ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

บริษัท พรีบิลท์ จำกัด(มหาชน)

ที่อยู่บริษัท เมืองทองธานี อ.ปากเกร็ด จ.นนทบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ขอบเขตงานแบ่งเป็น 2 งานหลักคือ
1.HRM(Human Resources Management)
1.1 งานบริหารทีมงานpayroll ประจำเดือน
1.2 งานวางแผนกำลังคน สรรหาพนักงาน คัดเลือกพนักงาน ปฐมนิเทศน์ การว่าจ้าง จนถึงกระบวนการรับเข้า
เป็นพนักงาน งานพัฒนา รวมถึงการติดต่อกับหน่วยงานราชการต่างๆ เช่น สำนักงานประกันสังคม กรม
พัฒนาฝีมือแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
1.3 งานประกันสังคม
1.4 งานให้คำปรึกษา แก่หัวหน้าฝ่ายต่างๆและผู้บริหาร เรื่องหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งพนักงานในตำแหน่งที่
สูงขึ้น
1.5 งานยื่นรายงานการจ้างงานคนพิการประจำปี กับสำนักงานสวัสดิการและความมั่นคงของมนุษย์
1.6 งานยื่นเอกสารรายงานการฝึกอบรมประจำปีต่อสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน(สท.2)
1.7จัดทำประกาศประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่างๆของบริษัท เช่น นโยบายประจำปี วันหยุดประเพณี รวมถึง

ประกาศแต่งตั้งโยกย้ายพนักงาน
1.8 ให้คำแนะนำ เรื่องข้อบังคับการทำงาน ประกาศบริษัท กฎหมายแรงงานและการลงโทษทางวินัยกับหัวหน้า
หน่วยงานต่างๆ
1.9 การบริหารสวัสดิการต่างๆของพนักงาน เช่น ชุดยูนิฟอร์ม สวัสดิการงานแต่งงาน งานศพบิดามารดา
1.10 งานสอบสวนพนักงานที่กระทำผิดข้อบังคับของบริษัท ที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงการออกหนังสือเตือน
และบันทึกลงในประวัติการทำงาน
2. HRSD (Human Resources Strategy Development)งานพัฒนาเชิงกลยุทธ์
2.1 การวางแผนกำลังคน การจัดทำ สรุปประเมินผลงานประจำปี เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการปรับค่าจ้างประจำปี
การจ่ายโบนัส และเลื่อนตำแหน่งงาน
2.2 การจัดทำแผนของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท รวมถึงการจัดทำ training needs
และแผนพัฒนาพนักงานของฝ่ายต่างๆ
2.3 การออกแบบโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับสถานการณ์รวมถึง การปรับปรุง โครงสร้างของ
หน่วยงานต่างๆให้เป็นปัจจุบัน
2.4 งานจัดทำ ISO 9001 และการประเมินความเสี่ยงของ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
2.5 การให้คำแนะนำและกำหนดหลักเกณฑ์ เรื่อง Career Path ในตำแหน่งระดับ key position
2.6 จัดทำโครงสร้างสวัสดิการสำหรับพนักงานและพนักงานภาคสนาม
2.7 ดำเนินการสำรวจค่าจ้างประจำปีในตำแหน่งสำคัญโดยมาเปรียบทียบกับค่าจ้างในตำแหน่งสำคัญ
2.8 งานปรับปรุงเอกสารให้สอดคล้องกับกฎหมาย พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล(PDPA)
2.9 จัดเตรียมโครงการเข้าพัฒนางาน HRD ในปี 2563-2564 ในเรื่อง Competency,Talent
management,succession plan และ Training Roadmap
2.10 ให้คำแนะนำหัวหน้าหน่วยงานต่างๆเกี่ยวกับ หลักสูตรต่างๆที่จะมาพัฒนา successor ในหน่วยงาน
2.11 รับผิดชอบงานคัดกรองพนักงานที่ติดเชื้อโควิด 19 และรักษาพนักงานที่ติดชื้อโควิดจำนวน 2,000 คน
โดยร่วมมือกับสำนักงานประกันสังคมและโรงพยาบาลอินเตอร์เกษมราษฎร์
2.12 รับผิดชอบในฐานะเป็นกรรมการตัวแทนของบริษัท เช่น คณะกรรมการความปลอดภัย และอาชีวอนามัย,
คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ
2.13 รับผิดชอบงาน CSR ของบริษัท

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท มหาจักรเกียวโด จำกัด

ที่อยู่บริษัท หนองจอก กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. งานบริหารงานบุคคลและธุรการ
1.1 การจัดทำ payroll ในระบบ B-plus ประจำเดือน
1.2 การบริหารสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
1.3 การบริหารข้อบังคับการทำงาน การจัดทำประกาศต่างๆ
1.4 การติดต่อประสานงานราชการในการขอใบอนุญาตต่างๆ
1.5 การสรรหาพนักงาน
1.6 งานดูแลการจัดทำ VISA และ Work permit ให้ผู้บริหารชาวญี่ปุ่น
1.7 การจัดทำ statics time attendant ประจำเดือน และประจำปี

2. งานดูแล environment ของโรงงาน
2.1 งานขอต่อใบอนุญาต รง.4 ประจำปี
2.2 งานจัดทำ ESA
2.3 งานดูแล hazardous waste ของโรงงานและการขออนุญาตประจำปี
3. งานดูแล safety&securityและ IT ของบริษัทฯ
4. งานซ่อมบำรุง เครื่องจักร เครน ฟอร์คลิฟ
5. งานด้านแรงงานสัมพันธ์ งานสอบสวนระเบียบวินัย และเสนอ บทลงโทษต่อผู้บริหาร
6. งานติดต่อหน่วยราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานแรงงานพื้นที่ 10 ,ศาลแรงงาน
7. รับผิดชอบงาน ISO 9001 และการวิเคราะห์ความเสี่ยงในส่วนของฝ่ายบุคคลและ ISO 14001 ของโรงงานรวมทั้งติดตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท ประภัสสร พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด

ที่อยู่บริษัท อ.บางพลี จ.สมุทราปราการ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
*งานบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้งในส่วน HRM และ HRD
1. ดูแลงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้งระบบ ตั้งแต่เรื่อง การสรรหา ว่าจ้าง การพัฒนาฝึกอบรม และเรื่องแรงงานสัมพันธ์สรุปข้อมูลเพื่อจัดทำค่าแรงสำหรับพนักงานรายวันและพนักงานรายเดือน และดูแลงานสวัสดิการต่างๆให้กับพนักงาน
2. งานพัฒนาเชิงระบบงาน เช่น
2.1 ร่วมกับ ที่ปรึกษาด้านการบริหารงานบุคคล จัดทำโครงสร้างองค์กร การจัดทำโครงสร้างค่าจ้างใหม่
2.2 การร่างระเบียบข้อบังคับเพื่อขึ้นทะเบียนกับสำนักงานแรงงานจังหวัด
2.3 การจัดทำแนวปฏิบัติการทำงานในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในเรื่องต่างๆ
2.4 การจัดทำแผนความก้าวหน้าในสายงานต่างๆและการกำหนดระดับของพนักงานตามโครงสร้างค่าจ้างและประสบการทำงาน อายุงาน (Career Management)
2.5 การพัฒนาพนักงานในหลักสูตรต่างๆ เพื่อปรับให้เข้ากับระบบการทำงานแบบใหม่ เช่น การอบรมการเขียนคำบรรยายลักษณะงาน(JD) การกำหนดตัวชี้วัดในการทำงาน(KPI)
2.6 การวางแผนงานอบรมประจำปี(Training plan yearly)ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทฯ และ Training need ของพนักงาน
2.7 จัดทำแผนงานสัมมนาประจำปี
2.8งานดูแลแรงงานต่างด้าว ในเรื่อง ชีวิตความเป็นอยู่ การจัดทำค่าแรงรายวัน การวางแผนการต่ออายุ ใบอนุญาตทำงาน การดูแลสวัสดิการแรงงานต่างด้าว
2.9ทำหน้าที่เป็นกรรมการและเลขานุการในการสอบสวนพนักงาน กรณีทำผิดระเบียบวินัยและทุจริต
2.10 การจัดทำ KPI
งานธุรการ
1. ดูแลงานธุรการทั้งระบบตั้งแต่การบริหารสำนักงาน ดูแลแม่บ้าน คนสวน พนักงานขับรถ
2. ดูแลรถส่วนกลางของบริษัท ตั้งแต่การจัดซื้อ ซ่อมบำรุง จนกระทั่งการต่อภาษีรถประจำปี
3. งานซ่อมบำรุงทรัพย์สินของบริษัท ทั้งที่สำนักงานใหญ่และสำนักงานโครงการ
4. งานบริหารความปลอดภัย ดูแลเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
1.บริษัท บางจากปิโตรเลียม จำกัด(มหาชน)
ตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสแรงงานสัมพันธ์และความปลอดภัย ดูแลงานงานด้าน HR และ GA และการบริหาร Feed รถขนส่งน้ำมัน
1.เจ้าหน้าที่ประสานงานราชการ(ม.ค.1994-ธ.ค. 2004)
1.1 รับผิดชอบและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น องค์การบริหารส่วนตำบล ,เทศบาล,กรมโยธาธิการ ในเรื่องการขอใบอนุญาตก่อสร้างสถานีบริการน้ำมันภาคเหนือและภาคอีสาน
1.2 ประสานกับเจ้าหน้าที่ตำรวจกรณีมีการลักขโมยน้ำมันของบริษัทจนกระทั่งคดีขึ้นสู่ศาล
2.รับผิดชอบงานด้านแรงงานสัมพันธ์ดูแลการกระทำผิดระเบียบวินัย งานสอบสวนทุจริตและงานสอบสวนอุบัติเหตุในงานคลังและขนส่ง
3. การบริหารงานด้านความปลอดภัยงานขนส่ง การบริหาร Feed รถขนส่งน้ำมัน ที่ศูนย์จ่ายน้ำมันบางปะอิน
3.1 การกำหนด guideline มาตรฐานสำหรับการบริหารรถขนส่งน้ำมัน เช่น มาตรฐานอุปกรณ์ความปลอดภัย,เส้นทางการเดินรถและจุดจอดรถ,การตรวจรับน้ำมันชนิดต่างๆ,checklist ตรวจสภาพรถก่อนออกเดินทาง และการซ้อมแผนฉุกเฉิน
3.2 การบริหารทรัพยากรคนสำหรับพนักงานขับรถในการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อบริษัท เช่นการกำหนดมาตรฐานการให้บริการ,มาตรฐานเครื่องแบบยูนิฟอร์ม,การตรวจสมรรถภาพร่างกายและสารเสพติด
3.3 งานสอบสวนกรณีกรณีได้รับข้อร้องเรียนจากลูกค้า เช่น น้ำมันได้รับไม่ครบจำนวน,การบริการไม่ดี เช่น การพูดไม่สุภาพ,การขนส่งล่าช้ากว่าแผนงาน
4.รับผิดชอบงานด้านความปลอดภัยที่ศูนย์จ่ายน้ำมันบางจากดูแลเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
5. รับผิดชอบงานธุรการทั่วไปการบริหารอาคารทั้งหมด งานซ่อม และอุปกรณ์อำนวยความสะดวกต่างๆของบริษัท

สถาบัน HR DEE Solution

หลักสูตร กฏหมายข้อมูลส่วนบุคคล 2562

สถาบัน สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน(ประเทศไทย)

หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร

สถาบัน สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน(ประเทศไทย)

หลักสูตร คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน