Job Summary: • Develop, implement, and monitor training programs within an organization. • Supervise technical training for staff. • Evaluate training needs of company and plan training programs accordingly. • Provide companies with classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops. • Plan the implementation and facilitation of activities and events, budget spending, material production and distribution, and other resources to ensure that operati

Primary / หน้าที่ความรับผิดชอบเบื้องต้น : 1. จัดทำเงินเดือนค่าจ้าง พนักงานรายวัน/รายเดือน  2. ดำเนินการจัดฝึกอบรม, ประเมินผล และส่งข้อมูลการฝึกอบรมเพื่อขอรับรองหลักสูตร 3. ดำเนินการสรรหาว่าจ้าง-ตามแผนอัตรากำลังคน 4. สามารถใช้ชั่วโมงทำงานวิเคราะห์ Productivity ได้ 5. จัดทำรายงานรายเดือน/รายปี 6. งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในงานทรัพยากรมนุษย์ตามที่ได้รับมอบหมาย

อบรม มีความสามารถจัดทำ SOP ในองค์กรได้ และงานสรรหา

ครูสอนว่ายน้ำ สอนเด็ก และผู้ใหญ่

- สรรหาพนักงานที่ได้รับมอบหมาย(หาตำแหน่ง BA,MER,PC) - ติดต่อและประสานงานกับทางผู้สมัคร - งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย ‼️ มีการทำยอด KPI ทุกเดือน ขอคนรับแรงกดดันได้ ไม่ติดปัญหาในการทำยอด ‼️

• การส่งมอบความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และการฝึกอบรมทักษะด้านซอฟท์ (แรงจูงใจ การให้คำติชม การฝึกสอน การพัฒนาตนเอง ความมั่นใจในตนเอง ความเป็นผู้นำ ฯลฯ) • ความรับผิดชอบ คุณภาพของโปรโมเตอร์ ทั้งทักษะการขายและความรู้ผลิตภัณฑ์ในพื้นที่ และรับผิดชอบการประเมินประสิทธิภาพของโปรโมเตอร์ • ประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดตารางโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคน • ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการขายปลีกระดับภูมิภาคและการขายระดับภูมิภาคเพื่อระบุส่วนที่ต้องปรับปรุงและการฝึกอบรม • การพัฒนาและดำเนิ

• การส่งมอบความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และการฝึกอบรมทักษะด้านซอฟท์ (แรงจูงใจ การให้คำติชม การฝึกสอน การพัฒนาตนเอง ความมั่นใจในตนเอง ความเป็นผู้นำ ฯลฯ) • ความรับผิดชอบ คุณภาพของโปรโมเตอร์ ทั้งทักษะการขายและความรู้ผลิตภัณฑ์ในพื้นที่ และรับผิดชอบการประเมินประสิทธิภาพของโปรโมเตอร์ • ประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดตารางโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคน • ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการขายปลีกระดับภูมิภาคและการขายระดับภูมิภาคเพื่อระบุส่วนที่ต้องปรับปรุงและการฝึกอบรม • การพัฒนาและดำเนิ

1.บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร ซึ่งรวมถึงการจัดหาและคัดเลือกบุคลากรใหม่ การจัดการเงินเดือนและสวัสดิการ การบริหารจัดการความเสี่ยงทางทรัพยากรบุคคล เป็นต้น 2.วางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามยุทธศาสตร์และเป้าหมายขององค์กร รวมถึงการวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เช่น การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน 3.จัดการความสัมพันธ์และการสื่อสารภายในองค์กร รวมถึงการสื่อสารระหว่างบุคลากรและผู้บริหาร การจัดการปัญหาและข้อร้องเรียนทางทรัพยากรบุคคล เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที

ดูแลเรื่องการอบรมการทำงานให้กับพนักงานทั้งรายวัน และรายเดือน พร้อมบันทึกการฝึกอบรม

- ทำสรุปค่าแรงเงินเดือนสวัสดิการของ พนักงานในบริษัท - ควบคุมการเบิกจ่ายชุดฟอร์มพนักงาน และสรุป Stock ชุดฟอร์ม ตามรอบที่กำหนด - งานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง