ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท บจก.พลาติโน มอเตอร์

ที่อยู่บริษัท หน้าที่-ผลงาน: บริหารงานและดูแลรับผิดชอบ ด้านงานสรรหา- วางระบบการสรรหาและกลยุทธ์แผนการสรรหาอัตรากำลังตามแผนงาน ทั้งภายนอกและภายใน- บริหารกระบวนการสรรหา- พิจารณาอนุมัติเอกสาร HR (ตกลงว่างจ้าง,

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่-ผลงาน: บริหารงาน
1.ร่วมกับกรรมการบริหารกำหนดแผนและนโยบายบริษัทฯ
2.จัดทำแผนดำเนินงานประจำปี
3.กำหนดแนวทางมาตรฐาน ระบบงานและวิธีการปฏิบัติในเรื่องต่างๆของฝ่ายบริหาร
4.มอบหมาย กำกับ ดูแล ติดตาม ตรวจสอบและเร่งรัดการดำเนินงานตามแผนของฝ่ายบริหาร
5.วางแผนและจัดอัตรากำลังบุคลลกรของฝ่ายบริหารให้เหมะสมทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ
6.วางแผนและกำหนดมาตรการในการพัฒนาบุคลากร
7.วางแผนการใช้ทรัพยากรและงบประมาณของฝ่ายบริหารให้สอดคล้องกับนโยบายพันธกิจ
8.ติดตาม ตรวจสอบ การใช้ทรัพยากรและงบประมาณให้เกิดประสิทธิภาพ
- วางระบบการสรรหาและกลยุทธ์แผนการสรรหาอัตรากำลังตามแผนงาน ทั้งภายนอกและภายใน
- บริหารกระบวนการสรรหา
- อนุมัติเอกสาร HR (ตกลงว่างจ้าง, ทดลองงาน, ผ่านโปร, ปรับเงินเดือน, ลาออก, ประกาศต่างๆของบริษัท ฯลฯ)
- วางโครงสร้าง Organization Chart, JD, JS, Budget, Year plan, Career path
- พิจารณาแผน+งบประมาณการฝึกอบรมประจำปี
- In house / Public training
- ประเมินผลงานประจำปี , ประเมินผลปฏิบัติงาน
- Training needs / OJT / KPI ในการฝึกอบรม

บริหารด้านระบบงานธุรการ ฯลฯ

- ดูแลเรื่องกฎระเบียบของบริษัท, สอบสวนพนักงานกรณีผิดวินัย , ข้อพิพาท, ออกหนังสือตักเตือน แก้ปัญหาข้อพิพาทด้านแรงงาน ฯลฯ
- วางแผนและสร้างกิจกรรมเสริมสร้างผูกพันและความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและบริษัท
- กฎหมายแรงงานและกฎหมายทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
- CSR ชุมชนสัมพันธ์ ฯลฯ

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายสรรหาทรัพยากรมนุษย์

บริษัท กลุ่มบริษัท P&F

ที่อยู่บริษัท 455 ถนนเพชรเกษม ตำบลห้วยจรเข้ อำเภอเมือง จังหวัดนครปฐม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่-ผลงาน: บริหารงานและดูแลรับผิดชอบ
ด้านงานสรรหา
- วางระบบการสรรหาและกลยุทธ์แผนการสรรหาอัตรากำลังตามแผนงาน ทั้งภายนอกและภายใน
- บริหารกระบวนการสรรหา
- พิจารณาอนุมัติเอกสาร HR (ตกลงว่างจ้าง, ทดลองงาน, ผ่านโปร, ปรับเงินเดือน, ลาออก, ฯลฯ)
- ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่
- สหกิจศึกษา สถาบันการศึกษาต่างๆ ระดับวิชาชีพ (ปวช.-ปวส.) ระดับปริญญาตรี (ในสาขากลุ่มเป้าหมาย) เข้าพบนักศึกษากลุ่มเป้าหมายประชาสัมพันธ์บริษัท, รับนักศึกษาฝึกงานในแผนงานสรรหาทั้งในกรุงเทพและต่างจังหวัด
- วางแผนงานสหกิจในกลุ่มเป้าหมาย
- Campus Recruit สถาบันการศึกษากลุ่มเป้าหมาย
- วางระบบ Competency-based Interview Questions
- วิเคราะห์แผน โครงสร้างองค์กร เชิงกลยุทธ์
- จัดทำ Organization Chart, JD, JS, Budget, Year plan, Career path

ด้านฝึกอบรม
- สำรวจ/ทำแผน+งบประมาณการฝึกอบรมประจำปี
- ดำเนินการจัดการจัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี
- In house / Public training
- กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ประเมินผลงานประจำปี , ประเมินผลปฏิบัติงาน
- Training needs / OJT / KPI ในการฝึกอบรม
- ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่/ พิธีกรงานสัมมนาและงานสังสรรค์ของบริษัทฯ

ด้านสวัสดิ์การประกันสังคม

ด้านธุรการ ฯลฯ

ด้านแรงงานสัมพันธ์
- ดูแลเรื่องกฎระเบียบของบริษัท, สอบสวนพนักงานกรณีผิดวินัย , ข้อพิพาท, ออกหนังสือตักเตือน ฯลฯ
- วางแผนและสร้างกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างหว่างพนักงานและบริษัท
- กฎหมายแรงงานและกฎหมายทั้วไปที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
- งาน CSR ชุมชนสัมพันธ์

งานอื่นๆ
- วิทยากรภายใน / ภายนอก (ด้านกลยุทธ์การสรรหา ฯลฯ)
- พิธีกรงานบริษัทฯ
- กิจกรรมอื่นๆ ของ HR และบริษัท

ตำแหน่ง HRM (Lv.4) เทียบเท่าผช.ผจก.

บริษัท บริษัท แอล.พี.เอ็น. ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 1168/109 อาคารลุมพินี ทาวเวอร์ ชั้น36 ถ.พระราม4 แขวงทุ่งมหาเมฆ เขตสาทร กรุงเทพฯ 10120

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่-ผลงาน: ดูแลรับผิดชอบ -ด้านงานสรรหา -ด้านงานฝึกอบรม – ด้านงานธุรการ
1.งานด้านสรรหา
- ดำเนินการวางแผนการสรรหาตามใบเสนอขออัตรากำลังจากหน่วยงานต้นสังกัด-- ดำเนินการวางแผนการสรรหาทั้งภายนอกและภายในและสื่อต่างๆ ที่เหมาะสม
- ดำเนินการในกระบวนการสรรหาพร้อมสัมภาษณ์คัดเลือกผู้สมัคร
- สรุปรายงานการสรรหาคัดเลือก เช่น อัตรากำลังพล, อัตราการเข้า-ออกของพนักงาน และอื่นๆ
- สรุปผลพร้อมรายงานนำเสนอผู้บริหาร
- วางแผน/ วิเคราะห์ช่องการการสรรหาใหม่


2.งานด้านฝึกอบรม
- สำรวจ/ทำแผน+งบประมาณการฝึกอบรมประจำปี
- ดำเนินการจัดการจัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี
- จัดฝึกอบอรมและประสานงานทั้งภายในภายนอก
- สรุปผลการฝึกอบรมพร้อมเก็บข้อมูล
- ดำเนินการด้านงานสรุปยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ประเมินผลพร้อมดำเนินการติดตามผลการฝึกอบรม
- Training needs / OJT / KPI ในการฝึกอบรม
- จัด Walk Rally ของระดับผู้บริหารและลูกค้าของบริษัทฯ ,กิจกรรมลูกค้าสัมพันธ์
- ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่/ พิธีกรงานสัมมนาและงานสังสรรค์ของบริษัทฯ
- วิทยากรภายใน / พิธีกรงานบริษัทฯ

3.งานด้านธุรการ/ สวัสดิการ์

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
ธนาสิริ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน)
เม.ย2552-ส.ค.2554
หน้าที่-ผลงาน: ดูแลรับผิดชอบ -ด้านงานสรรหา -ด้านงานฝึกอบรม – ด้านงานธุรการ
1.งานด้านสรรหา
- ดำเนินการวางแผนการสรรหาตามใบเสนอขออัตรากำลังจากหน่วยงานต้นสังกัด-- ดำเนินการวางแผนการสรรหาทั้งภายนอกและภายในและสื่อต่างๆ ที่เหมาะสม
- ดำเนินการในกระบวนการสรรหาพร้อมสัมภาษณ์คัดเลือกผู้สมัคร
- สรุปรายงานการสรรหาคัดเลือก เช่น อัตรากำลังพล, อัตราการเข้า-ออกของพนักงาน และอื่นๆ
- สรุปผลพร้อมรายงานนำเสนอผู้บริหาร
- วางแผน/ วิเคราะห์ช่องการการสรรหาใหม่

2.งานด้านฝึกอบรม
- สำรวจ/ทำแผน+งบประมาณการฝึกอบรมประจำปี
- ดำเนินการจัดการจัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี
- จัดฝึกอบอรมและประสานงานทั้งภายในภายนอก
- ประเมินผลพร้อมดำเนินการติดตามผลการฝึกอบรม
- Training needs / OJT / KPI ในการฝึกอบรม
- จัด Walk Rally ของระดับผู้บริหารและลูกค้าของบริษัทฯ ,กิจกรรมลูกค้าสัมพันธ์
- ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่/ พิธีกรงานสัมมนาและงานสังสรรค์ของบริษัทฯ
- สรุปผลการฝึกอบรมพร้อมเก็บข้อมูล
- ดำเนินการด้านงานสรุปยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- วิทยากรภายใน / พิธีกรงานบริษัทฯ

3.งานด้านธุรการ ฯลฯ

สถาบัน HRcenter

หลักสูตร กลยุทธ์การสรรหาผู้สมัครอย่างมืออาชีพ

สถาบัน PMAT

หลักสูตร ยกระดับการเรียนรู้ของพนักงานด้วยกิจกรรมอื่นนอกเหนือโครงการฝึกอบรม

สถาบัน Pro Experienced

หลักสูตร การพัฒนาภาวะผู้นำและการสร้างแรงจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชา