- คิด เสนอแนะ นำเสนอ ระบบการพัฒนาพนักงานหรือหลักสูตรใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับการทำงานขององค์กร เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง - วางแผนการจัดฝึกอบรมประจำสำหรับพนักงานเร่งรัดหนี้สิน กำหนดหลักสูตรและกลุ่มพนักงงานเป้าหมาย เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบาย และมาตรฐานการปฏิบัติงาน - ควบคุม และดำเนินการจัดฝึกอบรมให้ความรู้แก่พนักงานตามวิธีการปฏิบัติงานในเรื่องการเร่งรัดหนี้สินให้ได้มาตรฐาน และสอดคล้องกับมาตรฐานการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ - กำหนดเกณฑ์มาตรฐาน และการจัดให้

- วางแผนในการสรรหาบุคลากร - นำเสนอช่องทางในการสรรหาบุคลากรใหม่ๆ - สัมภาษณ์ คัดกรองผู้สมัครงาน - จัดทำประกาศสมัครงานในทุกๆช่องทาง - ติดต่อกรมจัดหางาน / ออกบูธรับสมัครงาน งานตาม Job Fair ต่างๆ - สรุปรายงานผลการปฏิบัติงานรายสัปดาห์ และรายเดือน - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ทำเอกสารต่างด้าว-สรรหาพนักงานตามหน่วยงาน

ควบคุม และดูแลงานบุคคลทั้งระบบให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ เช่นเงินเดือน, สรรหา, อบรม, สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ให้อยู่ในระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

ทำประกันสังคม ตรวจบัญชีธนาคาร ทำทะเบียนประวัติพนักงานคนไทย-ต่าวด้าว

ทำงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมด - ตรวจสอบเวลาเข้า-ออก ของพนักงาน - คำนวณเงินเดือน , โอที , เงินได้เพิ่มเติมอื่นๆ , เบี้ยขยัน - เก็บรวบรวมข้อมูลประวัติพนักงาน - แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม - ทำเอกสาร 50 ทวิของพนักงาน

> สรรหาพนักงานให้ทันตามเป้าหมายที่บริษัทหรือลูกค้าต้องการ > รับผิดชอบยอด Target ที่ได้รับมอบหมายในแต่ละเดือน > ดูแลสื่อประกาศรับสมัครงาน เช่น Website, Page Facebook, JOB ต่างๆ สำหรับประกาศตำแหน่งงาน และช่องทางอื่นๆ ให้มีประสิทธิภาพ > สามารถวิเคราะห์ความสามารถของผู้สมัครได้ ก่อนที่จะส่งต่อให้ลูกค้าสัมภาษณ์ > ติดต่อผู้สมัคร เพื่อนัดหมายสัมภาษณ์เบื้องต้น ทดสอบ และคัดเลือก > อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ > ให้คำแนะนำทั้งผู้สมัครงานและลูกค้าได้ > งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในแผนกสรรหา ตามที่ได้รับมอบหมา

> สรรหาพนักงานให้ทันตามเป้าหมายที่บริษัทหรือลูกค้าต้องการ > รับผิดชอบยอด Target ที่ได้รับมอบหมายในแต่ละเดือน > ดูแลสื่อประกาศรับสมัครงาน เช่น Website, Page Facebook, JOB ต่างๆ สำหรับประกาศตำแหน่งงาน และช่องทางอื่นๆ ให้มีประสิทธิภาพ > สามารถวิเคราะห์ความสามารถของผู้สมัครได้ ก่อนที่จะส่งต่อให้ลูกค้าสัมภาษณ์ > ติดต่อผู้สมัคร เพื่อนัดหมายสัมภาษณ์เบื้องต้น ทดสอบ และคัดเลือก > อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ > ให้คำแนะนำทั้งผู้สมัครงาน และบริษัทลูกค้าได้ > งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในแผนกสรรหา ตามที่ได้รับ

1.ดูแลงานสรรหาพนักงานและคัดเลือกบุคลากร 2.ดูแลงาน Time attendanceและคำนวณค่าจ้างพนักงาน 3.ดูแลแรงงานสัมพันธ์ กฏหมายแรงงาน ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม จัดหางาน 4.ติดต่อประสานงานเอกสารการทำงานแรงงานต่างด้าว 5.งานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

1.งานจ้างงานทั้งระบบ 2.จัดเก็บประวัติพนักงานและตรวจเชคเอกสารในประวัติให้เป็นปัจจุบัน 3.งานแรงงานต่างด้าว (Work permit，visa，ม.37,ม.38,แจ้งรายงานตัว 90 วัน,แจ้งเข้า,แจ้งออก และงานอื่นๆที่เกี่ยวกับต่างด้าว) 4.งานสวัสดิการบ้านพัก 5.งานกองทุนทดแทน กรณีพนักงานเกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน