ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น หญิง (สมรส) ไทย พุทธ 23-ธันวาคม-2529 อายุ 36ปี 160 Cm หนัก ึ70 Kg ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น กรุงเทพมหานคร (คลองสาน, ธนบุรี, บางกอกใหญ่) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ ข้อมูลทั่วไป โปรแกรมเมอร์/วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์/IT งานประจำ (Full Time) 45,000บาท ขึ้นไป 29 ก.ค. 2565 29 ก.ค. 2565 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. ไม่ได้ระบุ ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร ปริญญาตรี เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ 3.00 ปวส. โรงเรียนภักดีพณิชยการและเทคโนโลยี ปวส. คอมพิวเตอร์ธุรกิจ 3.00 ประวัติการทำงาน 10 ปี มีนาคม 2557 ถึง พฤศจิกายน 2564 ผู้จัดการฝ่ายบุคคล สตาร์แพลนท์ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด ต.แม่น้ำ อ.เกาะสมุย จ.สุราษฏร์ธานี สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. วางแผนการทำงานในแผนกให้เหมาะสม ชัดเจน ตัวงานไม่ไปขบกัน 2.วางแผนการจัดอบรมพนักงานประจำปี ตามแผนที่วางไว้ต้นปี จากนั้นจัดการหาวิทยากรเกี่ยวกับเรื่องนั้น ๆ เข้ามาเพื่อจัด Training 3.วางแผนระบบเงินเดือน ระบบโปรแกรมเงินเดือน การตั้งกะงาน การตั้งวันหยุดแต่ละสาขา แต่ละจังหวัด (สอนให้น้องๆ ในทีมทำ) 4.เข้าประชุมกับผู้บริหาร เกี่ยวกับระบบงานบุคคล ปรับปรุง เปลี่ยนแปลง แก้ไข บางอย่างให้ดีขึ้น 5.วางแผนการปรับเงินเดือนประจำปี โบนัส วางแผนการเอา OKR KPI มาใช้กับพนักงาน 6.สรรหาบุคคลากร ระดับหัวหน้า ผจก. ขึ้นไป และรายงานต่อ CEO 7.วางนโยบายอีก 5 ปี 10 ปี 15 ปี ว่าบริษัทฯ ควรมีทิศทางเดินไปทางใด เกี่ยวกับงานบุคคล เช่น ค่าตอบแทนพนักงาน การปรับเงินประจำปี สวัสดิการ โดยต้องมองให้สอดคล้องกับผลกำไรที่ได้รับ และให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมด้วย 8.ปรับทัศนคติของพนักงาน กรณีมีการทะเลาะกัน มีการเข้าใจผิดเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานด้วยกัน หรือ ระหว่างพนักงานกับบริษัทฯ ดูแลถึงพฤติกรรมที่แสดงออกมาในทางที่ไม่ดี เช่น พูดจาส่อเสียดเพื่อนร่วมงาน แสดงอาการกริยาที่น่าเกลียด เพื่อแสดงให้เห็นว่ามีการกระทบกระทั่งกัน หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 9.สรุปผลการทำงานของแผนก ปัญหา อุปสรรค ในระบบของแผนก ชี้ให้เห็นว่าที่ผ่านมา 1 ปี 2 ปี เราทำอะไรไปแล้วบ้าง ทำแล้วได้ผลอย่างไร ปัญหาเจออะไร และแก้ไขอย่างไร เพื่อเป็นการรีเช็คทุกแผนกว่าเราจะทำอย่างไรต่อไปในอาคต (กรณีนี้ทำทุกแผนก หัวหน้า ผจก.ต้องรายงานกับ CEO) 10.เก็บข้อมูลเพื่อ วิเคราะห์เกี่ยวกับพฤติกรรมพนักงานที่มาทำงานสาย ป่วยบ่อย ลาบ่อย ธุระเยอะ ปัญหาชีวิต ทำการเรียกคุยกับพนักงานทีละคนสั้น ๆ 10 นาที เกี่ยวกับปัญหาที่เกิด ยื่นเสนอแนวทางให้พนักงานกรณีไม่มีทางออกจริง ๆ ต้องการความช่วยเหลือจริง ๆ หากเป็นเรื่องที่เกินกว่าจะตัดสินใจก็จะนำไปรายงานกับ CEO 11.ออกนโยบายพนักงานที่มาสายจะไม่หักเงิน แต่จะทำงานทดเวลาเพิ่มตามเวลาที่สาย แต่ห้ามเกิน 6 โมงเย็น หากมาสายมากๆ เกินจะทนก็เรียกคุยและให้โอกาสครั้งสุดท้าย คาดโทษไว้ให้ชัดเจน 12. อื่น ๆอีกมากมาย เมษายน 2552 ถึง กุมภาพันธ์ 2557 ธุรการ สำนักงานเทศบาลเมืองกำแพงเพชร 111 ถ.เลี่ยงเมือง ต.ในเมือง อ.เมือง จ.กำแพงเพชร 62000 สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1.บริการประชาชนที่มารับบริการด้านสุขภาพ 2. ทำการเงิน บัญชีต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในสำนักงาน 3.ทำเอกสารควบคุมวัสดุครุภัณฑ์ 4.ติดต่อประสานงานกับองค์กรภายในและภายนอก ประวัติการฝึกอบรม กุมภาพันธ์ 2552 ถึง กุมภาพันธ์ 2552 โรงเรียนกำแพงเพชรพิทยาคม หลักการไกล่เกลี่ยความขัดแย้งในสังคม ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดี) อ่าน (ดี) เขียน (ดี) พูด (พอใช้) อ่าน (ดี) เขียน (ดี) ไทย 30 คำ/นาที อังกฤษ 33 คำ/นาที รถจักรยานยนต์ , รถจักรยานยนต์ , โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง เข้าแข่งขันวิชาคอมพิวเตอร์ ภาคเหนือปี 2548-2549 ได้รับรางวัลเหรียญทอง สำหรับสมาชิกเท่านั้น |