Primary / หน้าที่ความรับผิดชอบเบื้องต้น : 1. จัดทำเงินเดือนค่าจ้าง พนักงานรายวัน/รายเดือน  2. ดำเนินการจัดฝึกอบรม, ประเมินผล และส่งข้อมูลการฝึกอบรมเพื่อขอรับรองหลักสูตร 3. ดำเนินการสรรหาว่าจ้าง-ตามแผนอัตรากำลังคน 4. สามารถใช้ชั่วโมงทำงานวิเคราะห์ Productivity ได้ 5. จัดทำรายงานรายเดือน/รายปี 6. งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในงานทรัพยากรมนุษย์ตามที่ได้รับมอบหมาย

-ทำเงินเดือนและOTต่างๆของพนักงาน -ตรวจสอบและลงเวลาการทำงานของพนักงาน -จัดเก็บข้อมูลพนักงานและอัพเดทในฐานข้อมูล -อบรมกำกับดูแลกฎระเบียบและการปฏิบัติงานของพนักงาน -รับผิดชอบด้านเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน -ติดต่อหน่วยงานภายนอก ทั้งประกันสังคม/สรรพากร และอื่นๆ -ออกข้อร้องเรียนและใบเตือน -ดูแลเรื่องสวัสดิการ

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม 1. ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เกี่ยวกับการฝึกอบรม 2. ควบคุมการฝึกอบรมตามแผนงาน 3. บันทึกประวัติการฝึกอบรม 4. จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 5. อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย เจ้าหน้าที่เงินเดือนและสวัสดิการ 1. ตรวจสอบการบันทึกเวลาปฏิบัติงานของพนักงาน 2. ตรวจสอบตารางการทำงานล่วงเวลา 3. ควบคุมการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ 4. งานประกันสังคม 5. สามารถใช้โปรแกรมไทยเกอร์ซอฟต์ได้ (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)

ทำตามงานที่มอบหมาย

• Oversee the total related processes of recruitment • Analyze the current recruitment situation and plan recruitment solution • Screen, interview, and selection candidates • Contact candidate to make interview and sign contract appointment • Prepare essential documents for job application and employment • Summarize weekly - monthly manpower • Coordinate with internal or external organization • Update recruitment situation including analyzing customer requirements

• Prepare and process payroll, income tax, and provident fund for all salaried employees. • Administer of social security, personal income tax, workmen compensation, and provident fund • Develop and implement comprehensive compensation strategies • Annual Performance Review, Performance Appraisal • Manage Salary Structure and Salary Survey • Update and maintain all staff records and ensure that files and HR database are accurate and up to date. • Key in new employee’s data into the inter

• Develop, update, and monitor all company policies, rules and regulations, and announcements, to comply with local labor law and other applicable laws, corporate policies • Draft compliance policies and follow through to ensure the implementation of procedures • Ensure employee relations and related general affairs are well maintained and executed in the right direction • Initiate trainings, workshops, and being a trainer, as needed to line managers to ensure employment relations subjects, c

1.ด้านงานสรรหาว่าจ้าง พนักงานให้ครบตามผังโครงสร้างองค์กร 2.ด้านงาน TIME สวัสดิการ ตรวจสอบเวลางานพนักงาน ขาดลามาสาย 3.ด้านฝึกอบรม พัฒนาพนักงานให้ความรู้พนักงาน 4.สรุปรายงานประจำเดือน ที่ได้รับมอบหมาย

1. ดูแลงานด้านสรรหาว่าจ้าง ทำสัญญาจ้างงาน 2. จัดทำค่าจ้างเงินเดือน นำส่งรายงานหน่วยงานต่างๆ ประจำเดือน 3. ดูแลสวัสดิการพนักงาน 4.ควบคุมดูแลฝึกอบรม ยื่นฝึกอบรม งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง 5. อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1. ดูแลกระบวนการรับสมัคร/ คัดสรร จัดหาพนักงาน 2. ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม 3. ประสานงานและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ 4. งานอื่นๆๆ ที่ได้รับมอบหมาย