-รู้วิธีการก่อสร้าง และเขียนแผนงานรายเดือนและรายสัปดาห์ -วางแผนและควบคุมงานโครงสร้าง -ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ปัญหาหน้างาน ให้งานเสร็จสิ้นตามกำหนดเวลา -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-มีความรู้เกี่ยวกับงานเหล็ก งานเมทัสชีล -ควบคุมงานให้เป็นไปตามขั้นตอน เทคนิค วิธีการ และเป็นไปตามแผนงาน -ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ปัญหาหน้างาน เพื่อให้งานเสร็จสื้นตามกำหนดเวลา -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1.วางแผน HRD เชิงกลยุทธ์ พัฒนาและดำเนินการที่ครอบคลุมสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร 2.Learning Development ออกแบบ ดำเนินการ และประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนา เพื่อเพิ่มพูนทักษะ ความรู้ และความสามารถของพนักงาน ให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ 3.การจัดการ การเปลี่ยนแปลง เป็นผู้นำในการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นโดยการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ จดการกับข้อกังวลของพนักงานระหว่างการเปลี่ยนแปลงองค์กร หรือการปรับโครงสร้าง 4.HR Analytics ใช้เมตริกและการวิเคราะห์ HR ระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และทำการตัดสิน

- ฝึกอบรมพนักงาน - วางแผนการจัดฝึกอบรม - เตรียมคู่มือ เอกสารในการจัดอบรม - ประเมินผลการฝึกอบรม - รายงานผลการจัดอบรมต่อผู้บังคับบัญชา - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1. จัดทำ รวบรวม มาตรฐาน ในการปฏิบัติงาน (Procedure, Work Instruction) และ กำหนดรูปแบบในการตรวจสอบ 2. ดำเนินการตรวจสอบการทำงานให้ทุกหน่วยงานปฏิบัติงานตามมาตรฐานที่บริษัทฯ กำหนด โดยมีการกำหนดแผนในการตรวจสอบ และการติดตามผลอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง 3. จัดทำรายงานการตรวจสอบ และทำการติดตามผลเพื่อให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง 4. การวางแผนการตรวจติดตาม (Audit Plan) 5. การจัดทำรายการกำหนดหัวข้อในการตรวจสอบ (Check List) 6. การตรวจสอบ (Field Audit) 7. การรายงานผลต่อผู้บริหาร (Audit Report) 8. การ

- งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง - งานบริหารผลตอบแทนและสวัสดิการ - งานพัฒนาและฝึกอบรม - งานบริหารแรงงานสัมพันธ์ - การจัดการทั่วไป - อื่่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- ทำเอกสารด้านบัญชีลูกหนี้ ทั้งระบบ - เปิดใบกำกับภาษีขาย - วางบิลติดตามหนี้ - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

-ตรวจสอบเอกสารการเบิกเงินสดย่อย -ทำรายการเบิกจ่ายเงินสดย่อย -สรุปยอดรายการโอนเงินประจำวัน -เคลียร์เงินทดลองจ่าย -ตรวจสอบใบเสร็จรับเงิน ใบกำกับภาษี -ติดตาม ทวงถามเอกสารการจ่ายเงินจากผู้ขาย