- รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ - จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ - ลงประกาศรับสมัครงาน - คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น - นัดหมายสัมภาษณ์งาน - จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร - เช็คประวัติย้อนหลัง - แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งข้อเสนอการจ้างงาน - จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงาน - รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน - ติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน

1. จัดทำข้อมูลประจำวัน เวลาการมาทำงาน การลางาน การเบิกจ่ายเครื่องเขียน 2. สรุปรายงาน การติดตามผลการทดลองงาน การจัดเก็บเอกสาร 3. การต่ออายุเอกสารราชการ และรถยนต์ 4. การจัดกิจกรรมสันทนาการ 5. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1.สรรหาและว่าจ้าง สัมภาษณ์เบื้องต้น เอกสารสัญญาจ้างต่างๆ บันทึกประวัติการจ้างงาน และรายงานสรุป KPI 2. ดูแลงานปฐมนิเทศพนักงานใหม่เบื้องต้น 3. รายงานด้านอัตรากำลังคน ข้อมูลประวัติพนักงานเข้า-ออก วิเคราะห์อัตรากำลังคน พร้อมทั้งรายงานสรุปประจำเดือน/ปี 4. บันทึกข้อมูลการทำงานและคำนวณค่าล่วงเวลา (OT) 5. ดูแลและจัดทำเอกสาร เช่น การโอนย้ายพนักงาน ปรับตำแหน่ง ประกาศต่างๆ ฯลฯ 6. จัดทำบัญชีทรัพย์สินของบริษัท 7. ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน เช่น ประกันชีวิต ฯลฯ 8. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรง

Job description: Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process. Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs. Review organization chart and manpower planning with line manager Update recruitmen

ตรวจสอบสาขา และงานที่รับได้รับมอบหมาย

ตรวจเช็คเวลา เข้า - ออก พนักงาน รับสมัครพนักงาน แจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับกฎระเบียบของบริษัทให้พนักงานทราบ คิดเงินเดือนพนักงาน จัดทำเอกสารภายในบริษัท ติดต่อประสานงานกับแผนกต่างๆภายในบริษัท งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-ทำใบอนุญาตทำงานให้ชาวต่างชาติหรือแรงงานต่างด้าว (Work permit) -ดูแลระบบบริหารงานบุคคล และธุรการ -สรรหา และจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมากเข้ามาทำงาน -ปฐมนิเทศพนักงาน และดูแลเรื่องกฎระเบียบของพนักงาน -จัดทำรายงานสถิติในหัวข้อต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ -จัดทำเงินเดือน ประกันสังคม และสวัสดิการต่างๆ ได้

- วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและงบประมาณ - จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร ฝึกอบรม ให้เหมาะสมกับ competency ของตำแหน่งงาน - บริหารจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการ กฎระเบียบสำหรับพนักงาน - รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการติดตามและดำเนินการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง - ปรับปรุงกฎระเบียบของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน - ติดตามข่าวสารล่าสุดจากกฎหมายแรงงานไทยเพื่อให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ - จัดการแผนการจ่ายเงินและเงินเดือนของพนักงาน (ใช้ระบบ BPlus เป็นพิจารณาเป็นพิเศษ ) - รับเรื่องร้องเ

• งานสรรหา ว่าจ้างบุคลากร (recruitment) รวมถึงงานเอกสารและสัญญาที่เกี่ยวข้อง • ตรวจสอบเวลาการเข้างานและการปฏิบัติงานล่วงเวลาของพนักงาน และทำรายงาน • งาน HR พื้นฐานอื่นๆ ตามที่จะได้รับมอบหมายเช่น ทำบัญชีค่าจ้าง/เงินเดือน (payroll), จัดทำหรือทบทวน job description, ดูแลการปฏิบัติตามนโยบาย ข้อบังคับ กฎ ระเบียบของบริษัท, งานสวัสดิการสำหรับพนักงาน ฯลฯ • ช่วยจัดฝึกอบรมเบื้องต้นหรือปฐมนิเทศน์

-ดูแลงานฝ่ายบุคคล -งานอบรม -สรรหา -สวัสดิการพนักงาน -งานเอกสาร และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย