ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 11 ปี

เมษายน 2555 ถึง ธันวาคม 2557

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล-ธุรการ

บริษัท ไทยยนต์ อีควิปเมนท์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 70/17 แขวงสนามบิน เขตดอนเมือง กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
จัดวางระบบบริหารงานบุคคลตั้งแต่เริ่มก่อตั้งบริษัทใหม่โดยจัดวางระบบทั้งด้านบริหารจัดการด้านเอกสารรวมทั้งระบบบริหารงานคุณภาพ ไม่ว่าจะเป็นการจัดทำ Organization Chart , Job Description, Job Specification, วางแผนอัตรากำลังพนักงาน,กำหนดช่องทางการสรรหาว่าจ้างพนักงาน,จัดทำเอกสารใบสมัครงาน,เอกสารประเมินผลการสัมภาษณ์งาน,เอกสารการจ้างงาน,เอกสารการประเมินผลทดลองงาน,เอกสารการลาออก,จัดทำโครงสร้างเงินเดือน ,จัดวางระทำระบบ Time Attendance, ระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน ( Pay Roll),จัดทำโครงการและแผนการฝึกอบรมประจำปีพนักงาน,เอกสารสำรวจความต้องการในการฝึกอบรม,เอกสารประเมินผลการฝึกอบรม,จัดทำระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯเพื่อยื่นจดทะเบียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ,เอกสารหนังสือเตือน,เอกสารการเลิกจ้างพนักงาน,จัดทำ Career Path, Competency, KPI., หรือบริหารจัดการงานบุคคลทั้งระบบ 1. สรรหาว่าจ้าง 2. ฝึกอบรม 3. แรงงงานสัมพันธ์ 4.Pay Roll สวัสดิการ 5.เงินสมทบ ภงด1 ภงด1 ก. 6.งานงานธุรการด้านต่างๆ เช่น ยานยนต์ รปภ. แม่บ้าน ซึ่งมีรายละเอียดงานโดยรวมดังนี้
- วางแผนดูแลแลรับผิดชอบการดำเนินงานต่างๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ ทั้งนโยบายคุณภาพและสิ่งแวดล้อม - วางแผนอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับการลด/เพิ่มของงานหรือกำลังผลิต - ควบคุมการสรรหา-คัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสม เพื่อเข้าร่วมงานกับบริษัทฯ - วิเคราะห์และลดปัญหา การลาออก,การขาดงาน,การลางาน,การเข้างานสาย - ติดตามตรวจสอบ ข้อกำหนด ประกาศ/กฏหมายที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการแรงงาน และจัดสรรสวัสดิการให้แก่พนักงานอย่างเหมาะสม - ตรวจสอบและวิเคราะห์ข้อมูลด้านค่าแรง/เงินเดือน/การทำงานล่วงเวลา ให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ - ควบคุมดูแลและกำหนดนโยบายความปลอดภัยภายในบริษัทฯ - วางแผนด้านการจัดกิจกรรมต่างๆให้แก่พนักงานอย่างเหมาะสม - ควบคุมด้านการจัดสวัสดิการพนักงานให้เป็นไปอย่างเหมาะสม - ปรับปรุงและพัฒนาวิธีการทำงานที่ดี พร้อมให้คำปรึกษา ชี้แนะสนับสนุนพนักงานในฝ่ายและแผนกต่างๆ

มีนาคม 2552 ถึง มีนาคม 2555

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล-ธุรการ

บริษัท บริษัทไทยซินคอน จำกัด

ที่อยู่บริษัท ต.คลองสาม อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
วางแผนอัตรากำลังคน สรรหาบุคลากร - จัดทำแผนและควบคุมการทำกิจกรรมต่างๆเพื่อเพิ่มความสัมพันธ์ของพนักงานตลอดจนดูแลด้านระเบียบข้อบังคับต่างๆ - ดูแลรับผิดชอบงานธุรการด้านต่างๆ เช่น ยานยนต์ รปภ. แม่บ้าน สภาพแวดล้อมในโรงงาน ตลอดจนติดต่อส่วนราชการต่างๆ - งานด้านพัฒนาบุคคลากร - งานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ฯลฯ

กรกฎาคม 2551 ถึง ธันวาคม 2551

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคล/สรรหาว่าจ้าง

บริษัท บางกอกกล๊าส จำกัด

ที่อยู่บริษัท 47 /1 ม.2 ต.บึงยี่โถ อ.ธัญบุรีจ.ปทุมธานี 12130

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานที่รับผิดชอบโดยตรงงานสรรหาว่าจ้างทั้งระบบอาทิเช่น ตรวจสอบอัตรากำลังของพนักงานที่ขาดแต่ละแผนกตามใบขอว่าจ้างพนักงาน,รับสมัครงานและเก็บแฟ้มสมัครแต่ละเดือน,นัดสัมภาษณ์งานและเข้าร่วมการสัมภาษณ์งานกับหัวหน้าแผนกต่างๆ,เสนอผลประเมินการสัมภาษณ์ต่อผู้บริหารเพื่ออนุมัติอัตราเงินเดือน,นัดพนักงานตรวจร่างกายก่อนเริ่มงานและแจ้งอัตราเงินเดือน,ปฐมนิเทศพนักงานใหม่อธิบายข้อบังคับในการทำงานเงื่อนไขในการว่าจ้างและสิทธิประโยชน์ต่างๆของพนักงาน,ทำสัญาจ้างทดลองงานและการค้ำประกันการทำงาน,จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานและกรอกข้อมูลในโปรแกรมสำเร็จรูป HR II,ลงรายละเอียดควบคุมระยะเวลาในการสรรหาในแต่ละเดือน,สรุปสัญญาจ้างทดลองงานสรุปใบเตือนความประพฤติของพนักงานและสรุปพนักงานเข้าออกในแต่ละเดือน เป็นต้น

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท มี เอ็กซ์เท็น จำกัด ตั้งแต่ มกราคม 2558 ปัจจุบัน
ที่อยู่ ต.คลองหนึ่ง อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี
ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลธุรการและนิติกรรม เงินเดือน 67,000 บาท
งานในหน้าที่รับผิดชอบ
งานทรัพยากรบุคคลธุรการและนิติกรรม ทั้งระบบ ทั้ง HRD /HRM. เช่น กำหนดนโยบายแผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนธุรกิจของ บริษัท งานด้านธุรการทั่วไป จัดซื้อจัดจ้างอุปกรณ์สำนักงานอาคารสถานที่ยานพาหนะ งานนิติกรรมและสัญญาต่างๆ ดูแล/พัฒนางานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลธุระการและนิติกรรมในทุกด้าน ได้แก่
- บริหารและควบคุมงบประมาณ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพภายใต้งบประมาณที่ได้รับอนุมัติ
- กำกับและควบคุมการจัดทำคู่มือกฎระเบียบข้อบังคับต่างๆ ตามกฎหมายแรงงานและทบทวนให้ทันสมัย
- ติดตามรวบรวมแนวโน้มและการเคลื่อนไหวเกี่ยวกับผลตอบแทน อัตราค่าตอบแทนและสวัสดิการเสนอการเปรียบเทียบภายในและภายนอก บริษัท เพื่อใช้ในการตัดสินใจในการดำเนินการเกี่ยวกับการปรับปรุงฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตลอดจนควบคุมการดำเนินงานด้านการบริหารสวัสดิการของบริษัทในด้านต่าง ๆ
- ควบคุมการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร
- บริหารงานและวิเคราะห์กระบวนการสรรหาพนักงานใหม่และและบริหารค่าจ้าง เพื่อให้สามารถแข่งขันกับตลาดได้
- ควบคุมและดำเนินงานในส่วนงาน พัฒนาบุคลากร
- ควบคุม / กำหนดวิธีการ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กร
- ควบคุมและดูแลงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยภายในองค์กร
- ควบคุมสภาพแวดล้อมทั่วไปใน สำนักงานและโรงงาน อาคารสถานที่ การซ่อมบำรุง
- ควบคุมและติดตามการบริหารงานด้านธุรการอื่น ๆของบริษัทที่ต้องเกี่ยวข้องกับองค์กรภายนอก
เช่นภาษี /ใบอนุญาตต่าง ๆ งาน ยานยนต์ รปภ. แม่บ้าน สภาพแวดล้อมใน สำนักงานโรงงาน ตลอดจนติดต่อส่วนราชการต่างๆ
- ควบคุมงานจัดซื้อจัดจ้างอุปกรณ์เบ็ดเตล็ดสำนักงาน และโรงงาน - จัดทำนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แผนอัตรากำลังคน สรรหาและจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
- พัฒนาประเมินผลและปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบาย และเป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน
- นำเสนอนโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆ รวมถึงหลักเกณฑ์การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆ ตามแต่กรณีและความจำเป็น โดยคำนึงถึงความเหมาะสมกับสถานการณ์ของบริษัทฯ
- สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีจิตสำนึกของการเป็นหุ้นส่วนกับองค์กรเพื่อให้พนักงานอุทิศเวลาและความสามารถในการ ทำงานให้กับองค์กรอย่างเต็มที่
- รักษาบุคลากรทุกคนที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรตลอดไป โดยการส่งเสริมเลื่อนตำแหน่ง เลื่อนขั้น ดูแลความปลอดภัย และสุขภาพอนามัยของพนักงาน
- สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับพนักงาน และเมื่อมีปัญหาข้อขัดแย้งหรือข้อพิพาทเกิดขึ้นต้องเข้าไปหาทางระงับ ข้อขัดแย้ง หรือข้อพิพาทให้ยุติลงโดยเร็วที่สุดตามหลักของการแรงงานสัมพันธ์
- จัดสวัสดิการ ดำเนินการจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนและกองทุนประกันสังคม และจัดบริการด้านสันทนาการ ตลอดจน อำนวยความสะดวกต่าง ๆ ให้กับพนักงาน เพื่อสร้างขวัญกำลังใจแก่พนักงานอาจดำเนินงานด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงาน
- จัดทำโครงการ 5ส, Kaizen, Lean , happy workplace และความปลอดภัยในการทำงาน
- จัดทำ Organization Chart ,Job Description, Job Specification, Ja, Wi, Idp, Career Path, Competency, KPI., OKR. ISO. ตามที่ได้รับนโยบาย
- บริหารจัดการสภาพแวดล้อมในบริษัทให้เป็นไปตามเความเหมาะสมและนโยบายบริหารจัดการ
- จัดทำและรักษาระบบบริหารจัดการในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์พร้อมทั้งจัดทำขั้นตอนการทำงานและขั้นตอนการปฏิบัติงาน
- จัดทำและควบคุมระบบงานของแผนกให้เป็นไปตาม KPI
-.ปรับปรุง,วิเคราะห์,ป้องกันระบบงานของฝ่ายในกรณีที่ไม่เป็นไปตาม KPI
- ควบคุมและดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
- ติดตามข่าวสารที่ทันสมัยที่เกี่ยวกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์แล้วประกาศให้พนักงานรับทราบ
- งานนิติกรรมและสัญญาต่างๆ ของบริษัทฯ
- งานอื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมาย
และอาจารย์ พิเศษ มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย ต.คลองห้า อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี สอนนักศึกษาระดับปริญญาตรี ในรายวิชา การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ,แรงงานสัมพันธ์ ,การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. (สอนคลาสเย็น 18.30- 21.30 น. และวันหยุด เสาร์หรืออาทิตย์แล้วแต่ตาราง) และงานที่ปรึกษาด้านการวางระบบ HR การวางระบบบริหารงานคุณภาพบริษัทฯต่างๆ (เข้าบางเสาร์หรือให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์)