งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยร่วมศึกษา วิเคราะห์ และจัดทำแผนกลยุทธ์ ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล การจัดระบบงานและมาตรฐานเวลาการทำงาน การจัดทำและบริหารกรอบอัตรากำลัง การกำหนดตำแหน่งและประเมินค่างาน การสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง โอน และบรรจุกลับ การดำเนินการด้านค่าตอบแทนและประโยชน์เกื้อกูล การควบคุม ดูแลระบบจ่ายตรงเงินเดือนและค่าจ้าง การจัดทำข้อมูลทะเบียนประวัติ การลาต่างๆ เป็นต้น

ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลทั้งในและต่างประเทศเพื่อประกอบการวางระบบการจัดทำมาตรฐานหรือหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐหรือของส่วนราชการ และอื่นๆ ที่ได้รับหมอบหมาย

-จัดทำ/ทบทวนแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ -จัดทำแผนอัตรากำลังของสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข -จัดทำแผนงบบุคลากรของสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข -จัดทำแผนปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข -ศึกษาวิเคราะห์ วางแผนและนำเสนอหลักเกณฑ์ กลไก ระบบ กระบวนการ และ/หรือระเบียบข้อบังคับต่างๆ ด้านการบริหารงานบุคคล

ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลทั้งในและต่างประเทศเพื่อประกอบการวางระบบการจัดทำมาตรฐานหรือหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐหรือของส่วนราชการ และอื่นๆ ที่ได้รับหมอบหมาย

ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลทั้งในและต่างประเทศเพื่อประกอบการวางระบบการจัดทำมาตรฐานหรือหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐหรือของส่วนราชการ และอื่นๆ ที่ได้รับหมอบหมาย

ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อประกอบการวางระบบ การจัดทำมาตรฐานหรือหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล อื่นที่ได้รับมอบหมาย เป็นต้น

- จัดทำ/ทบทวนแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ - จัดทำแผนอัตรากำลังของสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข - จัดทำแผนงบบุคลากรของสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข - จัดทำแผนปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข - ศึกษาวิเคราะห์ วางแผนและนำเสนอหลักเกณฑ์ กลไก ระบบ กระบวนการ และ/หรือระเบียบข้อบังคับต่างๆ ด้านการบริหารงานบุคคล - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ศึกษา รวบรวม ตรวจสอบ และวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศ เพื่อประกอบการดำเนินงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งศึกษา และวิเคราะห์งาน เพื่อประกอบการกำหนดตำแหน่งและการวางแผนอัตรากำลังของส่วนราชการ เป็นต้น

ศึกษา รวบรวม ตรวจสอบ และวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศ เพื่อประกอบการดำเนินงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งศึกษา และวิเคราะห์งาน เพื่อประกอบการกำหนดตำแหน่งและการวางแผนอัตรากำลังของส่วนราชการ เป็นต้น

วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล การวางแผนทรัพยากรบุคคล การกำหนดตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง การสรรหา การบรรจุ และการแต่งตั้ง