ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท แอดวานซ์ ไฟเบอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 100/1 แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กทม. 10310

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
-วางระบบฝ่ายทรัพยากรบุคคล
-กำหนดแผนกลยุทธ์และการบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ของบริษัท
-จัดทำ JD ของทุกตำแหน่งงาน พร้อมทั้งปรับปรุงพัฒนาระบบการทำงานด้านต่างๆของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ
-คำนวนอัตรากำลังและกำหนดแนวทางการบริหารงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ให้เหมาะสม
-วางแผนกำหนดหลักสูตรการพัฒนาบุคลากรประจำปี การฝึกอบรมในรูปแบบต่างๆประเมินผลการฝึกอบรมให้ได้ตามมาตรฐาน 9001:2015,14001:2015
-กำหนด ออกแบบและบริหารผลการปฏิบัติงานโดยนำ KPI, มาใช้ร่วมกับการประเมินประจำปี
-ติดตาม ควบคุมและประเมินผลการทำงานของพนักงาน รวบรวมการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีจากหน่วยงานต่างๆ และจัดทำสรุปผล เพื่อนำเสนอผู้บริหารของบริษัทฯ
-ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับบริษัท ดูแลเรื่องสวัสดิการ การลงโทษทางวินัยของพนักงาน

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริหาร

บริษัท บริษัท ครีเอชั่นเซนเตอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 55 ซ.ติวานนท์ 40 ต.ท่าทราย อ.เมืองนนทบุรี จ.นนทบุรี 11000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
กำหนดกลยุทธ์และการบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ของบริษัท
-จัดทำและทบทวน JD พร้อมทั้งปรับปรุงพัฒนาระบบการทำงานด้านต่างๆให้สอดคล้องกับระบบ 9001:2015
-คำนวนอัตรากำลังและกำหนดแนวทางการบริหารงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ให้เหมาะสม
-วางแผนกำหนดหลักสูตรการพัฒนาบุคลากรประจำปี ให้ได้ตามมาตรฐาน 9001:2015,14001:2015
-กำหนด ารปฏิบัติงานโดยนำ KPI, มาใช้ร่วมกับการประเมินประจำปี
-ติดตาม ควบคุมและประเมินผลการทำงานของพนักงาน รวบรวมการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีจากหน่วยงานต่างๆ และจัดทำสรุปผล เพื่อนำเสนอผู้บริหารของบริษัทฯ
-ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับบริษัท ดูแลเรื่องสวัสดิการ การลงโทษทางวินัยของพนักงาน

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท นครพัฒน์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 2/99 ถ.พัฒนาการคูขวาง ต.ในเมือง อ.เมือง จ.นครศรีธรรมราช 80000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
-กำหนดแผนกลยุทธ์และออกแบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ของบริษัท
-ปรับปรุงพัฒนาระบบการทำงานด้านต่างๆของแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ และคณะกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRC)
-วางแผนอัตรากำลังและกำหนดแนวทางการบริหารงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ให้เหมาะสมกับพนักงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ
-กำหนดหลักสูตรการพัฒนาบุคลากรประจำปี การฝึกอบรมในรูปแบบต่างๆประเมินผลการฝึกอบรมให้ได้ตามมาตรฐาน ISO 9001:2008
-กำหนด ออกแบบและบริหารผลการปฏิบัติงานตามกลยุทธ์ของหน่วยธุรกิจ โดยนำเครื่องมือ Competency, KPI, Balance Scorecard มาใช้ร่วมกับการประเมินประจำปีพร้อมทั้งดูแลด้านการจัดทำ KPI และติดตามรวบรวม KPI จากหน่วยงานต่างๆ ตามรอบการประเมินของบริษัท
-ติดตาม ควบคุมและประเมินผลการทำงานของพนักงาน รวบรวมการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีจากหน่วยงานต่างๆ และจัดทำสรุปผล เพื่อนำเสนอผู้บริหารของบริษัทฯในการพิจารณาขึ้นเงินเดือนและโบนัส
-บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับบริษัท ดูแลเรื่องสวัสดิการ การลงโทษทางวินัยของพนักงาน วางแผนกิจกรรม CSR ของบริษัท
-ควบคุมการบริหารค่าตอบแทน ค่าจ้าง เงินเดือน การปรับเงินเดือน โบนัสประจำปีของบริษัท
-ดำเนินการวางแผน ควบคุม ตรวจสอบ รายงาน งานระบบงานคุณภาพ ISO 9001:2008
-ควบคุม ดูแล สั่งการ บริหารจัดการ ประเมินผล Outsource (พนักงานทำความสะอาด,พนักงานรักษาความปลอดภัย)

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
4.กลุ่มบริษัท ฟาร์มโชคชัย (บริษัทโชคชัยฟู้ดแอนด์เรสโทรองท์ จำกัด)
5.บริษัท โรงพยาบาลเลอลักษณ์ จำกัด
6.บริษัท ดาราเหนือ จำกัด (มหาชน)

สถาบัน HR CENTER

หลักสูตร การจัดทำโครงสร้างเงินเดือน

สถาบัน สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งซาติ

หลักสูตร Cost of Quality (ลดต้นทุน ไม่ลดคุณภาพ)

สถาบัน สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งซาติ

หลักสูตร Balance Scorecard