10 ปี
ธันวาคม 2551 ถึง พฤษภาคม 2554
เจ้าหน้าที่บุคคล
มูลนิธิอุทยานสิ่งแวดล้อมนานาชาติสิรินธร
1281 ค่ายพระราม 6 ชะอำ จ.เพชรบุรี
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1. สรรหาและคัดเลือก
- ประสานงานเรื่องตำแหน่ง และคุณสมบัติ
- ติดต่อสื่อ เพื่อลงโฆษณารับสมัครงาน
- คัดเลือกใบสมัครเบื้องต้นส่งให้ต้นสังกัด พิจารณาคัดเลือกใบสมัคร
- ทำบันทึกข้อมความขออนุมัติ, แจ้ง,
- แจ้งผลการสัมภาษณ์
2. การว่าจ้างพนักงาน และลูกจ้างชั่วคราว/รายวัน(สัญญาจ้าทดลองงาน ,สัญญาจ้างประจำ)
- ทำสัญญาจ้างพนักงาน
- ทำสัญญาค้ำประกันการทำงาน
- การประเมินผลการทดลองงาน
- บันทึกข้อมูลพนักงาน
- แจ้งเข้า-ออก ปกส.
- ให้คำแนะนำเกี่ยวกับประกันสังคม
- สถิติการลา ขาด สายของพนักงาน
และงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
สาเหตุที่ลาออก : ได้งานใหม่ที่กรุงเทพฯ
มกราคม 2549 ถึง มิถุนายน 2551
เจ้าหน้าที่บุคคล
บริษัท รอแยล แลปปิดดารี่ (1985) จำกัด (ผลิตและจำหน่ายจิวเวอลี่)
253 แขวงสวนจิตรลดา เขตดุสิต กรุงเทพฯ 10300
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1. สรรหาและคัดเลือก
- ประสานงานเรื่องตำแหน่ง และคุณสมบัติ
- ติดต่อสื่อ เพื่อลงโฆษณารับสมัครงาน
- ออกบูทรับสมัครงาน
- คัดเลือกใบสมัครเบื้องต้น
2. การว่าจ้างพนักงาน
- ทำสัญญาจ้างพนักงาน
- ทำสัญญาค้ำประกันการทำงาน
- จัดทำรายงานพนักงานเข้า-ออก ประจำเดือน
- การประเมินผลการทดลองงาน
- แจ้งเข้า ปกส.
- บันทึกข้อมูลพนักงานลงฐานข้อมูล
3. ฝึกอบรมและพัฒนา
- จัดแผนการฝึกอบรม
- ทำโครงการฝึกอบรม
- ประสานงานการจัดฝึกอบรมพนักงาน
- เตรียมเอกสาร และอุปกรณ์
- แบบประเมินผลการฝึกอบรม และประมวลผล
4. ค่าจ้างและสวัสดิการ
- ทำรายงานขาด ลา มาสาย ประจำเดือน
- เค้กวันเกิดพนักงาน
5. ประเมินผลงานประจำปี
- ส่งแบบประเมินผลงานของพนักงานทุกคนให้ผู้บังคับบัญชา
- คำนวณคะแนน
6. แรงงานสัมพันธ์
- กฎหมายแรงงาน
- เรื่องราวร้องทุกข์
- การให้คำปรึกษา
สาเหตุที่ลาออก : ได้งานใหม่ที่อุทยานฯ
กุมภาพันธ์ 2556 ถึง มีนาคม 2558
เจ้าหน้าที่สรรหา (หน้าร้าน)
บริษัท นารายณ์ อินเตอร์เทรค จำกัด
220/4 หมู่ที่ 4 ต.ปากเกร็ด อ.ปากเกร็ด จ.นนทบุรี (ผลิตและจำหน่ายสินค้าที่ทำจากผ้า แบรนด์ นารายา)
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
มีประสบการณ์งาน สรรหาและคัดเลือกพนักงานหนาราน สาขาอยู่ตามห้างฯ
1.งานสรรหา
1.1.วางแผนการสรรหาบุคลากร
1.2.หาแหล่งงาน
1.3.ควบคุมการสรรหาผู้สมัคร
1.4.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
1.5.นำเสนอขออนุมัติค่าใช้จ่ายในการสรรหา
1.6.ติดต่อเจรจากับบริษัทจัดหาคนภายนอก
2.งานคัดเลือก
2.1.ควบคุมและตรวจสอบการคัดเลือกใบสมัคร
2.2.ดำเนินการคัดเลือกเบื้องต้น
2.3.ดำเนินการสัมภาษณ์
2.4.คัดเลือกผู้สมัครร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด
3.งานว่าจ้าง
3.1.ควบคุม ตรวจสอบการทำสัญญาจ้างงาน
3.2.นำเสนออนุมัติการทำสัญญาจ้าง
3.3.ดำเนินการและควบคุมการปฐมนิเทศ
และงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
สาเหตุที่ลาออก : ได้งานใหม่ที่เรือด่วน ฯ
7. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก : ตุลาคม 2562 ถึง ปัจจุบัน
บริษัท : บริษัท ยูนิเวอร์ซัล เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ คอนสตรัคชั่น จำกัด โทร 02-961-0418-22
ดำเนินธุรกิจด้านอสังหาริมทรัพย์
ที่อยู่บริษัท : 409 ถนนบอนด์สตรีท ตำบลบางพูด อำเภอปากเกร็ด นนทบุรี 11120
ตำแหน่ง : HR Officer
เงินเดือน : 25,000.-/เดือน
หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก มีดังนี้
•ตรวจสอบและรักษาบันทึกการเข้างาน
•ตรวจสอบและรวบรวมใบบันทึกเวลาพนักงาน/วันลาและสรุปชั่วโมงการทำงาน/ชั่วโมงการลาโดยสรุปเป็นรายเดือนเพื่อจัดทำบัญชีเงินเดือนและบันทึก
1.การสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผน
2. การฝึกอบรมพนักงานให้เป็นไปตามแผน
3. ออกระเบียบและประกาศภายในบริษัทฯ
4. ดูแลเรื่องสวัสดิการให้กับพนักงาน
5. ดูแลเรื่องความปลอดภัยในการทำงานของพนักงาน
6. สั่งซื้อเครื่องใช้สำนักงาน,อุปกรณ์สิ้นเปลืองและอุปกรณ์ Safety ให้กับพนักงาน
7. ดูแลควบคุมการเบิกจ่ายอุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงานและวัสดุสิ้นเปลือง
8. สรุปสต็อกเครื่องใช้สำนักงานและวัสดุสิ้นเปลือง
9. ดูแลการทำงานของแม่บ้าน
10.ดูแลเรื่องการใช้น้ำไฟภายในบริษัทฯ
•ช่วยงานด้านทรัพยากรบุคคลและการบริหารอื่นๆ
•ทำงานอย่างมืออาชีพเพื่อให้มีคุณภาพและประสิทธิภาพทันเวลา
•ตรวจสอบให้แน่ใจว่าฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องเป็นปัจจุบัน ถูกต้อง และสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง