"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
ข้อมูลส่วนตัว

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ชาย (โสด)

ไทย

พุทธ

18-เมษายน-2524    อายุ 42ปี

175 Cm    หนัก 75 Kg

ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
ข้อมูลการติดต่อ

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

กรุงเทพมหานคร (คลองเตย , วัฒนา)

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

โทรศัพท์ , Email
ข้อมูลทั่วไป

การบริหาร/การจัดการ/บุคคล

งานประจำ (Full Time)

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

40,000บาท ขึ้นไป

15 พ.ย. 2566

15 พ.ย. 2566
ตำแหน่งที่สนใจ
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ประวัติการศึกษาสูงสุด
จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2545
ปริญญาตรี North Eastern University
Bachelor's Degree Management
Management
2.50
มัธยมศึกษาต้น-ปลาย ปทุมคงคา
มัธยมศึกษาตอนปลาย
ธุรกิจศึกษา
2.53
ประวัติการทำงาน
10 ปี
มกราคม 2559  ถึง   เมษายน 2563
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
101 Holiday Suite
194 ถนนลาดพร้าว แขวงวังทองหลาง เขตบางกะปิ กทม
สำหรับสมาชิกเท่านั้น

รายละเอียดงาน :
1. บริหารงานด้านการสรรหา - ว่าจ้าง
2. บริหารงานด้านค่าจ้างและเงินเดือน (Pay-Day)
3. บริหารงานด้านธุรการ / สวัสดิการ
4. บริหารงานด้านกฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์
5. บริหารงานด้านความปลอดภัยในองค์กร
6. บริหารงานด้านกิจกรรม
7. บริหารงานด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
8. บริหารงานด้านการฝึกอบรม
9. บริหารงานธุรการสำนักงาน
10. และอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
พฤศจิกายน 2555  ถึง   ธันวาคม 2558
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
OamThong Royal Thai co.,Ltd.
22/33 ถนนสุขุมวิท แขวงพระโขนงเหนือ เขตวัฒนา กทม
สำหรับสมาชิกเท่านั้น

รายละเอียดการทำงาน : ทำหน้าที่ดูแลพนักงานในโรงงานรายวัน - รายเดือน
บริษัทฯร้านอาหารไทย - ยุโรป
จำแนกหน้าที่รับผิดชอบ ดังนี้

1.ด้านการสรรหา และ ว่าจ้าง

1.วางแผนทรัพยากรบุคคลวางแผนอัตรากำลังประจำปี
2.วางระบบการสรรหาว่าจ้าง และ การจัดวางตำแหน่งงาน
3.จัดทำรายงานการAudit ของงานบริหารบุคคลจากทาง บริษัท ทุก 6 เดือน และ จัดทำการ Audit กิจกรรมต่างๆ เช่น 5 ส เป็นต้น
4.จัดทำ Job Description ของพนักงานแต่ละแผนกฝ่าย
5.เขียนคู่มือการทำงานในส่วนงานที่รับผิดชอบ
6.ดำเนินการควบคุมให้พนักงานปฎิบัติ หรือ ละเว้นปฎิบัติ ตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ และ ดำเนินการลงโทษทางวินัย
7.กำหนดแนวทางสรรหาและจัดหาผู้สมัครตามคุณสมบัติที่ต้องการ
8.รับสมัคร ตรวจสอบเอกสาร และ สัมภาษณ์พนักงานระดับปฏิบัติการระดับหัวหน้างาน ระดับบังคับบัญชา (พนักงานทั้งรายวัน และ รายเดือน)
9.ประสาน ดำเนินการ จัดสัมภาษณ์พนักงานรายเดือนระดับบริหาร ระดับบังคับบัญชา
10.ดูแลและทำสัญญาจ้างพนักงานรายเดือน และ รายวัน
11.อบรมปฐมนิเทศ แนะนำ พนักงานเข้าใหม่
12.จัดการและติดตามการประเมินผลทดลองงาน
13.จัดการและประสานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง ฐานพนักงาน เช่น การปรับค่าจ้าง, ปรับตำแหน่ง, โอนย้าย ฯลฯ
14.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน
15.สรุปรายงานการสรรหาพนักงานรายเดือนและรายวัน
16.สรุปรายงานกำลังพลประจำเดือน
17.ควบคุมและดูแลกำลังพลของบริษัท ประสานงานกับผู้จัดการฝ่ายผลิตเกี่ยวกับอัตรากำลังพลที่จะต้องการเปิดใหม่ และ ทดแทน

2.ด้านแรงงานสัมพันธ์

1.ควบคุม ติดตาม ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อบังคับ
2.ควบคุม ดูแล การปฏิบัติต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับกฏหมาย เช่น กองทุนคนพิการ, สิ่งแวดล้อม, ความปลอดภัย, การอนุรักษ์พลังงาน ฯลฯ
3.กิจกรรมเสริมสร้าง และ ประสานความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับ
บริษัทฯ เช่น งานปีใหม่, กีฬาสีในโรงงาน,
4.ดำเนินการ ประสานงาน และจัดทำแผนงานคณะกรรมการต่าง ๆ เช่น คณะกรรมการโรงงานสีขาว,คณะกรรมการความปลอดภัย ,คณะกรรมการสวัสดิการพนักงาน และ จัดทำความปลอดภัยในโรงงานร่วมกับ จป. เป็นต้น
5.ช่วยเหลือเกื้อกูล ดูแลพนักงาน เช่น นำส่งพนักงานป่วย, เยี่ยมพนักงานป่วย, คลอดบุตร พนักงานประสบอุบัติหตุ เป็นต้น
6.เป็นตัวแทนบริษัทฯ ร่วมประเพณีต่าง ๆ ของพนักงาน เช่น งานแต่ง, งานบวช, งานผ้าป่า เป็นต้น
7.งานประกันสังคมและกองทุนทดแทน ติดต่อประสานงานโรงพยาบาลที่ให้บริการตามสิทธิพนักงาน ดูแลพนักงานประสบอุบัติเหตุในระหว่างงาน และนอกเวลางาน ติดตามสิทธิประกันสังคมที่พนักงานควรได้รับตามกฏหมาย
8.นำส่งพนักงานเจ็บป่วยไม่สบายในเวลาทำงาน โดยประสานงานโรงพยาบาลและนำส่งตัว
9.ดูแล และดำเนินการเกี่ยวกับใบอนุญาตและค่าธรรมเนียมต่าง ๆ เช่น ใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน ใบอนุญาตประกอบกิจการวัตถุอันตราย ใบอนุญาตนำของออกจากเขตประกอบการเสรี ใบอนุญาตกำจัดสิ่งปฏิกูลและขยะมูลฝอยจากเขตการนิคม เป็นต้น
10.ดูแลและจัดทำภาษีโรงเรือน ภาษีที่ดิน ภาษีป้าย ประจำปี
11.ติดต่องานราชการ กรมจัดหางาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สำนักงานเขตลาดกระบัง กลุ่มสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ 2 สำนักงานการนิคม เป็นต้น
12. ควบคุมและดูแลการประเมินผลประจำ ปีละ 2 ครั้ง และติดตามประเมินผลการทดลองงาน พนักงานใหม่ ทุกเดือน
13.ควบคุมและลงโทษ โดยการตักเตือน ออกหนังสือตักเตือน การสอบสวน โดยทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนก และผู้จัดการฝ่าย
14.เป็นตัวแทนบริษัทไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างบริษัทกับพนักงานเบื้องต้น กับหน่วยงานรายชการ
15.ประชาสัมพันธ์โครงการต่างๆ ภายในองค์กร เช่น 5 ส

3.ด้านฝึกอบรมและพัฒนา

1.ดำเนินการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาให้กับบุคคลากรภายในองค์กรทั้งกระบวนการและการจัดการฝึกอบรมตาม พรบ. แรงงานสัมพันธ์
2.วางแผนและกำกับ การฝึกอบรมทั้งภายในและนอก
3.ประสานและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนนอก
4.ดูแล ควบคุมการจัดอบรมให้สอดคล้องตามกฏหมายกำหนด
5.จัดเก็บ รวบรวมสรุปการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก
6.ติดต่อ และประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
7.อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และ จัดฝึกอบรมตามแผนฝึกอบรมประจำปี
8.จัดทำรายงานการฝึกอบรมพนักงานภายในและภายนอกบริษัท
9. นำส่งข้อมูลกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และชำระค่าธรรมเนียมการฝึกอบรม
10. จัดทำหลักสูตร และทำแผนการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกประจำปี ติดต่อวิทยากร
11 ติดตามประเมินผลการฝึกอบรมทั้งก่อนและหลังฝึกอบรม พร้อมจัดทำรายงานสรุปผลการประเมินฝึกอบรม

4.ด้านการโครงสร้างค่าจ้าง รายวัน และ รายเดือน

1.วางแผนการจ่ายค่าจ้างประจำปี และ ประจำเดือน
2.ควบคุม ตรวจสอบการจ่ายค่าจ้าง
3.ควบคุม ตรวจสอบการจัดทำเอกสารการนำส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
4.จัดทำเงินเดือนพนักงาน รายวัน และ รายเดือน โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป
5.จัดทำ Segment สวัสดิการพนักงานและสิทธิประโยชน์อื่น
6.จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างค่าจ้าง
7.รับผิดชอบในการประสานงานการสำรวจค่าจ้าง
8.นำข้อมูลในการปรับอัตราจ้างเริ่มต้น
9.ติดต่อข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับค่าจ้างในตลาดแรงงาน


5.ด้านธุรการและบริการ

1.ประสานงานและดำเนินการจัดการ ปรับปรุง แก้ไขระบบ
สาธารณูปโภคในบริษัท เช่น ระบบประปา ระบบสุขาภิบาล ระบบไฟฟ้า ระบบสุขภัณฑ์ และความสะอาดรอบบริเวณโรงงาน ตลอดถึงสิ่งแวดล้อม บรรยากาศของบริษัทด้วย
2.ตรวจสอบ ติดตาม เสนอแนะเกี่ยวกับระบบสาธารณูปโภค โดยการจัดหาหรือจัดจ้างผู้รับเหมา และประสานงานการทำงานร่วมกับแผนกซ่อมบำรุง
3.ควบคุม ดูแล กำกับ การปฏิบัติงานของพนักงานทำความสะอาด
พนักงานรักษาความปลอดภัย
4.จัดเก็บข้อมูลต่าง ๆ เกี่ยวกับระบบสาธารณูปโภค และจัดทำรายงานการดำเนินการซ่อมบำรุงระบบสาธารณูปโภคประจำเดือน และประจำปี
5.จัดซื้อ จัดหาเครื่องมือ หรืออุปกรณ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของหน่วยงาน เพื่อเอื้อประโยชน์และความสะดวกในการทำงานระบบสาธารณุปโภค
6.จัดการขึ้นทะเบียนต่างด้าว (visa, work permit) ติดต่อหน่วยงานราชการและหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย
มีนาคม 2553  ถึง   ตุลาคม 2555
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
Siam TreaSure Group
213 สวนสยาม คันนายาว กรุงเทพมหานคร 10230
สำหรับสมาชิกเท่านั้น

รายละเอียดการทำงาน : ทำหน้าที่ดูแลพนักงานในโรงงานรายวัน - รายเดือน
บริษัทนำเข้า-ส่งออกอาหาร
จำแนกหน้าที่รับผิดชอบ ดังนี้

1.ด้านการสรรหา และ ว่าจ้าง

1.วางแผนทรัพยากรบุคคลวางแผนอัตรากำลังประจำปี
2.วางระบบการสรรหาว่าจ้าง และ การจัดวางตำแหน่งงาน
3.จัดทำรายงานการAudit ของงานบริหารบุคคลจากทาง บริษัท ทุก 6 เดือน และ จัดทำการ Audit กิจกรรมต่างๆ เช่น 5 ส เป็นต้น
4.จัดทำ Job Description ของพนักงานแต่ละแผนกฝ่าย
5.เขียนคู่มือการทำงานในส่วนงานที่รับผิดชอบ
6.ดำเนินการควบคุมให้พนักงานปฎิบัติ หรือ ละเว้นปฎิบัติ ตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ และ ดำเนินการลงโทษทางวินัย
7.กำหนดแนวทางสรรหาและจัดหาผู้สมัครตามคุณสมบัติที่ต้องการ
8.รับสมัคร ตรวจสอบเอกสาร และ สัมภาษณ์พนักงานระดับปฏิบัติการระดับหัวหน้างาน ระดับบังคับบัญชา (พนักงานทั้งรายวัน และ รายเดือน)
9.ประสาน ดำเนินการ จัดสัมภาษณ์พนักงานรายเดือนระดับบริหาร ระดับบังคับบัญชา
10.ดูแลและทำสัญญาจ้างพนักงานรายเดือน และ รายวัน
11.อบรมปฐมนิเทศ แนะนำ พนักงานเข้าใหม่
12.จัดการและติดตามการประเมินผลทดลองงาน
13.จัดการและประสานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง ฐานพนักงาน เช่น การปรับค่าจ้าง, ปรับตำแหน่ง, โอนย้าย ฯลฯ
14.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน
15.สรุปรายงานการสรรหาพนักงานรายเดือนและรายวัน
16.สรุปรายงานกำลังพลประจำเดือน
17.ควบคุมและดูแลกำลังพลของบริษัท ประสานงานกับผู้จัดการฝ่ายผลิตเกี่ยวกับอัตรากำลังพลที่จะต้องการเปิดใหม่ และ ทดแทน

2.ด้านแรงงานสัมพันธ์

1.ควบคุม ติดตาม ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อบังคับ
2.ควบคุม ดูแล การปฏิบัติต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับกฏหมาย เช่น กองทุนคนพิการ, สิ่งแวดล้อม, ความปลอดภัย, การอนุรักษ์พลังงาน ฯลฯ
3.กิจกรรมเสริมสร้าง และ ประสานความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับ
บริษัทฯ เช่น งานปีใหม่, กีฬาสีในโรงงาน,
4.ดำเนินการ ประสานงาน และจัดทำแผนงานคณะกรรมการต่าง ๆ เช่น คณะกรรมการโรงงานสีขาว,คณะกรรมการความปลอดภัย ,คณะกรรมการสวัสดิการพนักงาน และ จัดทำความปลอดภัยในโรงงานร่วมกับ จป. เป็นต้น
5.ช่วยเหลือเกื้อกูล ดูแลพนักงาน เช่น นำส่งพนักงานป่วย, เยี่ยมพนักงานป่วย, คลอดบุตร พนักงานประสบอุบัติหตุ เป็นต้น
6.เป็นตัวแทนบริษัทฯ ร่วมประเพณีต่าง ๆ ของพนักงาน เช่น งานแต่ง, งานบวช, งานผ้าป่า เป็นต้น
7.งานประกันสังคมและกองทุนทดแทน ติดต่อประสานงานโรงพยาบาลที่ให้บริการตามสิทธิพนักงาน ดูแลพนักงานประสบอุบัติเหตุในระหว่างงาน และนอกเวลางาน ติดตามสิทธิประกันสังคมที่พนักงานควรได้รับตามกฏหมาย
8.นำส่งพนักงานเจ็บป่วยไม่สบายในเวลาทำงาน โดยประสานงานโรงพยาบาลและนำส่งตัว
9.ดูแล และดำเนินการเกี่ยวกับใบอนุญาตและค่าธรรมเนียมต่าง ๆ เช่น ใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน ใบอนุญาตประกอบกิจการวัตถุอันตราย ใบอนุญาตนำของออกจากเขตประกอบการเสรี ใบอนุญาตกำจัดสิ่งปฏิกูลและขยะมูลฝอยจากเขตการนิคม เป็นต้น
10.ดูแลและจัดทำภาษีโรงเรือน ภาษีที่ดิน ภาษีป้าย ประจำปี
11.ติดต่องานราชการ กรมจัดหางาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สำนักงานเขตลาดกระบัง กลุ่มสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ 2 สำนักงานการนิคม เป็นต้น
12. ควบคุมและดูแลการประเมินผลประจำ ปีละ 2 ครั้ง และติดตามประเมินผลการทดลองงาน พนักงานใหม่ ทุกเดือน
13.ควบคุมและลงโทษ โดยการตักเตือน ออกหนังสือตักเตือน การสอบสวน โดยทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนก และผู้จัดการฝ่าย
14.เป็นตัวแทนบริษัทไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างบริษัทกับพนักงานเบื้องต้น กับหน่วยงานรายชการ
15.ประชาสัมพันธ์โครงการต่างๆ ภายในองค์กร เช่น 5 ส

3.ด้านฝึกอบรมและพัฒนา

1.ดำเนินการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาให้กับบุคคลากรภายในองค์กรทั้งกระบวนการและการจัดการฝึกอบรมตาม พรบ. แรงงานสัมพันธ์
2.วางแผนและกำกับ การฝึกอบรมทั้งภายในและนอก
3.ประสานและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนนอก
4.ดูแล ควบคุมการจัดอบรมให้สอดคล้องตามกฏหมายกำหนด
5.จัดเก็บ รวบรวมสรุปการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก
6.ติดต่อ และประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
7.อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และ จัดฝึกอบรมตามแผนฝึกอบรมประจำปี
8.จัดทำรายงานการฝึกอบรมพนักงานภายในและภายนอกบริษัท
9. นำส่งข้อมูลกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และชำระค่าธรรมเนียมการฝึกอบรม
10. จัดทำหลักสูตร และทำแผนการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกประจำปี ติดต่อวิทยากร
11 ติดตามประเมินผลการฝึกอบรมทั้งก่อนและหลังฝึกอบรม พร้อมจัดทำรายงานสรุปผลการประเมินฝึกอบรม

4.ด้านการโครงสร้างค่าจ้าง รายวัน และ รายเดือน

1.วางแผนการจ่ายค่าจ้างประจำปี และ ประจำเดือน
2.ควบคุม ตรวจสอบการจ่ายค่าจ้าง
3.ควบคุม ตรวจสอบการจัดทำเอกสารการนำส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
4.จัดทำเงินเดือนพนักงาน รายวัน และ รายเดือน โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป
5.จัดทำ Segment สวัสดิการพนักงานและสิทธิประโยชน์อื่น
6.จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างค่าจ้าง
7.รับผิดชอบในการประสานงานการสำรวจค่าจ้าง
8.นำข้อมูลในการปรับอัตราจ้างเริ่มต้น
9.ติดต่อข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับค่าจ้างในตลาดแรงงาน


5.ด้านธุรการและบริการ

1.ประสานงานและดำเนินการจัดการ ปรับปรุง แก้ไขระบบ
สาธารณูปโภคในบริษัท เช่น ระบบประปา ระบบสุขาภิบาล ระบบไฟฟ้า ระบบสุขภัณฑ์ และความสะอาดรอบบริเวณโรงงาน ตลอดถึงสิ่งแวดล้อม บรรยากาศของบริษัทด้วย
2.ตรวจสอบ ติดตาม เสนอแนะเกี่ยวกับระบบสาธารณูปโภค โดยการจัดหาหรือจัดจ้างผู้รับเหมา และประสานงานการทำงานร่วมกับแผนกซ่อมบำรุง
3.ควบคุม ดูแล กำกับ การปฏิบัติงานของพนักงานทำความสะอาด
พนักงานรักษาความปลอดภัย
4.จัดเก็บข้อมูลต่าง ๆ เกี่ยวกับระบบสาธารณูปโภค และจัดทำรายงานการดำเนินการซ่อมบำรุงระบบสาธารณูปโภคประจำเดือน และประจำปี
5.จัดซื้อ จัดหาเครื่องมือ หรืออุปกรณ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของหน่วยงาน เพื่อเอื้อประโยชน์และความสะดวกในการทำงานระบบสาธารณุปโภค
6.จัดการขึ้นทะเบียนต่างด้าว (visa, work permit) ติดต่อหน่วยงานราชการและหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย
ประวัติการฝึกอบรม
พฤศจิกายน 2552  ถึง   พฤศจิกายน 2552
KOMACK (THAILAND) CO.,LTD
ความปลอดภัยในการทำงาน (จป) และ อัคคีภัย และ อบรมกฏหมายเบื้องต้น และ แรงงานสัมพันธ์
พฤษภาคม 2551  ถึง   พฤษภาคม 2551
สำนักงานประกันสังคม
อบรมด้าน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม กองทุนทดแทน และ อุบัติเหตุจากการทำงาน
มิถุนายน 2550  ถึง   มิถุนายน 2550
Thong Chai Company.CO.LTD
อบรมด้าน 5 ส และ ความปลอดภัยภายในโรงงาน
ความสามารถ
ความสามารถทางภาษา

พูด (ดีมาก)   อ่าน (ดีมาก)   เขียน (ดีมาก)

พูด (พอใช้)   อ่าน (ดีมาก)   เขียน (ดี)

ไทย 22 คำ/นาที    อังกฤษ 25 คำ/นาที

รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,

รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,

ขับรถยนต์ได้ทุกประเภท และ สามารถแก้ไขคอมพิวเตอร์เบื้องต้นได้ และ ใช้งาน Microsoft Office ได้ทั้งหมด
เล่นฟุตบอล เล่นดนตรี ประเภท กีต้า
โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง

- พนักง่านดีเด่นประจำปี 2550
- รองชนะเลิศอันดับ 1 ฟุตบอล ประเภทฟุตซอล ไม่เกิน 7 คน
- ชนะเลิศ ฟุตบอลกีฬาภายใน มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
- นำพาทีม พนักงานชนะเลิศ กีฬาภายใน บริษัท
- รองชนะเลิศอันดับ 1 ประเภทฟุตซอล รุ่น อายุไม่เกิน 18 ปี

สำหรับสมาชิกเท่านั้น
"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
หาพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
JobTH.com
บริษัท เน็ต แอดเวอร์ไทซิ่ง จำกัด
เลขที่ประจำตัวผู้เสียภาษี 0-1055-48148-53-1

ติดตามเรา
        

ลงโฆษณาติดต่อได้ที่
โทร : 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
แฟกซ์ : 02-001-8804 - 05

มีปัญหาการใช้งาน

วันเวลาทำการ
จันทร์-ศุกร์ : 8:00-17:00  เสาร์ 9:00-16:00

Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.