ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
ทำหน้าที่สรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆ
ลงประกาศงานในเว็บไซต์และเฟสตามกลุ่มหางาน
คัดเลือกและสรรหาผู้สมัครให้ตรงตามคุณสมบัติ
ดูแลการนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครให้กับบริษัท
ประสานงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง
-ติดตาม, กำกับ ดูแล วินัย ระเบียบข้อบังคับการทำงานของพนักงาน ให้เป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ และ กฎหมายแรงงาน
-ดูแลติดต่อประสานงานสหภาพแรงงาน
-ดำเนินการจัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆ
-รายงานและสรุปผลการดำเนินงานกิจกรรม รางวัล และ ผลงานต่างๆของบริษัท
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
- งานสรรหาบุคคลากร
- สวัสดิการพนักงาน
- งานสื่อสารภายในองค์กร
- งานตรวจสอบภายในประเมินผล
- บันทึกกะการทำงาน คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าตอบแทนอื่น ๆ
- สรุปสถิติการทำงาน ขาด ลา มา สาย ตรวจสอบความถูกต้องของเวลาเข้า - ออก
- จัดทำเงินเดือนและเอกสารประกอบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
- จัดทำการปรับเงินเดือนประจำปีและปรับโบนัสประจำปี
- จัดทำเอกสารสิ้นปี ภงด.1 ก และ กท.20
- งานธุรการ และอื่น ๆ
- มีความคล่องตัวและทำงานภายใต้สภาวะความกดดันได้ดี
-ดูแลเกี่ยวกับกฎระเบียบของพนักงานในองค์กร
-รับผิดชอบเกี่ยวกับการทำเอกสาร เช่น หนังสือเตือน ประกาศบริษัท รวมถึงฟอร์มอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
-ตรวจสอบความเรียบร้อย รวมถึงพื้นที่การทำงานของบริษัท
-หน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
- จัดทำเงินเดือนและสวัสดิการให้กับพนักงานต่างชาติ
- ลงทะเบียนการจ้างและส่งภาษีให้พนักงานต่างชาติ
- คำนวนภาษีและยื่นภาษีให้พนักงานต่างชาติ
- อื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลในเรื่องของ Time Attendance และการทำเงินเดือนของพนักงาน
- ดูแลในเรื่องการสรรหาว่าจ้างบุคลากร ปฐมนิเทศและฝึกอบรมพนักงานและมีความรู้ และเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
- ดูแลเรื่องสวัสดิการของพนักงานและการทำสัญญาจ้าง
- ติดต่อสำนักงานประกันสังคมและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ทำงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
สวัสดิการ
- เบี้ยขยัน
- ประกันสังคม
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ประกันกลุ่ม ( ทำงานครบ 6 เดือน )
- โบนัสประจำปี ( ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ )
หน้าที่ฝ่ายบุคคล
1.สรรหาและคัดเลือกพนักงาน
2.จัดการอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร
3.ประเมินผลการทำงาน
4.ดูแลความสัมพันธ์ของคนในองค์กร
5.บริหารค่าตอบแทน เงินเดือนและสวัสดิการ
6.งานที่มอบหมายให้
1. รับผิดชอบหน้าที่การจัดทำรายงานเงินเดือน บริหาร/คำนวณค่าจ้างค่าตอบแทนและผลประโยชน์พนักงานทั้งองค์กร และจัดเก็บเอกสารเพื่อจัดทำเงินเดือนและคิด OT ในแต่ละเดือน
2. จัดทำทะเบียนประวัติการทำงานของพนักงานตั้งแต่เริ่มบรรจุ(เข้างานใหม่)จนกระทั่งออกจากงาน คีย์ระบบ Tigersoft E-HR
3. ดูแลเอกสารชาวต่างชาติ workpermit & visa & passport
4. ตรวจสอบTime เวลาการปฏิบัติงาน เช่น การขาด ลา มาสาย ออกก่อน
5. จัดทำแบบฟอร์มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารบุคคล และ ดูแลความเรียบร้อยในสำนักงานดำเนินการเกี่ยวกับระเบ
1. ปฏิบัติงานตามนโยบายของบริษัท
2. ปฏิบัติการบันทึกเวลาทำงาน (Time Attendance)
2.1 ดึงข้อมูลการบันทึกเวลาเข้าทำงานของนักงานจากระบบ Time Attendance โดยรวบรวมข้อมูล Time Scan และตรวจสอบเบื้องต้น
2.2 ประสานงานเรื่องเอกสารสนับสนุนและการบันทึกเวลาการทำงานให้กับพนักงาน และ/หรือหน่วยงานต้นสังกัด
2.3 สรุปเวลา สถิติการทำงาน (สถิติการขาย ลา มาสาย) ของพนักงานเพื่อการจัดทำเ
ตรวจสอบพฤติกรรม
1. ตรวจสอบเคสทุจริตหรือเคสต้องสงสัยต่างๆ
2. ตรวจสอบพฤติกรรมพนักงานสาขา จากกล้องวงจรปิด โดยมีมาตราฐานในการตรวจสอบตามคู่มือพนักงาน หนังสือเวียน และมาตราฐานการฝึกอบรมต่างๆ
3. ตรวจสอบเคสอันเกิดมาจากความผิดพลาดของพนักงาน
4. ตรวจสอบพฤติกรรมอื่นๆตามคำสั่ง
รายงานสรุป
1. ทำรายงานสรุปการตรวจสอบในทุกครั้งที่ดูกล้อง ตามลักษณะงาน
2. เสนอแนะข้อคิดเห็นหรือแนะนำการปฎิบัติงานที่ถูกต้องแก่พนักงาน
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 659 งาน.
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.