึกอบรมต่างๆ สมัครการฝึกอบรม จัดเตรียมเรื่องการเดินทางให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม - ดำเนินการเรื่องค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม และจัดเก็บเอกสารที่ได้จากการฝึกอบรม พร้อมรายงานผลการฝึกอบรมแก่ผู้บริหารทราบ - ดำเนินการฝึกอบรมตาม พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน 2545 และยื่นเอกสารการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน งานแรงงานสัมพันธ์ - จัดกิจกรรมต่างๆ ตามเทศกาลและนโยบาย - ดูแลเรื่องระเบียบบริษัท ให้พนักงานในบริษัทปฏิบัติตนไปในทิศทางเดียวกัน - ออกหนังสือเตือนพนักงานที่กระทำผิดระเบียบบริษัท - ลงบันทึกประวัติการลงโทษพนักงาน - จัดเก็บประวัติพนักงาน - ติดต่อราชการในเรื่องต่าง เช่น กรมอุตสาหกรรม ศาลแรงงาน กรมพัฒนา กรมการจัดหางาน เป็นต้น ประวัติการฝึกอบรม กรกฎาคม 2545 ถึง กุมภาพันธ์ 2546 สภาทนายความ วิชาชีพทนายความ สิงหาคม 2547 ถึง สิงหาคม 2547 กระทรวงแรงงาน ที่ปรึกษาแรงงานหญิง กุมภาพันธ์ 2551 ถึง กุมภาพันธ์ 2551 สมาคมการจัดการงานบุคคล วิทยากรภายในองค์กร ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดี) อ่าน (ดี) เขียน (พอใช้) พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย 20 คำ/นาที อังกฤษ 10 คำ/นาที รถยนต์ , รถยนต์ , สามารถใช้อุปกรณ์สำนักงานได้ สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม OFFICE ได้ โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง เคยเป็นที่ปรึกษาแรงงานหญิงในสถานประกอบการ สำหรับสมาชิกเท่านั้น |