ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น ชาย (โสด) ไทย พุทธ 05-ธันวาคม-2520 อายุ 46ปี 170 Cm หนัก 68 Kg จบ ร.ด. ปี3 ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น กรุงเทพมหานคร (ภาษีเจริญ, หนองแขม, บางแค) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) 65,000บาท ขึ้นไป 18 เม.ย. 2566 13 มี.ค. 2567 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. ไม่ได้ระบุ ปริญญาตรี ม.ราชภัฏสวนสุนันทา ป.ตรี HR 2.5 ปวส. เทคนิคพานิชยการธนบุรี ปวส. การตลาด 2.7 ประวัติการทำงาน 20 ปี มกราคม 2563 ถึง มกราคม 2566 HR Manager บจก.พลาติโน มอเตอร์ หน้าที่-ผลงาน: บริหารงานและดูแลรับผิดชอบ ด้านงานสรรหา- วางระบบการสรรหาและกลยุทธ์แผนการสรรหาอัตรากำลังตามแผนงาน ทั้งภายนอกและภายใน- บริหารกระบวนการสรรหา- พิจารณาอนุมัติเอกสาร HR (ตกลงว่างจ้าง, สำหรับสมาชิกเท่านั้น หน้าที่-ผลงาน: บริหารงาน 1.ร่วมกับกรรมการบริหารกำหนดแผนและนโยบายบริษัทฯ 2.จัดทำแผนดำเนินงานประจำปี 3.กำหนดแนวทางมาตรฐาน ระบบงานและวิธีการปฏิบัติในเรื่องต่างๆของฝ่ายบริหาร 4.มอบหมาย กำกับ ดูแล ติดตาม ตรวจสอบและเร่งรัดการดำเนินงานตามแผนของฝ่ายบริหาร 5.วางแผนและจัดอัตรากำลังบุคลลกรของฝ่ายบริหารให้เหมะสมทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ 6.วางแผนและกำหนดมาตรการในการพัฒนาบุคลากร 7.วางแผนการใช้ทรัพยากรและงบประมาณของฝ่ายบริหารให้สอดคล้องกับนโยบายพันธกิจ 8.ติดตาม ตรวจสอบ การใช้ทรัพยากรและงบประมาณให้เกิดประสิทธิภาพ - วางระบบการสรรหาและกลยุทธ์แผนการสรรหาอัตรากำลังตามแผนงาน ทั้งภายนอกและภายใน - บริหารกระบวนการสรรหา - อนุมัติเอกสาร HR (ตกลงว่างจ้าง, ทดลองงาน, ผ่านโปร, ปรับเงินเดือน, ลาออก, ประกาศต่างๆของบริษัท ฯลฯ) - วางโครงสร้าง Organization Chart, JD, JS, Budget, Year plan, Career path - พิจารณาแผน+งบประมาณการฝึกอบรมประจำปี - In house / Public training - ประเมินผลงานประจำปี , ประเมินผลปฏิบัติงาน - Training needs / OJT / KPI ในการฝึกอบรม บริหารด้านระบบงานธุรการ ฯลฯ - ดูแลเรื่องกฎระเบียบของบริษัท, สอบสวนพนักงานกรณีผิดวินัย , ข้อพิพาท, ออกหนังสือตักเตือน แก้ปัญหาข้อพิพาทด้านแรงงาน ฯลฯ - วางแผนและสร้างกิจกรรมเสริมสร้างผูกพันและความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและบริษัท - กฎหมายแรงงานและกฎหมายทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับบริษัท - CSR ชุมชนสัมพันธ์ ฯลฯ เมษายน 2556 ถึง พฤศจิกายน 2562 ผู้จัดการฝ่ายสรรหาทรัพยากรมนุษย์ กลุ่มบริษัท P&F 455 ถนนเพชรเกษม ตำบลห้วยจรเข้ อำเภอเมือง จังหวัดนครปฐม สำหรับสมาชิกเท่านั้น หน้าที่-ผลงาน: บริหารงานและดูแลรับผิดชอบ ด้านงานสรรหา - วางระบบการสรรหาและกลยุทธ์แผนการสรรหาอัตรากำลังตามแผนงาน ทั้งภายนอกและภายใน - บริหารกระบวนการสรรหา - พิจารณาอนุมัติเอกสาร HR (ตกลงว่างจ้าง, ทดลองงาน, ผ่านโปร, ปรับเงินเดือน, ลาออก, ฯลฯ) - ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ - สหกิจศึกษา สถาบันการศึกษาต่างๆ ระดับวิชาชีพ (ปวช.-ปวส.) ระดับปริญญาตรี (ในสาขากลุ่มเป้าหมาย) เข้าพบนักศึกษากลุ่มเป้าหมายประชาสัมพันธ์บริษัท, รับนักศึกษาฝึกงานในแผนงานสรรหาทั้งในกรุงเทพและต่างจังหวัด - วางแผนงานสหกิจในกลุ่มเป้าหมาย - Campus Recruit สถาบันการศึกษากลุ่มเป้าหมาย - วางระบบ Competency-based Interview Questions - วิเคราะห์แผน โครงสร้างองค์กร เชิงกลยุทธ์ - จัดทำ Organization Chart, JD, JS, Budget, Year plan, Career path ด้านฝึกอบรม - สำรวจ/ทำแผน+งบประมาณการฝึกอบรมประจำปี - ดำเนินการจัดการจัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี - In house / Public training - กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - ประเมินผลงานประจำปี , ประเมินผลปฏิบัติงาน - Training needs / OJT / KPI ในการฝึกอบรม - ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่/ พิธีกรงานสัมมนาและงานสังสรรค์ของบริษัทฯ ด้านสวัสดิ์การประกันสังคม ด้านธุรการ ฯลฯ ด้านแรงงานสัมพันธ์ - ดูแลเรื่องกฎระเบียบของบริษัท, สอบสวนพนักงานกรณีผิดวินัย , ข้อพิพาท, ออกหนังสือตักเตือน ฯลฯ - วางแผนและสร้างกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างหว่างพนักงานและบริษัท - กฎหมายแรงงานและกฎหมายทั้วไปที่เกี่ยวข้องกับบริษัท - งาน CSR ชุมชนสัมพันธ์ งานอื่นๆ - วิทยากรภายใน / ภายนอก (ด้านกลยุทธ์การสรรหา ฯลฯ) - พิธีกรงานบริษัทฯ - กิจกรรมอื่นๆ ของ HR และบริษัท กันยายน 2554 ถึง เมษายน 2555 HRM (Lv.4) เทียบเท่าผช.ผจก. บริษัท แอล.พี.เอ็น. ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน) 1168/109 อาคารลุมพินี ทาวเวอร์ ชั้น36 ถ.พระราม4 แขวงทุ่งมหาเมฆ เขตสาทร กรุงเทพฯ 10120 สำหรับสมาชิกเท่านั้น หน้าที่-ผลงาน: ดูแลรับผิดชอบ -ด้านงานสรรหา -ด้านงานฝึกอบรม ด้านงานธุรการ 1.งานด้านสรรหา - ดำเนินการวางแผนการสรรหาตามใบเสนอขออัตรากำลังจากหน่วยงานต้นสังกัด-- ดำเนินการวางแผนการสรรหาทั้งภายนอกและภายในและสื่อต่างๆ ที่เหมาะสม - ดำเนินการในกระบวนการสรรหาพร้อมสัมภาษณ์คัดเลือกผู้สมัคร - สรุปรายงานการสรรหาคัดเลือก เช่น อัตรากำลังพล, อัตราการเข้า-ออกของพนักงาน และอื่นๆ - สรุปผลพร้อมรายงานนำเสนอผู้บริหาร - วางแผน/ วิเคราะห์ช่องการการสรรหาใหม่ 2.งานด้านฝึกอบรม - สำรวจ/ทำแผน+งบประมาณการฝึกอบรมประจำปี - ดำเนินการจัดการจัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี - จัดฝึกอบอรมและประสานงานทั้งภายในภายนอก - สรุปผลการฝึกอบรมพร้อมเก็บข้อมูล - ดำเนินการด้านงานสรุปยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - ประเมินผลพร้อมดำเนินการติดตามผลการฝึกอบรม - Training needs / OJT / KPI ในการฝึกอบรม - จัด Walk Rally ของระดับผู้บริหารและลูกค้าของบริษัทฯ ,กิจกรรมลูกค้าสัมพันธ์ - ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่/ พิธีกรงานสัมมนาและงานสังสรรค์ของบริษัทฯ - วิทยากรภายใน / พิธีกรงานบริษัทฯ 3.งานด้านธุรการ/ สวัสดิการ์ ธนาสิริ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) เม.ย2552-ส.ค.2554 หน้าที่-ผลงาน: ดูแลรับผิดชอบ -ด้านงานสรรหา -ด้านงานฝึกอบรม ด้านงานธุรการ 1.งานด้านสรรหา - ดำเนินการวางแผนการสรรหาตามใบเสนอขออัตรากำลังจากหน่วยงานต้นสังกัด-- ดำเนินการวางแผนการสรรหาทั้งภายนอกและภายในและสื่อต่างๆ ที่เหมาะสม - ดำเนินการในกระบวนการสรรหาพร้อมสัมภาษณ์คัดเลือกผู้สมัคร - สรุปรายงานการสรรหาคัดเลือก เช่น อัตรากำลังพล, อัตราการเข้า-ออกของพนักงาน และอื่นๆ - สรุปผลพร้อมรายงานนำเสนอผู้บริหาร - วางแผน/ วิเคราะห์ช่องการการสรรหาใหม่ 2.งานด้านฝึกอบรม - สำรวจ/ทำแผน+งบประมาณการฝึกอบรมประจำปี - ดำเนินการจัดการจัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี - จัดฝึกอบอรมและประสานงานทั้งภายในภายนอก - ประเมินผลพร้อมดำเนินการติดตามผลการฝึกอบรม - Training needs / OJT / KPI ในการฝึกอบรม - จัด Walk Rally ของระดับผู้บริหารและลูกค้าของบริษัทฯ ,กิจกรรมลูกค้าสัมพันธ์ - ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่/ พิธีกรงานสัมมนาและงานสังสรรค์ของบริษัทฯ - สรุปผลการฝึกอบรมพร้อมเก็บข้อมูล - ดำเนินการด้านงานสรุปยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - วิทยากรภายใน / พิธีกรงานบริษัทฯ 3.งานด้านธุรการ ฯลฯ ประวัติการฝึกอบรม พฤศจิกายน 2547 ถึง พฤศจิกายน 2547 HRcenter กลยุทธ์การสรรหาผู้สมัครอย่างมืออาชีพ เมษายน 2546 ถึง เมษายน 2546 PMAT ยกระดับการเรียนรู้ของพนักงานด้วยกิจกรรมอื่นนอกเหนือโครงการฝึกอบรม พฤษภาคม 2554 ถึง พฤษภาคม 2554 Pro Experienced การพัฒนาภาวะผู้นำและการสร้างแรงจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชา ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย 50 คำ/นาที อังกฤษ 55 คำ/นาที รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , Microsoft Office Microsoft Excel Microsoft Outlook Microsoft PowerPoint Microsoft Word Adobe Photoshop PHP SMF โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง Pro Experienced หลักสูตรการอบรม: การพัฒนาภาวะผู้นำและการสร้างแรงจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชา สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย) หลัดสูตรการอบรม: เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร/ หัวหน้างาน PMAT-ยกระดับการเรียนรู้ของพนักงานด้วยกิจกรรมอื่นนอกเหนือโครงการฝึกอบรม HR Center-กลยุทธ์การสรรหาผู้สมัครอย่างมืออาชีพ HR Center การบริหารการฝึกอบรมในองค์กร HR Center- การเป็นวิทยทกรฝึกอบรมในองค์กร หลักสูตรการอบรม: การพัฒนาในการใช้MSเพื่องานHR หลักสูตรการอบรม: เทคนิคการพูดระดับดาว หลักสูตรการอบรม: องค์กรกับการเพิ่มผลผลิต ฯลฯ สำหรับสมาชิกเท่านั้น |