4 ปี
ธันวาคม 2562 ถึง เมษายน 2564
เจ้าหน้าที่พัฒนาองค์กรและบุคลากร
สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมวิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
979/17-21 SM Tower 14th fl, ถ. พหลโยธิน แขวง สามเสนใน เขตพญาไท กรุงเทพมหานคร 10400
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
• กระบวนการสรรหาคัดเลือกพนักงาน / จัดอบรมให้พนักงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี/เก็บข้อมูลการการเข้าปฏิบัติงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
• จัดทำคำสั่งต่าง ๆ ของสำนักงานตามที่ได้รับมอบหมาย เช่นแต่งตั้งพนักงาน/ผู้บริหาร/วันหยุด /คำสั่งด่วน
• จัดทำแผนงบประมาณปีงบประมาณของภารกิจ
• ติดต่อประสานงานกับบุคคลหรือหน่วยงานภายในและภายนอก เช่น สำนักนายกรัฐมนตรี กระทรวง อว. สำนักงาน ก.พ.ร. สำนักงาน ป.ป.ช. และหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ทั้งรัฐและเอกชน
• จัดทำบันทึกข้อความขออนุมัติงบประมาณในการดำเนินการ จัดประชุม สัมมนา กิจกรรมต่าง ๆ ของภารกิจและสำนักงาน /เคลียร์ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ภายหลังเสร็จสิ้นภารกิจ
• ดำเนินการจัดประชุม / จัดทำรายงานการประชุม
• เขียนหนังสือและตอบกลับหนังสือราชการ
• งานเอกสารธุรการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง /จัดซื้อ/จัดจ้าง
• งานเลขานุการ /รับนัด/จัดการตารางเวลาผู้บริหาร/ประสานงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
เมษายน 2565 ถึง มิถุนายน 2566
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
บริษัท พร็อพเพอร์ตี้ เอม โซลูชั่นส์ จำกัด
เลขที่ 333/22 ตึกยูไนเต็ดทาวเวอร์ ทองหล่อ ชั้น 16 ถนนสุขุมวิท 55 (ซอยทองหล่อ 17) แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร 10110
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
• จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการขององค์กร
• ลงประกาศและอัพเดท ตาม Job งาน และช่องทางสรรหาต่าง ๆ
• ตรวจสอบคุณสมบัติที่เหมาะสม
• สัมภาษณ์เบื้องต้นและทำการนัดหมายพร้อมส่งรายละเอียดการนัดหมายให้ผู้สมัคร
• สัมภาษณ์ผู้สมัคร แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งข้อเสนอการจ้างงาน
• ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องให้รับทราบ
• ปฐมนิเทศพนักงาน/จัดอบรมเพื่อให้ความรู้แก่พนักงาน
• ติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าปฏิบัติงาน
• เพิ่ม/แก้ไขข้อมูลในระบบ HumanOS
• แจ้ง E-mail ปรับโยกย้ายพนักงานตามหน่วยงาน
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายนอกและภายใน
• งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
มิถุนายน 2566 ถึง สิงหาคม 2566
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
บริษัท ซีพี บีแอนด์เอฟ (ไทยแลนด์) จำกัด
185 ซอยวิถาวดี 62 แขวงตลาดบางเขน เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร 10210
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
• การสรรหาคัดเลือกพนักงาน
• จัดทำสัญญาจ้างพนักงาน ตามรูปแบบการจ้างงานแต่ละประเภท
• จัดทำแผนการอบรมพัฒนาบุคลากรและจัดอบรมพนักงานให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด และสอดคล้องกับการปฏิบัติงานและธุรกิจบริษัท
• อัพเดทจำนวนพนักงานของบริษัทเป็นประจำทุกเดือน พร้อมทั้งยื่นหลักสูตรและผลการอบรม ของพนักงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และยื่นเอกสารครบถ้วน
• ปรับปรุงแก้ไขข้อมูลพนักงานในระบบ Tiger soft ให้เป็นปัจจุบันและถูกต้อง
• จัดทำเอกสารและเทมเพลทข้อมูลประกอบการประเมิน ตรวจสอบเงื่อนไขของแต่ละรายการ
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยราชการ ( กรมฯแรงงาน , สนง.ประกันสังคม , กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน , กรมพัฒนาฯคนพิการ